HRowy Tygodnik #95 – co ciekawego słychać w HR?

Jakie tematy są poruszane w tym wydaniu HRowego Tygodnika?

W tym wydaniu znajdziecie materiały poruszające tematy takie jak:

Kiedy warto powiedzieć "DOŚĆ" i ruszyć dalej?

Czasem, by zrobić krok naprzód, trzeba nauczyć się odpuszczać i powiedzieć „nie” temu, co nas ogranicza. Jak podjąć tę trudną decyzję i co zyskać dzięki esencjalizmowi?

Dowiedz się więcej

Czy warto szukać SENSU życia, czy on przychodzi sam?

Sens życia nie jest gotową odpowiedzią – często odkrywamy go po drodze, ucząc się akceptować zmiany i nowe perspektywy. Jak odnaleźć swoją autentyczną ścieżkę i nie bać się eksperymentowania?

Dowiedz się więcej

Jak przestać się OSZUKIWAĆ i zacząć żyć po SWOJEMU?

Każdego dnia serwujemy sobie drobne kłamstwa o tym, czego chcemy i kim jesteśmy. Jak przestać się oszukiwać i zacząć działać w zgodzie ze sobą?

Dowiedz się więcej

Jak PRZESTAĆ walczyć z rzeczami, których nie możesz zmienić?

Nie wszystko jest w naszej kontroli – czasem walka o każdą drobnostkę tylko nas wyniszcza. Jak nauczyć się akceptować rzeczy, których nie możemy zmienić?

Dowiedz się więcej

Jak radzić sobie z ŻYCIOWYMI wyzwaniami? Zatrzymaj się i weź ODDECH!

Kryzys może być początkiem nowej drogi, jeśli tylko damy sobie przestrzeń na refleksję. Jak oddech i świadomość pomagają znaleźć nowy kierunek?

Dowiedz się więcej

Nie musisz tkwić w TOKSYCZNYCH sytuacjach! Jak odzyskać KONTROLĘ nad życiem?

Czasem praca lub relacje, w których tkwimy, bardziej nas ograniczają niż rozwijają. Jak odzyskać wpływ na swoje życie i odnaleźć równowagę?

Dowiedz się więcej

6 cech inkluzywnego lidera

Bycie liderem to coś więcej niż zarządzanie – to umiejętność budowania zespołów, które czują się doceniane i akceptowane. Jakie cechy pomagają tworzyć środowisko sprzyjające różnorodności?

Dowiedz się więcej

Czy są pytania? Dlaczego to pytanie nie działa?

Zadawanie pytań to sztuka – niektóre pytania otwierają rozmowę, inne prowadzą do ciszy. Jak formułować pytania, by ludzie chcieli na nie odpowiadać?

Dowiedz się więcej

Dlaczego więcej nie znaczy lepiej? Sekret produktywności, który działa

Czasem mniej pracy daje lepsze rezultaty – kluczem jest efektywne zarządzanie sobą i swoimi zasobami. Jak osiągnąć więcej, robiąc mniej?

Dowiedz się więcej

Jak w roli lidera wspierać pracowników w sytuacjach kryzysowych?

Kryzys w pracy to wyzwanie zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego. Jak lider może skutecznie wspierać zespół, nie tracąc przy tym własnej równowagi?

Dowiedz się więcej

Jakie bariery napotykają różnorodni kandydaci na polskim rynku pracy?

Neuroróżnorodność i niepełnosprawność to nie przeszkody, a potencjalne atuty na rynku pracy. Jak firmy mogą lepiej wspierać różnorodnych kandydatów?

Dowiedz się więcej

Jasne Płace: między prawem a praktyką

Przejrzystość wynagrodzeń staje się coraz ważniejszym tematem dla firm i pracowników. Jakie zmiany mogą przynieść nowe regulacje w zakresie płac?

Dowiedz się więcej

Kiedy powiedzieć sobie “dość”?

Czasem najtrudniejszą decyzją jest uznanie, że coś już nam nie służy. Jak rozpoznać moment, w którym warto odpuścić?

