Pora rozpocząć nowy cykl a więc przegląd HR, w którym regularnie będziemy dzielić się interesującymi materiałami w szeroko pojętej tematyce Human Resources znalezionymi w sieci a także przypominali najciekawsze materiały z HRlityczny. Zatem pora przejść do przeglądu tego co ciekawego warto sobie poczytać a w tym wypadku również i posłuchać.
Znalezione w sieci
- Studenci i eksperci – jak do nich dotrzeć i zainteresować ofertą pracy?
- Czemu warto wykorzystywać Social Sourcing w budowaniu Strategii Talent Acquisition ?
- Jak mierzyć wyniki programu Employee Advocacy?
- Czy ja się muszę znać ….. ? – HR-owca portret (własny?) cz 2.
- O trzech (kolejnych) błędach analitycznych w HR… oraz o trzech prostych sposobach ich uniknięcia…
- Recruitment books for 2020
- Klutura organizacji a EVP
- Sztuka finalizowania rekrutacji – relacja z panelu ROCdayKRK
- Czym jest Employee Relations i jak dbać o szczeście pracowników?
- Marketing rekrutacyjny vs. Sourcing – czym to się różni?
- Raport na temat zarobków w branży IT
- Dlaczego warto wychodzić poza granice utartych schematów?
Co ciekawego na HRlityczny?
W naszym serwisie warto rzucić okiem na jeszcze świeżą relację z ROC Day Kraków:
Relacja z ROCdayKRK od HRlityczny
W ramach ROC Day KRK mieliśmy okazję posłuchać ciekawych prezentacji na temat Employee Advocacy:
Jak budować Employee Advocacy – Mateusz Jabłonowski na ROCdayKRK
wykorzystania sourcingu i planowania działań z nim związanych:
a także spojrzeć na to kim powinien być świetny sourcer definiując sobie między innymi kim jest sourcer 2.0:
A great sourcer – how to identify and hire one – Ondrej Prochazka na ROCdayKRK
Na koniec warto jeszcze zerknąć na listę wydarzeń HR na grudzień:
