Wiele organizacji nie wychodzi jednak poza ten standard, co może budować wrażenie, że głównym czynnikiem jest w tym wypadku presja ze strony rynku. Dobrze byłoby jednak zastanowić się chwilę nad tym, czy w tym obszarze nie warto wyjść poza utarte schematy i powalczyć o pracownika czymś, co nie jest jeszcze tak powszechne, a może mu ułatwić życie.
Wsparcie dla zwierząt pracowników
Wiele osób ma zwierzęta, jednak jakoś dotychczas benefity pracownicze nie skupiały się na nich w istotnym stopniu. Gdyby tak pozwolić pracownikom przyprowadzać do biura swoich pupili? Owszem, nie w każdym biurze mogą być warunki do tego, aby każdy mógł przychodzić ze swoim czworonogiem. Jeśli jednak nie tak to może spróbować od innej strony i zaproponować opiekę weterynaryjną w ramach benefitu?
Nielimitowany urlop
26 dni – tyle dokładnie dni urlopu przysługuje nam w ramach umowy o pracę. Dla jednych to dużo a dla innych jednak zbyt mało i będzie im brakować przynajmniej tych kilku dni w skali roku.
A gdyby tak wprowadzić nielimitowany urlop? Wiadomo, że na starcie mogą pojawić się obawy o to, że pracownicy będą takiego benefitu nadużywać i więcej czasu spędzą na urlopie niż w pracy. Jeśli jednak nie ufamy im na tyle, aby przynajmniej spróbować, to może jednak coś jest nie tak w naszej organizacji.
Możemy zacząć choćby od dodatkowego, miesięcznego urlopu dla osób, które przepracowały w naszej firmie odpowiednio dużo czasu. Powiedzmy, dodatkowy miesiąc urlopu dla wszystkich, którzy przepracują u nas minimum 5 lat. Kwestią otwartą pozostanie czy taki urlop będzie można wykorzystać jednorazowo po osiągnięcie odpowiedniego stażu pracy, czy też pracownicy będą mogli regularnie korzystać z większej puli dni urlopowych.
Worktation – połączyć pracę i odpoczynek
Nie da się ukryć, że wydarzenia z 2020 roku sprawiły, że praca zdalna nagle stała się codziennością nawet w organizacjach, które wcześniej dość powściągliwie podchodziły do tego tematu.
Dlatego właśnie pracę zdalną ciężko już postrzegać w kategoriach benefitu biorąc pod uwagę, że stała się ona niejako standardem rynku pracy. Coraz więcej osób już na etapie analizy ogłoszenia rekrutacyjnego zwraca uwagę na to, czy jest możliwa praca zdalna i w jakim wymiarze czasu.
Upowszechnienie pracy zdalnej wcale jednak nie wyczerpuje naszych możliwości zaproponowania pracownikom czego więcej w tym zakresie. Z pojęciem worktation ma styczność już coraz więcej osób i właśnie takie swoiste praco-wakacje można zaproponować pracownikom jako benefit.
Jak to może wyglądać w praktyce? Tutaj wszystko zależy od nas, możemy po prostu dać większą swobodę w zakresie wyboru miejsca pracy zdalnej wykonywanej przez pracownika. Możemy też finansować wyjazdy pracowników w wybrane miejsca, z których przez określony czas będą mogli realizować swoje zadania.
Już teraz niektóre firmy decydują się na wynajmowanie mieszkań w konkretnych lokalizacjach, umożliwiając pracownikom korzystanie z nich, gdy zdecydują się na worktation.
Wypłata na życzenie
Wszyscy przywykliśmy do tego, że każdego miesiąca jest ten jeden szczególny dzień, gdy na naszym koncie pojawia się pensja. Oczywiście są wyjątki od tej reguły i branże gdzie możemy liczyć na rozliczanie w formie tygodniówek, jednak standardem jest miesięczny cykl wynagradzania.
A gdyby tak dać pracownikom możliwość wypłacania pensji na życzenie? Załóżmy, że np. już w połowie miesiące każdy pracownik miałby możliwość swobodnej wypłaty za tą już przepracowaną część miesiąca, nie musząc czekać aż do wypłaty na koniec miesiąca.
Ludzie mają różne potrzeby i czasami pojawiają się nieoczekiwane wydatki a taka elastyczność w zakresie wynagrodzeń i odejście od sztywnego modelu wypłat raz w tygodniu mogłoby być naprawdę pożądanym benefitem w naszej organizacji.
Concierge dla pracowników
W obecnych czasach ludzie cenią sobie możliwość elastycznego podejścia do pracy. Kiedyś kluczowe były elastyczne godziny pracy, a dziś kluczem jest praca zdalna i możliwość pracy z dowolnie wybranego przez nas miejsca.
Jednak nawet swobodna możliwość pracy z domu nie rozwiązuje wszystkich problemów i wyzwań, przed jakimi mogą stanąć nasi pracownicy. Organizacja wakacji, obiór zamówienia z drugiego końca miasta, brak dostępności w okolicznych sklepach produktów, których ktoś akurat potrzebuje, konieczność szybkiego dostarczenia ważnej przesyłki – to wszystko są wyzwania, w których możemy wspomóc naszych pracowników.
Zastanówmy się, jak zareagowaliby nasi pracownicy, gdybyśmy zaproponowali im możliwość korzystania z osobistego asystenta, który pomoże załatwić ważne dla nich sprawy? Pracownik zaoszczędzi czas, a niekiedy oszczędzimy mu w ten sposób też nerwów, dając możliwość bycia z bliskimi.