Dowiedz się więcej

Mobbing w pracy – tabu, o którym trzeba mówić

Mobbing to problem, który dotyka wielu pracowników, ale często pozostaje przemilczany. Jak go rozpoznać i jak skutecznie się przed nim bronić?

Dowiedz się więcej

O sile uważności

Mindfulness to nie tylko modna praktyka, ale realne narzędzie do zarządzania stresem i emocjami. Jak uważność może pomóc w pracy i w życiu?

Dowiedz się więcej

Ocena jak cholesterol – może być dobra lub zła

Każdy z nas ocenia innych i sam jest oceniany. Jak sprawić, by ocena była motywująca, a nie ograniczająca?

Dowiedz się więcej

Od specjalisty IT do skutecznego (i ludzkiego) menedżera

Awans na stanowisko menedżerskie to duża zmiana – jak się do niej przygotować i uniknąć typowych błędów?

Dowiedz się więcej

Produktywność w biurze

W dobie pracy hybrydowej i zdalnej efektywność w biurze nabiera nowego znaczenia. Jak organizować przestrzeń i czas, by zwiększyć produktywność?

Dowiedz się więcej

Promotyw czy kontramotyw? Jak podejmować skuteczne decyzje

Każda decyzja, którą podejmujemy, ma swoje konsekwencje. Jak podejmować lepsze wybory i świadomie kształtować swoją przyszłość?

Dowiedz się więcej

Rynek IT od środka: Trendy na 2025 rok

Świat technologii zmienia się błyskawicznie – jakie umiejętności będą kluczowe w nadchodzących latach?

Dowiedz się więcej

Samotność – cicha epidemia naszych czasów

Mimo rozwoju technologii coraz więcej osób czuje się samotnych. Jakie są tego przyczyny i jak możemy temu przeciwdziałać?

Dowiedz się więcej

Strategia EB krok po kroku – od pomysłu do mierzalnych efektów

Budowanie marki pracodawcy wymaga strategii i konsekwencji. Jak skutecznie wdrażać Employer Branding?

Dowiedz się więcej

[Wideo] Kiedy warto powiedzieć „DOŚĆ” i ruszyć dalej?

Czasem, by zrobić krok naprzód, trzeba odważyć się powiedzieć „nie” – i właśnie o tym opowiada Łukasz Kołodziejczyk w rozmowie z Bartkiem Olejniczakiem. To historia o redefiniowaniu priorytetów, porzucaniu utartych schematów i poszukiwaniu pracy, która daje prawdziwą satysfakcję. Inspirując się filozofią esencjalizmu, Łukasz pokazuje, że odpuszczenie rzeczy, które nas nie rozwijają, bywa trudniejsze niż ich kontynuowanie, ale jest kluczowe dla zmiany. Jeśli czujesz, że masz zbyt wiele na głowie, ta rozmowa może być sygnałem do zastanowienia się nad tym, co w Twoim życiu jest naprawdę istotne. Bo czasem największy postęp zaczyna się wtedy, gdy zdecydujemy się zrobić miejsce na coś nowego.

[Wideo] Czy warto szukać SENSU życia, czy on przychodzi sam?

Czy sens życia to coś, co się znajduje, czy coś, co odkrywamy krok po kroku? W rozmowie Bartka Olejniczaka z Mariuszem Chrapko pada wiele inspirujących myśli, które mogą stać się przewodnikiem dla tych, którzy czują, że „czegoś im brakuje”. Mariusz opowiada o kryzysie, który stał się początkiem nowej drogi, decyzjach pozwalających odnaleźć autentyczny kierunek oraz odwadze do eksperymentowania zamiast kurczowego trzymania się planu. Rozmowa skłania do refleksji nad tym, czy sami dajemy sobie przestrzeń na zmianę, czy raczej tkwimy na ścieżce, która już dawno przestała dawać satysfakcję. To opowieść o tym, że sens życia nie zawsze jest gotową odpowiedzią – czasem to my musimy nauczyć się go tworzyć.

