W tym wydaniu HRowego Tygodnika przyglądamy się ciekawym i zarazem mniej oczywistym trendom HR na 2025 rok, które rewolucjonizują sposób, w jaki zarządzamy ludźmi i organizacjami. Czy Twoja firma jest gotowa na Chief Freelance Officera? Jak zmierzyć wpływ empatii na wyniki biznesowe? I dlaczego transparentność wynagrodzeń to już nie wybór, a konieczność?
Nie przegap także trendów, które zrewolucjonizują przyszłość biur i elastycznych form zatrudnienia. Phygital workplace, corporate catfishing i cyfrowy detoks pracowników – to tylko niektóre z tematów, które warto śledzić.
Czytaj dalej i dowiedz się, jak HR kształtuje przyszłość pracy!
Polecane wydarzenia HR
Jeśli szukasz ciekawych wydarzeń HR, zajrzyj do naszych zestawień:
Co znajdziecie w tym wydaniu HRowego Tygodnika?
W materiałach omówionych w tym wydaniu poruszane są tematy takie jak:
Chief Freelance Officer (CFO) w strukturach HR
Nowa rola CFO umożliwia integrację freelancerów z kulturą firmy oraz optymalizację kosztów w odpowiedzi na rosnącą elastyczność rynku pracy.
Dowiedz się więcej
Employee Personas – personalizacja zarządzania
Tworzenie employee personas pozwala precyzyjnie dopasować benefity i ścieżki rozwoju, zwiększając zaangażowanie pracowników.
Dowiedz się więcej
Przywództwo oparte na empatii (Human-Centric Leadership)
Empatyczne przywództwo rozwija kompetencje emocjonalne liderów, co przekłada się na wyższą efektywność i rentowność zespołów.
Dowiedz się więcej
Przejrzystość wynagrodzeń (Radical Pay Transparency)
Transparentność w strukturze wynagrodzeń redukuje dysproporcje płacowe i buduje zaufanie w organizacjach.
Dowiedz się więcej
DEI Fatigue – zmęczenie inicjatywami różnorodności
Zmęczenie inicjatywami DEI wymusza na HR wdrażanie mikrointerwencji oraz nowych metryk, aby przeciwdziałać wypaleniu i oporowi wobec zmian.
Dowiedz się więcej
Phygital Workplace – hybryda fizyczno-cyfrowa
Przekształcenie środowiska pracy w przestrzeń phygital łączy nowoczesne technologie cyfrowe z funkcjonalną infrastrukturą fizyczną, usprawniając adaptację pracowników.
Dowiedz się więcej
Corporate Catfishing – przepaść między obietnicami a rzeczywistością
Rozbieżności między rekrutacyjnymi obietnicami a rzeczywistością wymagają autentyczności i transparentności w employer brandingu.
Dowiedz się więcej
Predictive Training – szkolenia oparte na danych behawioralnych
Wykorzystanie danych behawioralnych pozwala prognozować luki kompetencyjne i planować szkolenia z wyprzedzeniem.
Dowiedz się więcej
Zarządzanie polaryzacją pokoleniową
Programy reverse mentoringu i elastyczne benefity pomagają integrować różne pokolenia w organizacji, minimalizując konflikty.
Dowiedz się więcej
Biuro jako przestrzeń eventowa
Przekształcenie biur w community huby wspiera integrację społeczną i kreatywność, zmieniając tradycyjne modele pracy.
Dowiedz się więcej
Neurodiversity Hiring – rekrutacja wrażliwa na neuroróżnorodność
Rekrutacja uwzględniająca neuroróżnorodność zwiększa innowacyjność zespołów poprzez wykorzystanie unikalnych kompetencji kandydatów.
Dowiedz się więcej
Climate Role Profiling – ślad węglowy stanowisk pracy
Analiza śladu węglowego stanowisk pracy wpływa na transparentność ESG i przyciąga pracowników świadomych ekologicznie.
Dowiedz się więcej
Digital Detox Packages – świadczenia antystresowe
Programy digital detox promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podnosząc kreatywność i zdrowie psychofizyczne pracowników.
Dowiedz się więcej
Gamified Benefits – grywalizacja świadczeń pozapłacowych
Grywalizacja benefitów motywuje pracowników do aktywnego korzystania z ofert pozapłacowych, zwiększając ich zaangażowanie.
Dowiedz się więcej
Micro-Internships – próbne zatrudnienie w pigułce
Krótkoterminowe programy stażowe umożliwiają młodym talentom szybkie zdobywanie doświadczenia i integrację z firmą.
Dowiedz się więcej
AI Ethics Auditors – kontrola algorytmów HR
Audyty etyczne systemów rekrutacyjnych pomagają eliminować biasy i zapewniają transparentne procesy zatrudnienia.
Dowiedz się więcej
VR Diversity Training – symulacje doświadczeń wykluczenia
Szkolenia VR umożliwiają praktyczne doświadczenie uprzedzeń, co wspiera budowanie empatycznego środowiska pracy.
