HRowy Tygodnik #88 – co ciekawego słychać w HR?

Przegląd raportów HR

Przed nami kolejna fascynująca podróż przez świat danych, analiz i prognoz, które rzucają światło na przyszłość rynku pracy, społeczeństwa i biznesu. W najnowszym zestawieniu dowiecie się, jak polskie organizacje radzą sobie z wdrażaniem strategii ESG i jakie bariery hamują ich działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Zgłębimy także tajniki kapitału społecznego w Polsce – czy naprawdę możemy sobie ufać? A może istnieją grupy, które lepiej radzą sobie z budowaniem relacji w dynamicznej rzeczywistości?

Dla miłośników technologii przygotowaliśmy szczegóły na temat rynku pracy IT – odkrywając, co czeka sektor GameDev i jak rozwój AI wpłynie na rekrutację w 2025 roku. Przyjrzymy się też, jakie trendy i wyzwania definiują polski rynek pracy w czasach kryzysu, oraz jakie strategie mogą pomóc firmom sprostać nowym realiom. Na koniec spojrzymy w portfele Polaków – czego oczekują od wynagrodzeń i jak różni się to w zależności od wieku, płci czy miejsca zamieszkania.

To raporty pełne praktycznych wskazówek, zaskakujących danych i inspirujących wniosków – idealna lektura dla każdego, kto chce być na bieżąco z najnowszymi trendami w HR i biznesie. Zapraszamy do odkrywania!

W ramach raportów w tym wydaniu „Przegląd raportów HR” poruszane są tematy takie jak:

1. Wdrażanie strategii ESG w polskich organizacjach – stan zaawansowania, bariery, rola zarządów i specjalistycznych stanowisk w kształtowaniu zrównoważonego rozwoju.

2. Kapitał społeczny w Polsce – poziom zaufania, sieci kontaktów, normy społeczne i ich wpływ na spójność społeczną oraz zaangażowanie obywatelskie.

3. Rynek pracy IT – trendy, wyzwania rekrutacyjne w sektorze GameDev, rola regionu CEE oraz przyszłość technologicznych innowacji.

4. Wpływ kryzysów na rynek pracy – inflacja, pandemia i kryzys energetyczny jako czynniki kształtujące inwestycje i innowacyjność w polskich firmach.

5. Rozwój kompetencji pracowników – postrzeganie potrzeby rozwoju przez pracodawców i potencjalne bariery adaptacyjne na rynku pracy.

6. Dysproporcje wynagrodzeń w Polsce – różnice płacowe ze względu na płeć, wiek, miejsce zamieszkania i wykształcenie.

7. Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce – wzrost liczby pracowników z Ukrainy oraz ich wpływ na strukturę rynku pracy.

8. Zielone miejsca pracy – wyzwania i szanse związane z tworzeniem stanowisk wspierających zrównoważony rozwój w polskich firmach.

9. Oczekiwania finansowe Polaków – zmieniające się podejście do wynagrodzeń w różnych grupach wiekowych i społecznych.

10. Innowacyjność w firmach – niski poziom wdrażania innowacji przez polskie przedsiębiorstwa i potrzeba większego wsparcia dla tego procesu.

[Raport] ESG w polskich organizacjach 2024

Raport „ESG w polskich organizacjach 2024” przygotowany przez ManpowerGroup to kompleksowy obraz stanu zrównoważonego rozwoju w polskich firmach. Publikacja ujawnia, że 26% organizacji dopiero planuje wdrożenie strategii ESG, wskazując na kluczowe bariery, takie jak trudności w mierzeniu postępów czy brak wiedzy. Analiza podkreśla również rosnącą rolę zarządów i specjalistycznych stanowisk w kształtowaniu strategii, co obrazuje zmieniający się rynek pracy. Raport pozwala zajrzeć w wyzwania i szanse związane z „zielonymi miejscami pracy” oraz zwraca uwagę na szczególną wagę, jaką pracownicy przypisują aspektom społecznym. To lektura, która inspiruje do refleksji nad przyszłością odpowiedzialności biznesowej w Polsce.