[Wideo] Jak przestać się OSZUKIWAĆ i zacząć żyć po SWOJEMU?

Czy na pewno żyjesz w zgodzie ze sobą? To pytanie stało się punktem wyjścia do inspirującej rozmowy Bartka Olejniczaka z Michałem Majem. Panowie przyjrzeli się małym kłamstwom, które codziennie sobie serwujemy – o pracy, relacjach i codziennych wyborach, które zamiast uskrzydlać, wysysają z nas energię. Michał podzielił się swoimi doświadczeniami łączenia pasji, podróży i pracy, pokazując, że autentyczne życie zaczyna się od odwagi do zmian. Kluczem do rozwoju okazuje się nie tylko szczerość wobec siebie, ale też umiejętność przekuwania trudnych momentów w siłę napędową – a pierwszy krok to… szczera rozmowa z samym sobą.

[Wideo] Jak PRZESTAĆ walczyć z rzeczami, których nie możesz zmienić?

W rozmowie Bartka Olejniczaka z Marcinem Zajkowskim padają ważne pytania o to, co tak naprawdę napędza nasze codzienne decyzje – czy to my sami, czy może nieustanna presja i perfekcjonizm? Gość odcinka zachęca do zatrzymania się i przyjrzenia się własnym oczekiwaniom, zamiast ślepo gonić za kolejnymi celami. Rozmowa skłania do refleksji nad akceptacją własnych ograniczeń i świadomym wyborem tego, co ma dla nas prawdziwe znaczenie. Czy rzeczywiście musimy kontrolować wszystko, czy może lepiej pozwolić sobie na odrobinę luzu? Jeśli czujesz, że wciąż gonisz za czymś nieuchwytnym – ten odcinek może być dla Ciebie pierwszym krokiem do większej równowagi.

[Wideo] Jak radzić sobie z ŻYCIOWYMI wyzwaniami? Zatrzymaj się i weź ODDECH!

Czasem życie zmusza nas do zatrzymania się i złapania głębokiego oddechu – tak było w przypadku Wojtka Jurojcia, gościa Bartka Olejniczaka w kolejnym odcinku podcastu #PozytywnyMiesiąc. Przez lata eksplorował Azję, organizując podróże marzeń, aż pandemia odebrała mu dotychczasowe życie i postawiła przed nieznanym. Zamiast walczyć z nieuniknionym, wsłuchał się w siebie i odkrył nową misję – pomaganie innym w odnalezieniu spokoju poprzez oddech i zdrowie mentalne. W rozmowie opowiada, jak największy kryzys może stać się początkiem czegoś lepszego, jeśli tylko pozwolimy sobie na moment refleksji. To inspirująca historia dla tych, którzy stoją na życiowym zakręcie i szukają nowego kierunku.

[Wideo] Nie musisz tkwić w TOKSYCZNYCH sytuacjach! Jak odzyskać KONTROLĘ nad życiem?

Bartek Olejniczak gości Sylwię Szykulę, która dzieli się swoją historią o poszukiwaniu balansu między życiem zawodowym a osobistym. Rozmowa pełna inspiracji pokazuje, że wyjście z toksycznych relacji zawodowych to nie koniec świata, lecz początek nowej, lepszej drogi. Sylwia podkreśla, jak ważne jest słuchanie siebie i odzyskiwanie kontroli nad własnym życiem, nawet gdy wydaje się, że wszystko wymyka się z rąk. Jej doświadczenia są dowodem na to, że każda porażka może stać się trampoliną do głębokiej przemiany. To odcinek dla wszystkich, którzy czują, że zatracili się w pogoni za sukcesem i szukają sposobu na świadome, harmonijne życie.

