Odchodzisz z pracy i zastanawiasz się, jakie będą Twoje obowiązki w okresie wypowiedzenia? Przede wszystkim powinieneś przekazać zadania nowemu pracownikowi oraz dokończyć swoje dotychczasowe zlecenia. Ważne jest także, abyś pamiętał o zwróceniu sprzętu służbowego. Sprawdź dokładnie, o czym zatrudniony pracownik nie może zapomnieć, zanim odejdzie z firmy.
-
Odchodzący pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy przez cały okres wypowiedzenia, o ile w tym czasie nie otrzyma zwolnienia dyscyplinarnego, nie będzie na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim.
-
Obowiązkiem osoby zatrudnionej jest wykorzystanie zaległego urlopu – również wtedy, gdy nastąpiło rozwiązanie umowy z daną firmą.
-
Osoba zwalniająca się z pracy powinna przekazać realizowane zadania swojemu zastępcy i uporządkować dotychczasowe zlecenia.
-
Pracownik odchodzący z dotychczasowej pracy musi oddać wszystkie powierzone mu sprzęty i akcesoria, z których wcześniej korzystał.
Obowiązek pozostawania do dyspozycji pracodawcy
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika odchodzącego z firmy jest pozostanie do dyspozycji pracodawcy aż do ostatniego dnia trwania umowy. Innymi słowy, do tego czasu pracownik zobowiązany jest do pojawiania się w pracy i wykonywania powierzonych zadań. To czas, który powinieneś wykorzystać do zamknięcia dotychczas realizowanych projektów i uporządkowania spraw z klientami. Ponadto ważne jest także, abyś przekazał zadania swojemu zastępcy, przygotowując mu stanowisko pracy. Pamiętaj także, że nawet w okresie wypowiedzenia pracodawca wciąż ma prawo zwolnić Cię dyscyplinarnie, jeśli na przykład w jakiś sposób złamałeś obowiązującą umowę, notorycznie spóźniałeś się do pracy lub w ogóle do niej nie przychodziłeś. W niektórych przypadkach możesz otrzymać zwolnienie dyscyplinarne również wtedy, gdy nie wykonasz polecenia służbowego. Warto też podkreślić, że często pracodawcy zwalniają swoich pracowników z obowiązku przychodzenia do firmy. Należy jednak pamiętać, że ich decyzja w każdej chwili może zostać cofnięta.
Szukasz nowej pracy? Odwiedź portal Pracuj.pl i zapoznaj się z najnowszymi ogłoszeniami z Twojej branży!
Wykorzystanie zaległego urlopu
Zdarza się, że pracownik przed rezygnacją z dalszej współpracy z daną firmą nie zdąży wykorzystać przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji jego obowiązkiem jest skorzystanie z tego przywileju przed ostatnim dniem umowy o pracę. Należy jednak podkreślić, że czasami może okazać się to niemożliwe. Jeśli pracownik ma do dyspozycji aż trzy tygodnie urlopu, a do końca okresu wypowiedzenia pozostało na przykład 14 dni, pracodawca musi wypłacić odpowiedni ekwiwalent pieniężny. Warto zaznaczyć, że osoba zatrudniona nie może odmówić przyjęcia tej finansowej rekompensaty.
Chcesz sprawdzić, ile w Twoim przypadku wyniesie pełen okres urlopu macierzyńskiego? Wejdź na kalkulator online, wpisz najważniejsze dane i oblicz urlop macierzyński!
Zwrot sprzętu służbowego
W wielu zawodach pracownicy mają do dyspozycji sprzęt służbowy, który jest niezbędny do realizacji obowiązków zawodowych. W zależności od specyfiki pracy oraz polityki prowadzonej przez firmę osoba zatrudniona może korzystać między innymi ze służbowego pojazdu, telefonu, tabletu, laptopa czy artykułów papierniczych. Wszystkie narzędzia pracy muszą zostać zwrócone nie później niż w ostatni dzień zatrudnienia. Jeśli pracownik o tym zapomni, może liczyć się z poważnymi konsekwencjami, w tym ryzykiem oskarżenia o przywłaszczenie mienia firmowego. Należy też wspomnieć, że w wielu przedsiębiorstwach zwrot dotyczy również służbowej odzieży. Najlepiej wcześniej upewnić się, jak zgodnie z regulaminem trzeba zwrócić firmowe mienie.
Jesteś zainteresowany dobrze płatną pracą w Kudowie-Zdroju? Sprawdź online najnowsze oferty i dowiedz się, jakie stawki obowiązują w wybranym przez Ciebie zawodzie!
Podsumowanie
Odejście z pracy nie zwalnia z obowiązków wobec pracodawcy. Osoba zatrudniona musi zwrócić służbowy sprzęt oraz pozostać do dyspozycji szefa przez cały okres wypowiedzenia. Jej obowiązkiem jest także wykorzystanie przysługującego co roku urlopu wypoczynkowego. Jeśli z różnych przyczyn będzie to niemożliwe, pracodawca może wypłacić odchodzącemu pracownikowi stosowny ekwiwalent pieniężny.
