HRowy Tygodnik #90 – ciekawe raporty HR z 2024 roku

[Raport] Recruitment Trends 2024 Report

Raport „Recruitment Trends 2024” od Matchr, opierając się na wywiadach z liderami branży i własnych badaniach, identyfikuje dziesięć kluczowych trendów kształtujących przyszłość rekrutacji. Wśród nich znajdują się takie zagadnienia jak rosnąca rola sztucznej inteligencji, znaczenie danych w rekrutacji, zmiany w employer brandingu, a także nacisk na elastyczność modeli pracy i różnorodność. Raport wskazuje również na strategiczną adaptację do ekonomicznych realiów oraz zwiększoną transparentność wynagrodzeń i zmiany kontraktowe.

[Raport] Future Workplace Index 2023

Z raportu EY wynika, że większość firm (99%) wymaga lub zachęca pracowników do pracy w biurze co najmniej dwa dni w tygodniu, przy czym najczęściej wskazywaną ilością jest trzy dni. Mimo to, 80% firm jest pewnych swojej strategii hybrydowej, a 80% z nich zgłasza wyższą produktywność pracowników w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Ciekawym aspektem jest to, że 44% respondentów stosuje AI do optymalizacji wykorzystania przestrzeni biurowej, co wskazuje na rosnące zainteresowanie efektywnością i zrównoważonym rozwojem w środowisku pracy.

[Raport] 2024 Edelman Trust Barometer

Raport „Barometr Zaufania Edelmana na rok 2024” ukazuje złożony problem, w którym szybki postęp innowacyjny, zamiast prowadzić do dobrobytu, może pogłębiać brak zaufania i polaryzację społeczną. W kontekście wprowadzania innowacji, biznes jest uznawany za najbardziej zaufaną instytucję, choć jego poziom zaufania nie przekracza 60%. Kluczowymi zaleceniami raportu są: skuteczne zarządzanie innowacjami, współpraca biznesu z rządem, lepsze włączenie nauki w społeczeństwo oraz zapewnienie ludziom kontroli nad wpływem innowacji na ich życie.

[Raport] Future of Work: A Complete Guide for HR Leaders

Raport „Future of Work: A Complete Guide for HR Leaders” podkreśla konieczność ciągłego przeglądu planowania zatrudnienia, nowych umiejętności i wpływu sztucznej inteligencji (AI) przez liderów HR w obliczu nieustających zmian biznesowych i globalnych konfliktów. Firmy wykorzystują AI do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania talentów, jednocześnie optymalizując wewnętrzne możliwości w odpowiedzi na wzrost oczekiwań pracodawców i wyczerpanie pracowników. Niepewność związana z globalnymi niedoborami talentów, kontrolą rosnących kosztów i mierzeniem zwrotów z ryzykownych technologii zmienia sposób, w jaki organizacje strategicznie planują sukces, jednocześnie kształtując odporność organizacyjną.

[Raport] 2023 Global Employee Experience Trends

Raport podkreśla znaczenie spójnego doświadczenia pracowniczego (EX) dla osiągnięcia lepszych wyników finansowych, przy czym tylko 42% pracowników doświadcza takiej spójności. Podkreśla, że zgodność doświadczenia pracowniczego z kulturą i strategią firmy prowadzi do znacznie wyższego poziomu zaangażowania pracowników, ale tylko 36% organizacji osiąga pełną zgodność tych elementów. Kluczową rolę w kształtowaniu skutecznego EX odgrywają liderzy i menedżerowie, którzy poprzez odwagę i zaangażowanie mogą efektywnie budować doświadczenia pracowników.

[Raport] Autorytet liderski kobiet w organizacjach

Raport dotyczący roli kobiet na stanowiskach kierowniczych zwraca uwagę na to, że kluczowe aspekty takie jak właściwe kompetencje i cechy są istotne dla kształtowania mocnej pozycji liderki. Jednak wiele kobiet napotyka na przeszkody w zachowaniu tej pozycji w określonych okolicznościach. Z badania przeprowadzonego wśród 660 kobiet aspirujących do ról liderów wynika, że najistotniejsze wyzwania to budowanie i zachowanie autorytetu lidera w obliczu wyzwań zarówno wewnątrzorganizacyjnych, jak i interpersonalnych. Wyniki badania wskazują metody, dzięki którym kobiety mogą umacniać swoją pozycję liderską, poprzez rozwój kluczowych umiejętności, co ułatwia im przezwyciężanie trudności i budowanie swojego autorytetu w firmie.

[Raport] Produktywność a zdrowie. Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?

Raport „Produktywność a zdrowie: Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?” ukazuje zależność między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową. Analizuje, w jaki sposób dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne przyczynia się do zwiększenia produktywności zespołów, opierając się na najnowszych badaniach naukowych. Dodatkowo, oferuje praktyczne wskazówki i narzędzia, które mogą pomóc w poprawie dobrostanu i efektywności pracy całego zespołu.

[Raport] Mobbing w polskich firmach. 2023 vs 2022

Raport „Mobbing w polskich firmach. 2023 vs 2022” ujawnia, że 41,4% pracujących Polaków doświadczyło mobbingu w miejscu pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy, co stanowi wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem. Najbardziej dotkniętą grupą są ludzie w wieku 18-24 lat, z przeważającymi skargami na bezsensowne zadania, obmowy, plotki i sprzeczne polecenia. Zmiany w rodzajach doświadczanego mobbingu obejmują spadek słuchania krzyków, przekleństw i wyzwisk, przy równoczesnym wzroście przypadków otrzymywania zadań poniżej poziomu kwalifikacji pracowników.

[Raport] Moja profesja jest lepsza niż Twoja? Ranking zawodów 2024

Z raportu „Ranking zawodów 2024” dowiadujemy się, że Polacy uważają, że politycy i influencerzy są przepłacani, a pielęgniarki, rolnicy i nauczyciele zarabiają za mało. Wśród najlepiej ocenianych pod względem wynagrodzenia profesji znajdują się księgowi, handlowcy i programiści. Raport pokazuje też, że zawody medyczne i opiekuńcze są postrzegane jako bardzo ważne społecznie, ale źle płatne.