[Podcast] 6 cech inkluzywnego lidera

Czy inkluzywny lider to tylko modne hasło, czy realna potrzeba współczesnego świata? Monika Chutnik wraz z Klaudią Jaworską odkrywają, co kryje się za tym pojęciem i jakie konkretne cechy powinien posiadać lider otwarty na różnorodność. Rozmawiają o inteligencji kulturowej, samoświadomości i odporności psychicznej – kluczowych umiejętnościach, które pomagają budować silne i zgrane zespoły. Sprawdzają również, jak myślenie systemowe wpływa na podejmowanie decyzji i dlaczego humor bywa potężnym narzędziem w zarządzaniu. Przyglądają się też praktycznym sposobom rozwijania inkluzywnego podejścia w codziennej pracy lidera. To zdecydowanie źródło inspiracji dla każdego, kto chce przewodzić z empatią, skutecznością i otwartością na innych!

[Podcast] Czy są pytania? Dlaczego to pytanie nie działa?

W odcinku 94. podcastu „Everest Lidera” odkrywamy, dlaczego pytanie „Czy są pytania?” często prowadzi do ciszy zamiast otwartej rozmowy. Anna Sarnacka-Smith podkreśla, że skuteczna komunikacja wymaga uwzględnienia różnic osobowości i preferowanych stylów komunikacyjnych pracowników. Dowiadujemy się, jakie typy osobowości chętniej dzielą się swoimi wątpliwościami, a które potrzebują bardziej indywidualnego podejścia. Kluczowe okazuje się zadawanie precyzyjnych i angażujących pytań, które zachęcają do szczerej wymiany myśli. Anna podpowiada również menedżerom, jak mogą lepiej wspierać swoje zespoły, dostosowując sposób prowadzenia rozmów. To inspirujące spojrzenie na rolę dobrze sformułowanych pytań w budowaniu kultury otwartości i zaufania.

[Podcast] Dlaczego więcej nie znaczy lepiej? Sekret produktywności, który działa

Czy można pracować mniej, a jednocześnie osiągać więcej? Natalia Bogdan udowadnia, że tak! Dzieli się swoją historią o tym, jak przestała być perfekcjonistką i nauczyła się mądrze zarządzać swoim czasem. Opowiada o kluczowej roli delegowania, zarządzania energią i zdrowych nawyków, które pomogły jej odzyskać równowagę. Dzięki tym zmianom jej satysfakcja z pracy sięga 9/10, a ona sama ma więcej czasu na to, co naprawdę ważne. W rozmowie nie brakuje praktycznych wskazówek dla każdego, kto czuje, że praca pochłania zbyt wiele. Posłuchaj i przekonaj się jak odzyskać kontrolę nad swoim życiem zawodowym i prywatnym.

[Podcast] Jak w roli lidera wspierać pracowników w sytuacjach kryzysowych

Wsparcie psychologiczne pracownika w kryzysie to wyzwanie, przed którym staje coraz więcej liderów. W tym odcinku podcastu dowiesz się, jak mądrze pomagać, nie tracąc równowagi między troską o zespół a celami biznesowymi. Małgorzata Henke wyjaśnia, na co zwrócić uwagę, aby wsparcie było skuteczne i nie obciążało emocjonalnie menedżera. Poruszany jest też temat pierwszej pomocy psychologicznej (PPP) jako kluczowej kompetencji lidera. Jak przygotować się do trudnej rozmowy z pracownikiem? Jakie błędy najczęściej popełniają menedżerowie w sytuacjach kryzysowych? Usłyszysz praktyczne wskazówki, które pomogą znaleźć balans między empatią a profesjonalizmem. To okazja do zainspirowania się dla każdego, kto chce budować zdrowe środowisko pracy. Sprawdź, jak być wsparciem bez zatracania siebie.

[Podcast] Jakie bariery napotykają różnorodni kandydaci na polskim rynku pracy?

