Jeśli jednak ktoś jeszcze nie widział wcześniejszych publikacji dotyczących tematu crowdstaffingu to warto to narobić:
- Ciekawa alternatywa dla rekruterów i firm? Warto poznać crowdstaffing
- Elastyczność rekrutacji – jak działają platformy crowdstaffingowe?
Zobaczmy zatem jakie platformy mamy w Polsce do dyspozycji i co one potrafią:
ReX Recruitment Exchange
Jak sami siebie określają na swojej stronie internetowej, stanowią sieć niezależnych partnerów biznesowych, którzy rozwijając się w modelu freelance, mają również okazję realizować zlecenia i współpracować z zespołami Antal. Antal, jeśli ktoś nie kojarzy, to agencja rekrutacyjna, która buduje swoje doświadczenie na rynku od 1996 roku i jest, zgodnie z informacjami na stronie partnerem wspierającym rozwój ReX.
Jest to na tyle istotne, ponieważ freelancerzy mają możliwość brania udziału w realizacji projektów dla znaczących klientów firmy Antal, a przy tym mogą swobodnie wymieniać się doświadczeniem, wiedzą i nowościami rynkowymi z konsultantami pracującymi w tej organizacji.
Jak działa ReX Recruitment Exchange?
W przypadku ReX Recruitment Exchange proces współpracy opiera się na trzech, głównych etapach:
- Zgłoszenie projektu
- Dobór rekruterów i start działań
- Dostarczenie kandydatów i rozliczenie projektu
Platforma stawia na prostotę i nie wymaga rejestracji a jedynie opisu stanowiska, na jakie chce się przeprowadzić rekrutację. Dodatkowo trzeba będzie zazwyczaj odpowiedzieć na kilka uzupełniających pytań, które pozwolą lepiej określić specyfikę potrzeb w kontekście danego stanowiska.
Gdy już potrzeby klienta są jasne, następuje dobór odpowiednich rekruterów do projektu. Osoby zajmujące się rekrutowaniem w ramach danego projektu są dobierane w taki sposób, aby jak najlepiej znać specyfikę branży, a także lokalizacji, w jakiej prowadzona jest dana rekrutacja. Dzięki temu proces trafia w ręce osób, które są w stanie najlepiej zrozumieć jego specyfikę oraz unikalne wyzwania, jakie mogą być związane z daną rekrutacją.
W ciągu kilku dni od rozpoczęcia procesu można już liczyć na pierwsze CV kandydatów spełniających określone wymagania. Co ważne rozliczenie projektu następuje dopiero, wtedy gdy firma potwierdzi, że kandydat rozpoczął pełnienie swoich obowiązków.
Dodatkowo każdy otrzymany profil kandydata zawierał będzie dane wymagania finansowe danej osoby, informację jak szybko może rozpocząć współpracę, preferencje co do formy zatrudnienia, a także rekomendację przygotowaną przez rekrutera. Istotną kwestią jest to, że otrzymuje się profile tylko tych osób, które zapoznały się już ze specyfiką danego stanowiska i wyrażają zainteresowanie rozmową.
Rozliczenie rekrutacji w ReX Recruitment Exchange
W przypadku ReX Recruitment Exchange płaci się dopiero, wtedy gdy zatrudni się rekomendowanego przez nich kandydata. Nie ma tutaj żadnych dodatkowych kosztów, które trzeba byłoby ponosić w trakcie procesu.
Dodatkowo szacunkowy koszt rekrutacji można określić, korzystając z prostego narzędzia dostępnego pod adresem:
ReX Recruitment Exchange w liczbach
Co ciekawe ReX Recruitment Exchange na tyle stawia na transparentność, że chwali się otwarcie nawet konkretnymi liczbami. Wynika z nich, że w ramach projektu rekrutacyjnego zleconego im można liczyć średnio na 8 do 10 poleconych kandydatów, a średni czas rekrutacji wynosi 14 dni.
A jak to wygląda od strony rekrutera?
Skoro wiadomo już nieco o tym, jak firma prowadzi projekty rekrutacyjne to teraz spojrzeć na to, jak to wygląda od strony rekrutera chcącego do nich dołączyć.
Jakie wymagania należy spełniać, aby dołączyć do ReX Recruitment Exchange?