Dowiedz się więcej
Skill Bankruptcy Protection – ubezpieczenie od dezaktualizacji kompetencji
Programy ochrony kompetencji zapewniają ciągły rozwój umiejętności, przeciwdziałając ich dezaktualizacji.
Dowiedz się więcej
Employee Activism Index – pomiar zaangażowania społecznego pracowników
Wskaźnik aktywizmu społecznego integruje inicjatywy CSR z kulturą organizacyjną, podnosząc odpowiedzialność firm.
Dowiedz się więcej
4D Workweek – eksperymenty z czasem pracy
Eksperymenty z czterodniowym tygodniem pracy pokazują, że modyfikacja czasu pracy może znacząco zwiększyć produktywność przy zachowaniu równowagi życiowej.
Dowiedz się więcej
![[Webinar] Miara przywództwa w Zintegrowanym Modelu Przywództwa (ILM)](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2025/02/jak-mierzyc-przywodztwo-01.jpg?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Webinar] Miara przywództwa w Zintegrowanym Modelu Przywództwa (ILM)")
[Webinar] Miara przywództwa w Zintegrowanym Modelu Przywództwa (ILM): Jak mierzyć i rozwijać skuteczne przywództwo?
Czy wiesz, że polscy liderzy wyróżniają się na tle świata unikalnym podejściem do zarządzania? Ale jak właściwie zmierzyć skuteczność przywództwa i wykorzystać te dane do realnego rozwoju?
Zapraszamy na bezpłatny webinar. „Jak zmierzyć przywództwo i rozwijać liderów przyszłości? – Odkryj model ILM!”
Data: 24 lutego o 14:00
Czas trwania: 1,5 godziny praktycznej wiedzy
Gdzie? Online – możesz dołączyć z dowolnego miejsca!
Dla kogo jest to spotkanie?
✅ Menedżerów i ekspertów HR, którzy szukają skutecznych narzędzi do rozwoju liderów
✅ Konsultantów biznesowych, którzy chcą dostarczać klientom konkretne, mierzalne wyniki
✅ Coachów i trenerów, wspierających liderów w budowaniu ich unikalnego stylu przywództwa
Czego się dowiesz?
🔹 Jak model ILM72 pozwala precyzyjnie ocenić przywództwo
🔹 Jak wygląda polski styl zarządzania – wyniki badań mogą Cię zaskoczyć!
🔹 Jak interpretować wyniki i przekładać je na realne działania w organizacji
🔹 Praktyczne case studies – jak firmy rozwijają liderów dzięki ILM72
To spotkanie może zmienić Twoje podejście do przywództwa!
[Webinar] Rekrutacja uwzględniająca różnorodność i inkluzywność
Czy wiesz, że różnorodne zespoły są bardziej innowacyjne, zaangażowane i skuteczne? Jednak budowanie inkluzywnego środowiska pracy wymaga przemyślanej strategii i konkretnych działań.
– Jak rekrutować, by naprawdę wspierać różnorodność?
– Jak projektować procesy, które otwierają drzwi dla talentów z różnych środowisk?
O tym wszystkim opowiedzą ekspertki:
– Marta Marciniuk – Specjalistka wsparcia osób z niepełnosprawnościami w Wedel, twórczyni programu CzekoSprawni, który zwiększył zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.
– Monika Marciniak – Psycholożka, Ekspertka Learning Agility z Talent Bridge, która podpowie, jak budować rekrutację wolną od uprzedzeń.
Co zyskasz, biorąc udział?
✔ Poznasz konkretne rozwiązania dla inkluzywnej rekrutacji.
✔ Dowiesz się, jak różnorodność przekłada się na sukces biznesowy.
✔ Zdobędziesz wskazówki, jak tworzyć otwarte i dostępne procesy aplikacyjne.
Nie przegap! Dołącz do wydarzenia i stwórz miejsce pracy, w którym każdy talent ma szansę zabłysnąć!
[Webinar] Jak wspierać pracowników w świecie BANI?
Niepewność, zmienność i rosnące oczekiwania stawiają przed działami HR zupełnie nowe wyzwania. Jak skutecznie wspierać pracowników w czasach, gdy zmiana jest jedyną stałą? Jakie potrzeby pozostają niewypowiedziane, a wpływają na zaangażowanie zespołów?
Zapraszamy na bezpłatny webinar „Wyzwania HR – Jak wspierać pracowników w świecie BANI?”
📅 26 lutego 2025 (środa)
⏰ 14:00–15:00
Podczas spotkania:
– Odkryjesz, co naprawdę wpływa na dobrostan pracowników.
– Dowiesz się, jak skutecznie realizować programy wsparcia w średnich i dużych organizacjach.
– Poznasz najnowsze trendy HR i dowiesz się, jak przygotować się na wyzwania 2025 roku.
Prowadząca: Anna Wojciechowska, CEO EAP24 – ekspertka z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu programów wsparcia w firmach na całym świecie.
Liczba miejsc ograniczona – zapewnij sobie udział już dziś!
Zapisz się na webinar i zyskaj praktyczną wiedzę, której potrzebujesz.