Czy różnorodność w miejscu pracy to tylko hasło, czy realna przewaga konkurencyjna? Joanna Korpowska, ekspertka ds. strategii w HR Inclusion, wyjaśnia, dlaczego zatrudnianie osób neuroróżnorodnych i z niepełnosprawnościami to nie tylko etyczna decyzja, ale i korzyść biznesowa. Obala mity dotyczące ich kompetencji i efektywności, pokazując, jak ważna jest zmiana mentalności pracodawców. Razem z Filipem Sobelem dyskutuje o praktycznych rozwiązaniach, które pomagają firmom tworzyć bardziej otwarte środowiska pracy. Zastanawiają się, jakie wyzwania stoją przed organizacjami, które chcą wdrożyć inkluzywne strategie rekrutacyjne. Przybliżają także inspirujące przykłady firm, które już odniosły sukces na tym polu. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak uczynić swoją firmę bardziej przyjazną dla każdego, ten odcinek jest dla Ciebie. Posłuchaj i przekonaj się, że różnorodność to siła!

[Podcast] Jasne Płace: między prawem a praktyką

W najnowszym odcinku Adrian Makuc i Adam Seoudi zgłębiają temat wdrażania dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wciąż budzi wiele pytań wśród firm. Ekspert, mec. Michał Chodkowski, dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, analizując obecny stan prac nad regulacjami. Szczególną uwagę poświęcają projektowi Jasne Płace, który może istotnie wpłynąć na politykę wynagrodzeń w Polsce. Zastanawiają się, jakie zmiany czekają pracodawców i jak mogą się do nich przygotować. Omówione zostają także potencjalne konsekwencje dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rozmowa rzuca światło na wyzwania, ale i szanse, jakie niesie większa transparentność płacowa. Czy firmy są gotowe na nadchodzące zmiany? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym odcinku!

[Podcast] Kiedy powiedzieć sobie “dość”?

Dlaczego tak często zaciskamy zęby i wytrzymujemy, zamiast powiedzieć „dość”? Róża Szafranek w tym odcinku swojego podcastu zanurza się w kulturę wytrzymywania i mit ciężkiej pracy, które często prowadzą nas do trwania w niezdrowych relacjach – zarówno zawodowych, jak i prywatnych. Analizuje, jak mechanizm „gotowania żaby” sprawia, że nie zauważamy, kiedy przekraczane są nasze granice. Mówi też o utopionych kosztach i psychologicznych pułapkach, które utrudniają podjęcie decyzji o zmianie. Czy warto walczyć, czy może czasem lepiej odpuścić? To ważne pytanie, które warto sobie zadać, zanim znowu postanowimy „wytrzymać jeszcze trochę”. Praca zajmuje ogromną część naszego życia – nie pozwólmy, by stała się miejscem, w którym sami siebie nie rozumiemy.

[Podcast] Mobbing w pracy – tabu, o którym trzeba mówić

Mobbing w miejscu pracy to nie tylko kwestia złego traktowania – to często przemyślana strategia eliminacji tych, którzy wyróżniają się kompetencjami i zaangażowaniem. Aż 93% pracowników przynajmniej raz zetknęło się z mobbingiem, a co trzecia osoba z tego powodu zmieniła pracę – te liczby mówią same za siebie. Dlaczego ofiary rzadko zgłaszają problem? Jak rozpoznać subtelne formy nękania i gdzie szukać pomocy? Karol Kapuściński wraz z gościnią, Kasią Matyjewicz z Dobra Fundacja, analizują skutki mobbingu dla jednostek i firm. Rozmawiają o tym, jak pracodawcy mogą zapobiegać toksycznej atmosferze i tworzyć kulturę opartą na szacunku. Ta rozmowa to nie tylko diagnoza problemu, ale też wskazówki, jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi.