[Raport] Kapitał społeczny w Polsce

Raport PIE „Kapitał społeczny w Polsce” ujawnia fascynujące zróżnicowanie postaw społecznych Polaków, ukazując, że zaufanie do innych i instytucji, normy społeczne oraz rozbudowane sieci kontaktów mogą różnie współwystępować w zależności od warunków społeczno-ekonomicznych. Dowiemy się z niego, że osoby starsze i lepiej wykształcone cechują się wyższym poziomem kapitału społecznego, co sprzyja spójności społecznej i zaangażowaniu publicznemu. W kontraście, co piąty Polak zmaga się z niedostatkami we wszystkich kluczowych wymiarach kapitału społecznego, co ogranicza ich zdolność do budowania efektywnych relacji. Analiza pokazuje także, jak lepsza sytuacja finansowa wpływa na wielkość sieci społecznych, a różne formy kapitału społecznego mogą sprzyjać adaptacji w dynamicznym otoczeniu. Raport zwraca uwagę na związek między zaangażowaniem prospołecznym a kapitałem społecznym, wskazując, że jego wysoki poziom sprzyja pomocy innym i aktywności obywatelskiej.

[Raport] Team Up Insights – listopad 2024 – raport o rynku pracy IT

Raport Team Up Insights to kompleksowe opracowanie, które dostarcza kluczowych informacji o aktualnym stanie i przyszłości rynku pracy IT. Znajdziesz w nim szczegółową analizę globalnych i lokalnych trendów, w tym unikalne spojrzenie na sektor GameDev oraz wyzwania, z jakimi mierzy się branża w obszarze rekrutacji. Eksperci przedstawiają prognozy na rok 2025, wskazując na rosnące inwestycje w AI, ale również na ograniczenia budżetowe, które nadal kształtują strategie firm technologicznych. Raport przybliża rolę regionu CEE, w tym Polski, jako technologicznego huba, który przyciąga wysoko wykwalifikowane zespoły IT, choć presja na elastyczność pracy i konkurencyjne wynagrodzenia nie maleje. Oprócz analizy danych, dokument oferuje inspirujące wnioski i praktyczne wskazówki, które mogą pomóc w planowaniu działań w zmiennych warunkach rynkowych. To nie tylko zbiór faktów, ale również przewodnik po wyzwaniach i szansach, jakie niesie przyszłość. Dzięki temu raportowi zyskasz pełniejszy obraz rynku IT oraz cenne narzędzia do podejmowania świadomych decyzji biznesowych.

[Raport] Trendy, wyzwania i rekomendacje dla rynku pracy

Raport BKL to fascynujące studium polskiego rynku pracy, ukazujące trendy i wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy i pracownicy. Dowiesz się z niego, że aż 82% dużych i średnich firm odczuło negatywny wpływ kryzysów ostatnich lat (inflacja, pandemia, kryzys energetyczny), co przełożyło się m.in. na spadek inwestycji w rozwój kompetencji pracowników. Raport ujawnia również, że tylko 5% firm stale wdraża innowacje, co wskazuje na potrzebę większego wsparcia innowacyjności. Co ciekawe, aż 67% pracodawców uważa, że ich pracownicy nie potrzebują rozwijać swoich kompetencji, co może stanowić barierę dla adaptacji do zmian na rynku pracy. Dane pokazują, że kobiety zarabiają średnio o 25% mniej od mężczyzn, ale raport podkreśla, że różnice te wynikają głównie z segregacji zawodowej, a nie z dyskryminacji płacowej. Na koniec raport wskazuje na rosnącą liczbę firm zatrudniających obcokrajowców, zwłaszcza z Ukrainy – aż 38% firm z co najmniej 50-osobową załogą zatrudnia Ukraińców.

[Raport] Wynagrodzenia 2024: oczekiwania Polaków

Raport „Wynagrodzenia 2024” to wyjątkowe źródło danych o finansowych oczekiwaniach Polaków, które obfituje w zaskakujące statystyki. Dowiesz się, że aż 59,2% najmłodszych pracowników odnotowało wzrost pensji, co czyni ich najbardziej optymistyczną grupą na rynku pracy. Jednocześnie niemal połowa Polaków (49%) przewiduje, że ich wynagrodzenia pozostaną na obecnym poziomie, podczas gdy 42,4% spodziewa się dalszych podwyżek. Raport ujawnia również, że mężczyźni częściej niż kobiety liczą na wzrost pensji (44,2%), a różnice w oczekiwaniach są niemal dwukrotne w zależności od wieku. Analiza pod kątem wykształcenia, miejsca zamieszkania i obecnych zarobków rzuca nowe światło na strukturę polskiego rynku pracy.