1. Chief Freelance Officer (CFO) w strukturach HR
Rosnąca liczba freelancerów (42% globalnej siły roboczej do 2025) wymaga specjalizacji zarządzania. CFO odpowiada za integrację zewnętrznych talentów z kulturą firmy, optymalizację kosztów (redukcja o 25% w porównaniu z tradycyjnym outsourcingiem) oraz budowanie długoterminowych relacji. Dla HR oznacza to przejście od administracji do strategicznego partnerstwa – np. SAP wdrożył system oceny freelancerów oparty na AI, który skrócił proces onboardingu z 14 do 3 dni. Trend wymaga nowych kompetencji: negocjacji projektowych, zarządzania ryzykiem compliance i analizy danych społecznościowych.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Wprowadzenie roli CFO w strukturach HR wpłynie na rynek pracy poprzez większe zaangażowanie freelancerów i elastyczność zatrudnienia. Organizacje będą musiały dostosować modele operacyjne do współpracy z zewnętrznymi ekspertami, a działy HR staną przed wyzwaniem integracji tradycyjnych pracowników z nowymi, elastycznymi formami zatrudnienia.
2. Employee Personas – personalizacja zarządzania
Segmentacja pracowników na profile behawioralne (np. „ambitni millenialsi”, „stabilni rodzice 50+”) pozwala precyzyjnie dopasować benefity. W Unilever wdrożono system „MyPath”, gdzie ścieżki rozwoju są projektowane w oparciu o analizę danych z wearables i ankiet pulsu – retencja wzrosła o 18%. Dla HR oznacza to konieczność współpracy z data scientistami i weryfikację etyczną gromadzenia danych. Rynek narzędzi do personas dynamicznie rośnie – wartość segmentu szacuje się na 2,3 mld USD do 2026.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Personalizacja zarządzania poprzez tworzenie employee personas wpłynie na rynek pracy, umożliwiając lepsze dopasowanie ofert zatrudnienia do indywidualnych potrzeb kandydatów. Organizacje zyskają na precyzyjnym targetowaniu ścieżek rozwoju, a działy HR będą musiały korzystać z zaawansowanych analiz danych, by skutecznie zarządzać różnorodnością talentów.
3. Przywództwo oparte na empatii (Human-Centric Leadership)
Badania Gallupa pokazują, że zespoły z liderami scoringującymi wysoko w EQ mają o 21% wyższe wskaźniki rentowności. W praktyce oznacza to szkolenia menedżerów w zakresie aktywnych technik słuchania i zarządzania energią zespołu – np. Cisco wprowadziło obowiązkowe „emocjonalne check-iny” na spotkaniach. Dla HR kluczowe staje się mierzenie wpływu przywództwa na biznes – w Siemens wdrożono algorytm analizujący ton głosu liderów podczas wideokonferencji i korelujący go z wynikami sprzedażowymi.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Promowanie przywództwa opartego na empatii wpłynie na rynek pracy, stawiając na pierwszym miejscu kompetencje emocjonalne liderów. Organizacje, które inwestują w rozwój empatii, zyskają na zaangażowaniu i efektywności zespołów, a działy HR będą pełniły rolę trenerów i mediatorów, kształtując kulturę opartą na wsparciu i transparentności.
4. Przejrzystość wynagrodzeń (Radical Pay Transparency)
Dyrektywa UE 2024/987 wymusza na firmach powyżej 250 pracowników publikowanie widełek płacowych. W praktyce oznacza to rewolucję w strukturze HR – np. w BASF wprowadzono „płacowe hackathony”, gdzie pracownicy współprojektują kryteria awansów. Efekt? Redukcja gender pay gap z 8,3% do 2,1% w ciągu 18 miesięcy. Ryzyko? 23% pracowników w branży IT zgłasza konflikty związane z porównaniami płac. Dla HR kluczowe stają się narzędzia do komunikacji zmian – np. interactive pay calculators.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Wdrożenie przejrzystości wynagrodzeń wpłynie na rynek pracy, wprowadzając większą uczciwość i konkurencyjność w systemach płacowych. Organizacje będą zmuszone do transparentności, co zwiększy zaufanie wśród pracowników, a działy HR będą musiały wdrażać nowe narzędzia analityczne i komunikacyjne, aby efektywnie monitorować i korygować dysproporcje wynagrodzeń.
5. DEI Fatigue – zmęczenie inicjatywami różnorodności
72% specjalistów DEI w Fortune 500 zgłasza syndrom wypalenia związany z oporem menedżerów. Odpowiedzią są „mikrointerwencje” – np. 15-minutowe grywalizowane moduły szkoleniowe w Microsoft. HR musi balansować między wymogami prawnymi a realnym wpływem – w Novartis wprowadzono „DEI health checks” oceniające postępy w 360-stopniach. Trend wymaga nowych metryk: np. wskaźnika inkluzywności spotkań (udział głosów mniejszościowych w % czasu trwania).