- Minimum 2 lata doświadczenia (w przypadku pracy dla agencji rekrutacyjnej) lub minimum 3 lata (w przypadku pracy w wewnętrznym dziale rekrutacyjnym organizacji
- Odpowiednia ilość czasu
Co ciekawe w przypadku ReXa, choć znajomość języka angielskiego oczywiście może się przydać, to nie jest ona wymagana, gdyż jest tutaj możliwość działania również przy projektach mocno lokalnych.
Co oferuje ReX Recruitment Exchange?
Skoro wiemy już jakie wymogi trzeba spełnić, aby dołączyć do ReX Recruitment Exchange, to kolejne pytanie, jakie się nasuwa, dotyczy tego, co platforma ma nam do zaoferowania. ReX wprost chwali się kluczowymi korzyściami:
- Elastyczność czasu pracy
- Poczucie wpływu
- Specjalistyczne szkolenia
- Wsparcie ekspertów
- Atrakcyjne projekty
Współpraca z ReX Recruitment Exchange zapewnia stabilność finansową i wielu rekruterów działających w ramach platformy spokojnie zarabia 10 tysięcy miesięcznie. Jednak wysokość zarobków to jedno a dla wielu osób zapewne równie ważny będzie fakt, że ReX rekruter dostaje pieniądze, nawet jeśli klient nie zapłacił za przeprowadzoną rekrutację. Tak więc w tym wypadku można powiedzieć wprost, że platforma bierze ryzyko na siebie, zapewniając rekruterom poczucie finansowego bezpieczeństwa.
Hasło przewodnie ReXa to #befree i kryje się za tym pełna swoboda, jaką mają zapewnioną rekruterzy. Można pracować z każdego miejsca na świecie, samemu decydować o tym, w jakich projektach chce się brać udział i w jakim wymiarze oraz pozyskiwać kandydatów takimi metodami, jakie my uznamy za najlepsze.
Nikt nie będzie dociekał czy na znalezienie odpowiedniego kandydata poświęcić musieliśmy wiele godzin, czy wystarczył jeden telefon do kogoś z naszej sieci kontaktów, ponieważ liczy się efekt w postaci pozyskania odpowiedniej osoby. Oczywiściej, jeśli przyjdzie taki moment, gdy uznamy, że potrzebujemy pomocy to w każdej chwili można liczyć na wsparcie ekipy ReX.
Do tego, gdy dopiero szukamy odpowiedniej ścieżki dla siebie to w ramach ReX Recruitment Exchange możemy „bezboleśnie” testować swoje umiejętności i jeśli zdecydujemy, że jednak chcemy spróbować swoich sił w innym obszarze, to jest to jak najbardziej możliwe. Nie można oczywiście zapominać o statusie ReX Rekrutera, który wyróżnia nas jako profesjonalistów.
Dołączając do ReX Recruitment Exchange można liczyć na benefity takie jak:
- Telefon
- Dedykowany numer telefonu na potrzeby prowadzonych rekrutacji
- Ogłoszenie na Pracuj.pl dla klienta ReX
- Skrzynka e-mailowa z domeną ReXpartner.pl
Są również dodatkowe benefity dedykowane ReX Partnerom działającym na podstawie umowy B2B:
- Dostęp do Linkedin Lite
- Opieka medyczna
- Karta sportowa
- Dostęp do bazy kandydatów Antal
- Obsługa księgowo-administracyjna
- Dostęp do szkoleń organizowanych przez Antal
Jak aplikować do ReX Recruitment Exchange?
Jeśli chce się dołączyć do ReX Recruitment Exchange i spełnia się wymagania wspomniane wcześniej, trzeba zacząć od wypełnienia formularza znajdującego się na stronie:
To rozpocznie proces, który składa się z następujących etapów:
- Selekcja kandydatur
- Weryfikacja kandydatur
- Szkolenia
- Egzaminy weryfikujące wiedzę (z procesowania kandydatów oraz RODO)
- Podpisanie umowy
Pierwszym etapem po wysłaniu zgłoszenia jest selekcja i weryfikacja kandydatur mająca na celu zweryfikowanie czy spełniamy wymagania, jakie ReX stawia przed rekruterami. Jeśli przejdziecie pozytywnie weryfikację, czekają na Was szkolenia, mające za zadanie jak najlepiej przygotować Cię do pracy z platformą.