Znalezione na LinkedIn

Czas na kolejną dawkę inspiracji z cyklu „Znalezione na LinkedIn”! Dzisiejsze zestawienie to prawdziwy kalejdoskop tematów, które rzucają światło na przyszłość rynku pracy, zarządzania zespołami i roli technologii w codziennym życiu zawodowym. Co znajdziecie w tym wydaniu? Odkryjecie, jak trendy HR i wellbeing na 2025 rok mogą zmienić sposób budowania strategii w firmach, i dlaczego inwestowanie w szczęście pracowników staje się nowym standardem. Dowiecie się też, jak sztuczna inteligencja wpływa na role zawodowe i jakie korzyści może przynieść, jeśli tylko zaczniemy jej używać świadomie.

Nie zabraknie również odrobiny kontrowersji – poznacie pięć niewygodnych prawd o rekrutacji, które każą spojrzeć na ten proces z nowej perspektywy. Dla liderów przygotowaliśmy wgląd w alternatywne sposoby motywowania bez dodatkowych kosztów, a także analizę tego, dlaczego nie zawsze najlepszy lider to ten najbardziej charyzmatyczny. Na deser – spojrzenie na „vibecesję” na rynku pracy, czyli dlaczego optymistyczne dane gospodarcze nie zawsze idą w parze z nastrojami społecznymi.

Zajrzyjcie, by dowiedzieć się, jak tworzyć lepsze miejsca pracy, skutecznie motywować, a przy tym pozostać na czele dynamicznie zmieniającego się świata HR. Bo jedno jest pewne: przyszłość nie czeka – to my musimy wyjść jej naprzeciw!

W ramach materiałów w tym wydaniu „Znalezione na LinkedIn” poruszane są tematy takie jak:

1. Trendy HR i Wellbeing na 2025 rok – Kluczowe kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi i strategii dobrostanu pracowników zgodne ze standardami ESG.

2. Szczęście w pracy jako nowy KPI – Rola Happiness Managera w organizacjach i wpływ pozytywnego klimatu na produktywność oraz lojalność pracowników.

3. Niewygodne prawdy o rekrutacji i rozwoju zawodowym – Stres, znaczenie kultury organizacyjnej i mity dotyczące idealnej pracy w kontekście wyzwań rynku pracy.

4. Tworzenie lepszych ogłoszeń rekrutacyjnych z AI – Wykorzystanie sztucznej inteligencji do tworzenia atrakcyjnych i skutecznych ofert pracy.

5. Wpływ AI na rynek pracy i wynagrodzenia – Jak automatyzacja i adaptacja narzędzi AI mogą wpływać na zarobki i przyszłość zawodową pracowników.

6. Dlaczego kiepscy liderzy wciąż awansują? – Analiza błędnych kryteriów wyboru liderów i wpływ tych decyzji na morale, innowacyjność oraz wyniki firm.

7. Motywowanie bez pieniędzy – Strategie budowania zaangażowania pracowników poprzez uznanie, autonomię i rozwój, bez dodatkowych kosztów finansowych.

8. Wsparcie pracowników w żałobie – Kompleksowe podejście do empatii w miejscu pracy, obejmujące elastyczne grafiki, wsparcie psychologiczne i większą wrażliwość zespołów.

9. Przyszłość HR: analiza Dave’a Ulricha – Cztery kluczowe domeny działań HR oraz rola analityki i AI w budowaniu wartości dla interesariuszy.

10. „Vibecesja” na rynku pracy – Rozbieżność między optymistycznymi wskaźnikami gospodarczymi a odczuwaną niepewnością pracowników, wpływ narracji społecznych i technologii.

[eBook] Trendy HR i Wellbeing na 2025 rok

E-book „Trendy HR i Wellbeing na 2025 rok” to Twoje okno na przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi i budowania strategii dobrostanu pracowników. Dowiesz się, jakie kluczowe kierunki będą kształtować HR w nadchodzących latach oraz jak wdrożyć innowacyjne rozwiązania zgodne ze standardami ESG. Poznasz najnowsze trendy, które nie tylko pomogą Twojej firmie dostosować się do dynamicznych zmian, ale także zdobyć przewagę konkurencyjną na rynku. Dzięki praktycznym wskazówkom zyskasz gotowe narzędzia do budowania bardziej efektywnych zespołów oraz kultury pracy opartej na dobrostanie i zrównoważonym rozwoju. To obowiązkowa lektura dla liderów HR, którzy chcą być o krok przed innymi.

