HRowy Tygodnik #91 – co ciekawego słychać w HR?

Styczeń przynosi nie tylko nowe perspektywy, ale także zmiany, które mogą wpłynąć na każdego z nas – od stabilizacji rynku pracy w branży technologicznej, przez redefinicję przestrzeni biurowych, aż po rosnącą rolę generatywnej AI.

Czy wiesz, że tylko 1,73% użytkowników LinkedIn w Polsce dzieli się treściami, a mimo to platforma przekroczyła miliard użytkowników na świecie? Albo że dobrze zaprojektowane biuro może zwiększyć zaangażowanie pracowników o ponad 50%?

W tym wydaniu znajdziesz również praktyczne wskazówki dotyczące budowania inkluzywnej kultury pracy oraz inspirujące historie o poszukiwaniu sensu i spełnienia zawodowego. Przygotowaliśmy też analizy przyszłości pracy, w tym najszybciej rozwijające się zawody, które zyskają na znaczeniu już w 2025 roku.

Jeśli chcesz być na bieżąco z kluczowymi zmianami w HR i biznesie, koniecznie zajrzyj do naszej sekcji „Co czeka na Ciebie w tym wydaniu?”.

Zapnij pasy, bo czeka nas emocjonująca podróż w głąb świata pracy i kariery!

Polecane wydarzenia HR

Jeśli szukasz ciekawych wydarzeń HR, zajrzyj do naszych zestawień:

5 kroków ku zmianie

Zarządzasz zespołem, projektem lub całym biznesem? To na pewno wiesz, jak kluczowe jest skuteczne zarządzanie zmianą. Świat pędzi do przodu, a my musimy nauczyć się nie tylko nadążać, ale i wykorzystywać zmianę jako przewagę!

🔹 Jak budować odporne organizacje?
🔹 Jak przekuć konflikt w rozwój?
🔹 Które kompetencje liderów są dziś najbardziej pożądane?
🔹 Jak skutecznie kaskadować strategię i osiągać cele?

Odpowiedzi na te pytania poznasz podczas cyklu spotkań „5 kroków ku zmianie” organizowanego przez Game Changers Academy.

– Spotykamy się online: 6, 13, 21 i 27 lutego
– Eksperci i liderzy zmiany – praktycy zarządzania, trenerzy i mentorzy
– Goście specjalni z Polski i zza oceanu
– Finałowe spotkanie na żywo w Warszawie

Zdobądź wiedzę, narzędzia i inspirację do wdrażania zmian w Twojej organizacji!

Nie czekaj – zmiana zaczyna się od Ciebie!

Akademia Menedżera MBI – zostań menedżerem nowej ery

Świat zarządzania nieustannie się zmienia. Dziś skuteczny lider to nie tylko osoba podejmująca decyzje, ale przede wszystkim ktoś, kto potrafi dostrzec unikalny potencjał każdego członka swojego zespołu. Akademia Menedżera MBI to program, który wyposaży Cię w narzędzia pozwalające na skuteczne zarządzanie poprzez indywidualizację.

Czego się nauczysz?

✔️ Odkrywania wewnętrznej motywacji pracowników dzięki Reiss Motivation Profile®
✔️ Dostosowywania stylu przywództwa do realnych potrzeb zespołu
✔️ Skutecznej komunikacji, budowania relacji i zarządzania zmianą
✔️ Motywowania, doceniania i rozwijania pracowników w zgodzie z ich wartościami

To coś więcej niż kurs menedżerski – to praktyczna wiedza, warsztaty, konsultacje i społeczność liderów, którzy uczą się, jak zarządzać mądrzej, efektywniej i bardziej świadomie.

Gotowy na przełom w swoim stylu zarządzania? Sprawdź szczegóły i dołącz do Akademii Menedżera MBI!

Znasz już ciekawe raporty HR z 2024 roku?