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Zmęczenie inicjatywami DEI wpłynie na rynek pracy, zmuszając organizacje do poszukiwania bardziej zrównoważonych i autentycznych strategii różnorodności. Działy HR będą musiały wyważać między wymaganiami prawnymi a realnym wpływem na kulturę organizacyjną, inwestując w rozwiązania minimalizujące wypalenie i zwiększające zaangażowanie pracowników.
5 kroków ku zmianie
Zarządzasz zespołem, projektem lub całym biznesem? To na pewno wiesz, jak kluczowe jest skuteczne zarządzanie zmianą. Świat pędzi do przodu, a my musimy nauczyć się nie tylko nadążać, ale i wykorzystywać zmianę jako przewagę!
🔹 Jak budować odporne organizacje?
🔹 Jak przekuć konflikt w rozwój?
🔹 Które kompetencje liderów są dziś najbardziej pożądane?
🔹 Jak skutecznie kaskadować strategię i osiągać cele?
Odpowiedzi na te pytania poznasz podczas cyklu spotkań „5 kroków ku zmianie” organizowanego przez Game Changers Academy.
– Spotykamy się online: 6, 13, 21 i 27 lutego
– Eksperci i liderzy zmiany – praktycy zarządzania, trenerzy i mentorzy
– Goście specjalni z Polski i zza oceanu
– Finałowe spotkanie na żywo w Warszawie
Zdobądź wiedzę, narzędzia i inspirację do wdrażania zmian w Twojej organizacji!
Nie czekaj – zmiana zaczyna się od Ciebie!
[Konferencja] 2. targi ExpoHR – sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry
Zastanawiasz się, jak stworzyć miejsce pracy, do którego ludzie przychodzą z uśmiechem? Potrzebujesz sprawdzonych rozwiązań i inspiracji, które ożywią Twój zespół HR? Nie możesz przegapić 2. edycji ExpoHR! To nie jest zwykła konferencja – to spotkanie, które zmienia przyszłość pracy.
Na ExpoHR spotkasz 600 praktyków HR i 60 liderów rozwiązań – osoby, które tak jak Ty, szukają lepszych sposobów na budowanie zaangażowanych, dynamicznych zespołów. To tutaj przy filiżance kawy rozwiną się rozmowy, które mogą przerodzić się w trwałe relacje i wspólne projekty.
Dla specjalistów HR udział jest bezpłatny. Nie czekaj – ExpoHR to miejsce, gdzie dobre pomysły spotykają właściwych ludzi.
![[Badanie] Siła Doceniania 2025](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2025/02/1200_SD_25_1.png?resize=1080%2C565&ssl=1 "[Badanie] Siła Doceniania 2025")
[Badanie] Siła Doceniania 2025
Czy w Twojej pracy docenianie to codzienność, czy rzadkość? Sprawdźmy to razem!
Czy Twoje wysiłki są zauważane? Czy dostajesz konstruktywny feedback, który pomaga Ci się rozwijać? A może to Ty jesteś mistrzem doceniania innych?
Chcemy poznać Twoje zdanie! Weź udział w naszym badaniu na temat doceniania i feedbacku w pracy i pomóż nam odkryć, jak naprawdę wygląda kultura uznania w firmach.
A przy okazji… możesz zgarnąć super nagrody:
2x voucher do escape room – sprawdź, czy zespół potrafi działać razem!
3x wejściówka na konferencję online „SIŁA DOCENIANIA”
2x Xiaomi Mi Smart Band – bądź na bieżąco z wynikami, nie tylko w pracy!
1x słuchawki bezprzewodowe JBL – dla tych, którzy cenią dobrą jakość dźwięku
5x bon zakupowy do Empiku o wartości 50 zł – na książki, muzykę i inspiracje
A każdy uczestnik badania otrzyma -15% rabatu na wejściówkę na konferencję „Siła Doceniania” (28 marca 2025, online).
Wypełnij ankietę i bądź częścią zmiany!
Dziękujemy, że razem z nami budujesz lepsze środowisko pracy!
6. Phygital Workplace – hybryda fizyczno-cyfrowa
Wirtualne onboardingi w Accenture skróciły proces adaptacji z 3 miesięcy do 6 tygodni dzięki symulacjom VR. Jednocześnie 68% pracowników w branży kreatywnej domaga się „sensorycznych biur” z roślinnością i strefami ciszy. Dla HR oznacza to projektowanie przestrzeni pod kątem funkcji (np. „strefy deep work” vs. „huby kolaboracyjne”) i integrację systemów IoT – np. w Google czujniki ruchu optymalizują zużycie energii i rezerwację sal. Koszt transformacji phygital szacuje się na 1200-2500 USD/m².
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Transformacja w kierunku phygital workspace wpłynie na rynek pracy, otwierając nowe modele współpracy i elastyczne podejście do środowiska pracy. Organizacje będą inwestować zarówno w nowoczesną infrastrukturę fizyczną, jak i cyfrowe rozwiązania, a działy HR staną przed wyzwaniem integracji technologii z kulturą firmy, aby stworzyć optymalne warunki dla pracowników.
