To już 12. przegląd HR z jakim do Was przybywamy chcąc podzielić się interesującymi materiałami z obszaru Human Resources, na które natrafiliśmy w sieci w ostatnim tygodniu. Jak zwykle przygotowaliśmy solidną porcję wiedzy i zestawienie, w którym każdy powinien znaleźć coś dla siebie bez względu na to jaką tematyką w ramach HR jest zainteresowany.
Baza wydarzeń 2020 na HRlityczny
Przy okazji przeglądu interesujących materiałów zapraszamy też serdecznie to przejrzenia naszej bazy wydarzeń HR. Ciągle dbamy o jej rozwój i tym razem poza dodaniem nowych wydarzeń dodaliśmy również dwa nowe zestawienia obejmujące wszelkie wydarzenia online a więc przede wszystkim webinary a także wydarzenia zagraniczne.- Wydarzenia HR w Polsce w 2020 roku
- Webinary i szkolenia HR online w 2020 roku
- Zagraniczne wydarzenia HR w 2020 roku
Jakie tematy są poruszane w artykułach w tym przeglądzie HR?
Jak zwykle nasz przegląd HR poruszane wiele różnorodnych tematów w obszaru Human Resources. W poszczególnych materiałach, które dla Was zebraliśmy znajdziecie odpowiedzi na pytania:- Jak dba się o szczęście pracowników w pracy?
- Jakie książki powinien przeczytać „świeżo upieczony” lider?
- Co warto uwzględnić w zakazie konkurencji?
- Jak wykorzystywać Amazing Hiring?
- Jakie wyglądają najdziwniejsze procesy rekrutacyjne?
- Jak firma powinna wspierać managera na początku jego kariery w nowej roli?
- Jak wygląda kariera IT rekrutera?
- Jakie są największe wyzwania procesu onboardingu?
- Dlaczego warto stworzyć instrukcję obsługi siebie?
- Czego być może nie wiecie o kandydatach w branży IT?
- Czym jest szabasowe wellness?
- Kim jest triber?
- O czym należy pamiętać aby praca zdalna w organizacji była efektywna?
- Jak budować kulturę zaufania i dbać skutecznie o retencję pracowników?
- Jakich błędów unikać przy wdrażaniu Intranetu?
- Jak w oparciu o psychologię pozytywną budować kulturę przywództwa?
- Czy rozmiar ma znaczenie jeśli chodzi o wielkość bazy kandydatów?
- Jak działy HR powinny zachować się w obliczu koronawirusa?
- Jak odpowiednio spojrzeć na temat komunikacji w firmie?
- Dlaczego praca w młodym i dynamicznym zespole już mało kogo kręci?
- Jakie są korzyści z mówienia miłych rzeczy w pracy?
- Na jakie dane warto zwrócić uwagę w analityce HR?
Ciekawe materiały HR znalezione w sieci
- [Podcast] Budowanie kultury przywódczej opartej o psychologię pozytywną
- [Podcast] Czy każdy może pracować w HR? O ścieżce kariery HR-owca?
- [Podcast] How Basecamp managed to build a trustworthy company’s culture and keep high employee retention as a remote company?
- [Podcast] How to develop a Sourcers Mentality?
- [Podcast] Jak budować mocną markę rekrutera?
- [Podcast] Jak wygląda kariera IT rekrutera?
- [Podcast] Netflix, performance, komunikacja i kultura organizacyjna
- [Podcast] Specjalista IT zostaje managerem
- [Raport] O nieufności i zaufaniu
- 21 HR Data Sources for Analytics
- 3 (nieoczywiste) fakty o kandydatach IT
- 4 sposoby zwiększenia zróżnicowania zespołów
- 5 Greatest Onboarding Challenges And How To Overcome Them
- A gdyby tak firmy zaczęły zarządzać ludźmi równie uważnie, jak zarządzają pieniędzmi?
- Agile w HR i Employer Brandingu
- AmazingHiring. Sourcing z wspomaganiem
- Candidate experience – o czym warto pamiętać?
- Co robić, kiedy lista działań paraliżuje pracę twojego zespołu?
- Co zapiszesz w instrukcji obsługi siebie?
- Co zrobić, aby spotkania przestały być marnotrawieniem czasu?
- Defining DevOps Culture and Using It to Better Source Candidates
- Dlaczego informacja zwrotna rzadko spełnia swoje zadanie?
- e-Learningowe Q&A dla HR Directorów: 14 najpopularniejszych pytań i odpowiedzi
- EB-owe inspiracje z ostatnich dni/tygodni/miesięcy
- Future Of Work: 20 Ways Work Will Change In 2020
- HaeRy Potter i kamień filozoficzny
- How to work with someone who isn’t emotionally intelligent
- HR departments facing the coronavirus outbreak – recommended procedures
- Ile kosztują problemy z ludźmi?
- Jak działa zakaz konkurencji i jakie postanowienia warto w nim zawrzeć?
- Jak kierować ludźmi, którzy są zbyt inteligentni, aby nimi kierować?
- Jak kwestionować dogmaty w swoim sektorze?
- Jak mogłoby wyglądać Czarne lustro w branży HR?
- Jak nie dać się zastąpić przez maszyny? Kompetencje pracownika przyszłości
- Jak uniknąć błędów we wdrożeniu intranetu? Kwestie, które warto przeanalizować
- Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy przez agencję pracy – krok po kroku
- Jakie benefity NAPRAWDĘ działają na kandydatów?
- Kiedy kandydat łamie ci serce. Jak radzić sobie z odrzuceniem?
- Koronawirus a rynek pracy. Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca, a jakie pracownik?
- Korzyści z mówienia miłych rzeczy o współpracownikach
- Książki dla managera IT? 5 inspiracji od praktyka
- Książki o employer brandingu, które warto przeczytać
- Measuring Employee Engagement the Right Way
- Mobbing w pracy – na czym polega firmowy ostracyzm?
- Najdziwniejsze procesy rekrutacyjne
- Nie sam na SM – stwardnienie rozsiane w życiu i w pracy
- Polska firma wdrożyła sześciogodzinny dzień pracy. Efekt przerósł wszelkie oczekiwania
- Praca w młodym i dynamicznym zespole mało kogo kręci. Oto dlaczego
- Praca zdalna – szanse, obawy, perspektywy
- Raj w pracy? Jak pracodawcy dbają o szczęście pracowników
- Rozwój pracowników bez budżetu szkoleń? Poznaj 7 sposobów HighSolutions
- Różne przekonania i wartości: jak współpracować z zespołami o odmiennych kulturach
- RTB marketingu rekrutacyjnego
- Skąd czerpać siły do działania? 13 zasad specjalisty od zarządzania energią osobistą
- Sprzedaż, randki, rekrutacja. Odrealnienie. Taka sytuacja
- Szabasowe wellness – nowy trend na rynku pracy, ale tylko dla wybranych
- Szczęśliwy pracodawca i szczęśliwi pracownicy to przepis na sukces w biznesie
- Sztuczna inteligencja sercem bazy kandydatów
- Szwedzki prezes kieruje firmą jak zajęciami fitness
- Trzy Strony Medalu – Poczucie wyższości i niepełnowartościowości
- Udział w targach pracy – ABC dla pracodawcy
- Zalety Metod Facylitacji Grupowej ToP
- Zawód przyszłości: triber, czyli korporacyjny przywódca