W poprzednim wydaniu HRowego Tygodnika przedstawialiśmy zestawienie najciekawszych raportów HR z 2024 roku. Jeśli więc jeszcze nie jesteś w gronie osób, które do nie zajrzały to warto to nadrobić. Z raportów omówionych w tamtym wydaniu dowiecie się między innymi, że:

• 23% zaangażowanych pracowników – Globalnie tylko 23% pracowników deklaruje pełne zaangażowanie, co generuje ogromne koszty dla gospodarki. Wskaźnik zaangażowania pozostaje kluczowym wyzwaniem dla organizacji. [Zobacz raport]
• 2-3 dni pracy w biurze – Większość firm wymaga obecności w biurze przynajmniej 2–3 dni w tygodniu, co odzwierciedla adaptację do modeli hybrydowych. Ten trend podkreśla równowagę między elastycznością a potrzebami biznesu. [Zobacz raport]
• 180 aplikacji na jedno stanowisko w IT – Sektor IT odnotowuje wzrost liczby aplikacji na stanowiska, zwłaszcza frontendowe, co podkreśla dużą konkurencję. Wzrost aplikacji wskazuje na rosnące zainteresowanie branżą technologiczną. [Zobacz raport]
• 44% firm korzysta z AI – Organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do optymalizacji przestrzeni biurowej oraz wsparcia działań biznesowych. Liderzy widzą AI jako narzędzie wspierające, a nie zastępujące pracowników. [Zobacz raport]
• 198 godzin na decyzję w rekrutacji – Kandydaci czekają średnio 198 godzin na przejście do kolejnego etapu rekrutacji, co wpływa negatywnie na ich doświadczenie. Szybsze procesy mogłyby poprawić postrzeganie firmy. [Zobacz raport]
• 20% firm posiada strategię employer brandingową – Tylko co piąta organizacja w Polsce ma jasno określoną strategię employer brandingową. To wskazuje na niedosyt w obszarze budowania wizerunku pracodawcy. [Zobacz raport]
• 37% firm ujawnia widełki płacowe – Ujawnianie wynagrodzeń w ofertach pracy zwiększa transparentność procesu rekrutacyjnego i buduje zaufanie kandydatów. Ten krok pomaga przyciągać bardziej świadomych i odpowiednich kandydatów. [Zobacz raport]
• 74,5% pracowników zadowolonych z pracy zdalnej – Praca zdalna znacząco wpływa na poczucie szczęścia i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Elastyczność stała się kluczowym aspektem satysfakcji zawodowej. [Zobacz raport]
• 43% firm wdraża elastyczne modele pracy – Elastyczność w organizacji pracy zyskuje na znaczeniu, ale 15% firm planuje ograniczenia w tym obszarze. Trendy te odzwierciedlają zmieniające się potrzeby rynku. [Zobacz raport]
• 70% firm dba o dobrostan pracowników – Większość firm deklaruje działania wellbeingowe, ale często brakuje im strategicznego podejścia. Skuteczne wdrażanie programów wellbeingowych wymaga lepszego planowania i integracji z kulturą organizacyjną. [Zobacz raport]
• 5% firm regularnie inwestuje w rozwój kompetencji – Niski odsetek firm inwestujących w rozwój pracowników może ograniczać ich zdolność do adaptacji na dynamicznie zmieniającym się rynku. Rozwój kompetencji staje się kluczowy dla budowania konkurencyjności. [Zobacz raport]
• 87% liderów widzi AI jako wsparcie – Liderzy biznesowi wierzą, że sztuczna inteligencja wspiera, a nie zastępuje pracowników, co wskazuje na jej rosnącą rolę w organizacjach. AI zmienia sposób zarządzania i efektywności pracy. [Zobacz raport]
• 42% pracowników doświadcza spójnego EX – Spójność doświadczenia pracowniczego wpływa pozytywnie na zaangażowanie i wyniki finansowe organizacji. Jednak tylko niewielki odsetek firm osiąga pełną zgodność EX z kulturą i strategią. [Zobacz raport]
• 53,1% młodych Polaków doświadcza mobbingu – Mobbing dotyka młodych pracowników, szczególnie w formie werbalnych nadużyć i obmawiania. Problem ten wskazuje na potrzebę wdrażania skutecznych procedur przeciwdziałających mobbingowi. [Zobacz raport]
• 15% organizacji wprowadza zmiany związane z AI – Firmy dostosowują się do wpływu sztucznej inteligencji, inwestując w szkolenia i rozwój technologiczny. To kluczowe dla zachowania konkurencyjności w przyszłości. [Zobacz raport]

Co czeka na Ciebie w tym wydaniu?