7. Corporate Catfishing – przepaść między obietnicami a rzeczywistością
43% kandydatów w tech zgłasza rozczarowanie warunkami pracy vs. obietnicami rekrutacyjnymi. Odpowiedzią są „reverse employer branding campaigns” – np. Intel publikuje raporty „Day 1 vs. Day 365” pokazujące realne wyzwania stanowisk. Ryzyka prawne rosną – w 2024 r. Tesla przegrała sprawę o wprowadzanie w błąd co do wymagań nadliczbowych. Dla HR kluczowe staje się wdrażanie systemów weryfikacji treści (np. AI sprawdzającego zgodność opisów stanowisk z rzeczywistymi KPI).
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Rosnące oczekiwania kandydatów wobec autentyczności ofert pracy wpłyną na rynek, wymagając od organizacji transparentności i wiarygodności. Działy HR będą zmuszone do monitorowania zgodności przekazu employer branding z rzeczywistością, co pomoże w budowaniu długoterminowego zaufania oraz lepszym dopasowaniu oferty do oczekiwań pracowników.
8. Predictive Training – szkolenia oparte na danych behawioralnych
Algorytmy analizujące cyfrowe ślady pracowników (czas reakcji na maile, wzorce korzystania z LMS) pozwalają przewidzieć luki kompetencyjne na 9-12 miesięcy przed ich wystąpieniem. W Amazon zredukowano tym koszty przekwalifikowań o 37%. Trend wymaga nowych frameworków etycznych – np. w Volvo wprowadzono „right to digital oblivion” pozwalający pracownikom usuwać dane szkoleniowe. Dla HR kluczowa staje się współpraca z działami R&D w projektowaniu ścieżek pod przyszłe technologie.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Zastosowanie predictive training wpłynie na rynek pracy, umożliwiając organizacjom proaktywne planowanie rozwoju kompetencji. Działy HR będą mogły wdrażać nowoczesne programy szkoleniowe oparte na analizie danych, co pozwoli na szybszą adaptację pracowników do zmieniających się wymagań rynkowych.
9. Zarządzanie polaryzacją pokoleniową
Różnice w wartościach między Gen Z a Baby Boomers generują 30% konfliktów w zespołach cross-funkcjonalnych. Rozwiązaniem są programy reverse mentoringu – np. w L’Oréal młodsi pracownicy szkolą seniorów z cyfrowych narzędzi w zamian za coaching przywódczy. Dla HR wyzwaniem jest projektowanie benefitów „à la carte” – np. w banku HSBC pracownicy wybierają między subskrypcją Spotify a bonami na opiekę nad seniorami. Trend przyspiesza rozwój platform do multi-pokoleniowej kolaboracji jak Mentimeter.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Zarządzanie polaryzacją pokoleniową wpłynie na rynek pracy, wymagając od organizacji elastycznych rozwiązań integrujących różne grupy wiekowe. Działy HR będą musiały tworzyć programy mentoringowe i benefitowe, które umożliwią współpracę między pokoleniami, minimalizując konflikty i zwiększając efektywność zespołów.
10. Biuro jako przestrzeń eventowa
57% pracowników w miastach powyżej 1 mln mieszkańców preferuje biura pełniące funkcję community hubów. Przykład? WeWork współtworzy z samorządami przestrzenie coworkingowe z dostępem do usług municypalnych. Dla HR oznacza to przejście od zarządzania powierzchnią do projektowania doświadczeń – np. w IKEA biura mają „pokój nieoczywistych inspiracji” z rotating art installations. Koszty utrzymania spadają średnio o 22%, ale wzrastają wydatki na tech experience (AR navigation, smart booking systems).
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Przekształcenie biur w przestrzenie eventowe wpłynie na rynek pracy, kładąc nacisk na doświadczenie pracowników i integrację społeczną. Organizacje będą inwestować w nowoczesne, inspirujące środowiska pracy, a działy HR będą odpowiedzialne za kreowanie przestrzeni, które sprzyjają kreatywności, współpracy i budowaniu silnej kultury firmowej.
[Szkolenie] Zarządzanie projektami HR. Skuteczność w praktyce
Czy Twoje projekty HR zawsze kończą się sukcesem? A może masz wrażenie, że można by je realizować szybciej, sprawniej i z mniejszym ryzykiem?
Zarządzanie projektami HR to coś więcej niż harmonogramy i raporty – to klucz do efektywnego działania zespołów i realnego wpływu na organizację. Jeśli chcesz podnieść swoje kompetencje i pracować nad projektami HR w sposób uporządkowany, skuteczny i zgodny z najlepszymi praktykami, ten warsztat jest dla Ciebie.
Podczas spotkania:
✔ Nauczysz się, jak planować i realizować projekty HR z większą pewnością
✔ Poznasz narzędzia i techniki, które usprawnią Twoją pracę
✔ Dowiesz się, jak unikać typowych błędów i minimalizować ryzyko
✔ Zyskasz praktyczne umiejętności, które od razu wykorzystasz w swojej organizacji
Terminy;
– 19 marca 2025 – online
– 29 kwietnia 2025 – Warszawa
Dołącz do grona profesjonalistów, którzy zarządzają projektami HR z sukcesem. Zapisz się już dziś!