[Raport] Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce

Raport „Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce” analizuje 130 tys. ofert pracy i odpowiedzi 922 specjalistów IT. Dowiesz się z niego m.in. o: różnicach między oferowanymi a otrzymywanymi wynagrodzeniami, topowych technologiach, preferowanych i otrzymywanych wynagrodzeniach, pracy zdalnej, procesach rekrutacyjnych, benefitach. Raport jest przydatny przede wszystkim dla osób odpowiedzialnych za HR i IT, budujących zespoły IT, pracujących w IT lub chcących poznać trendy na tym rynku.

[Raport] Moja profesja jest lepsza niż Twoja? Ranking zawodów 2024

Z raportu „Ranking zawodów 2024” dowiadujemy się, że Polacy uważają, że politycy i influencerzy są przepłacani, a pielęgniarki, rolnicy i nauczyciele zarabiają za mało. Wśród najlepiej ocenianych pod względem wynagrodzenia profesji znajdują się księgowi, handlowcy i programiści. Raport pokazuje też, że zawody medyczne i opiekuńcze są postrzegane jako bardzo ważne społecznie, ale źle płatne.

[Raport] Zaangażowanie 2023

Raport „Zaangażowanie 2023” przedstawia wyniki rocznego badania zaangażowania pracowników w Polsce, wykorzystując metodologię Enpulse. Jest to czwarta edycja raportu, która szczegółowo analizuje zmiany w wskaźniku zaangażowania pracowników, wskazując na obszary, które wymagają uwagi oraz te, które odnotowały poprawę w porównaniu do roku 2022. Raport oferuje nie tylko wgląd w aktualną sytuację na polskim rynku pracy, ale również przedstawia rekomendacje i opinie ekspertów na temat budowania zaangażowania pracowników. Przez lekturę raportu, czytelnicy mogą dowiedzieć się, jakie czynniki wpływają na zaangażowanie i jak za pomocą różnych działań i narzędzi mogą poprawić wyniki swoich organizacji.

[Raport] Czy czujesz się doceniany?

Nais wspólnie z platformą badawczą Enpulse przygotowało raport na podstawie badania, które ujawnia niepokojące wnioski dotyczące doceniania pracowników. Z opracowania wynika, że aż ponad 50% badanych czuje się niedoceniana w swoim miejscu pracy, co wskazuje na głęboki problem w relacjach pracowniczych. Efektem współpracy Nais z Enpulse jest szczegółowa analiza odpowiedzi ponad 1200 respondentów, pozwalająca lepiej poznać skutki psychiczne i ekonomiczne braku uznania dla wykonywanej pracy. Raport podkreśla znaczenie odpowiedniego doceniania pracowników, mając na celu zwrócenie uwagi pracodawców na tę kwestię i zachęcenie do refleksji nad poprawą warunków pracy.

[Raport] Praca zdalna okiem przedsiębiorców

Z raportu wynika, że 43% pracodawców w Polsce planuje utrzymać obecny model pracy zdalnej, jednak 15% z nich zamierza wprowadzić pewne ograniczenia, w tym całkowity powrót do biur lub zwiększenie liczby dni wymagających obecności w biurze. Mimo iż tylko 2% firm nie wprowadziło jeszcze zmian w pracy zdalnej, 40% nie rozważało jeszcze zmian na rok 2024. Globalnie obserwuje się wzrost preferencji pracy z biura do 47% w 2024 roku, przy jednoczesnym spadku popularności pracy hybrydowej i elastyczności w wyborze miejsca pracy, co sugeruje zmianę trendów w organizacji pracy na świecie.

[Raport] Badanie Analityki HR 2023

Raport z V edycji Badania Analityki HR w Polsce wskazuje na istotne zmiany w priorytetach i strategiach działów HR. Obserwuje się przesunięcie od priorytetów takich jak rekrutacja, na rzecz komunikacji wewnętrznej i ściślejszego powiązania strategii HR z ogólnymi celami firmy. Jednocześnie, mimo rosnącej liczby wskaźników mierzonych przez działy HR, zauważalny jest spadek wiary w przyszłość analityki HR jako kluczowego elementu działalności tych działów. Ponadto, raport podkreśla rosnące znaczenie elastycznych modeli pracy i dofinansowania rozwoju jako najbardziej pożądanych benefitów, wskazując jednocześnie na wyzwania związane z budżetem na cyfryzację oraz implementacją działań naprawczych opartych na feedbacku pracowniczym.

[Raport] Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą

Dane GUS ujawniają, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat mediana wynagrodzeń w Polsce wzrosła o 83%, co potwierdza rosnące oczekiwania finansowe pracowników względem swoich pracodawców. Raport zwraca uwagę na nadchodzące zmiany w polskim prawie dotyczące jawności wynagrodzeń, które mają na celu wyeliminowanie dyskryminacji płacowej i zwiększenie motywacji pracowników. Porusza także kwestię trudności w rozmowach o finansach na polu zawodowym i zainteresowanie Polaków ofertami pracy, które jasno określają przedział płacowy. Analizuje również umiejętności Polaków w negocjowaniu wynagrodzeń oraz identyfikuje wyzwania w procesie rekrutacji związane z kwestiami finansowymi.

[Raport] Walka o czas

Raport ujawnia, że pracownicy doświadczają znacznego obciążenia obowiązkami zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej, głównie z powodu niewystarczającej ilości czasu i trudności w zarządzaniu nim. Wskazuje, że życie prywatne pracownika ma bezpośredni wpływ na jego produktywność w pracy, gdzie obciążenie prywatnymi obowiązkami może prowadzić do zmniejszenia efektywności zawodowej. Raport podkreśla również rolę pracodawcy w wspieraniu pracowników, sugerując metody pomocy w lepszym zarządzaniu czasem, takie jak elastyczne godziny pracy czy wsparcie w delegowaniu zadań. Zwraca uwagę, że decyzja o delegowaniu zadań zależy od osobistych preferencji i poczucia odpowiedzialności za dane zadania, co może tłumaczyć, dlaczego niektóre zadania chętniej oddajemy, a innych nie.

