Tradycja piątku cały czas trwa a więc pora na kolejny przegląd HR. Jak zwykle interesujących materiałów nie zabraknie. Tym razem w naszym zestawieniu znalazła się znaczna ilość różnego rodzaju materiałów wideo a także podcastów. Do tego jeszcze kilka raportów i ebooków a więc poza klasycznymi artykułami na brak dodatkowych materiałów raczej nikt narzekał nie będzie. Co do tematyki tradycyjnie stawiamy na różnorodność więc coś dla siebie znajdą osoby zainteresowane Employer Brandingiem, kulturą organizacyjna a także wieloma innymi zagadnieniami z szeroko pojętego Human Resources.
Ciekawe zestawienia od HRlityczny
W naszym Przeglądzie HR nie może też zabraknąć zestawień dotyczących raportów i webinarów HR a także podcastów, których warto posłuchać w wolnej chwili aby spojrzeć na wiele tematów z nowej perspektywy.- Raporty HR – interesujące raporty warte uwagi
- Webinary i szkolenia HR online w 2020 roku
- Podcasty HR – co warto słuchać?
Interesujące wydarzenia w nadchodzącym tygodniu
Przy okazji warto już sobie planować kolejny tydzień w kontekście nadchodzących webinarów i szkoleń, na których ofertę online z pewnością narzekać nie można. 8 czerwca:- Kiedy, jak i po co wracać do biura? Praktyki pracodawców w powrotach z pracy zdalnej
- Zarządzanie zmianą podejście psycho-dynamiczne
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [eBook] Employee Advocacy – Your Ultimate Guide
- [eBook] Kultura zaufania w oparciu o model DISC
- [eBook] Rekrutacja w dobire kryzysu
- [Podcast] Budowanie marki pracodawcy
- [Podcast] Jak zbudować społeczność Specjalistów IT wokół marki firmy?
- [Podcast] Koszt odejścia pracownika
- [Podcast] What’s Next in People + Strategy
- [Podcast] Wirtualne zespoły – zacznij od zaufania!
- [Raport] Kantowanie w życiorysie. Jak kłamiemy w CV?
- [Raport] Marka pracodawcy w obliczu pandemii
- [Raport] Outplacement – wsparcie pracowników w Polsce
- [Wideo] Are you one of us? What behavioural science reveals on inclusion
- [Wideo] Co zabierzemy z online na salę? Technologia w facylitacji
- [Wideo] HR Analytics przyszłością HR – jak podejść do analityki HR aby się nie sparzyć?
- [Wideo] Kick off zmiany organizacyjnej
- [Wideo] Porozmawiajmy o negocjowaniu warunków zatrudnienia
- 20 polskich książek o HR i e-learningu, które musisz znać
- 20 wykresów o Polsce, które warto zobaczyć
- 5 minut przed wyjściem z pracy poświęć na naukę na własnych błędach
- 69 proc. pracowników uważa, że pandemia trwale zmieniła rynek pracy
- A co, jeśli Twój wymarzony pracownik to dopiero dziecko?
- Agile w dużej korporacji. Czy to naprawdę działa?
- Co się dzieje (oraz co się nie dzieje) w wynagrodzeniach w czasie pandemii?
- COVID-19: What Should Employers Consider as they draft a Return to Work Policy?
- Czy możesz zautomatyzować sourcing?
- Czy prowadzisz auto lepiej niż 85% Twoich znajomych? O zaufaniu w rekrutacji
- Czy to znowu musi być kubek? Sięgnij po inspiracje gadżetów karierowych
- Czy życie rekrutera IT zmieniło się w czasach pandemii?
- Dlaczego warto wykorzystywać inne źródła niż Linkedin do wyszukiwania kandydatów w internecie?
- Gamifikacja w rekrutacji i szkoleniach
- How to dive into the post-COVID job market?
- Jak zbadać kulturę organizacji i jak nazwać firmowe wartości?
- Jaki powinien być HR w czasie i po pandemii? BCC daje ważne wskazówki
- Kończą się dobre czasy dla pracowników? „Rynku pracownika w Polsce tak naprawdę nie było”
- Niestandardowy pracodawca. Ambient w rekrutacji i EB
- Outsourcing z perspektywy pracownika
- Praca zdalna to praca po godzinach. Bo wolimy odkurzać, a nie siedzieć nad Excelem
- Revolut staff claim they’ve been told to quit their jobs or be fired
- Rynek pracy w IT w dobie COVID-19
- Samotność lidera
- Świetna decyzja? Maczał w tym palce facylitator
- The 10 Essentials of a Great Internal Communication Plan
- The Ethical Benchmarking of HR analytics
- TikTok – nowe social media w employer brandingu. Nie tylko dla pokolenia Zet
- What is a Talent Acquisition Specialist? Explanation and Job Description
- Why Your Company Needs More Women Leaders
- Wrócił mój bohater!. Firmy szykują się na powrót pracowników
- Z takim startem nie stracicie CELU z oczu