Następnie pozostaje już tak naprawdę wybrać umowę i można zacząć działać w ramach platformy. Jeśli chcecie jeszcze lepiej poznać ReX warto zajrzeć na ich stronę:
Talentplace
Historia Talent Palce sięga roku 2016, kiedy firma powstała w odpowiedzi na niewystarczające zasoby działów HR oraz działania agencji rekrutacyjnych, które nie były wystarczająco skuteczne. Pierwsze projekty realizowane przez firmę dotyczyły branży BPO/SSC jednak firma z czasem rozszerzyła swoje działania również na inne obszary, doceniając przy tym możliwości, jakie daje crowdstaffing.
Jak działa Talent Place?
W przypadku Talent Place działać można w modelu projektowym lub RPO. W modelu projektowym jeden lub więcej rekruterów (w zależności od potrzeb projektu) dostarczą 3 rekomendacje na zlecone stanowisko. Ten model współpracy zakłada pięć kluczowych etapów:
Studium wykonalności
Na początku projekt rekrutacyjny zostaje oceniony w kontekście możliwości jego realizacji. Na tym etapie określa się kluczowe wyzwania w danym projekcie mogące determinować trudność jego realizacji.
Decyzja o współpracy
W tym momencie ustala się harmonogram działania, a także kryteria oceny jakości kandydatów, jakich przedstawi Talent Place.
Przygotowanie zespołu
Gdy potrzeby rekrutacyjne są już jasno określone i wiadomo, kogo trzeba znaleźć, przystępuje się do przydzielania odpowiednich specjalistów/specjalistek do projektu. Finalna liczba osób zajmujących się danym projektem zależy od jego specyfiki i dlatego tak ważny jest pierwszy etap, na którym określa się kluczowe wyzwania projektu i jego skale trudności.
Brief projektu
Sourcing odpowiednich kandydatów wymaga planu i właśnie jego ustaleniu poświęcony jest ten etap procesu. Na tym etapie również doprecyzowywane są potrzeby klienta.
Rekrutacja
Gdy już wszystko ustalone rozpoczyna się wyszukiwanie kandydatów i przygotowywanie rekomendacji najlepszych kandydatur dla klienta.
Rozliczenie współpracy z Talent Place
Talent Place zapewnia pełną kontrolę nad kosztami, za sprawą tego, że z góry ustala, ile będzie kosztował każdy proces rekrutacyjny. Koszt zależny jest oczywiście od specyfiki danego projektu związanej z tym jakiej branży będzie dotyczyć rekrutacja. Jest też możliwość rozliczenia abonamentowego w przypadku współpracy w modelu RPO.
Talent Place w liczbach
Według danych udostępnianych przez Talent Place na każde stanowisko otrzymuje się trzy rekomendacje dopasowanych kandydatów. Jeśli chodzi o deklarowaną skuteczność, to wynosi ona 95%, a realizacja projektu rekrutacyjnego trwa średnio 3 tygodnie.
A jak to wygląda od strony rekrutera?
Jasne już jest, jak Talent Place prowadzi swoje projekty rekrutacyjne. Co, jednak gdyby ktoś chciał brać w nich udział i realizować się jako rekruter? Na początek trzeba się zmierzyć z wymaganiami, jakie Talent Place stawia przed osobami, które chcą z nimi współpracować.
Jakie wymagania należy spełniać, aby dołączyć do Talent Place?
Co, jeśli ktoś jest rekruterem i chciałby jako freelancer pracować dla Talent Place. Przed rekruterem, który chciałby realizować projekty w ramach platformy Talent Place, stawiane są trzy podstawowe wymagania:
- Minimum rok doświadczenia
- Wystarczająca ilość czasu na realizację projektów
- Płynna znajomość języka angielskiego
Co oferuje Talent Place?