[Wideo] Czy szczęście w pracy to nowy firmowy KPI?

Odkryj fascynujący świat szczęścia w pracy dzięki rozmowie Natalii Bogdan i Katarzyny Oracz, które odsłaniają sekrety skutecznego budowania dobrostanu w organizacji. Dowiedz się, dlaczego inwestowanie w Happiness Managera może być kluczowym krokiem dla firm, które chcą poprawić produktywność i lojalność swoich pracowników. Nauczysz się, jak zmienić „muchomorka” w zespole w energicznego „prawdziwka” i wykorzystać optymizm jako narzędzie do osiągania sukcesów. Słuchając Natalii i Katarzyny zrozumiesz, czy to pracodawca powinien dbać o szczęście pracowników, czy też każdy sam ponosi za nie odpowiedzialność. Ta inspirująca rozmowa pokaże Ci, jak pozytywny klimat w pracy może odmienić nie tylko zespoły, ale i wyniki całej firmy.

5 niewygodnych prawd o rekrutacji, rozwoju, życiu zawodowym

Szukasz szczerego spojrzenia na wyzwania związane z rekrutacją i rozwojem zawodowym? Weronika Szostak przedstawia pięć niewygodnych prawd, które mogą zrewolucjonizować Twoje myślenie. Czy wiesz, że stres przed rozmową kwalifikacyjną to coś, co odczuwa każdy – niezależnie od doświadczenia? A może zdajesz sobie sprawę, że nauka nowych umiejętności, jak języki obce, to proces, który może trwać całe życie? Zastanawiałeś się, dlaczego nawet z idealnym CV możesz nie przejść rekrutacji? Wszystko zależy od zgodności z kulturą organizacyjną firmy. A co z poszukiwaniem idealnej pracy? To mit – w każdej znajdą się wyzwania, które będą wymagały od nas więcej cierpliwości. Jeśli chcesz poznać więcej, wejdź na post i poświęć choć chwilę na refleksję i zmierzenie się z tymi niewygodnymi prawdami.

5 zasad które pozwolą Ci pisać jeszcze lepsze ogłoszenia rekrutacyjne z AI

Wejdźmy w fascynujący świat tworzenia skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, bazując na doświadczeniach ekspertów z Just Join IT. Dowiesz się, jak stosować pięć sprawdzonych zasad, które pomogą tworzyć oferty pracy przyciągające najlepszych kandydatów. Poznasz technikę odwróconego promptowania, polegającą na analizie sukcesu istniejących ofert i wykorzystaniu ich jako wzorca do generowania nowych. Eksperci tłumaczą także, jak przypisywać AI zaawansowane role, dzięki czemu treść ogłoszeń staje się bardziej dopasowana do specyfiki branży i oczekiwań. Artykuł prezentuje również metodę tworzenia wielu wersji ofert, umożliwiając wybór najbardziej skutecznej. Multi-prompty pokazują, jak łączyć różne zapytania, by uzyskać kompleksowe, atrakcyjne ogłoszenia. Na koniec, mechanizm samooceny AI pozwala dopracować treść ogłoszenia, analizując i ulepszając je pod kątem skuteczności i atrakcyjności dla kandydatów.

AI Isn’t Coming for Your Job—Unless You Ignore It

Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje rynek pracy, szczególnie w rolach technicznych, takich jak administratorzy baz danych czy specjaliści ds. bezpieczeństwa IT, które są najbardziej narażone na wpływ AI. W tych zawodach pracownicy mogą znacząco zwiększyć swoją efektywność, ale równocześnie muszą mierzyć się z ryzykiem automatyzacji. Co ciekawe, wysoka ekspozycja na AI przekłada się na lepsze zarobki – dane pokazują, że osoby w takich rolach zarabiają średnio o 25% więcej, a ci, którzy adaptują narzędzia AI w pracy, mogą liczyć na dodatkowy 8-procentowy wzrost wynagrodzenia. W przeciwieństwie do wcześniejszych rewolucji technologicznych, AI najmocniej wpływa na stanowiska wysoko płatne, zamiast manualnych czy rutynowych, co wyznacza nową dynamikę rynku pracy. Kluczem do sukcesu staje się adopcja narzędzi AI – pracownicy w zawodach o wysokiej ekspozycji, ale niskim poziomie wykorzystania AI, ryzykują utratę pracy na rzecz automatyzacji. Przyszłość należy do tych, którzy potrafią łączyć swoje umiejętności z potencjałem AI, dlatego warto już teraz działać i przygotować się na nadchodzące zmiany.