[Podcast] O sile uważności

Uważność to coś więcej niż moda – to klucz do głębszego zrozumienia siebie i otaczającego nas świata. Bogna Gąsiorowska wyjaśnia, że można być świadomym, a jednocześnie nieuważnym, ale prawdziwa transformacja zaczyna się dopiero wtedy, gdy świadomie praktykujemy uważność. Rozmowa prowadzi przez najważniejsze aspekty mindfulness – od jego definicji po konkretne sposoby wdrażania go w organizacjach. Dowiesz się, jak praktykowanie uważności może pomóc w radzeniu sobie ze stresem, rozwijaniu kompetencji i budowaniu bardziej świadomego przywództwa. Bogna dzieli się także wskazówkami, jak zacząć swoją przygodę z mindfulness i jak wprowadzać tę praktykę na poziomie systemowym. To inspirująca rozmowa dla każdego, kto chce odkryć, jak uważność może wzbogacić codzienne życie. Jeśli szukasz sposobu na lepsze radzenie sobie z wyzwaniami i chcesz nauczyć się żyć pełniej, to jest to coś dla Ciebie!

[Podcast] Ocena jak cholesterol – może być dobra lub zła

Ocena towarzyszy nam na każdym kroku – zarówno ta, którą wydajemy, jak i ta, którą otrzymujemy. Sławomir Błaszczak wspólnie z Ewą Błaszczak przyglądają się mechanizmom oceniania i jego wpływowi na nasze życie. Zastanawiają się, kiedy ocena jest naturalnym narzędziem przetrwania, a kiedy staje się pułapką, prowadzącą do porównań i frustracji. Omawiają emocje, które mogą wskazywać na nadużywanie oceny – od zazdrości i zawiści po ciekawość i życzliwość. Prowadzą refleksję nad tym, jak świadome rozpoznawanie tych stanów może poprawić nasze relacje i poczucie własnej wartości. Rozprawiają się także z mitami dotyczącymi sukcesu i porażki, szukając elastycznych sposobów myślenia o sobie i świecie. Czy sukces to tylko ranking i porównania, czy może coś znacznie głębszego? Ich rozmowa to zaproszenie do zmiany perspektywy i budowania zdrowszej relacji z oceną – zarówno wobec siebie, jak i innych.

[Podcast] Od specjalisty IT do skutecznego (i ludzkiego) menedżera

Awans na stanowisko menedżerskie to marzenie wielu, ale czy każdy jest na to gotowy? Maciek Pawłowski wraz z Adrianem Sasinem, zgłębiają tajniki rozwoju zawodowego i kolejne etapy kariery. Zastanawiają się, co naprawdę motywuje ludzi do objęcia roli lidera i jakie pułapki mogą na nich czekać. Rozmawiają o kluczowych umiejętnościach, które pomagają odnaleźć się w świecie zarządzania. Przedstawiają różnorodność ról menedżerskich i podpowiadają, jak dostosować się do odmiennych kultur organizacyjnych. Nie unikają też trudnych tematów – omawiają największe wyzwania, z jakimi mierzą się liderzy. Jednocześnie podkreślają, co daje im największą satysfakcję i dlaczego warto dążyć do tej roli. Jeśli zastanawiasz się nad kolejnym krokiem w karierze, ten odcinek zdecydowanie będzie niezwykle cennym źródłem wskazówek i inspiracji.

[Podcast] Produktywność w biurze

O czym musisz pamiętać, by w 2025 roku pracować efektywnie? Jarek Jarzębowski rozmawia o tym z Magdaleną Śnieżek, Head of Flexible Solutions w Globalworth. Wspólnie przyglądają się kluczowym technikom, takim jak laserowe skupienie, Pomodoro czy zasada Pareto, które pomagają zwiększyć efektywność. Zwracają także uwagę na znaczenie przestrzeni fizycznej, od ergonomii miejsca pracy po eliminowanie rozpraszaczy. Podkreślają, jak ważne jest długoterminowe podejście do produktywności, obejmujące sen, nawodnienie i zarządzanie energią. Rozmawiają również o roli technologii – zarówno w organizacji pracy, jak i w automatyzacji powtarzalnych zadań. Jeśli szukacie sposobów na usprawnienie swojej codziennej pracy, to właśnie znaleźliście coś dla siebie.