Skoro wiemy już, jakie są wymagania, to pojawia się pytanie, co nam oferuje Talent Place, gdy już je spełnimy i zdecydujemy się do nich dołączyć:
- Elastyczny czas pracy w 100% zdalnej
- Różnorodność projektów
- Dostęp do potrzebnych narzędzi
- Wsparcie zespołu Sourcerów i Marketingu
- Dostęp do społeczności ekspertów
- Możliwość skupienia się na rekrutacji firma zajmuje się obsługą klienta
To jednak tylko podstawowe kwestie bowiem Talent Place oferuje dodatkowo pakiet benefitów:
- Firmowe mieszkanie i to w słonecznej Hiszpanii a dokładnie w Alicante
- Dostęp do Linked Recruiter Lite
- Prywatną opiekę medyczną
- Dostęp do platformy elearningowej Skillveo
- Community Knowledge Sharing, a więc społeczność dzielącą się wiedzą
Jak aplikować do Talent Place?
Chcąc rekrutować w ramach Talent Place, przed rekruterem są tak naprawdę cztery etapy dzielące go od współpracy:
- Wysłanie CV
- Weryfikacja Twojej wiedzy i umiejętności
- Onboarding
- Włączenie do społeczności
Nie jest chyba niczym dziwnym, że na początek trzeba wykonać pierwszy krok, a więc zaaplikować w tradycyjnej formie poprzez wysłanie CV. Możecie to zrobić, wchodząc na stronę:
Następnie przychodzi tak naprawdę moment kluczowy, a więc weryfikacja nie tylko wiedzy i umiejętności, ale też tego, czy dana osoba odnajdzie się w społeczności.
Jeśli już przeszło się kluczowy etap to dalej na rekrutera czeka onboarding, który ma za zadanie pomóc w poznaniu platformy Talent Place oraz wdrożeniu się w swoje obowiązki tak, aby możliwie szybko móc już realizować swoje projekty. Warto zaznaczyć, że onboarding odbywa się w formie online.
Finalnym etapem oznaczającym już realne rozpoczęcie współpracy jest włączenie przez zespół Community do projektów rekrutacyjnych. Ich liczba zależeć będzie w dużej mierze od tego, co zadeklarowaliśmy.
Chcecie się dowiedzieć jeszcze więcej o Talent Place? Zajrzyjcie na ich stronę:
Jobllegro
Historia platformy sięga roku 2018, kiedy to pięcioosobowy startup dostał dofinansowanie z między innymi Narodowego Centrum Badań i Rozwoju na stworzenie nowoczesnej platformy rekrutacyjnej. Początkowym celem projektu było wsparcie studentów i absolwentów uczelni wyższych w profilowaniu ich ścieżki kariery. Kilka lat później mamy już do czynienia z platformą, która kompleksowo wspomóc może firmy w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów na specjalistyczne stanowiska.
Jak działa Jobllegro?
Wykorzystanie Jobllegro do rekrutacji opiera się na trzech głównych filarach:
Baza kandydatów
Pierwszy elementem jest baza kandydatów, którą udostępnia nam Jobllegro. Możemy w niej poszukać odpowiedniej osoby na wakat, który aktualnie chcemy zapełnić. Baza składa się tylko ze zweryfikowanych kandydatów, których kompetencje, oczekiwania, a także obecna sytuacja zawodowa zostały potwierdzone przez rekrutera.
Projekt rekrutacyjny
Drugi istotny filar wykorzystania Jobllegro to możliwość tworzenia projektów rekrutacyjnych. Można więc po prostu zarejestrować się na platformie jako firma poszukująca pracownika i założyć nowy projekt rekrutacyjny. W ramach niego określamy kogo poszukujemy a nasze zapotrzebowanie trafia do sieci rekruterów, działających w ramach platformy.
Umawianie spotkań
Gdy już mamy kandydatów, którymi jesteśmy zainteresowani, przychodzi czas na umówienie spotkań. To jest właśnie trzeci aspekt korzystania z Jobllegro. Spotkania mogą być umawianie zarówno w formie offline, jak i online a z każdym z kandydatów, których wybierzemy, możemy umówić więcej niż jedno spotkanie.
Zatrudnienie nowego pracownika
Finalny etap to wybór czy któryś z kandydatów, z którymi mieliśmy okazję się spotkać i porozmawiać spełnia nasze oczekiwania. Jeśli tak to ni już nie stoi na przeszkodzie, aby zaproponować mu zatrudnienie.