Dlaczego tak wielu kiepskich szefów nadal awansuje? Nowe spojrzenie na kompetencje liderskie

Czy zastanawiałeś się, dlaczego tak często awansowani są liderzy, którzy demotywują zamiast inspirować? W swoim artykule Brain Architects pokazują, jak organizacje promują powierzchowne cechy, takie jak charyzma i pewność siebie, zamiast prawdziwego potencjału przywódczego. Dowiesz się, jak błędne kryteria wyboru liderów wpływają na morale pracowników, innowacyjność i wyniki finansowe firmy. Omawiame są również rolę kapitału psychologicznego, takiego jak empatia, samokontrola i integralność, jako kluczowych elementów skutecznego przywództwa. Analizie poddawane są badania, które podkreślają wpływ narcyzmu oraz zjawisk hormonalnych na jakość przywództwa, co daje zupełnie nowe spojrzenie na ten temat. Zastanówmy się, jak zmiana priorytetów w rekrutacji i ocenie liderów może pomóc w stworzeniu lepszych miejsc pracy. Poznaj narzędzia, które mogą pomóc w identyfikacji liderów zdolnych budować przyszłość opartą na współpracy i różnorodności.

Motywowanie bez pieniędzy, czyli jak liderzy, liderki mogą zaoszczędzić setki tysięcy lub miliony w Twojej firmie?

Czy finanse to jedyny sposób na skuteczne motywowanie pracowników? Ten artykuł odkrywa przed liderami nowe strategie, które pozwalają budować zaangażowanie w zespołach poprzez zaspokajanie wyższych potrzeb pracowników, takich jak uznanie, autonomia czy rozwój. Dowiesz się, dlaczego tradycyjne podejście oparte na premiach i podwyżkach bywa niewystarczające oraz jak teorie Maslowa i Herzberga mogą pomóc w tworzeniu bardziej efektywnych metod motywacyjnych. Dr Artur Smolik obala pięć popularnych mitów, takich jak przekonanie, że wynagrodzenie to kluczowy czynnik motywacyjny, ukazując ich ograniczenia w dłuższej perspektywie. Poznasz także praktyczne narzędzia motywacyjne, które zwiększają efektywność, ograniczają rotację pracowników i budują lepszą kulturę organizacyjną. Wnioski oparte na badaniach Deloitte, Gallupa i SHRM pokazują, że organizacje stawiające na rozwój pracowników i programy uznaniowe odnotowują znacznie wyższe poziomy retencji i zysków. Artykuł inspiruje liderów do wdrażania trwałych zmian, które prowadzą do sukcesu w dynamicznym świecie biznesu.

Powiedzieć, że obecne formy wsparcia w żałobie w miejscu pracy nie wystarczają to powiedzieć nic

Współczucie w pracy to za mało – czas na realne wsparcie! Czy wiesz, że obecne formy wsparcia pracownika w żałobie ograniczają się głównie do urlopu okolicznościowego i słów współczucia? Ale czy to wystarczy? Spojrzenie na nowe podejście do empatii w miejscu pracy pokazuje, że wsparcie może być bardziej kompleksowe: elastyczny grafik, dostęp do wsparcia psychologicznego czy nawet zespół, który aktywnie zauważa i uznaje żałobę. Dane jakie przedstawia w swoim poście Katarzyna Borowczak to inspiracja do zmiany – do tworzenia środowiska, w którym troska o drugiego człowieka nie kończy się na formalnościach, ale staje się autentycznym wsparciem. Czas na redefinicję tego, jak pomagamy w trudnych chwilach.

The Next Agenda for Human Resources: What’s So? So What? Now What?

