1. Odkryj w naszym Przeglądzie Podcastów HR, jak eksperci i liderzy branży dzielą się swoimi doświadczeniami i wskazówkami, od efektywnego zarządzania zespołami zdalnymi po innowacyjne strategie rekrutacji w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
2. Poznaj praktyczne aspekty wykorzystania AI w poszukiwaniu pracy, najnowsze trendy na rynku pracy, i tajniki budowania pasji w zawodzie, dzięki głębokim i inspirującym rozmowom z ekspertami HR w naszym unikalnym przeglądzie podcastów.
3. Zanurz się w różnorodnych perspektywach świata HR, od analizy rynku pracy, przez skuteczne strategie rekrutacji, po osiąganie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wszystko to w naszym przeglądzie podcastów, który stanowi skarbnicę wiedzy dla liderów, rekruterów, i wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery.
[Podcast] Blisko z ludźmi nawet w onlajnie – Rozwiązania liderki
Ten podcast przedstawia historię Agaty Tackowiak, która dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy zdalnej i hybrydowej podczas pandemii. Skupia się na tym, jak utrzymywać bliski kontakt z pracownikami oraz równowadze między kontrolą a zaufaniem. Podkreśla znaczenie troski o potrzeby pracowników i pokazuje, jak zachować ludzkie podejście, będąc menedżerem.
[Podcast] ChatGPT w poszukiwaniu pracy. Część 2
Krzysztof Urbanowicz i Agnieszka Jurkowska skupiają się na praktycznych aspektach wykorzystania ChatGPT w poszukiwaniu pracy. Omawiają m.in. adaptację CV do konkretnych ofert pracy przy pomocy ChatGPT, techniki pisania skutecznych maili do pracodawców oraz symulację pytań rekrutacyjnych i rozmów o pracę w czasie rzeczywistym. Dodatkowo, podkreślają znaczenie stworzenia dobrego promptu w efektywnym wykorzystaniu AI w procesie rekrutacyjnym.
[Podcast] Czy mierzymy się z kryzysem? Rynek pracodawcy vs. pracownika. 2023 w pigułce
Rozmowa z Barbarą Kowalewską przedstawia ciekawą analizę rynku pracy w 2023 roku oraz prognozy na 2024, skupiając się na takich aspektach jak stopa bezrobocia, nowa norma w IT, oraz niedobór talentów. Omawia najbardziej pożądane kompetencje u kandydatów, przewiduje, jak będą kształtować się przyszłe trendy rynkowe, i analizuje, czy obecny rynek pracy jest bardziej korzystny dla pracodawców czy pracowników.
[Podcast] Efektywna rekrutacja, czyli właściwie jaka
Słuchając tego podcastu poznajemy sekrety efektywnej rekrutacji dzięki wnikliwej rozmowie z Pauliną Wardęgą, założycielką Heroify i współorganizatorką badania „Efektywny Rekruter”. Podcast oferuje praktyczne wskazówki dotyczące wyboru narzędzi rekrutacyjnych, które najlepiej sprawdzają się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Słuchacze mogą oczekiwać cennych porad, jak poprawić proces rekrutacji w swoich organizacjach, czyniąc go bardziej skutecznym i dostosowanym do współczesnych wyzwań.
[Podcast] Gdy rekruter szuka pracy…
Podcast ten stanowi bogate źródło wiedzy dla osób poszukujących pracy, oferując praktyczne wskazówki i przedstawienie perspektywy zarówno rekruterów, jak i kandydatów. Skupia się na trzech kluczowych aspektach procesu rekrutacji: efektywnej konstrukcji CV i jego roli, strategiach szukania pracy oraz wyzwaniach związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi, zwłaszcza gdy rekruter znajduje się w roli kandydata.
[Podcast] Jak mądrze rekrutować pracowników? Rady dla liderów
Jest to dokładna analiza kluczowych strategii rekrutacyjnych w branży IT, prowadzona przez Weronikę Szatan, doświadczoną rekruterkę z firmy u2i. W rozmowie podkreśla się znaczenie umiejętnego doboru pracowników dla sukcesu organizacji, jednocześnie zwracając uwagę na konieczność definiowania kluczowych kompetencji kandydatów i utrzymania talentów w firmie. Podcast ten oferuje praktyczne wskazówki dla liderów, którzy chcą skutecznie i mądrze prowadzić proces rekrutacji, co jest niezbędne do budowania silnych, kompetentnych zespołów.
[Podcast] Jak rekrutować do zespołu sprzedaży?
Ten podcast dostarcza cennych wskazówek dotyczących rekrutacji specjalistów ds. sprzedaży, jednych z najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku. Damian Feilhauer, CEO firmy doradczej Saleswise, omawia przyczyny, dla których pozyskanie dobrego handlowca jest wyzwaniem, oraz przybliża strategie efektywnego rekrutowania w dzisiejszych czasach. Słuchacze mogą oczekiwać praktycznych porad i dogłębnej analizy rynku sprzedaży, co czyni ten podcast nieocenionym źródłem wiedzy dla osób zarządzających zespołami sprzedaży oraz dla samych handlowców.
[Podcast] Jak z pracy zrobić swoją pasję?
Słuchając podcastu mamy okazję okazję lepiej poznać istotne zagadnienia dla osób zainteresowanych karierą w IT i zarządzaniem ludźmi. Gościni, Aleksandra Niewiadomska, dyskutuje o przekształcaniu pracy w pasję, ewolucji procesów rekrutacyjnych w sektorze IT, oraz wyzwaniach związanych ze stworzeniem własnej firmy. Odcinek ten dostarcza praktycznych wskazówek i wniosków, które mogą być pomocne dla profesjonalistów HR i osób rozważających karierę w branży technologicznej.
[Podcast] Jak znaleźć sens, tego co robisz?
Jest to osobista opowieść Anny Sarnackiej-Smith, która dzieli się z słuchaczami fragmentami swojego życia i tym, co ukształtowało jej osobowość. Odcinek skupia się na potrzebie refleksji i znalezienia równowagi w szybkim tempie życia, co jest tematem, z którym wielu słuchaczy może się utożsamić. Poprzez swoją narrację, prowadząca zaprasza do dialogu na temat wspólnych doświadczeń i poszukiwania głębszego sensu codziennych działań.
[Podcast] Kultura empowermentu w korporacji
Jest to ciekawe spojrzenie na temat zarządzania z perspektywy Michała Kaźmierskiego, doświadczonego lidera w branży farmaceutycznej. Porusza on zagadnienia różnorodności w stylach zarządzania, porównując podejścia francuskiego i norweskiego szefa w kontekście polskiego oddziału, a także omawia, jak autentyczność wpływa na optymizm w czasie kryzysów. Podcast kładzie nacisk również na znaczenie feedbacku dla liderów, nawet tych najbardziej doświadczonych, podkreślając rolę otwartości i uczenia się w efektywnym przywództwie.
[Podcast] Szef Ratownik: czy wzmacnia pracowników?
Podcast ten skupia się na paradoksie nadmiernego pomagania w miejscu pracy, ukazując, że nawet dobre intencje mogą przynosić niepożądane skutki. Podkreśla, że nadmierna interwencja menedżera, choć wynika z chęci pomocy, w rzeczywistości hamuje rozwój pracowników, uniemożliwiając im uczenie się na własnych błędach. Jest to ważna lekcja dla liderów, pokazująca, że czasami lepiej jest pozwolić zespołowi na samodzielne rozwiązywanie problemów, co sprzyja ich rozwojowi i zdobywaniu doświadczenia.