[Konferencja] CSR Poland 2025: The Human Side of Business
Społeczna odpowiedzialność biznesu to więcej niż trend — to realny wpływ na otoczenie, ludzi i przyszłość. Chcesz wiedzieć, jak robią to najlepsi?
Dołącz do CSR POLAND 2025 i odkryj, jak zmieniać świat biznesu na lepsze dzięki praktycznym rozwiązaniom i inspirującym projektom.
📍 Gdzie? Centrum Konferencyjne Fabryczna 13, Kraków
📅 Kiedy? 20–21 marca 2025
Czego możesz się spodziewać?
– Praktycznej wiedzy prosto od ekspertów
– Inspirujących case studies z najlepszych projektów CSR
– Paneli dyskusyjnych pełnych merytorycznych wniosków
– Sieciowania z liderami i pasjonatami z branży
Jeśli pracujesz w CSR, DE&I, EB, HR, marketingu lub po prostu interesujesz się odpowiedzialnym biznesem — to wydarzenie jest dla Ciebie.
Zarejestruj się i stań się częścią zmiany, która ma znaczenie.
![[Podcast] Ocena poziomu języka na rekrutacji (i nie tylko)](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2025/02/SennikHR_64-dobrze-policzone.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Podcast] Ocena poziomu języka na rekrutacji (i nie tylko)")
[Podcast] Ocena poziomu języka na rekrutacji (i nie tylko)
Lancetogłów mleczny i rekrutacja – czy to się łączy? Czy rekruter powinien znać angielski na poziomie C2? A może wystarczy mu intuicja i… umiejętność wyłapywania niuansów w rozmowie?
Jeśli oceniasz poziom angielskiego kandydatów, to TEN ODCINEK Sennika HR jest dla Ciebie!
🔹 Jak brzmi odpowiedź na to samo pytanie na poziomie A1, B2 i C2?
🔹 Po czym poznać B2 przez telefon – zanim padnie słowo „fluent”?
🔹 Jak nie zdołować kandydata na A1 i jak poradzić sobie z zagadującym C2?
A wszystko to w związku z czwartą rocznicą ebooka „Rekrutacja w języku angielskim”!
Posłuchaj i stań się HR-owym poliglotą!
11. Neurodiversity Hiring – rekrutacja wrażliwa na neuroróżnorodność
Firmy jak Microsoft i SAP odnotowały 30% wzrost innowacyjności w zespołach z osobami w spektrum autyzmu. Kluczowe są modyfikacje procesów – np. zastąpienie rozmów rekrutacyjnych praktycznymi zadaniami projektowymi. Dla HR oznacza to współpracę z neuropsychologami przy ocenie assessmentów i wdrażanie sensorycznych stref relaksu. Trend generuje nowe usługi – platformy jak Auticon oferują outsourcing neuroróżnorodnych zespołów programistycznych.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Skupienie się na neuroróżnorodności wpłynie na rynek pracy, otwierając drzwi dla talentów o nietypowych umiejętnościach. Organizacje, które wdrożą elastyczne procesy rekrutacyjne, zyskają na innowacyjności, a działy HR będą musiały dostosować środowisko pracy i narzędzia rekrutacyjne, aby skutecznie wspierać inkluzję oraz rozwój różnorodnych zespołów.
12. Climate Role Profiling – ślad węglowy stanowisk pracy
45% millenialsów odmawia aplikacji do firm bez raportów ESG na poziomie stanowisk. W odpowiedzi PwC wprowadziło „kalkulator CO2” w systemach HR – pracownicy widzą wpływ podróży służbowych czy wyboru sprzętu na środowisko. Dla rekruterów oznacza to konieczność certyfikacji w zakresie zielonych kompetencji – np. GRI Standards. Trend napędza rozwój software’u jak SustainLab analizującego zależności między strukturą zatrudnienia a celami klimatycznymi.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Analiza śladu węglowego stanowisk pracy wpłynie na rynek pracy, promując odpowiedzialność środowiskową w strategiach rekrutacyjnych. Organizacje będą zmuszone do transparentnego raportowania wpływu swoich działań na środowisko, a działy HR odegrają kluczową rolę we wdrażaniu inicjatyw ESG, co przyciągnie pracowników świadomych ekologicznie.
13. Digital Detox Packages – świadczenia antystresowe
33% firm w tech oferuje płatne „cyfrowe sabaty” – np. Intel wprowadził 72-godzinny detoks z blokadą korporacyjnych komunikatorów. Efekty? 19% wzrost kreatywności w zespołach R&D. Dla HR wyzwaniem jest mierzenie ROI – w Salesforce wdrożono wearables monitorujące poziom kortyzolu przed/po detoksie. Trend generuje nowe usługi – jak „digital fasting retreats” organizowane przez byłych dyrektorów Doliny Krzemowej.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Wdrożenie programów digital detox wpłynie na rynek pracy, promując zdrowe nawyki i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Organizacje, które zadbają o wellbeing pracowników, zyskają na kreatywności i efektywności, a działy HR będą musiały wdrożyć innowacyjne rozwiązania monitorujące i wspierające zdrowie psychofizyczne zespołów.