[Raport] Rynek pracy i AI

Raport od Randstad analizuje efekty wprowadzenia zaawansowanych technologii AI na rynek pracy, podkreślając ich zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje. Omówienie obejmuje wpływ tych technologii na relacje między pracodawcami a pracownikami oraz na dostępność miejsc pracy. Autorzy raportu zwracają także uwagę na rosnącą potrzebę regulacji prawnych, które będą wspierać odpowiedzialne wykorzystanie AI, jednocześnie nie hamując innowacji. Podkreślono, jak istotne jest znalezienie równowagi, która umożliwi korzystanie z potencjału AI przy jednoczesnym minimalizowaniu ryzyk dla rynku pracy.

[Raport] Digital Employee Experience 2024

Raport na temat Transformacji Miejsca Pracy z perspektywy Cyfrowego Doświadczenia Pracownika oferuje praktyczne wskazówki i strategie służące zwiększeniu produktywności oraz satysfakcji pracowników. Jest to już trzecia edycja, która została wzbogacona o najnowsze spostrzeżenia i analizy, pokazujące, jak pandemia i technologia kształtują przyszłość pracy. Publikacja zawiera zalecenia, jak poprawić cyfrowe doświadczenia pracowników, co przyczynia się do lepszego zaangażowania i efektywności w środowisku pracy. Ponadto, raport podkreśla znaczenie inwestowania w Employee Experience w celu osiągnięcia realnych korzyści dla organizacji.

[Raport] GIGbarometr 2024: Badanie elastyczności rynku pracy w Polsce

Raport Gigbarometr analizuje rynek pracy gig economy w Polsce, wskazując na rosnące zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia. Wskazuje, że coraz więcej pracowników wybiera pracę na zlecenie lub kontrakty krótkoterminowe zamiast tradycyjnego zatrudnienia. Podkreśla również korzyści i wyzwania związane z takim modelem pracy, w tym elastyczność i niezależność, ale także brak stabilności i zabezpieczeń socjalnych. Dodatkowo, zawiera dane dotyczące najpopularniejszych branż i typów zleceń w Polsce.

[Raport] 2024 Work Trend Index Annual Report

Raport Microsoftu „Work Trend Index 2024” pokazuje, że 75% pracowników umysłowych korzysta z AI w pracy, a wielu z nich wprowadza własne narzędzia AI, mimo braku wsparcia ze strony firmy. Liderzy biznesowi dostrzegają potrzebę integracji AI, ale często brakuje im planu działania. AI zmienia rynek pracy, podnosząc wymagania i tworząc nowe możliwości kariery, co wymaga od pracowników zdobywania nowych umiejętności. Kluczowe jest, aby organizacje inwestowały w szkolenia z AI, by w pełni wykorzystać jej potencjał.

[Raport] Bezrobocie w IT. Czy to już realna perspektywa?

Raport analizuje rosnące bezrobocie w sektorze IT, wynikające z malejącej liczby ofert pracy i zwiększonej liczby aplikacji na jedno stanowisko. Średnio, kandydaci wysyłają 14 aplikacji tygodniowo, co oznacza wzrost o 56% w porównaniu do poprzedniego roku. Szczególnie trudna sytuacja dotyczy stanowisk frontendowych, gdzie na jedną ofertę przypada około 180 aplikacji. Raport zawiera również przewodnik po specjalizacjach IT, oferujący szczegółowe dane dotyczące liczby aplikacji, ofert pracy oraz wynagrodzeń.

[Raport] Branża IT: Globalne trendy HR 2024

Raport opisuje najnowsze trendy HR w globalnej branży IT na 2024 rok. Skupia się na zmieniających się wymaganiach pracowników, rosnącej roli zdalnej pracy oraz znaczeniu rozwoju kompetencji technicznych i miękkich. Podkreśla również znaczenie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, jako kluczowych elementów przyciągania i zatrzymywania talentów. Dodatkowo, omawia wyzwania związane z rekrutacją i utrzymaniem pracowników w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

[Raport] State of the Global Workplace

Globalne zaangażowanie pracowników jest niskie, co kosztuje gospodarkę światową 8,9 biliona dolarów rocznie. Tylko 23% pracowników jest zaangażowanych, podczas gdy 62% nie wykazuje zaangażowania, a 15% jest aktywnie niezadowolonych. Dodatkowo, dobrostan pracowników pogorszył się, zwłaszcza wśród młodszych pracowników, a 41% doświadczyło dużego stresu poprzedniego dnia. Ponadto, 52% pracowników rozważa zmianę pracy, co stanowi wyzwanie dla pracodawców chcących zatrzymać utalentowanych pracowników.

[Raport] Zdrowie mentalne pracowników w branży Human Resources 2024

Badanie wykazało, że większość osób doświadcza umiarkowanego obciążenia pracą, co wpływa na ich stan psychiczny i emocjonalny, prowadząc do wypalenia zawodowego i chęci zmiany pracy. Czynniki technologiczne, takie jak automatyzacja rekrutacji, poprawiają organizację pracy, jednak tylko 15% użytkowników jest zadowolonych ze swojego oprogramowania. Czynniki psychologiczne obejmują stres spowodowany niesprzyjającą atmosferą w zespole, szybkim tempem pracy i brakiem uznania osiągnięć przez kierownictwo. Respondenci oczekują lepszej organizacji pracy, automatyzacji rutynowych zadań oraz jasnej komunikacji i wsparcia w zespole.