Jobllegro w liczbach
W wypadku Jobllegro średni czas potrzebny na przeprowadzenie projektu rekrutacyjnego to 17 dni. Deklarowana skuteczność poszukiwań wynosi 86%, a platforma dostarcza średnio 3,2 kandydata na wakat.
Rozliczenie współpracy z Jobllegro
To, co bez wątpienia zwraca uwagę to fakt, że Jobllegro tak na dobrą sprawę oddaje do naszej dyspozycji platformę, ale będąc firmą, która potrzebuje kogoś zatrudnić, to na naszych barkach spoczywa większa odpowiedzialność za przygotowanie projektu rekrutacyjnego, selekcję odpowiednich kandydatów i wybranie rekruterów do projektu.
Z jednej strony może to nam dawać większe poczucie wpływu, bowiem to my tak naprawdę jako zatrudniająca firma prowadzimy sobie swój projekt. Jednak mogą być też takie osoby, które wolałyby jednak w tym procesie mieć dodatkowe wsparcie kogoś doświadczonego, kto jednak doradzi i nieco pokieruje podczas prowadzenia projektu.
Tutaj właśnie dochodzimy do pierwszej z opłat, a mianowicie opłaty za koordynatora projektu. Możemy poprosić o wsparcie takiej osoby, ale usługa taka kosztować będzie nas 650 zł netto za projekt.
Za samą publikację projektu rekrutacyjnego na platformie Jobllegro musimy z kolei zapłacić 199 zł/miesiąc. Gdy już mamy wyselekcjonowanych kandydatów z bazy, to za umówienie spotkania zapłacić musimy od 2,9% od potencjalnego wynagrodzenia brutto danej osoby. Opłata, jaką ponosimy po wybraniu najlepszego dla nas kandydata i zatrudnieniu go to od 49% liczonego od wynagrodzenia brutto.
A jak to wygląda od strony rekrutera?
Wiemy już jak działa Jobllegro od strony firmy zatrudniającej pracowników, a więc pora rzucić okiem z perspektywy rekrutera chcącego współpracować z platformą.
Jakie wymagania należy spełniać, aby dołączyć do Jobllegro?
Samo Jobllegro nie chwali się na swojej stronie internetowej informacjami na temat tego, czy stawiają jakieś określone wymagania kandydatom chcącym dołączyć do platformy.
Co oferuje Jobllegro?
Zobaczmy, co oferuje Jobllegro osobom, które zdecydują się dołączyć w roli rekrutera.
Twoi kandydaci zawsze pozostają Twoi
Dodając do bazy swoich kandydatów, możesz mieć pewność, że pozostaną oni Twoi. Ich dane pozostają ukryte dla innych, do momentu aż wyrażą zgodę na ich ujawnienie, co dzieje się jednak już na odpowiednim etapie rekrutacji.
Wiele dostępnych branż
Masz swoją ulubioną branżę, w której chętnie rekrutujesz? A może właśnie szukasz odmiany i chce spróbować sił w rekrutowaniu w zupełnie nowym obszarze? W Jobllegro możesz wybierać spośród wielu branż.
Wynagrodzenie nie tylko za zatrudnionych kandydatów
Sposób, w jaki Jobllegro rozlicza się z firmami za rekrutowanie osób, sprawia, że wynagrodzenie otrzymasz nie tylko po zatrudnieniu osoby z Twojej bazy. Zostaniesz wynagrodzony również, wtedy gdy inny rekruter zajmie się rekrutacją Twojego kandydata, a także za spotkania rekrutacyjne, jakie będą z nim umawiane.
Możliwość realizowania także własnych projektów rekrutacyjnych
Na platformie Jobllegro możesz nie tylko opierać swoją pracę na realizowaniu dostępnych projektów rekrutacyjnych, ale realizować również swoje projekty, które dodasz do platformy. Co więcej, do współpracy przy projekcie możesz zaprosić dodatkowych rekruterów.
Jak aplikować do Jobllegro?
Aby aplikować do Jobllegro, wystarczy wejść na stronę:
i wypełnić znajdujący się tam formularz. Jeśli przed aplikowaniem chcecie się dowiedzieć jeszcze więcej o Jobllegro to warto odwiedzić ich stronę:
Talentuno
Historia Talentuno sięga końcówki roku 2016, kiedy to w głowach Zsolta Kelliára i Petera Balázsika pojawił się pomysł platformy mogącej znacznie usprawnić procesy rekrutacyjne. Sam projekt wystartował w roku 2018, mogąc się już przed końcem tego samego pochwalić liczbą 100 rekruterów działających w ramach platformy.
