Przegląd HR z HRlityczny #96

Za oknem istny żar i czy się komuś podoba to czy nie przełom czerwca i lipca przyniósł nam prawdziwe, tropikalne wręcz lato. Ktoś mógłby powiedzieć, że lato weszło wręcz za mocno bo sami preferujemy jednak nieco niższe temperatury. Jednak nawet w takich warunkach nie zaprzestajemy zbierania dla Was ciekawych materiałów i czas na kolejną ich porcję w przeglądzie HR oznaczonym numerem 96 😉

[Badanie] Oceń szefa lub szefową

Czy nie marzyliście o tym aby kiedyś móc wreszcie ocenić swojego szefa lub szefową? Jeśli tak to teraz macie ku temu okazję! Szansą do tego są badania relacji z przełożonymi w miejscu pracy, które prowadzi obecnie Julita Dąbrowska a których wyniki będzie można poznać już we wrześniu.

• Weź udział w badaniu i oceń swojego szefa lub szefową

Wydarzenia HR w 2022 roku

Mamy idealnie połowa roku a to oznacza, że wiele wydarzeń HR już za nami ale przed nami niemniej ekscytująca druga połowa, która przyniesie również mnóstwo webinarów, konferencji i szkoleń.

• Zobacz listę wydarzeń HR na 2022 rok

• Chcesz aby pojawiła się tutaj Twoja reklama? Napisz do nas!

Ciekawe materiały HR znalezione w sieci

• [Podcast] Adventures in Hybrid Work: Forget Balanced Work-Life And Think More Integrated
• [Podcast] Budowanie miejsca (współ)pracy, w którym chce się być jak najdłużej cz. 2
• [Podcast] Building Your HR Tech Stack
• [Podcast] Co może zrujnować pracę zespołową?
• [Podcast] Creating an Open-Source Environment in HR
• [Podcast] Czy naprawdę chcemy pracować mniej?
• [Podcast] Dlaczego i jak uzwinnić HR?
• [Podcast] How to Deliver Workforce Insights at Scale
• [Podcast] Jak „urlop” macierzyński zmienia podejście do kariery zawodowej?
• [Podcast] Kultura organizacyjna i strategia krok po kroku [cz.1]
• [Podcast] Recoding work for gender equity
• [Podcast] Satya Nadella is building the future
• [Podcast] Sennik HR – Struktura firmy
• [Podcast] Szef o silnej osobowości…. co powinien wiedzieć o Tobie Twój zespół?
• [Podcast] The Do’s And Don’ts Of Returning To The Office
• [Podcast] Zmienna rola managera w rosnącej organizacji
• [Raport] Microsoft Office 365 Benchmarking Report
• [Raport] Shifting Skills, Moving Targets, and Remaking the Workforce
• [Raport] The Future of People Management
• [Wideo] 10 ways to have a better conversation
• [Wideo] Grit: the power of passion and perseverance
• [Wideo] Hiring the unemployable
• [Wideo] How great leaders inspire action
• [Wideo] How to reduce bias in your workplace
• [Wideo] How we can use the hiring process to bring out the best in people?
• [Wideo] The Case for a 4-Day Work Week
• [Wideo] The Real Reason You Feel So Busy (and What To Do About It)
• [Wideo] What Makes a Job „Good” and the Case for Investing in People
• [Wideo] What makes us feel good about our work?
• [Wideo] Why the best hire might not have the perfect resume
• 4 Ways to Enable HR Business Partners to Succeed with People Analytics
• A fight between a recruiter and job candidate over salary shows a growing divide in the war for talent
• Americans are embracing flexible work—and they want more of it
• Eleven Lessons from HR Professionals in Ukraine
• Employee engagement and resignation: you need a virtual watercooler
• Employees’ priorities have changed: here’s what managers can do
• Four ways to use qualitative data in People Analytics
• How to adapt your Employee Listening Strategy to support Remote/Hybrid
• How to Optimize Job Posts Like Ads to Grow Your Pool of Applicants
• How virtual work is accelerating innovation
• Human capital at work: The value of experience
• Hybrid Work: Getting Leaders to Stay Connected with Teams
• Job Ads Noting Fair Chance Hiring Rise in Tight Labor Market
• Maintaining network connections
• Making sure you can analyse your survey data as you mature
• Measuring the Value of People Analytics: How to Calculate HR Analytics Use & Impact
• My conversation with a recruitment scammer
• People Analytics: Building the right foundation
• Remote Roles Are Not Easier to Fill Anymore
• Tapping into Fluid Talent
• The 3-Day Return to Office Is, So Far, a Dud
• The Business Case For Diversity May Be Backfiring, A New Study Shows
• The Future of Management Depends on Access to People Data
• The Mystery of “Remote” Job Listings That Aren’t Actually Remote
• The pandemic gave office-bound dads the chance to be more present in kids’ lives. They’re not ready to give that up
• When layoffs and a recession collide with the future of work agenda