14. Gamified Benefits – grywalizacja świadczeń pozapłacowych
Systemy punktowe (np. „Wellness Coins” w Nestlé) zwiększają wykorzystanie benefitów zdrowotnych z 34% do 89%. Mechanizmy opierają się na behavioral economics – np. odblokowywanie wyższych poziomów ubezpieczenia za regularne badania. Dla HR oznacza to konieczność współpracy z gamification designerami i walkę z „points fatigue” – w Coca-Cola wprowadzono cykliczną resetację progów. Rynek narzędzi grywalizacyjnych osiągnie wartość 32 mld USD do 2027.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Grywalizacja świadczeń wpłynie na rynek pracy, wprowadzając elementy motywacji i zabawy do codziennych procesów. Organizacje będą coraz częściej stosować systemy punktowe, by zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników, a działy HR będą musiały projektować innowacyjne, atrakcyjne benefity dostosowane do oczekiwań współczesnej kadry.
15. Micro-Internships – próbne zatrudnienie w pigułce
5-dniowe programy w Goldman Sachs pozwalają studentom pracować nad realnymi projektami (np. analiza ryzyk walutowych), z 73% konwersją na staże. Dla HR oznacza to redesign procesów – kompresję onboardingu do 24h i szkolenia mentorów w rapid feedback techniques. Trend zmienia rynek edukacji – uczelnie jak MIT tworzą „micro-internship semestry” z certyfikatami blockchain.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Rozwój micro-internships wpłynie na rynek pracy, umożliwiając młodym talentom szybkie zdobywanie doświadczenia i praktycznych umiejętności. Organizacje zyskają dostęp do świeżych perspektyw, a działy HR będą musiały opracować nowe, elastyczne procesy rekrutacyjne i szkoleniowe, które pozwolą na efektywną integrację młodych specjalistów.
Kalendarz teambuildingowy: inspiracje teambuildingowe na co dzień
Czy wiesz, że budowanie zaangażowanego i zgranego zespołu to nie tylko wielkie wydarzenia, ale także codzienne, małe kroki? W Pracowni Gier Szkoleniowych wierzą, że to właśnie regularne dbanie o relacje przynosi najlepsze efekty.
Dlatego stworzyliśmy Kalendarz Teambuildingowy – praktyczne narzędzie dla liderów, managerów i zespołów, które pomaga wprowadzać teambuilding do codzienności.
Znajdziesz w nim:
– Inspiracje na świętowanie nietypowych okazji (np. Dzień Gwiezdnych Wojen czy start Tour de France),
– Proste pomysły na mini aktywności,
– Gotowe scenariusze, które wzmacniają relacje i podnoszą morale.
Nie czekaj na wielkie wydarzenia, by zacząć działać. Pobierz bezpłatny Kalendarz Teambuildingowy już teraz i odkryj, jak małe, codzienne inicjatywy mogą stworzyć wielkie zmiany w Twoim zespole!
![[Badanie] RE-IMAGINE HR 2025](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/12/REIMAGINE-HR-2025.jpg?resize=1080%2C612&ssl=1 "[Badanie] RE-IMAGINE HR 2025")
Badanie RE-IMAGINE HR 2025
Jak wyobrażasz sobie #HR w 2025 roku? Czy widzisz go jako strategicznego partnera zmian, lidera przyszłości pracy, a może coś zupełnie innego?
Zapraszamy Cię do udziału w badaniu RE-IMAGINE HR 2025, gdzie razem przyjrzymy się roli HR z każdej perspektywy – zarówno działów #HumanResources, jak i liderów oraz członków zespołów. Wierzymy, że HR to coś więcej niż dział – to funkcja, która dotyka każdego z nas. Dlatego Twoja opinia ma ogromne znaczenie.
Dlaczego warto?
To nie tylko badanie. To okazja, by wpłynąć na przyszłość rynku pracy w Polsce. Razem stworzymy raport, który nie tylko zidentyfikuje kluczowe wyzwania, ale też wskaże rozwiązania, które realnie pomogą liderom i zespołom rozwijać organizacje w świadomy sposób. A to dopiero początek – uczestnicy badania będą mieli okazję wziąć udział w warsztatach, gdzie wspólnie zastanowimy się, jak przekuć wyniki w praktyczne działania.
Podziel się swoim spojrzeniem.
– Jeśli pracujesz w HR, opowiedz o swoich wyzwaniach i inspiracjach.
– Jeśli jesteś liderem lub członkiem zespołu, powiedz, jak HR wpływa na Twoją codzienność i co można usprawnić.
Wspólnie możemy zbudować bardziej efektywne i przyjazne miejsca pracy. Dołącz do naszej inicjatywy i pomóż zredefiniować HR przyszłości. Twoja opinia to początek zmian, które mogą zainspirować tysiące organizacji w całej Polsce. Nie przegap okazji, by być częścią tej transformacji!
