Przegląd HR z HRlityczny #78

Wiedza jest tym czego wiele osób poszukuje wręcz nieustannie i dostęp do tej wiedzy staramy się ułatwiać właśnie poprzez przeglądy HR. Źródłem takiej wiedzy są choćby raporty i dlatego w tym odcinku zachęcamy do brania udziału w trwającym jeszcze badaniu analityki HR.

Dla każdego z nas udział w tym badaniu to dosłownie chwila a w zamian możemy liczyć na kompleksowy raport, który może się okazać źródłem naprawdę ciekawych wniosków. Ciekawym źródłem wiedzy mogą być również newslettery i dlatego też polecamy newsletter od Bee Talents, który zwłaszcza dla osób pracujących w rekrutacji w obszarze IT może być naprawdę cennym źródłem wiedzy.

Badanie Analityki HR – edycja III 2021

Cały czas trwa jeszcze badanie analityki HR, do udziału w którym serdecznie zachęcamy. Biorąc udział w badaniu możemy pomóc sprawić, że będzie ono jeszcze bardziej kompletne a także otrzymać za jakiś czas pełny raport z jego wynikami a chyba nie musimy tłumaczyć jak niezwykle cennym źródłem wiedzy na temat analityki w obszarze Human Resources może być takie opracowanie.

• Weź udział w badaniu analityki HR

BeeTech Newsletter – specjalnie dla rekruterów IT

Newslettery to ciekawe źródło wiedzy i naprawdę warto jest czerpać informację również poprzez zapisanie się do nich i regularne przeglądanie przychodzących wiadomości. Jednym z newsletterów, do których warto jest się zapisać jest bez wątpienia BeeTech Newsletter. Jego twórcy a więc firma Bee Talents za cel postawili sobie przybliżanie świata IT rekruterom. Poszczególne odcinki newslettera przybliżają bowiem przeróżne zagadnienia związane z IT a wiedza ta może się bardzo przydać przy rekrutacjach prowadzonych w tym obszarze.

• Zapisz się na BeeTech Newsletter

Ciekawe zestawienia od HRlityczny

Osoby z branży HR bez wątpienia nieustannie poszukują wiedzy aby móc się rozwijać i jeszcze lepiej rozumieć dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość, w której funkcjonować muszą organizacje. Z pewnością bardzo pomocne mogą się tutaj okazać różnorodne źródła wiedzy takie jak podcasty, raporty czy wydarzenia bowiem pomagają one poznawać i lepiej zrozumieć nowe zagadnienia.

• Wydarzenia HR w 2021 roku
• Raporty HR – interesujące raporty warte uwagi
• Podcasty HR – co warto słuchać?

