Tradycyjnie przybywamy z naszym przeglądem HR, który pełen jest wiedzy z obszaru Human Resources. Nasza dzisiejsza lista liczy 55 pozycji, wśród których znajdziecie nie tylko artykuły ale też raporty czy podcasty poruszające naprawdę wiele różnorodnych tematów.
Ciekawe wydarzenia HR w tym tygodniu
Mamy już marzec a wraz z nim całe mnóstwo naprawdę interesujących wydarzeń z których wiele odbywać się będzie już w najbliższych dniach. W naszym tygodniowym przeglądzie możecie zobaczyć czy nie znajdziecie dla siebie czegoś ciekawego w tym tygodniu.
Ciekawe zestawienia od HRlityczny
W naszym zestawieniu wydarzeń HR znajdziecie jeszcze więcej ciekawych eventów więc możecie już teraz zobaczyć na jakie meetupy, webinary czy konferencję warto się zapisać. W wolnej chwili polecamy też zajrzeć na listę podcastów czy raportów będących źródłem wielu przydatnych informacji.
- Wydarzenia HR w 2021 roku
- Raporty HR – interesujące raporty warte uwagi
- Podcasty HR – co warto słuchać?
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [eBook] Human Relations Inspirations Book
- [eBook] Produkcyjny vs Biurowy. Który pracownik ma większe wymagania wobec pracodawcy?
- [eBook] RPO vs. Model agencyjny – porównanie modeli współpracy z agencjami rekrutacyjnymi
- [eBook] Skuteczna rekrutacja
- [Podcast] Angielski w HR #06 – recruitment basics
- [Podcast] Data Driving the Learning Experience with Detlef Hold
- [Podcast] Empatia jako umiejętność – rozmowa z Emilią Kulpą-Nowak
- [Podcast] Hiring Tips from Stephanie Lilak
- [Podcast] HR Business Partner, czyli właściwie kto?
- [Podcast] Jak rekrutować, by budować kulturę wolności i odpowiedzialności?
- [Podcast] Job Crafting, czyli jak przekształcić swoją pracę tak, aby nam bardziej odpowiadała
- [Podcast] Rozwój osobisty w roli managera
- [Podcast] Układ połączony: rozmowa z Andrzejem Zielińskim z Grupy NEUCA
- [Podcast] Wywiad z Grzegorzem Turniakiem – część 2: o Employee Advocacy i Boss Brandingu
- [Raport Monitor rynku pracy – styczeń 2021 – 42. edycja
- [Raport] Analityka HR 2020
- [Raport] Global Leadership Forecast 2021
- [Raport] How Does Your Personality Type Affect Your Income?
- [Raport] The Impact of Gendered Wording on Candidate Attraction
- [Wideo] Dekalog rekrutera, czyli o czym marzą kandydaci w rekrutacji?
- [Wideo] Gallup, FRIS i inne — czy to w ogóle ma sens?
- [Wideo] Why do so many incompetent men become leaders?
- 13 błędów w opisach stanowisk pracy, których trzeba się wystrzegać
- 5 sposobów na candidate experience
- 9 Workplace Wellness Trends to Watch Out for in 2021
- Avoiding Toxic Positivity Is Positively Good for Business
- Depresja pracownika – jak pomóc mu z nią walczyć?
- Docenianie pracowników – jak to robić dobrze?
- Docenianie w pracy, czyli co?
- Empatia, kluczowa cecha, której wielu menedżerów nie posiada
- Firmowy Dzień Kobiet i Mężczyzn. Pandemia pobudziła kreatywność
- If You’re Too Scared to Do These 5 Things, Your Leadership May Be on Life Support
- Jak przeprowadzić zdalny onboarding? 12 dobrych praktyk
- Jak zbudować dobry dashboard HR – poznaj 6 podpowiedzi
- Komunikacja międzypokoleniowa: Jak się lepiej zrozumieć i porozumieć?
- Konflikty w zespole – dlaczego powstają?
- Koniec ery liderów nakazujących
- Krótki przewodnik po wybranych technikach analizy danych HR
- Kursy językowe dla firm – najpopularniejsze platformy i aplikacje do nauki
- Lifelong learning – czym jest i jak wprowadzić tę koncepcję do organizacji?
- Making the Hybrid Workplace Fair
- Motywacja a jakość działania
- O tym jak HR- owiec pasjonat, pomaga ludziom w znajdowaniu pracy.
- Pandemia a kultura organizacyjna firmy. Pracownicy skarżą się na zmiany
- Pracownicy pod presją pandemii. Odporność psychiczna ważna jak nigdy
- Pracownik zdalny z zagranicy? Prawo komplikuje sprawę
- Skill data: the secret to your 2021 L&D strategy
- Stres czy życiowy balans? Polacy o zawodowych wyzwaniach
- The “Feeling Economy” and Its Impact on Hiring
- The Most Pressing People Questions Facing Companies Today
- Tips for IT Recruiters and Talent Sourcers for increasing their knowledge and tech skills
- Today’s Young Worker Is Stressed-Out and Anxious
- Transparentność finansowa firmy redukuje stres i wzmacnia zaufanie pracowników
- Zamiast jogi chcą normalności. Depresja wchodzi do firm
- Zatrudnię Diament. Nieoszlifowany.