Dave Ulrich oferuje wgląd w dynamiczny rozwój branży HR oraz wyzwania i możliwości, jakie stoją przed nią w najbliższej przyszłości. Przedstawia nam kluczowe wnioski z dwóch prestiżowych konferencji – WFPMA w Singapurze i Horizon Summit w Amsterdamie – gdzie przedstawiono innowacyjne tematy, od analityki po transformacje organizacyjne. Dave dzieli się również unikalnym podejściem do kategoryzacji działań HR, organizując je w cztery kluczowe domeny, które pomagają lepiej zrozumieć bieżące priorytety. Z artykułu wynika, że przyszłość HR będzie skupiona na tworzeniu wartości dla szerokiego grona interesariuszy, a nie tylko na zarządzaniu talentami. Dowiesz się także, jak analityka i AI mogą pomóc w podejmowaniu bardziej trafnych decyzji i wskazywaniu priorytetów w działaniach HR. Na koniec Dave podkreśla znaczenie rozwijania umiejętności profesjonalistów HR, aby efektywniej odpowiadać na potrzeby rynku. To inspirująca lektura dla każdego, kto chce zrozumieć, dokąd zmierza zarządzanie ludźmi.

Vibecesja na rynku pracy

Wiktor Tkaczyk wnikliwie analizuje zjawisko „vibecesji” na polskim rynku pracy, ukazując rozbieżność między optymistycznymi wskaźnikami ekonomicznymi a odczuwalną niepewnością wśród pracowników. Dowiadujemy się, dlaczego mimo niskiego bezrobocia i wzrostu realnych płac nastroje pozostają ponure. Znajdujemy odpowiedź na pytanie, jak narracje społeczne i medialne wpływają na postrzeganie sytuacji zawodowej oraz jak zmieniają się potrzeby rynku pracy. Poruszony jest także temat technologii, takich jak AI w rekrutacji, które redefiniują rolę rekruterów. Wiktor inspiruje do refleksji nad przyszłością pracy – od konieczności rozwoju umiejętności po zmianę zawodowych strategii. To również doskonały przewodnik po globalnych trendach, takich jak krótszy tydzień pracy, oraz praktycznym zastosowaniu automatyzacji w sektorach jak opieka.

Przegląd podcastów HR

Rozpoczynamy kolejny „Przegląd Podcastów HR” – Twoje kompendium inspiracji, wiedzy i praktycznych wskazówek dla każdego, kto chce być na bieżąco z najnowszymi trendami w świecie pracy i zarządzania zespołami. Tym razem zabieramy Cię w podróż pełną fascynujących tematów: od wyzwań automatyzacji i budowania kultury odpowiedzialności, przez skuteczny onboarding i różnorodność w miejscu pracy, aż po przyszłość HR w kontekście ESG i zaawansowanych technologii.

Odkryjesz, jak HR może stać się siłą napędową biznesu, nauczysz się świadomie kształtować swoją karierę i poznasz sposoby na efektywne zarządzanie w czasach zmian. Z nami zrozumiesz, dlaczego empatia i uważność w komunikacji to klucz do budowania trwałych relacji oraz jak połączyć świat nauki i biznesu, by napędzać innowacje. Przedstawimy także, jak nowoczesne narzędzia wspierają rozwój organizacji, nie zapominając o wyzwaniach związanych z międzykulturowością.

Niezależnie od tego, czy jesteś liderem/liderką, specjalistą/specjalistką HR, czy po prostu pasjonujesz się ludźmi – w tym zestawieniu znajdziesz coś dla siebie. Gotowy na dawkę inspiracji? Zaczynajmy!

W ramach podcastów w tym wydaniu „Przegląd podcastów HR” poruszane są tematy takie jak:

1. Automatyzacja w biznesie – jak zamieniać strach przed technologią w szansę na rozwój zespołów i organizacji.

2. Partnerska rola HR w biznesie – budowanie strategicznej współpracy z zarządem i właścicielami firm.

3. Świadome kształtowanie kariery zawodowej – rozwijanie swojej ścieżki zawodowej w zgodzie z własnymi wartościami i celami.

4. Połączenie nauki z biznesem – wykorzystanie akademickiej wiedzy do tworzenia praktycznych rozwiązań w organizacjach.

5. Kultura odpowiedzialności w zespołach – jak skutecznie delegować zadania i budować odpowiedzialne zespoły liderów.

6. Harmonia między wynikami a troską o ludzi – tworzenie środowiska pracy, które łączy efektywność biznesową z empatią i wsparciem dla pracowników.

