Antykonferencja ROCday w Warszawie
Już 25 czerwca w Warszawie odbędzie się ROCday a więc wyjątkowe wydarzenie określane mianem antykonferencji. Czym jest antykonferencja? – to pytanie zapewne może chodzić po głowie wielu osobom.
Jest to wydarzenie, w ramach którego nie mamy do czynienia z typowymi prelekcjami a zamiast tego bierzemy udział w dyskusjach prowadzonych przez moderatora lub moderatorkę. W ramach takiej dyskusji każdy może dodać coś od siebie, podzielić się swoim doświadczeniem, przemyśleniami. Dzięki temu można na dany temat spojrzeć z wielu perspektyw i czerpać wiedzę z wielu źródeł.
Jeśli jeszcze macie wątpliwości co do tego czy warto wybrać się na ROCday polecam zajrzeć do relacji z edycji w Krakowie i przekonać się ile wiedzy można wynieść z takiego wydarzenia:
Wydarzenia HR w 2022 roku
Mamy już prawie połowę 2022 roku a prze nami jeszcze drugie pół i również w drugiej połowie roku już można szykować się na wiele interesujących wydarzeń z obszaru HR.
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [Podcast] Cyfrowa transformacja rynku pracy i nadchodzące metaversum
- [Podcast] Czym są potrzeby organizacji i jak z nimi pracować w organizacjach?
- [Podcast] How People Shape Data, and How Data Shapes People
- [Podcast] Is Mentoring The Key To Hybrid?
- [Podcast] Kompetencje społeczne – jesteśmy tak dobrzy, jak nasza ostatnia interakcja z drugim człowiekiem
- [Podcast] Kultura organizacji w przeliczeniu na złotówki. Inwestycja w docenianie wg Worksmile
- [Podcast] Linking People Analytics to Business Impact
- [Podcast] Nie chcemy mieć najlepszych benefitów
- [Podcast] Nie wiem, co chcę robić w życiu
- [Podcast] Przychodzi HR do Zarządu. Benefity pracownicze
- [Podcast] Przywództwo menedżerów liniowych
- [Podcast] Sennik HR – Kuchnia biurowa
- [Podcast] Struktura organizacyjna – jak to ogarnąć?
- [Podcast] TIPS & TRICKS GEMBA – idź i zobacz, okaż szacunek
- [Podcast] Wszystko, co musisz wiedzieć o 4-dniowym tygodniu pracy
- [Raport] Atrakcyjni Pracodawcy 2022
- [Raport] Mental Health w startupach
- [Raport] Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak pracujemy po pandemii?
- [Raport] The Future of Jobs Report 2020
- [Raport] To GIG or not to GIG? GIG well!
- [Wideo] A new way to build a meaningful career
- [Wideo] Inspirujące rozmowy-Agnieszka Myśliwczyk, Mentor for IT Recruiters
- [Wideo] Jak dbać o dobrostan w wieku Flexi?
- [Wideo] Jak zmienić mindset w organizacji?
- [Wideo] Miejsce pracy przyszłości
- [Wideo] Pracownik usłyszany czuje się ważny
- [Wideo] What is candidate nurturing?
- 12 Inclusive Hiring Practices Your Organization Should Implement
- 17 Useful Human Resources Formulas and Functions for Excel
- 4 types of bosses and how best to manage them, according to science
- 5 powodów, dlaczego nie da się znaleźć kandydatów do rekrutacji
- A Guide to Using LGBTQ Inclusive Language in the Workplace
- Analityka HR – co robią najlepsze firmy?
- Benefity dla właścicieli zwierząt w Twojej firmie, które warto mieć
- Checklista: Analiza potencjału rekrutacyjnego
- Czy Polacy “umieją” w work-life balance?
- Do not bring your whole self to work
- Employee engagement and resignation: you need a virtual watercooler
- Gadżety na targi pracy – must have czy zbędny dodatek?
- Great Place to Work ogłosił listę Najlepszych Miejsc Pracy
- Holistycznie i strategicznie, czyli kilka refleksji po EB Summit 2022
- How to think about capturing value through People Analytics, bit by bit
- HR Competencies for 2025 – A Future Standard
- Jak usprawnić współpracę na linii rekruter – hiring manager?
- Kim są przełożeni/przełożone w Polsce? Jaki preferują styl przywództwa?
- Kompetencje mają znaczenie!
- Nowe reguły gry …czyli o tym, jak pracować bez stałych godzin pracy i bez worksheetów
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie godności pracowniczej i zagrożenie dla reputacji zawodowej
- Powrót do biur kontra potrzeba pracy zdalnej
- Pracuj z głową – porozmawiajmy o tym, jak zmienia się rynek pracy
- Przepis na idealne workation: dostęp do WiFi, przyroda i atrakcje po pracy. A jak to zrobić w praktyce?
- Regularna komunikacja wewnętrzna to nie 3 razy w tygodniu
- Remote work may not be working any more
- Stop Promoting Incompetent Leaders
- Take Care of Yourself . . . So You Can Care for Others
- The Great Resignation & The Future Of Work: Jonny Crowe On How Employers and Employees Are Reworking Work Together
- Urlop menstruacyjny. Czy milczenie polskiego prawa to dobre rozwiązanie?
- Why Hiring Will Never Be the Same
- Zostaw już te narzędzia komunikacji wewnętrznej. Masz ważniejszą kwestię do ogarnięcia