[Raport] Diversity Annual Report 2024

Raport Google Diversity Annual Report z 2024 r. podkreśla zaangażowanie firmy w obszarze DEI. W raporcie przedstawiono postępy w zakresie budowania reprezentatywnej kadry, tworzenia integracyjnego miejsca pracy i wspierania społeczności na całym świecie. Google podkreśla inicjatywy takie jak programy rekrutacyjne i szkoleniowe, programy wspierające grupy niedostatecznie reprezentowane oraz wysiłki na rzecz zapewnienia równych szans. Raport zawiera również dane demograficzne dotyczące zatrudnienia, trendy w zatrudnianiu i migrację pracowników. Podkreślając transparentność, Google publikuje swoje dane DEI w celu zachęcenia do szerszych działań na rzecz integracji w branży technologicznej.

[Raport] Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy

Polski Instytut Ekonomiczny przeprowadził badania na temat work-life balance i elastycznych form pracy, obejmujące 1000 przedsiębiorstw. Wyniki pokazują, że Polska ma jeden z najdłuższych czasów pracy w Europie, głównie ze względu na niski udział pracy w niepełnym wymiarze godzin. Badania ujawniły, że elastyczne formy pracy są najbardziej rozpowszechnione w branżach IT i profesjonalnych, natomiast są mniej obecne w przetwórstwie, handlu i budownictwie. Kluczowe wnioski wskazują, że poprawa work-life balance wymaga lepszej organizacji pracy, automatyzacji powtarzalnych zadań oraz unikania wielozadaniowości.

[Raport] Employee Experience 2023. Doświadczenia w pracy Polek i Polaków

Raport „Employee Experience 2023” przedstawia wynikia badania poziomu zadowolenia i satysfakcji z pracy Polaków, zarówno w sektorze prywatnym, jak i państwowym. Zebrane dane wskazują na pewne ciekawe trendy. Na przykład, osoby zatrudnione w oparciu o umowy B2B są najbardziej zadowoloną grupą pracowników, osiągając wysokie wyniki w obszarach takich jak szczęście w pracy (55% wskazań), poczucie ważności pracy (73% wskazań) i dostęp do przełożonego (71% wskazań). Z kolei wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) dla wszystkich badanych grup wyniósł -9, co wskazuje na ogólną niską skłonność do polecania swojego miejsca pracy.

[Raport] Design a Return-to-Office Strategy That Balances Organizational and Employee Needs

Badania pokazują, że sztywne egzekwowanie powrotu do biura może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, zniechęcając pracowników i utrudniając utrzymanie ich w firmie. Autorzy podkreślają znaczenie wypracowania strategii, która będzie równoważyć potrzeby organizacji z oczekiwaniami pracowników. Raport zawiera analizę wpływu różnych modeli pracy hybrydowej na takie aspekty jak wydajność, zaangażowanie i chęć pozostania w firmie. Zaprezentowano również przykład firmy Scotiabank, która z powodzeniem wdrożyła elastyczne podejście do pracy hybrydowej. W materiale zawarto rekomendacje dla liderów HR, w tym unikanie sztywnych nakazów, współpracę z pracownikami i zapewnienie im możliwości dostosowania polityki firmy do swoich potrzeb.

[Raport] The State of Teams 2024

Raport „The State of Teams 2024” pokazuje, że zespoły są zajęte jak nigdy wcześniej, ale osiągają mniej. Badania wskazują, że pracownicy poświęcają zbyt dużo czasu na planowanie i rozmowy o pracy, co uniemożliwia realizację kluczowych zadań. Efektywne zespoły koncentrują się na wyznaczaniu jasnych celów, ograniczaniu zbędnych spotkań oraz udostępnianiu informacji w łatwo dostępny sposób. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do automatyzacji i efektywnego zarządzania wiedzą zwiększa produktywność i adaptacyjność zespołów.

[Raport] Jakość aplikacji w 2024

W raporcie firmy TRAFFIT, opartym na analizie 2,83 miliona aplikacji na 72 000 stanowisk, zauważono znaczący wzrost liczby aplikacji na jedno stanowisko – o 80% w latach 2022-2024. Jednocześnie, ponad 70% kandydatów jest odrzucanych już na pierwszym etapie rekrutacji, a 38,1% nie otrzymuje żadnej informacji zwrotnej. W obliczu tych danych, sourcing jawi się jako skuteczniejsza metoda pozyskiwania kandydatów – w 2024 roku prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata z sourcingu było 4,2 raza większe niż w przypadku aplikacji przez formularz. Raport podkreśla również problem wydłużającego się czasu trwania procesów rekrutacyjnych – w 2024 roku kandydaci czekali średnio 198 godzin na przejście do drugiego etapu rekrutacji.

[Raport] Employer Branding w Polsce 2024

Raport Employer Branding w Polsce 2024 przedstawia aktualny stan działań employer brandingowych w polskich firmach, wskazując na zarówno dobrze funkcjonujące, jak i problematyczne obszary. Tylko 20% firm posiada jasno zdefiniowaną strategię w tym zakresie, co pokazuje wyzwania w planowaniu i wdrażaniu tych działań. Priorytetowe działania to budowanie marki pracodawcy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy oraz efektywna komunikacja wewnętrzna. Ponadto, 37% firm zamieszcza informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę, a 49% wykorzystuje automatyzację i AI w rekrutacji i HR.

[Raport] The Race to Reimagine Workplaces and Workspaces for a Hybrid Future

Raport Cisco dostarcza nam ciekawych danych na temat pracy hybrydowej i oczekiwań pracowników wobec biur. Chociaż większość pracodawców (76%) twierdzi, że pracownicy pozytywnie przyjęli nakaz powrotu do biura, to jednak istnieją rozbieżności między oczekiwaniami pracowników a tym, co oferują biura. Na przykład 86% pracodawców przyznaje, że co najmniej 50% powierzchni biurowej przeznaczono na stanowiska pracy indywidualnej, podczas gdy pracownicy chcą wykorzystywać biuro głównie do współpracy i spotkań towarzyskich. Co ciekawe, tylko 16% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że ​​narzędzia do współpracy dobrze integrują się ze sobą, co podkreśla potrzebę szkolenia i wsparcia, zwłaszcza dla starszych pracowników.