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
16. AI Ethics Auditors – kontrola algorytmów HR
Unijne rozporządzenie AI Act wymaga kwartalnych audytów systemów rekrutacyjnych od 2025 r. W praktyce oznacza to nowe stanowiska w HR – np. w Roche zatrudniono zespół etyków AI śledzących bias w ocenie CV. Narzędzia jak Fairness 360 analizują miliony danych, by wykryć dyskryminujące wzorce. Dla branży consultingowej to nowy rynek – Deloitte oferuje „AI Ethics as a Service” za 150-300 USD/h.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Powstanie stanowisk audytorów etyki AI wpłynie na rynek pracy, podnosząc standardy odpowiedzialności w rekrutacji. Organizacje będą musiały inwestować w transparentne systemy oparte na etycznych algorytmach, a działy HR staną przed wyzwaniem eliminacji biasów i wdrażania rozwiązań gwarantujących sprawiedliwe procesy zatrudnienia.
17. VR Diversity Training – symulacje doświadczeń wykluczenia
Symulacje VR w Accenture (np. bycie kobietą na sali zarządu) zmniejszyły incydenty dyskryminacyjne o 58% w 2024. Technologia pozwala doświadczyć uprzedzeń w kontrolowanych warunkach – np. avatary zmieniające kolor skóry w czasie rzeczywistym. Dla HR oznacza to inwestycje w sprzęt (koszt pełnego zestawu: 2300-4500 USD) i szkolenia facilitatorów. Trend napędza rozwój metaverse – w PwC powstały wirtualne „safe spaces” do dyskusji o wrażliwych tematach.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Wdrożenie szkoleń VR dotyczących różnorodności wpłynie na rynek pracy, umożliwiając bardziej empatyczne i praktyczne doświadczenie realiów dyskryminacji. Organizacje, które zainwestują w nowoczesne technologie szkoleniowe, będą lepiej przygotowywać swoje zespoły do radzenia sobie z wyzwaniami społecznymi, a działy HR staną się liderami w budowaniu kultury włączającej i otwartej na zmiany.
18. Skill Bankruptcy Protection – ubezpieczenie od dezaktualizacji kompetencji
Programy jak „FutureFit” w Siemens gwarantują pracownikom 80h szkoleń rocznie z wyborem ścieżek (np. quantum computing basics). Dział HR współpracuje z platformami edukacyjnymi na modelu subskrypcyjnym – koszt: 350-800 USD/rok na pracownika. Trend wymaga nowych modeli finansowania – w IBM wprowadzono „skills bonds” współfinansowane przez pracodawcę i państwo. Rynek corporate L&D osiągnie 446 mld USD do 2027.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Wdrożenie programów ochrony przed dezaktualizacją kompetencji wpłynie na rynek pracy, umożliwiając stały rozwój umiejętności i adaptację do zmieniających się wymagań. Organizacje zyskają na wykwalifikowanej kadrze, a działy HR będą musiały tworzyć elastyczne i nowoczesne programy szkoleniowe, które zagwarantują ciągłość rozwoju zawodowego.
19. Employee Activism Index – pomiar zaangażowania społecznego pracowników
Wskaźnik mierzący udział w inicjatywach CSR (np. godziny wolontariatu, podpisy pod petycjami) stał się elementem awansów w Patagonia. Dla HR oznacza to integrację systemów śledzących aktywność społeczną (np. połączenie Slacka z platformą VolunteerMatch) i walkę z „greenwashing fatigue”. Trend generuje nowe role – np. Social Impact Business Partner w strukturze HR.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Wprowadzenie wskaźnika Employee Activism wpłynie na rynek pracy, stawiając na pierwszym miejscu społeczną odpowiedzialność firm. Organizacje będą integrować inicjatywy CSR w strategię biznesową, a działy HR odegrają kluczową rolę w monitorowaniu i wspieraniu aktywności społecznej, co przyczyni się do budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach.
20. 4D Workweek – eksperymenty z czasem pracy
Testy 4-dniowego tygodnia w 22% europejskich firm wykazały 15% wzrost produktywności przy stałym wynagrodzeniu. Kluczowe są modyfikacje procesów – w Kickstarter wprowadzono „no meetings Fridays” i AI asystentów automatyzujących 30% zadań administracyjnych. Dla HR wyzwaniem jest mierzenie outputu zamiast obecności – w Salesforce wdrożono system śledzący efektywność w oparciu o wyniki OKR. Trend przyspiesza adopcją narzędzi do workforce analytics.
Jak to może wpłynąć na rynek pracy?
Eksperymenty z 4-dniowym tygodniem pracy wpłyną na rynek pracy, przekształcając tradycyjne modele zatrudnienia i zwiększając wydajność pracowników. Organizacje będą poszukiwać nowych metod zarządzania czasem, a działy HR będą musiały mierzyć efektywność opartą na wynikach, wdrażając innowacyjne rozwiązania umożliwiające lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym.