• Globalne trendy na rynku pracy
  Zatrudnienie w kluczowych branżach, takich jak technologia, zaczyna się stabilizować, a generatywna AI wspiera rozwój umiejętności strategicznych. Wzrost wewnętrznej mobilności pracowników wyniósł 6%.
  Dowiedz się więcej

• LinkedIn w Polsce i na świecie
  Platforma przekroczyła miliard użytkowników, a w Polsce 8,1 miliona kont plasuje nas na 25. miejscu globalnie. Jedynie 1,73% polskich użytkowników opublikowało treści w grudniu 2024 roku.
  Dowiedz się więcej

• Preferencje pracowników wobec przestrzeni biurowych
  Ponad 97% pracowników ceni indywidualną przestrzeń do pracy, a 42% kandydatów preferuje firmy z nowoczesnymi biurami. Jednak tylko 8% miejsc pracy wspiera osoby neuroatypowe.
  Dowiedz się więcej

• Dynamika ofert pracy w Polsce
  W grudniu 2024 roku liczba ogłoszeń wzrosła o 11% rok do roku, jednak dynamika wzrostu rocznej średniej spadła do 7%. Rynek pozostaje stabilny pomimo wyzwań sezonowych.
  Dowiedz się więcej

• Wynagrodzenia w IT w 2024 roku
  Mediana wynagrodzeń dla programistów .NET z 5+ lat doświadczenia wyniosła 143 zł/h, a zapotrzebowanie na ekspertów w Machine Learning i Cybersecurity wzrosło.
  Dowiedz się więcej

• Przyszłość pracy według Światowego Forum Ekonomicznego
  Do 2030 roku powstanie 169 milionów nowych miejsc pracy, ale 92 miliony zostaną zlikwidowane. Analityczne myślenie i elastyczność to kluczowe kompetencje przyszłości.
  Dowiedz się więcej

• Inspirujące historie zmiany życia
  Marcin Dakowski opowiada, jak sukces może nieść spełnienie, a redefinicja własnych wartości pomóc w odnalezieniu szczęścia. To rozmowa pełna refleksji nad sensem życia i pracy.
  Dowiedz się więcej

• Wsparcie w menopauzie – nowy benefit?
  Menopauza w pracy może być szansą na budowanie świadomości w zespołach. Warto, by liderzy rozważyli wprowadzenie strategii wspierających kobiety w tym wymagającym czasie.
  Dowiedz się więcej

• Różnorodne doświadczenia jako klucz do sukcesu
  Martyna Tarnawska pokazuje, jak różne pasje i zainteresowania mogą budować karierę, zamiast ograniczać. Inspiracja dla tych, którzy szukają swojej drogi zawodowej.
  Dowiedz się więcej

• Od wypalenia do spełnienia – jak odnaleźć powołanie
  Katarzyna Leszczyńska-Bohdan opowiada o swojej drodze do odkrycia zawodowego spełnienia, podkreślając wagę odwagi i refleksji nad własnymi potrzebami.
  Dowiedz się więcej

• Proces zamiast celu – o znaczeniu autorefleksji
  Marcin Aks Grochowina dzieli się swoją historią, podkreślając, że zrozumienie siebie to proces ciągły. To rozmowa pełna praktycznych wskazówek o budowaniu sensu życia.
  Dowiedz się więcej

• Employee advocacy w Allegro
  Program AllegroLIFE łączy promocję marki pracodawcy z rozwojem osobistym pracowników, generując imponujące wyniki w employer brandingu.
  Dowiedz się więcej

• Siedem narracji o przyszłości pracy
  Artykuł analizuje różnorodne scenariusze przyszłości rynku pracy, wskazując na kluczowe wybory, które kształtują zawodowe historie. To lekcja o krytycznym podejściu do technologii i zmian.
  Dowiedz się więcej

• Budowanie inkluzywnej kultury pracy
  Susanna Romantsova przedstawia praktyczne kroki na rzecz inkluzyjności, od mikro-działań po długoterminowe zmiany strukturalne. Klucz do sukcesu to równowaga między szybkim efektem a strategią.
  Dowiedz się więcej

• Model TJS: jak budować zawodowe relacje
  Tejas Kumar opisuje siedmioetapowy model budowy relacji, od rywalizacji do synergii. To praktyczny przewodnik do analizy i poprawy relacji zawodowych.
  Dowiedz się więcej