[Raport] Za kulisami zdobycia talentów: perspektywa społeczności IT na procesy rekrutacyjne

Raport „Za kulisami zdobycia talentów: perspektywa społeczności IT na procesy rekrutacyjne” podkreśla znaczenie przejrzystej komunikacji na każdym etapie rekrutacji oraz oczekiwania kandydatów dotyczące informacji zwrotnej, wynagrodzenia i możliwości pracy zdalnej. Wskazuje również na konieczność precyzyjnego definiowania modeli pracy hybrydowej, aby uniknąć nieporozumień. Podkreśla także znaczenie profesjonalizmu i przygotowania rekruterów oraz menedżerów zatrudniających. Eliminując złe praktyki i uwzględniając te potrzeby, można poprawić doświadczenia kandydatów i wzmocnić reputację firmy na rynku pracy.

[Raport] Global Gender Gap Report 2024

Global Gender Gap Index ocenia poziom parytetu płci w 146 krajach w obszarach ekonomii, edukacji, zdrowia i polityki. Tegoroczny raport ujawnia, że żadne z badanych państw nie osiągnęło pełnej równości płci, a tempo postępu jest zbyt wolne, aby osiągnąć ten cel do 2030 roku. Polska zajmuje 51. miejsce w ogólnym rankingu, wyróżniając się pierwszym miejscem w obszarze zdrowia, lecz znacznie niżej plasując się w edukacji (53. miejsce), polityce (57. miejsce) i ekonomii (62. miejsce). Parytet płci jest podkreślany jako kluczowy dla sprawiedliwego i zrównoważonego rozwoju.

[Raport] Decoding Global Talent 2024

Raport „Decoding Global Talent 2024” analizuje zmieniające się preferencje pracowników i pracodawców na globalnym rynku pracy. Badania wskazują, że najważniejszym priorytetem pracowników stało się bezpieczeństwo zatrudnienia, głównie z powodu rosnącej świadomości technologicznego wpływu GenAI. Mimo obaw związanych z technologią, większość pracowników jest pewna swoich szans na rynku pracy i chętnie podejmuje działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji. Pracodawcy, którzy zrozumieją te zmieniające się potrzeby i dostosują się do nich, zyskają przewagę w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.

[Raport] Informacja zwrotna dla kandydatów – standard czy wyjątek?

Raport Pracuj.pl pokazuje, że choć informacja zwrotna w procesach rekrutacyjnych jest ważna zarówno dla kandydatów, jak i dla firm, to wciąż nie jest standardem na polskim rynku pracy. Tylko niespełna 31% firm deklaruje, że przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom, a najczęściej robią to duże firmy (44% w porównaniu do 24% wśród małych firm). Co ciekawe, aż 94% rekruterów uważa, że informacja o odrzuceniu jest wartościowa dla kandydata. Jednak tylko co piąta firma ma ustaloną politykę dotyczącą udzielania informacji zwrotnej, co sugeruje, że mimo świadomości wagi feedbacku, wiele firm nie wypracowało jeszcze efektywnych metod jego przekazywania.

[Raport] European Office Occupier Sentiment Survey 2024

Raport pokazuje, że prawie 60% firm postrzega obecny poziom frekwencji w biurze jako stabilny, chociaż 30% nadal planuje zwiększenie obecności pracowników, co jest spadkiem o 10% w porównaniu do poprzedniego roku. Liczba pracowników odwiedzających biuro trzy lub więcej dni w tygodniu wzrosła do 43%, co sugeruje zwiększenie częstotliwości wizyt, a nie wzrost liczby pracowników. Duże firmy, zwłaszcza te z ponad 5 tysiącami pracowników, odnotowują wyższe wskaźniki frekwencji, z 18% wzrostem obecności na cztery do pięciu dni w tygodniu. Wskaźnik firm raportujących średnie wykorzystanie budynku na poziomie 61-80% wzrósł do 47%. Wyzwaniem pozostaje optymalizacja rozkładu obecności, aby uniknąć przepełnienia biur.

[Raport] European AI Barometer 2024

Raport EY European AI Barometer 2024 ukazuje znaczący wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy w Europie, z naciskiem na sukces Szwajcarii, gdzie 81% menedżerów dostrzegło korzyści z AI, takie jak oszczędność kosztów i wzrost zysków. Mimo to, obawy o utratę miejsc pracy są mniej odczuwalne w Szwajcarii (57%) niż w innych krajach, takich jak Portugalia czy Włochy, gdzie większość pracowników obawia się redukcji zatrudnienia. Raport podkreśla konieczność inwestowania w rozwój umiejętności pracowników, zwłaszcza w kontekście samoedukacji i szkoleń z zakresu AI. Chociaż Szwajcaria przoduje w AI, nadal jest wiele do zrobienia w zakresie przygotowania pracowników na przyszłe zmiany technologiczne.

[Raport] Młodzi Polacy w szponach mobbingu

Raport „Młodzi Polacy w szponach mobbingu” ujawnia, że 53,1% Polaków w wieku 18-35 lat doświadczyło mobbingu w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, najczęściej w formie krzyków, przekleństw i wyzwisk (21,4%). Zjawisko to częściej dotyka mężczyzn (24,7%) oraz osoby zarabiające powyżej 9 tys. zł miesięcznie (25%). Mimo relatywnie niskiego odsetka przypadków przemocy fizycznej i działań o podłożu seksualnym (1,5%), autorzy raportu podkreślają potrzebę pilnych działań, ponieważ wyniki wskazują na powszechność mobbingu i jego destrukcyjne skutki dla zdrowia psychicznego pracowników. Szczególnie problematyczne są działania takie jak obmawianie, obrażanie słowne czy przydzielanie bezsensownych zadań, co prowadzi do marginalizacji i wypalenia zawodowego.