[Podcast] Promotyw czy kontramotyw? Jak podejmować skuteczne decyzje

Nowy rok to czas refleksji, a zarazem doskonały moment, by zastanowić się nad siłą decyzji, które podejmujemy każdego dnia. Mariusz Chrapko przygląda się temu, jak nasze wybory kształtują nie tylko naszą przyszłość, ale także wpływają na otoczenie. To inspirujące spojrzenie na codzienne decyzje jako narzędzie zmiany, a nie tylko przypadkowe punkty na osi czasu. Rozmowa skłania do głębszego zastanowienia się nad własnymi wyborami i ich konsekwencjami. Czy potrafimy podejmować decyzje świadomie, czy może zbyt często działamy automatycznie? Mariusz zachęca do zatrzymania się i spojrzenia na życie z nowej perspektywy – nie przez pryzmat postanowień noworocznych, ale świadomego kształtowania własnej ścieżki. To przypomnienie, że każda, nawet najmniejsza decyzja, ma znaczenie. Idealny początek roku, by zacząć myśleć o zmianach nie jako o obowiązku, lecz o szansie.

[Podcast] Rynek IT od środka: Trendy na 2025 rok

Rynek pracy IT nieustannie ewoluuje, a Mateusz Macha analizuje, co to oznacza dla specjalistów i pracodawców. Na podstawie raportu „Rynek IT od środka” przyglądamy się, jakie kompetencje są dziś najbardziej pożądane i które stanowiska cieszą się największym zainteresowaniem. Sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają zasady gry – niektórzy na tym skorzystają, inni mogą stracić. Omawiane są także kluczowe strategie, które pozwalają firmom skutecznie dostosować się do dynamicznych warunków. Czy klasyczne metody rekrutacji odchodzą do lamusa, a nowe podejścia stają się standardem? Jakie umiejętności warto rozwijać, by nie wypaść z obiegu? Odpowiedzi na te pytania mogą okazać się kluczowe dla każdego, kto myśli o przyszłości w IT.

[Podcast] Samotność – cicha epidemia naszych czasów

Samotność to nie tylko brak towarzystwa, ale głęboko odczuwalny brak więzi, który dotyka coraz więcej osób. W tym odcinku podcastu autorzy raportu „Koszty Samotności w Polsce” analizują, dlaczego w erze nieograniczonej komunikacji tak wielu z nas czuje się odizolowanych. Zastanawiają się nad różnicą między byciem samemu a prawdziwym osamotnieniem, odkrywając, jak pandemia zmieniła nasze podejście do relacji. Szczególnie zaskakujące są dane wskazujące, że to młode pokolenia zmagają się z samotnością bardziej niż starsi. Okazuje się, że osamotnienie nie jest jedynie kwestią emocji – ma także realne konsekwencje zdrowotne i ekonomiczne. Eksperci ujawniają, jak można „zmierzyć” koszty samotności i jakie obciążenia nakłada ona na społeczeństwo. Nie zabrakło też praktycznych wskazówek dotyczących tego, jak każdy z nas może przyczynić się do zmniejszenia tego zjawiska w swoim otoczeniu.

[Podcast] Strategia EB krok po kroku – od pomysłu do mierzalnych efektów

Employer Branding to coś więcej niż tylko modny termin – to strategiczne podejście, które może decydować o sukcesie firmy na rynku pracy. Ula Zając-Pałdyna zgłębia ten temat razem z Kariną Pawłowską i Angeliką Urbaniak-Chęcińską. Dyskutują, dlaczego rozpoczęcie działań EB od określenia celu może nie być najlepszym pomysłem. Analizują też sposoby mierzenia skuteczności działań, w tym liczbę ambasadorów organizacji. Zastanawiają się, jak przekonać biznes do większego zaangażowania w strategię EB. Nie brakuje praktycznych wskazówek i przykładów, które pomagają spojrzeć na Employer Branding w sposób bardziej świadomy. W końcu to nie tylko marketing, ale przede wszystkim odpowiedzialność za budowanie silnej i autentycznej marki pracodawcy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak robić to skutecznie – ten odcinek jest dla Ciebie!