• Spadek zaangażowania pracowników
  W USA zaangażowanie pracowników spadło do 31%, a zaufanie do liderów okazuje się kluczowe. Firmy muszą skutecznie komunikować wartości, by odwrócić ten trend.
  Dowiedz się więcej

• Najszybciej rozwijające się zawody w 2025 roku
  Inżynierowie AI i specjaliści od zrównoważonego rozwoju są na czele globalnych trendów zawodowych. Wzrasta też zapotrzebowanie na zawody związane z dobrostanem psychicznym.
  Dowiedz się więcej

• Efektywność regulacji zwolnień w USA
  Analiza ustawy WARN Act pokazuje, że dłuższy okres powiadomienia o zwolnieniach pozytywnie wpływa na sytuację pracowników, ale regulacje wymagają dostosowania do nowych realiów rynku.
  Dowiedz się więcej

CSR Poland Awards 2025 – pokaż światu swoją odpowiedzialność

Masz na swoim koncie wyjątkowe działania z zakresu CSR lub ESG, które realizowałeś w 2024 roku? Teraz możesz podzielić się swoimi sukcesami i zainspirować innych! Trwa nabór zgłoszeń do 3. edycji prestiżowego konkursu CSR Poland Awards, organizowanego przez Fundację Poland Business Run oraz inicjatywę Be Closer.

To nie tylko szansa na wyróżnienie, ale także okazja do budowania dobrych praktyk i zwiększania pozytywnego wpływu Twojej firmy na otoczenie. Nagrody zostaną przyznane w czterech głównych kategoriach:

– Community Engagement – działania na rzecz lokalnych społeczności,
– Volunteering – wolontariat pracowniczy,
– Employee Wellbeing – troska o dobrostan pracowników,
– CSR Leader – liderzy zmian społecznych w organizacjach.

Dodatkowo, specjalne wyróżnienie czeka na projekt promujący dostępność i inkluzywność dla osób z niepełnosprawnościami.

Nie zwlekaj! Zgłoszenia przyjmowane są do 2 lutego 2025 r. Pierwsze dwa zgłoszenia są darmowe, więc to idealny moment, aby pokazać światu efekty swojej pracy.

Konkurs towarzyszy konferencji CSR Poland, która odbędzie się 20–21 marca 2025 r. w Krakowie. To dwa dni inspirujących wystąpień, paneli dyskusyjnych, warsztatów i szkoleń prowadzonych przez ekspertów z dziedziny CSR, ESG, HR i PR.

Niech Twoja firma stanie się inspiracją dla innych – zgłoś się już dziś i dołącz do grona liderów odpowiedzialności społecznej w Polsce!

[Podcast] Planowanie nauki od nowego roku

Czy wiesz, dlaczego Twoje ambitne plany nauki często kończą się szybciej, niż zaczynasz je realizować? Może to kwestia drobnych przeszkadzajek, które skutecznie sabotują Twoje zaangażowanie? A może brakuje Ci metody, która pozwoli uczyć się regularnie i z przyjemnością?

W najnowszym odcinku #SennikHR – „Planowanie nauki od nowego roku” – Łukasz Sennik z eTutor zdradza, jak zamienić chaotyczne podejście na strategiczne działanie. Dowiesz się, jak planować naukę tak, by nawet „chunk” czy „immerse” nie brzmiały jak obce planety.

Co jeszcze? Humor, praktyczne wskazówki i rady, które pomogą Ci przełamać początkowe trudności, zanim zdążą zrujnować Twoje dobre chęci.

Nie znajdziesz tam odpowiedzi na pytanie, czym jest skibidi toilet – tego nikt nie wie. Ale dowiesz się, jak unikać pułapek, które sprawiają, że Twoje cele ulatują szybciej, niż zakładasz buty do biegu.

Posłuchaj odcinka i spraw, by nauka stała się Twoją codzienną rutyną – z głową i bez stresu.

[Szkolenie] Warsztat Licencyjny MTQ – Certyfikacja MTQ48 lub MTQPlus – pomiar i rozwój Odporności Psychicznej

📢 Czy jesteś gotowy na rozwój swoich umiejętności przywódczych?

Dołącz do Warsztatu Licencyjnego MTQ i zdobądź certyfikację MTQ48 lub MTQPlus! Odkryj tajniki skutecznego liderowania i rozwijaj swoją odporność psychiczną z pomocą sprawdzonych narzędzi psychometrycznych.