7. Empatyczna komunikacja – techniki budowania lepszych relacji zawodowych i osobistych poprzez zrozumienie i uważność.

8. Przyszłość pracy i przedsiębiorczości – rola samodyscypliny, technologii i gig economy w kształtowaniu współczesnego rynku pracy.

9. Różnorodność, równość i inkluzja w miejscu pracy – praktyczne sposoby budowania zróżnicowanych i inkluzywnych zespołów oraz unikania powierzchownych działań w tym obszarze.

10. Efektywny onboarding – kluczowe elementy wprowadzania nowych pracowników i budowania ich zaangażowania od pierwszych dni w organizacji.

[Podcast] Era automatyzacji – innowacje, które kształtują przyszłość biznesu

Jak przekształcić strach przed automatyzacją w siłę napędową sukcesu Twojego zespołu? Joanna Rosiek pokaże Ci, jak zamienić opór wobec zmian w zaangażowanie i współpracę, korzystając z praktycznych strategii. Dowiesz się, dlaczego edukacja i odpowiednie przygotowanie to klucz do zarządzania obawami pracowników i jak liderzy mogą skutecznie wspierać swoje zespoły w procesie transformacji. Poznasz również, jak automatyzacja może stać się szansą na rozwój i innowacje, zamiast zagrożeniem dla miejsc pracy. To odcinek o budowaniu kultury otwartości, redukcji kosztów i podnoszeniu konkurencyjności w dynamicznym środowisku biznesowym.

[Podcast] Jak budować partnerską rolę HR wobec właścicieli i zarządu?

Jest to inspirujące źródło wiedzy dla każdego, kto chce zgłębić, jak HR może wyjść poza tradycyjne ramy i stać się kluczowym partnerem biznesowym. Dowiesz się, od jakich pytań zacząć, aby ocenić swoją gotowość do współpracy z zarządem i jak budować liderów, którzy będą napędzać rozwój Twojej organizacji. Odkryjesz, czym jest Manifest strategicznego HR-u i jak wyprzedzać potrzeby organizacji, stając się wizjonerem w swojej dziedzinie. Poznasz także, dlaczego postawa ciągłego uczenia się i refleksji to kluczowy element sukcesu HR-u w Polsce. Ten odcinek pokaże Ci, że HR to nie tylko dział wspierający, ale prawdziwa siła napędowa dla biznesu – zarówno na poziomie strategii, jak i codziennego działania.

[Podcast] Jak dostawać od życia zawodowego, to czego się chce?

Czy można świadomie kreować swoją zawodową ścieżkę, równocześnie szanując własne wartości? Aga Olszewska – liderka z 22-letnim doświadczeniem w HR i sprzedaży – dzieli się praktycznymi wskazówkami, jak budować karierę na swoich warunkach. Dowiesz się, jak skutecznie poszerzać strefę swojego wpływu i tworzyć przestrzeń, która przyciąga wymarzone możliwości. Razem przyglądamy się temu, co zależy od nas, a co od organizacji w kontekście rozwoju zawodowego. Odkryj, jak świadomie wyznaczać cele rozwojowe, by kariera nie tylko piąć się w górę, ale także przynosiła satysfakcję i zgodność z tym, co dla Ciebie ważne. To rozmowa o sprawczości, odwadze i budowaniu swojej marki osobistej – niezastąpiona dla każdego, kto chce wziąć stery swojej kariery w swoje ręce!

[Podcast] Jak połączyć świat biznesu ze światem nauki

Prof. Małgorzata Iwanicz-Drozdowska, jako ekspertka świata akademickiego i praktyczka w zarządzaniu bankami spółdzielczymi, dzieli się swoją wizją współpracy nauki i biznesu, marząc o finansowaniu ambitnych projektów badawczych. Z rozmowy dowiesz się, jak budować zaufanie w relacjach zawodowych i dlaczego brak systemowych rozwiązań w tym zakresie wciąż jest wyzwaniem. Usłyszysz także, jakie umiejętności powinni rozwijać współcześni liderzy i liderki, by sprostać wymaganiom zmieniającego się świata. Ten podcast to źródło praktycznej wiedzy, inspiracji i unikalnych perspektyw dla każdego, kto wierzy w siłę połączenia teorii z praktyką!

[Podcast] Jak przestałem być “wąskim gardłem” w zespole?