Jak działa Talentuno?
Talentuno swoje działania w zakresie rekrutacji opiera na pięciu kluczowych aspektach:
Prezentacja marki
Jeśli chce się docierać do odpowiednich kandydatów, warto na początek powiedzieć nieco o swojej organizacji. Temu ma służyć właśnie strona kariery, od której stworzenia zaczyna się przygodę z poszukiwaniem pracowników na Talentuno.
Oferty pracy
Kolejny krok to już przygotowanie i opublikowanie konkretnych ofert, które określą, kogo potrzebuje dana organizacja.
Poszukiwanie kandydatów
Skoro już wiadomo, kto jest potrzebny do firmy, to zespół i społeczność Talentuno przystępuje do poszukiwań odpowiednich kandydatów.
Selekcja kandydatów
Spośród potencjalnie spełniających wymogi kandydatów wybierani są w procesie selekcji najlepsi, którzy wpasowują się w obraz idealnej osoby na zapełnienie wakatu.
Rozmowa i zatrudnienie
Finalny etap to już rozmowy z wyselekcjonowanymi kandydatami, z którymi umawiać można się zarówno za pośrednictwem samej platformy, jak i już poza nią. Po rozmowach pora zdecydować kto zostaje zatrudniony.
Talentuno w liczbach
Jeśli chodzi o liczby to Talentuno zapewnia, że może przedstawić 4 kandydatów spełniających kryteria projektu rekrutacyjnego w czasie nieprzekraczającym 20 dni.
Rozliczenie współpracy z Talentuno
Co do rozliczenia to płaci się tylko za kandydatów, którzy znajdą się na liście rekomendowanych. W przypadku gdy poszukuje się osób bez doświadczenia, kwota wynosi średnio 3 tysiące złotych za 4 rekomendowanych kandydatów. Gdy mowa o doświadczonych specjalistach średnia kwota oscyluje na poziomie 10 tysięcy złotych za 4 rekomendowanych kandydatów.
A jak to wygląda od strony rekrutera?
Skoro już jasne stało się, w jaki sposób platforma Talentuno podchodzi do rekrutacji, to pora poruszyć kwestię jak wygląda to od strony rekruterów.
Jakie wymagania należy spełniać, aby dołączyć do Talentuno?
Talentuno nie stawia konkretnych wymagań przed osobami, które chcą dołączyć do platformy w roli rekruterów. Warto zaznaczyć, że w odniesieniu do tej grupy na platformie stosowana jest nazwa MatchMakerzy
Co oferuje Talentuno?
Patrząc na Talentuno z perspektywy rekrutera nie sposób pominąć kwestii tego, co do zaoferowania ma platforma.
Przejrzyste zasady wynagradzania
Pierwsza kwestia, jaka zwraca uwagę to przejrzyste zasady wynagradzania. Już za samo polecenie osoby, która znajdzie się w gronie rekomendowanych kandydatów, można liczyć na bonus w kwocie od 100 do 200 zł. Z kolei, jeśli osoba z polecenia zostanie zatrudniona, to górna granica wynagrodzenia wynosi 9 tysięcy złotych.
Aplikacja mobilna
Kandydatów można polecać bez względu na to, gdzie aktualnie znajduje się MatchMaker. Jest to możliwe za sprawą aplikacji mobilnej dającej wygodny dostęp do platformy z poziomu telefonu. Aplikacja udostępnia wszystkie kluczowe funkcje Talentuno a do tego można personalizować jej ustawienia pod swoje potrzeby, decydując choćby o rodzajach powiadomień, jakie chce się otrzymywać.
Anonimowość
Jedynie polecany kandydat zna tożsamość MatchMakera. Ani firmy poszukujące pracowników, ani nikt inny nie ma możliwości poznania osoby polecającej danego kandydata bowiem Talentuno gwarantuje pełną anonimowość.
Jak aplikować do Talentuno?
