W dzisiejszym przeglądzie zachęcamy Was również do zapisania się na newsletter Jarka Jarzębowskiego, który będzie regularnie przybliżał ciekawe zagadnienia związane z biznesowym światem. Do tego nadal można też jeszcze brać udział w badaniu „Oceń swojego szefa” i podzielić się opinią na temat swojej szefowej lub szefa.
Newsletter Future of Business
Chcesz lepiej poznać biznes? Szukasz wiedzy oraz inspiracji aby lepiej zrozumieć biznesowy świat? W takim razie zainteresuje Cię newsletter Future of Business, którego twórcą jest Jarek Jarzębowski. Zapisując się do niego zyskujesz dostęp do bazy wiedzy, inspiracji, artykułów, raportów i linków do ciekawych materiałów, dzięki którym lepiej poznasz biznesową perspektywę.
[Badanie] Oceń szefa lub szefową
Macie świetną okazję aby ocenić swoją szefową lub szefa. Julita Dąbrowska prowadzi badania relacji z przełożonymi, do których można dołożyć swoją cegiełkę i już teraz podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat tego jak wygląda nasza relacja z szefem lub szefową. Wyniki badania opublikowane zostaną we wrześniu.
Wydarzenia HR w 2022 roku
Druga połowa roku zapowiada się ciekawie jeśli chodzi o wydarzenia HR. Już teraz warto sobie planować w jakich konferencjach, szkoleniach i webinarach brać udział i rezerwować sobie na nich miejsce z wyprzedzeniem.
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [eBook] 7 reasons why hiring Polish tech experts is a wise choise
- [eBook] Lider na wakacjach
- [eBook] The guide to being a great HR leader in the workplace
- [Podcast] Can we automate our way to better decision making?
- [Podcast] How to Combat the Burnout Epidemic
- [Podcast] How to lead yourself and to lead the team?
- [Podcast] Jak odpoczywać, aby wypocząć?
- [Podcast] Jak rozwijać innowacyjność firmy?
- [Podcast] Jak tworzyć miejsca pracy wspierające zdrowie psychiczne pracowników i liderów?
- [Podcast] Kultura organizacyjna i strategia krok po kroku
- [Podcast] O co chodzi z workation? Praca i życie w kamperze
- [Podcast] Znaczenie informacji zwrotnej – feedback
- [Raport] 4DAYS work week
- [Raport] Barometr Rynku Pracy XVI – Rynek pracy w niestandardowych czasach
- [Raport] Employer Branding 2022: Jak zmieniają się priorytety pracowników?
- [Raport] Hours worked
- [Raport] Młodzi Polacy na rynku pracy
- [Raport] Randstad Employer Brand Research 2022
- [Raport] State of the Global Workplace: 2022
- [Raport] Studiując w świecie niepewnego jutra: perspektywy, sprawczość, wizje przyszłości
- [Wideo] Rola komunikacji i edukacji CSR w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami
- [Wideo] System premiowania managerów
- [Wideo] Zespoły zróżnicowane receptą na brak pracowników
- 12 Ways to Source Candidates Through Conversations
- 50 liczb, danych i statystyk o LinkedIn, które warto znać w 2022
- 6 Questions to Ask When Developing Recruiter Training
- Are You a Generative Leader?
- Checklista – jak wykorzystać jej potęgę w pracy w HR?
- Czy nasza kultura zachęca do odpoczywania?
- Czy wirtualna rzeczywistość rozwiąże problemy pracy zdalnej?
- Does grinding hard now earn work-life balance later?
- Even bosses are joining the Great Resignation
- FOMO – a phenomenon or an everyday struggle?
- Granice w Przywództwie Służebnym
- How Technological Insights Can Crack the Code on Contingent Work
- How to Get Accurate and Relevant Search Results Every Time
- Jak połączyć podróżowanie z pracą z dowolnego miejsca na ziemi? Praktyczny przewodnik
- Kiedy Polacy aplikują o pracę?
- Mieć czas na rozmowę z drugim człowiekiem. To najważniejsze!
- Nielimitowane urlopy. Strategia PR-owa czy realna poprawa dobrostanu pracowniczego?
- O czym mówi się w HR w 2022? Podsumowanie kluczowych trendów z konferencji Unleash
- Oczekiwanie dostępności na urlopie to naruszenie prawa do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
- Okay, a recession’s brewing: what do we do?
- Partnerstwo produktywności – w czym pomaga i jak znaleźć właściwą osobę?
- Rekrutacja i zarządzanie ludźmi oparte na wartościach
- Różnorodność. Czuła menedżerka
- Social Engineering: The Human Element of Sourcing & Recruiting Candidates
- The Untimely Death Of Workforce Planning – HR’s Most Costly Omission
- Uncover the Employee Value Proposition
- Wielka Rezygnacja, czyli Hekatomba Kartofli