[Raport] Jak Polacy radzą sobie z krytyką?

Raport pokazuje, że dla większości Polaków krytyka jest źródłem stresu i niepokoju, a tylko nieliczni traktują ją jako szansę na rozwój. 45% respondentów szczególnie negatywnie reaguje na krytykę w kontekście rekrutacji, co wskazuje na jej wpływ na rynek pracy. Wyniki badania wykazują, że kobiety mają większe trudności w radzeniu sobie z nieprzychylnymi opiniami, tylko 32% z nich twierdzi, że potrafi przyjmować krytykę w porównaniu do 55% mężczyzn. Największy odsetek badanych uważa, że ludzie często krytykują innych, aby poprawić swoje samopoczucie.

[Raport] Benefit Trendbook 2025

Raport Benefit Trendbook 2025 dostarcza kompleksowej wiedzy na temat przyszłości świadczeń pracowniczych. Opierając się na ogólnopolskim badaniu oraz analizie ekspertów, ukazuje, jakie benefity są obecnie najpopularniejsze oraz jakie oczekiwania będą dominować w 2025 roku. Odpowiada na pytania, które trendy w motywacji pracowników zyskają na znaczeniu i co stanie się kluczowe dla przyciągania talentów. Raport podkreśla, które świadczenia stracą na znaczeniu, a jakie staną się nieodzownym elementem konkurencyjnych pakietów.

[Raport] Mobbing w środowisku pracy

Raport „Mobbing w środowisku pracy” ukazuje, że aż 93% pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznane za mobbing, a jego skutki dotykają zarówno zdrowia psychicznego, jak i fizycznego pracowników. Prawie połowa osób, które zetknęły się z mobbingiem, była zmuszona zmienić miejsce pracy, jednak równocześnie tyle samo nie zgłosiło problemu z powodu braku zaufania do pracodawców. Raport zwraca uwagę na powszechny brak wsparcia w organizacjach oraz na potrzebę skutecznych procedur przeciwdziałających mobbingowi. Co więcej, aż 70% badanych zauważa spadek wydajności pracy w wyniku mobbingu, co pokazuje, że problem dotyka nie tylko pracowników, ale również efektywność całych zespołów.

[Raport] Pracodawca na tak: Racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami

Raport „Pracodawca na TAK” rzuca światło na mało znane w Polsce pojęcie racjonalnych usprawnień w miejscu pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Wbrew powszechnej opinii, większość tych usprawnień nie wymaga dużych nakładów finansowych, a skupia się na prostych zmianach organizacyjnych, takich jak elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej. Raport podkreśla ogromną rolę kadry menedżerskiej w tworzeniu otwartego i przyjaznego środowiska, w którym osoby z niepełnosprawnościami czują się komfortowo, zgłaszając swoje potrzeby. Dobre intencje i zaufanie to fundament skutecznego wdrażania racjonalnych usprawnień, przynoszących korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Raport „Pracodawca na TAK” zachęca do wyjścia poza utarte schematy i rozważenia racjonalnych usprawnień dla wszystkich pracowników, tworząc w ten sposób prawdziwie inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.

[Raport] Reimagine human potential in the generative AI era

Raport ukazuje, że 27% liderów spodziewa się, iż ich strategia pracy przyszłości przyniesie dodatkowy zwrot z inwestycji już teraz, a 43% przewiduje dalsze zyski do 2026 roku. W fazie wczesnej adopcji generatywnej AI, te organizacje notują już o 35% większą rentowność w porównaniu do konkurencji. Warto zauważyć, że 87% menedżerów uważa, iż AI będzie wspierać, a nie zastępować role pracownicze, a 74% organizacji już wdraża lub optymalizuje metody oceny potencjału pracowników. Ponadto, organizacje uznawane za „wizjonerskie” znacznie przewyższają inne w zakresie planowania wpływu AI na pracowników: aż 80% z nich ma jasną wizję, którą 76% przekazuje swoim zespołom. Co więcej, liderzy dostrzegają rosnące znaczenie rozwoju umiejętności niezbędnych do współpracy z AI — do 2026 roku oczekuje się wzrostu o 15% w zakresie krytycznego myślenia oraz o 18% w zakresie inteligencji emocjonalnej wśród pracowników.

[Raport] Hybrid and Beyond ‘24

Raport „Hybrid and Beyond” przedstawia ewolucję pracy hybrydowej w Polsce na przestrzeni ostatnich trzech lat, bazując na cyklicznych badaniach. Zawiera szczegółowe analizy zmian w podejściu firm do modeli pracy oraz korzyści wynikających z pracy hybrydowej. W raporcie omówiono również wyzwania i ryzyka związane z rozproszonymi zespołami, podkreślając potrzebę skutecznego zarządzania tym modelem pracy. Rekomendacje zawarte w publikacji pomagają organizacjom identyfikować i rozwiązywać problemy związane z pracą zdalną i hybrydową. Jest to cenne źródło wiedzy dla menedżerów, którzy chcą efektywnie wdrażać te modele w swoich firmach.

[Raport] Rekrutacyjne KPI 2024

Raport „Rekrutacyjne KPI 2024” to kompleksowa analiza rynku rekrutacyjnego, oparta na badaniu ponad 9,5 miliona aplikacji oraz danych z ponad 1 200 firm. W publikacji szczegółowo omawiane są kluczowe wyzwania, z jakimi mierzą się firmy w procesach rekrutacyjnych, oraz branże, w których zainteresowanie kandydatów jest największe i najmniejsze. Raport analizuje również, jak szybko firmy reagują na napływające aplikacje oraz jak kandydaci oceniają swoje doświadczenia w procesie rekrutacyjnym. Istotnym punktem jest porównanie długości trwania rekrutacji z perspektywy kandydatów oraz firm, co pozwala na lepsze zrozumienie różnic w oczekiwaniach obu stron. Dane te dają cenny wgląd w obecne trendy i wyzwania w branży HR na rok 2024.