Aplikowanie do Talentuno jest bardzo proste, wystarczy wejść na stronę:
i wypełnić krótki formularz. Po założeniu konta na platformie warto się jeszcze zapoznać z oficjalnym poradnikiem Talentuno, który znajdziecie pod adresem:
Jeśli chcecie się dowiedzieć więcej o Talentuno to warto odwiedzić stronę Talentuno:
Flaire
Jest to platforma należąca do firmy Devire, która za główny obszar swojego działania obrała sobie branżę IT. Nacisk kładziony jest tutaj na wyselekcjonowane projekty rekrutacyjne od sprawdzonych firm, dzięki czemu rekruterzy nie muszą tracić czasu na samodzielne weryfikowanie potencjalnych klientów.
Jak działa Flaire?
Pierwsza kwestia, jaka może rodzić pytania to sposób działania Flaire.
Zgłoszenie zapotrzebowania do Flaire
Nie jest chyba zaskoczeniem, że cały proces współpracy z Flaire zaczyna się od zgłoszenia zapotrzebowania rekrutacyjnego.
Akceptacja projektu
Oczywiście zgłoszony projekt musi zostać zaakceptowany, zanim ktokolwiek przystąpi do jego realizacji. Po akceptacji projektu zajmują się nim rekruterzy z platformy.
Lista kandydatów
Efektem działania rekruterów jest lista kandydatów dopasowanych do wymagań, które określone zostały w ramach projektu.
Zatrudnienie odpowiedniej osoby
Finalnym etapem jest zatrudnienie osoby, która ma szansę wnieść do firmy największą wartość.
Gwarancja pracowników
Flaire otwarte jest na zaoferowanie gwarancji zatrudnienia, jeśli ktoś ma wątpliwości czy zatrudniona za pośrednictwem platform osoba sprawdzi się w danej organizacji.
Flaire w liczbach
Co do liczb to na swojej stronie internetowej Flaire nie chwali się otwarcie statystykami.
Rozliczenie współpracy z Flaire
W kwestii rozliczenia Flaire stawia sprawę jasno, rozliczenie z platformą następuje po zatrudnieniu pracownika.
A jak to wygląda od strony rekrutera?
Skoro już mamy pewien obraz tego, jak funkcjonuje Flaire jako platforma i co oferuje firmom chcącym skutecznie znajdować odpowiednich pracowników, to warto rzucić okiem na Flaire z perspektywy rekrutera.
Jakie wymagania należy spełniać, aby dołączyć do Flaire?
Flaire nie stawia określonych wymagań przed osobami, które się realizować w roli rekruterów na platformie.
Co oferuje Flaire?
Patrząc na Flaire z perspektywy rekrutera warto przyjrzeć się temu, co ta platforma ma do zaoferowania:
Sprawdzone projekty
Firmy zgłaszające projekty rekrutacyjne na platformie Flaire są dokładnie sprawdzane. Dzięki temu podejmując się dowolnego projektu, można liczyć na udaną współpracę z rzetelnym partnerem.
Transparentność
Flaire stawia na otwartą komunikację i jasne warunki współpracy. Dostępne w systemie projekty rekrutacyjne mają wprost określoną stawkę, na której otrzymanie można liczyć w przypadku ich skutecznego domknięcia.
Solidne wynagrodzenie
Górna granica wynagrodzenia, na które można liczyć za skutecznie domknięty projekt rekrutacyjny to nawet 15 tysięcy złotych. Jest ono wypłacane w momencie, gdy w danym projekcie dochodzi do zatrudnienia kandydata.
Pomocny support
Jeśli podczas korzystania z platformy napotka się na jakiekolwiek problemy albo po prostu będzie mieć się jakieś dodatkowe pytania, bo coś nie będzie jasne można w każdej chwili liczyć na wsparcie supportu Flaire.
Jak aplikować do Flaire?
Proces aplikowania do Flaire jest maksymalnie uproszczony. Przede wszystkim należy wejść na stronę:
i wypełnij krótki formularz. Następnie wystarczy zaczekać na kontakt od kogoś z Flaire z kim będzie można porozmawiać o zasadach współpracy i tym jak działa platforma. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, finalnym krokiem będzie podpisanie umowy o współpracy.
Jeśli chcecie się dowiedzieć więcej o Flaire to warto zajrzeć na stronę Flaire:
