Kolejne wydanie przeglądu HR to kolejna już porcja inspirujących treści, które mogą przedstawić zupełnie nowe spojrzenie na wiele obszarów branży Human Resources. Dzięki lekturze a także przesłuchaniu dostępnych materiałów na wiele zagadnień można spojrzeć inaczej a także poszerzyć swoje horyzonty na obszary, które być może do tej pory nie były w kręgu naszych zainteresowań a jak się okazuje mocno przenikają się z tym czym zajmujemy się w codziennej pracy.
Ciekawe zestawienia od HRlityczny
Jednak materiały zebrane w kolejnej edycji naszego przeglądu to nie wszystko co mamy do zaoferowania. Zachęcamy aby zainteresować się też raportami czy też wydarzeniami online, które licznie odbywają się każdego tygodnia.
- Raporty HR – interesujące raporty warte uwagi
- Webinary i szkolenia HR online w 2020 roku
- Podcasty HR – co warto słuchać?
Interesujące wydarzenia w nadchodzącym tygodniu
Wspomnieliśmy chwilę wcześniej o wydarzeniach online z obszaru HR a więc warto zobaczyć co ciekawego odbywać się będzie w przyszłym tygodniu.
31 sierpnia
2 września
3 września
- HR RAZEM #4 – Ogólnopolska Konferencja online
- Wirtualny onboarding – jak od początku budować relacje i zaangażowanie?
4 września
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [Podcast] Dojrzewanie talentów w praktyce
- [Podcast] Kogo warto obserwować w social mediach, w Internecie – subiektywne zestawienie TOP 11
- [Podcast] Love & hate points kandydata podczas aplikowania o pracę
- [Podcast] Praca z końmi w rozwoju liderów
- [Podcast] Zdalna praca przyszłości
- [Podcast] Zrównoważony Biznes a wizerunek pracodawcy
- [Podcast] Zwinne przywództwo – wycofanie, czy nicnierobienie?
- [Podcast] Żeby nam się lepiej pracowało
- [Raport] Collaborating During Coronavirus: The Impact of COVID-19 on the Nature of Work
- [Raport] Global Human Capital Trends Survey
- [Raport] Offboarding – dlaczego specjaliści IT odchodzą z pracy?
- [Raport] Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych – nowe porządki!
- [Raport] The Future for Workers, By Workers: Making the Next Normal Better for All
- [Wideo] Jak być lepszym pracodawcą?
- 5 Employee Engagement Initiatives You Can Run While Social Distancing
- 6 studiów podyplomowych dla HR’owców: co wybrać?
- A few thoughts about remote work
- Absenteeism Rate Explained | Formula & Meaning of Absence Rate
- Co oznacza profesjonalizm w kontekście pracy rekrutera?
- Co zrobić kiedy nie ma feedbacku?
- Diversity vs Inclusion: What’s the difference?
- Employers Still Buying HR Tech, but User Adoption a Challenge
- How to keep the balance between hunger and healthy satisfaction
- HR Process Automation: Current State and a Glance into the Future
- Inteligentnie emocjonalnie pracownik IT – wywiad z Magdą Plasun z Boldare
- Jak badać organizacje? Jak sprawdzić zmiany zachodzące w firmie?
- Jak odejść z pracy i nie palić za sobą mostów?
- Jawność wynagrodzeń – czy gra na pewno jest warta świeczki?
- Kiedy i dlaczego warto skorzystać z zewnętrznej rekrutacji?
- Kilka słów o pewności siebie
- Koniec z korporacyjnym wyznaczaniem celów pracownikom. Karierę zaczyna robić proste słowo
- Kultura organizacji i przykład zwinnej zmiany – czyli jak zbudować harmonię w firmie
- Od Juniora do Seniora: czyli o pierwszych krokach w branży HR
- Pokolenie X, Y, Z, baby boomers – jak ich rekrutować?
- Praca nie zając, ale…ucieknie?
- Rekrutacje trudne – dlaczego warto je zlecić specjalistom?
- Sięgnij po marketing w komunikacji wewnętrznej – część 1
- Tabletka na zaangażowanie, czyli jak angażować i nie znieść jajka
- The evolution of women’s leadership
- The Perfect Employee Onboarding Process
- Trochę o “work”, a trochę o “balance” – urlopowa checklista
- Why a mobile app has to be part of your employee communications strategy