[Raport] Zaangażowanie i benefity 2024

Raport „Zaangażowanie i Benefity 2024” stanowi kompleksową analizę najnowszych trendów na rynku pracy, opierając się na odpowiedziach blisko 1200 pracowników z całej Polski. Główne tematy to preferencje pracowników dotyczące benefitów oraz czynniki wpływające na ich zaangażowanie w miejscu pracy. Raport nie tylko pokazuje, co motywuje zespoły, ale także zawiera praktyczne wskazówki od ekspertów dotyczące wdrażania polityki benefitowej. Dodatkowo, oferuje inspiracje, jak poprawić kulturę organizacyjną i wzmocnić lojalność pracowników. To wartościowe narzędzie dla działów HR, które pomoże podejmować lepsze decyzje w zarządzaniu personelem i benefitami.

[Raport] Co piąty pracownik w Polsce wykonuje zawód najbardziej wystawiony na wpływ AI

Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazuje, że rozwój sztucznej inteligencji (AI) przekształci rynek pracy w Polsce, wywierając największy wpływ na zawody specjalistyczne, takie jak finansiści, prawnicy czy programiści. Okazuje się, że kobiety są bardziej narażone na zmiany związane z AI niż mężczyźni, głównie dlatego, że pracują w zawodach o wyższych kwalifikacjach, które łatwiej automatyzować. Największy wpływ AI odczują sektory finansowe i ubezpieczeniowe, podczas gdy branże takie jak rolnictwo czy gastronomia pozostaną na nią stosunkowo odporne. Opinie Polaków na temat wpływu AI są podzielone – część widzi w niej potencjał do tworzenia nowych miejsc pracy, a część obawia się ich redukcji. Eksperci podkreślają, że kluczowe będą decyzje dotyczące automatyzacji, które mogą zrekompensować potencjalny spadek liczby pracowników w najbliższych latach.

[Raport] Rynek pracy i zawody przyszłości 2025

Raport RAPORT Future®: Rynek pracy i zawody przyszłości to inspirujące kompendium wiedzy na temat nadchodzących zmian w świecie zawodowym, z naciskiem na adaptację sztucznej inteligencji. Eksperci podkreślają, że kluczem do sukcesu w erze AI jest współpraca człowieka z technologią, która otwiera niespotykane dotąd możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Analiza wskazuje, jak pracownicy mogą utrzymać stabilną pozycję na rynku, managerowie efektywnie dostosować modele zarządzania, a kadra zarządzająca – zbudować przewagę konkurencyjną dzięki synergii ludzi i nowoczesnych narzędzi. Raport bazuje na badaniach branżowych i opiniach liderów, wyznaczając praktyczne kierunki rozwoju na najbliższe lata. To przewodnik dla tych, którzy chcą świadomie kreować przyszłość pracy i technologii.

[Raport] Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024

Raport „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024” przynosi kompleksowy obraz zmieniających się oczekiwań i wartości, jakie kandydaci przykładają do pracy w Polsce. Wśród kluczowych wniosków znajdują się opinie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, który zdobywa rosnącą popularność jako rozwiązanie sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Respondenci wskazują także, że przyjazne środowisko pracy oraz zróżnicowana kultura organizacyjna odgrywają ogromną rolę w ich decyzjach o pozostaniu w firmie. Dla wielu osób ważna jest nie tylko stabilność zawodowa, ale też otwartość i inkluzywność, które umożliwiają swobodny rozwój osobisty. Raport pokazuje, że motywacja do pracy coraz częściej zależy od wartości i atmosfery w miejscu zatrudnienia, co może kształtować przyszłe trendy na polskim rynku pracy.

[Raport] Rynek IT od środka: Trendy na 2025 rok

Raport Humeo „Trendy i wyzwania na 2025 rok” przedstawia obraz rynku IT po burzliwych latach pandemii i gwałtownych zmian koniunktury. Wskazuje on na stabilizację rynku pracy, gdzie firmy skupiają się na efektywności i rentowności zamiast na bezrefleksyjnym wzroście. Chociaż aplikacji jest dużo, a rekrutacje są do zamknięcia, firmy stawiają na jakość, doświadczenie i konkretne umiejętności. Co ciekawe, aż 70% działów rekrutacji zostało zmniejszonych z powodu redukcji wolumenów rekrutacyjnych. Raport podkreśla też rosnącą rolę automatyzacji i AI w zwiększaniu produktywności oraz potrzebę rozwoju umiejętności no-code / low-code. Pomimo pewnej stabilizacji, przyszłość rynku IT w 2025 roku pozostaje niepewna i zależna od czynników globalnych.

[Raport] Team Up Insights – listopad 2024 – raport o rynku pracy IT

Raport Team Up Insights to kompleksowe opracowanie, które dostarcza kluczowych informacji o aktualnym stanie i przyszłości rynku pracy IT. Znajdziesz w nim szczegółową analizę globalnych i lokalnych trendów, w tym unikalne spojrzenie na sektor GameDev oraz wyzwania, z jakimi mierzy się branża w obszarze rekrutacji. Eksperci przedstawiają prognozy na rok 2025, wskazując na rosnące inwestycje w AI, ale również na ograniczenia budżetowe, które nadal kształtują strategie firm technologicznych. Raport przybliża rolę regionu CEE, w tym Polski, jako technologicznego huba, który przyciąga wysoko wykwalifikowane zespoły IT, choć presja na elastyczność pracy i konkurencyjne wynagrodzenia nie maleje. Oprócz analizy danych, dokument oferuje inspirujące wnioski i praktyczne wskazówki, które mogą pomóc w planowaniu działań w zmiennych warunkach rynkowych. To nie tylko zbiór faktów, ale również przewodnik po wyzwaniach i szansach, jakie niesie przyszłość. Dzięki temu raportowi zyskasz pełniejszy obraz rynku IT oraz cenne narzędzia do podejmowania świadomych decyzji biznesowych.