Zdobędziesz zaawansowane techniki interpretacji wyników, które pomogą Ci mierzyć efektywność lidera i zrozumieć różne style przywódcze.

Doświadczony trener przekaże Ci wiedzę pełną praktycznych przykładów i najlepszych praktyk. Nie przegap tej wyjątkowej okazji na profesjonalny rozwój!

Więcej informacji i zapisy na stronie.

Kalendarz teambuildingowy: inspiracje teambuildingowe na co dzień

Czy wiesz, że budowanie zaangażowanego i zgranego zespołu to nie tylko wielkie wydarzenia, ale także codzienne, małe kroki? W Pracowni Gier Szkoleniowych wierzą, że to właśnie regularne dbanie o relacje przynosi najlepsze efekty.

Dlatego stworzyliśmy Kalendarz Teambuildingowy – praktyczne narzędzie dla liderów, managerów i zespołów, które pomaga wprowadzać teambuilding do codzienności.

Znajdziesz w nim:

– Inspiracje na świętowanie nietypowych okazji (np. Dzień Gwiezdnych Wojen czy start Tour de France),
– Proste pomysły na mini aktywności,
– Gotowe scenariusze, które wzmacniają relacje i podnoszą morale.

Nie czekaj na wielkie wydarzenia, by zacząć działać. Pobierz bezpłatny Kalendarz Teambuildingowy już teraz i odkryj, jak małe, codzienne inicjatywy mogą stworzyć wielkie zmiany w Twoim zespole!

Badanie RE-IMAGINE HR 2025

Jak wyobrażasz sobie #HR w 2025 roku? Czy widzisz go jako strategicznego partnera zmian, lidera przyszłości pracy, a może coś zupełnie innego?
Zapraszamy Cię do udziału w badaniu RE-IMAGINE HR 2025, gdzie razem przyjrzymy się roli HR z każdej perspektywy – zarówno działów #HumanResources, jak i liderów oraz członków zespołów. Wierzymy, że HR to coś więcej niż dział – to funkcja, która dotyka każdego z nas. Dlatego Twoja opinia ma ogromne znaczenie.

Dlaczego warto?

To nie tylko badanie. To okazja, by wpłynąć na przyszłość rynku pracy w Polsce. Razem stworzymy raport, który nie tylko zidentyfikuje kluczowe wyzwania, ale też wskaże rozwiązania, które realnie pomogą liderom i zespołom rozwijać organizacje w świadomy sposób. A to dopiero początek – uczestnicy badania będą mieli okazję wziąć udział w warsztatach, gdzie wspólnie zastanowimy się, jak przekuć wyniki w praktyczne działania.

Podziel się swoim spojrzeniem.

– Jeśli pracujesz w HR, opowiedz o swoich wyzwaniach i inspiracjach.
– Jeśli jesteś liderem lub członkiem zespołu, powiedz, jak HR wpływa na Twoją codzienność i co można usprawnić.

Wspólnie możemy zbudować bardziej efektywne i przyjazne miejsca pracy. Dołącz do naszej inicjatywy i pomóż zredefiniować HR przyszłości. Twoja opinia to początek zmian, które mogą zainspirować tysiące organizacji w całej Polsce. Nie przegap okazji, by być częścią tej transformacji!

[Konferencja] 2. targi ExpoHR – sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry

Zastanawiasz się, jak stworzyć miejsce pracy, do którego ludzie przychodzą z uśmiechem? Potrzebujesz sprawdzonych rozwiązań i inspiracji, które ożywią Twój zespół HR? Nie możesz przegapić 2. edycji ExpoHR! To nie jest zwykła konferencja – to spotkanie, które zmienia przyszłość pracy.

Na ExpoHR spotkasz 600 praktyków HR i 60 liderów rozwiązań – osoby, które tak jak Ty, szukają lepszych sposobów na budowanie zaangażowanych, dynamicznych zespołów. To tutaj przy filiżance kawy rozwiną się rozmowy, które mogą przerodzić się w trwałe relacje i wspólne projekty.

Dla specjalistów HR udział jest bezpłatny. Nie czekaj – ExpoHR to miejsce, gdzie dobre pomysły spotykają właściwych ludzi.

Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?

Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.

Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.

Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!