Ciekawe materiały HR znalezione w sieci

• [eBook] Nowe, praktyczne spojrzenie na ocenę 360°
• [Podcast] Building the Skills Plane While Flying
• [Podcast] Czy pracy kobietom szuka się inaczej niż mężczyznom?
• [Podcast] Czy warto i czy opłaca się dbać o różnorodność i inkluzywność?
• [Podcast] Dług technologiczny a aktualizacja wiedzy w firmie
• [Podcast] Excellence in People Analytics: How to Use Workforce Data to Create Business Value
• [Podcast] Koszty nieudanych rekrutacji
• [Podcast] Leaders must adapt to prevent more quitting
• [Podcast] Nadlogiczność – o potrzebie sprzeczności w przywództwie
• [Podcast] Różnice pomiędzy ludźmi – naucz się z nich korzystać
• [Raport] Nowe spojrzenie na rynek pracy
• [Raport] Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2021 – jesień
• [Raport] The Cultural Benefits of Artificial Intelligence in the Enterprise
• [Raport] The New Era of Work (część 1): Przyszłość rekrutacji
• [Raport] Unlocking the Hidden C-Suite Superpower: People Analytics
• [Wideo] Bezcenny składnik codzienności: o trosce i docenianiu nie tylko od święta
• [Wideo] Creating Innovation at Scale
• [Wideo] Jak skutecznie rekrutować i współpracować zdalnie
• [Wideo] Pani i Pan HR #17 – Zacznij od siebie – wellbeing dla opornych
• 10 things Microsoft has learned about successful hybrid work
• 10 things you want to know from last week in Employer Branding #9
• 11 HR Trends for 2022: Driving Change and Adding Business Value
• 21 Employee Performance Metrics
• 4 elementy, dzięki którym odniesiesz sukces jako menadżer
• 5 Key Employee Engagement Metrics To Watch (And Keep Watching)
• 5 Ways to Counter the Great Resignation with Your D&I Initiatives
• 6 HR lessons from Microsoft’s CHRO
• Activity Based Working – jak nowoczesne biuro wpływa na pracowników?
• Co to jest polityka wynagrodzeń?
• Compensation Package: A Guide For HR
• Creating an inclusive culture: Five principles to create significant and sustainable progress
• Czy pracodawca może przyznać zaszczepionym pracownikom benefity?
• Czym pokonać konkurencję na rynku pracy?
• Dlaczego transformacje HR kończą się niepowodzeniem? Trzy błędy, których warto unikać
• Dyskryminacja pokoleń w rekrutacji – fakt czy mit?
• Emigracja Polaków – za granicą chce pracować dwa razy więcej naszych rodaków niż przed pandemią
• Employee Lifetime Value: All You Should Know
• Gdzie widzisz siebie za 5 lat? – dlaczego warto odpowiedzieć sobie na to pytanie?
• How an HR Operating Model Changes with Scale
• How can Human Centred Design be used in HR?
• How to give feedback. 7 good practices.
• Including Rewards In People Analytics
• Inclusion and Belonging – An Untapped Potential for People Analytics
• Is Culture-Fit Overrated?
• Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu w zespole? Praktyczne wskazówki dla menedżerów
• Just because you can doesn’t mean you should
• Kudos na święta! – docenianie pracowników to najlepszy prezent!
• Mało mówi się o projektowaniu kariery
• Managing Up: How to Manage Your Manager
• Marketing rekrutacyjny w Polsce. Reguła wzajemności. Click wrrr
• Mit niedoboru talentów. Czy faktycznie nie ma ich na rynku?
• Myślenie krytyczne – jak się go nauczyć? I właściwie po co?
• Onboarding benefitów – jak komunikować benefity i firmowe dodatki?
• Pandemia zmieniła najbardziej pożądane benefity
• Pogotowie rekrutacyjne – 4 dniowy tydzień pracy. IT pionierem nowego trendu w Polsce.
• Rethinking Assumptions About How Employees Work
• Rodzicielstwo i praca – jak pracodawcy wspierają w pogodzeniu dwóch światów
• Skills: The new workforce operating system – Goodbye talent management, hello skills-based organization
• Staż w HR okiem stażysty
• Strategia – Czy ma jeszcze rację bytu?
• The Great Resignation is happening. It’s not as bad as you think
• The Journey to Mental Health: A Business and HR Leader Imperative
• The Role of the People Analytics Leader in Developing a Data Driven Culture
• The surprising behavioral science behind effective job negotiations
• The Ultimate Guide to the Performance Appraisal
• This is why your boss is so bad at his job
• Three Hybrid Work Trends Reshaping the Economy
• Trendy w onboardingu na 2022 rok
• What Bosses Really Think About the Future of the Office
• What is People Analytics and How Do I Get Started?
• What is Required to Be More Effective in HR?
• What is Time to Hire? Everything You Need to Know
• Why onsite-remote ratios are not going to solve the problem
• Wigilia firmowa – 5 pomysłów na zorganizowanie świątecznego spotkania
• Współpraca w zespole – czego nam brakuje?
• Wymaganie, by sourcing był tańszy niż posting, jest bezsensowne – rekrutacja a sourcing
• Wypalenie zawodowe współczesną chorobą pracowników czy zmorą pracodawców?
• Wyzwania pracy hybrydowej. Jak wesprzeć kadrę menedżerską w zarządzaniu zespołami hybrydowymi?
• Your return-to-office announcements are missing the mark: Here’s how to get them right
• Za dużo myślę!