[Raport] Trendy, wyzwania i rekomendacje dla rynku pracy

Raport BKL to fascynujące studium polskiego rynku pracy, ukazujące trendy i wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy i pracownicy. Dowiesz się z niego, że aż 82% dużych i średnich firm odczuło negatywny wpływ kryzysów ostatnich lat (inflacja, pandemia, kryzys energetyczny), co przełożyło się m.in. na spadek inwestycji w rozwój kompetencji pracowników. Raport ujawnia również, że tylko 5% firm stale wdraża innowacje, co wskazuje na potrzebę większego wsparcia innowacyjności. Co ciekawe, aż 67% pracodawców uważa, że ich pracownicy nie potrzebują rozwijać swoich kompetencji, co może stanowić barierę dla adaptacji do zmian na rynku pracy. Dane pokazują, że kobiety zarabiają średnio o 25% mniej od mężczyzn, ale raport podkreśla, że różnice te wynikają głównie z segregacji zawodowej, a nie z dyskryminacji płacowej. Na koniec raport wskazuje na rosnącą liczbę firm zatrudniających obcokrajowców, zwłaszcza z Ukrainy – aż 38% firm z co najmniej 50-osobową załogą zatrudnia Ukraińców.

[Raport] Dobrostan psychiczny w miejscu pracy

Raport „Dobrostan psychiczny w miejscu pracy” to owoc badania fokusowego, które zagłębia się w potrzeby pracowników HR i organizacji w kontekście zdrowia psychicznego. Specjalistki HR, stojące na pierwszej linii frontu w walce o dobrostan, wskazują na rosnącą potrzebę posiadania procedur i kompetencji do radzenia sobie z problemami psychicznymi pracowników. Z raportu dowiadujemy się, że pracownicy HR odczuwają napięcie wynikające z braku jasnych wytycznych i procedur, a także z konfliktu między interesami pracownika a pracodawcy. Raport podkreśla, że działania na rzecz dobrostanu powinny być strategiczne, a nie eventowe. Kluczowe jest włączenie celów wellbeingowych do strategii firmy, a nie traktowanie ich jako dodatkowego elementu. 70% respondentów w Polsce przyznaje, że pracuje zbyt dużo, a 90% pracowników korporacji sięga po napoje energetyzujące lub tabletki aby sprostać presji. Dane te pokazują skalę problemu i potrzebę wprowadzenia realnych zmian. Raport identyfikuje dobre praktyki, takie jak elastyczność oparta na zaufaniu, jasne granice odpowiedzialności, spójność deklaracji z działaniami oraz budowanie kultury otwartości. Z drugiej strony, raport wskazuje na nieskuteczność powierzchownych praktyk, takich jak eventowe akcje wellbeingowe bez realnego wpływu na kulturę organizacji.

[Raport] Relacje a wellbeing w pracy

Raport Well.hr „Relacje w pracy” z 2024 roku to kompendium wiedzy na temat budowania silnych więzi w miejscu pracy i ich wpływu na dobrostan pracowników. Z raportu dowiadujemy się, że relacje międzyludzkie są kluczowym filarem dobrostanu, a ich znaczenie dla zdrowia jest porównywalne z wpływem palenia, alkoholu czy otyłości. Izolacja społeczna jest coraz większym problemem, dotykającym szczególnie młodych ludzi. Co ciekawe, korzystanie z usług takich jak „wynajem przyjaciół” nie tylko nie zmniejsza poczucia samotności, ale wręcz je nasila. Raport obala popularne mity, np. ten, że problem samotności można rozwiązać, ściągając ludzi do biura. Okazuje się, że istotniejsze są czynniki takie jak liczba okazji do budowania relacji czy poziom ekstrawersji. Według badań, aż 75% ludzi nawiązuje przyjaźnie w pracy, a 66% badanych chce utrzymywać bliskie relacje w miejscu pracy. Niestety, ponad 60% Polaków uważa, że pracodawcy nie dbają wystarczająco o integrację pracowników. Raport podkreśla korzyści płynące z silnych relacji w pracy: większą efektywność, innowacyjność, zaangażowanie i retencję pracowników, a także niższą absencję. Z raportu możemy dowiedzieć się, jak budować poczucie przynależności i zaufanie w zespole, m.in. poprzez spójną komunikację, otwartą kulturę organizacyjną i regularny feedback.

[Raport] Szczęście w pracy Polaków

Raport „Szczęście w pracy Polaków” za 2024 rok ukazuje niepokojący spadek poczucia szczęścia wśród pracowników w Polsce. Średnia ocena w skali 0-10 spadła z 6,8 w 2023 roku do 5,8 w 2024 roku, co wskazuje na rosnący niedosyt w zakresie warunków pracy i dobrostanu. Okazuje się, że pracownicy coraz bardziej cenią sobie poczucie sensu pracy i możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym („work-life balance”), co znalazło się w czołówce czynników wpływających na szczęście w pracy, obok niezmiennie ważnego, dobrego wynagrodzenia (86,3% wskazań). Zaskakujący jest niski wynik wskaźnika NPS (-38 punktów), który pokazuje, że Polacy niechętnie polecają swoje miejsca pracy. Aż 57% badanych to tzw. „Krytycy”, którzy oceniają swoją skłonność do polecenia pracy na 0-6 w skali 0-10. Głównym czynnikiem, który wymaga poprawy, aby zwiększyć skłonność do polecania pracy, jest wynagrodzenie (50,8% wskazań), a następnie możliwości rozwoju (40,9%) i poczucie sensu pracy (40,8%). Co ciekawe, rośnie znaczenie pracy zdalnej dla poczucia szczęścia – aż 74,5% badanych dostrzega jej pozytywny wpływ. Jednocześnie, niemal 1/3 respondentów nie korzysta z narzędzi AI w pracy, a tylko 22,7% użytkowników AI deklaruje, że pozytywnie wpłynęła ona na ich zadowolenie z pracy.