Jak rekrutować w IT?
Mijający tydzień przyniósł też premierę niezwykle ciekawej publikacji przygotowanej przez zespół Bee Talents. Ebook przez nich przygotowany przybliża tajniki rekrutacji w obszarze IT i jest naprawdę cenną pozycją na liście materiałów wartych przeczytania. My już mieliśmy okazję zapoznać się z tym jak prezentuje się How to Hire i swoimi przemyśleniami podzieliliśmy się w naszym najnowszym artykule:
Ciekawe zestawienia od HRlityczny
Raporty, webinary i podcasty to bez wątpienia źródła użytecznej wiedzy, z których korzysta już wiele osób w obszarze HR i nie tylko. Jeśli więc ktoś jeszcze nie miał okazji poznać możliwości zdobywania wiedzy z tych właśnie źródeł to serdecznie zapraszamy.
- Raporty HR – interesujące raporty warte uwagi
- Webinary i szkolenia HR online w 2020 roku
- Podcasty HR – co warto słuchać?
Interesujące wydarzenia w nadchodzącym tygodniu
Pora już planować sobie uczestnictwo w interesujących wydarzeniach HR w nowym miesiącu. Listopad już na starcie przynosi nam w pierwszym tygodniu wiele ciekawych eventów.
2 listopada
3 listopada
- Employer branding w social media – Jak robić to dobrze w IT?
- Rekrutacja online – jak się dobrze przygotować do nowej formy spotkań
4 listopada
- Co jest najtrudniejsze w rekrutacji do IT i jak robić to skutecznie?
- Biografia zgranego zespołu – webinar EBT
5 listopada
- HR i AI. Jak może wyglądać przyjaźń między komputerem i rekruterem?
- Nie-normalność. O świecie, który nie przestaje zaskakiwać
- #HRonAIR Motywacyjny (re)start. Sztuka komunikowania benefitów
7 listopada
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [eBook]How to Hire – stań się ekspertem rekrutacji technicznych
- [Podcast] Algorytm i relacje, czyli jak szukać pracy na LinkedIn?
- [Podcast] Czy lider zwinny, to odpowiedź na dzisiejsze czasy?
- [Podcast] Dlaczego nie możesz znaleźć pracy?
- [Podcast] Jak wdrożyć pomysł?
- [Podcast] Jak wspierać employee experience w czasie pandemii?
- [Podcast] Mastermind – jak go wykorzystać w firmie?
- [Podcast] O PSZK z Piotrem Palikowskim
- [Raport] Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy − perspektywa pracowników i pracodawców
- [Raport] Rutyna czy dopasowanie? Jak rekruterzy tworzą zawartość oferty pracy?
- [Raport] Zaangażowanie w czasie pandemii
- [Raport] Zarobki w branży IT – Q3 2020
- [Wideo] 5 zasad pracy zdalnej
- [Wideo] Top Recruiting Strategies to Use in 2020
- 10 Najczęstszych błędów menedżera
- 6 sposobów na integracje online
- 7 Old Recruiting Strategies To Ditch
- 7 Rules for Job Interview Questions That Result in Great Hires
- A Clean, Honest Mirror – The Advancement of the RISE System
- A jak brzmi Twoje słowo? „Tone of voice” marki pracodawcy
- A Stanford Neuroscientist Reveals the Brutal Truth About Learning as an Adult
- Boolean search dla opornych – super prosta instrukcja (cz.6)
- Co kandydat myśli o Twojej firmie po procesie rekrutacji? …i dlaczego candidate experience jest taki ważny
- Czy pracodawca powinien być zaangażowany politycznie?
- Design Thinking w branży HR – czyli nowatorskie podejście nie tylko dla projektantów
- Dodatki do Slacka, które wpływają na pozytywne employee experience
- Effective People Analytics: the Importance of Taking Action
- How HR Can Establish a Successful Coaching Culture
- How to Stop Delegating and Start Teaching
- HR analytics case study collection
- HR-owiec lubi swą pracę, czyta blogi i uczy się od mądrzejszych
- HRowy projekt analityczny krok po kroku – poradnik
- Idzie nowe: praca hybrydowa. Czy zostanie z nami na zawsze?
- Influencerzy w Employer Brandingu
- It Took a Pandemic to Prioritize Soft Skills
- Jak NIE dać się zwieść liczbom – typowe błędy w analizach HR
- Jak wydawać pracownikom polecenia służbowe i weryfikować ich wykonanie? Wskazówki dla pracodawców
- Jaka jest rola komunikacji wewnętrznej w zapewnieniu pracownikom poczucia bezpieczeństwa?
- Jaką wartość mają referencje w procesie rekrutacji?
- Kryzys zaangażowania
- Kryzysowy lider – jak przewodzić w czasach pandemii i nie tylko
- Labor Market: All the Lonely People
- Mądry HR po szkodzie – lekcje z pierwszej fali pandemii
- Mniej dni w tygodniu za to intensywnej w ciągu dnia – Recepta na podwyższenie produktywności i zaangażowania pracowników?
- Mniej dni w tygodniu za to intensywnej w ciągu dnia – Recepta na podwyższenie produktywności i zaangażowania pracowników?
- Naukowy gotowiec na Twoje warsztaty cz.2
- O tym, jak mnie zwolnili, nigdy nie zapomnę
- Owocowy piątek to przeszłość. Pandemia weryfikuje rynek benefitów
- Personalna po godzinach… Miej Wyrąbane a będzie Ci dane
- Praca zdalna podczas kwarantanny?
- Pracodawcy a #strajkkobiet
- Pracownicy zdalni o sobie – efektywni, ale samotni
- Przegląd rynku pracy #1 – DECATHLON / ESKY.PL / REVOLUT
- Rekrutacja online. Czy wolno nagrywać kandydata?
- Różnorodność w miejscu pracy – dlaczego warto?
- Rytuały w pracy – dlaczego warto je mieć?
- Sisu – sposób na wzmocnienie odporności psychicznej
- Steve Jobs: 1 Thing in Life Separates the People Who Do Things From Those Who Just Dream About Them
- The Dark Side Of Authentic Leadership
- The LinkedIn Algorithm Research 2020 – Everything you Need to Know to Score with your Content
- Top 40+ Pre-Employment Assessment Tools
- Trener międzykulturowy. Jak zostać trenerem międzykulturowym?
- Warren Buffett: 3 Daily Habits That Separate the Doers from the Dreamers
- Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę – najczęstsze przyczyny
- Wyrazić więcej niż 1000 słów… w 200 słowach. Notatki z rozmów rekrutacyjnych
- Zintegrować się online – to możliwe?