W tym odcinku odkryjesz, jak budować kulturę odpowiedzialności w zespole, opierając się na doświadczeniach Daniela Krzyżanowskiego, trenera i konsultanta 4Results. Dowiesz się, jakie kroki warto podjąć, a jakie zmiany wprowadzić, aby skutecznie delegować odpowiedzialność i unikać najczęstszych błędów. Poznasz inspirujące wnioski z książki „Zmień kurs” Davida Marqueta, która zmieniła sposób myślenia o przywództwie. Daniel podzieli się także praktycznymi wskazówkami, jak lider może stać się inspiratorem, zamiast być wąskim gardłem w zespole. To rozmowa, która pomoże Ci zrozumieć, dlaczego odpowiedzialność to proces wymagający czasu, bezpieczeństwa psychologicznego i otwartej komunikacji. Idealny odcinek dla każdego lidera pragnącego zbudować kulturę „leader-leader”!

[Podcast] Jak zadbać o wyniki i o ludzi? Czy to idzie w parze?

Pora zanurzyć się w fascynujący świat zarządzania, gdzie wyniki biznesowe spotykają się z troską o ludzi. Dowiesz się, jak świadomie budować zespół, dbając o dopasowanie do kultury organizacyjnej oraz jakie znaczenie ma styl zarządzania lidera w kreowaniu harmonijnego środowiska pracy. Kasia Murphy, właścicielka szkoły językowej Academy of Language, dzieli się praktycznymi wskazówkami na temat rekrutacji, komunikacji i wykorzystania narzędzi takich jak DISC D3 w procesach decyzyjnych. Zainspirujesz się, jak otwarta komunikacja może poprawić zrozumienie potrzeb pracowników i budować zaangażowanie w zespole. Odcinek dotyka również trudnych, ale kluczowych tematów, takich jak wyzwania zarządzania w czasach kryzysu, np. pandemii, oraz jak pogodzić empatię z wymaganiami biznesowymi.

[Podcast] Komunikacja empatyczna nie tylko w biznesie

Ta rozmowa odkryje przed Tobą tajemnice skutecznej komunikacji empatycznej. Dowiesz się, jak lepiej rozumieć innych i wyrażać siebie w sposób, który wzmacnia relacje zamiast je osłabiać. Michał Sosin, ekspert w dziedzinie empatii i uważności, podzieli się praktycznymi wskazówkami, które możesz zastosować zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Poznasz techniki, dzięki którym słuchanie stanie się prawdziwą supermocą, a Twoje słowa będą budować mosty porozumienia. To rozmowa, która może całkowicie odmienić Twój sposób myślenia o komunikacji i relacjach międzyludzkich.

[Podcast] Musisz mieć samodyscyplinę w bardzo wielu aspektach

Zanurzmy się w inspirujący świat przedsiębiorczości i przyszłości pracy, razem z Tomkiem Miłoszem, CEO platformy GIGLIKE. Dowiesz się, dlaczego bycie gigerem może być ścieżką do zawodowej niezależności i spełnienia. Posłuchasz, jak nowe technologie zmieniają rynek pracy i co to oznacza dla nas wszystkich. Tomek odpowie także na pytanie, czy prawdziwy przedsiębiorca potrzebuje „planu B” i jak jazda na motocyklu uczy podejścia do biznesu. Na koniec poznasz prawdziwą wartość relacji budowanych w korporacjach i tajemnicę hasła „Human Capital”.

[Podcast] O wolnościowym zarządzaniu, o micromanagemencie, o lęku przed wywaleniem z roboty

Odcinek pełen praktycznych porad i inspiracji. Jakub Dowgird, ekspert z niemal 20-letnim doświadczeniem w komunikacji wewnętrznej, dzieli się wiedzą, jak skutecznie przeprowadzać zmiany w zespołach. Na przykładzie historii Oli, nowej liderki, która staje przed wyzwaniem transformacji kultury pracy, omawia kluczowe aspekty zarządzania opartego na zaufaniu. Dowiesz się, jak zbudować relacje z zespołem, który obawia się zmian, oraz jak krok po kroku wdrażać bardziej wolnościowe podejście do pracy. Kuba podzieli się również wskazówkami, jak unikać pułapek mikrozarządzania i wspierać samodzielność pracowników. To odcinek dla każdego, kto chce lepiej rozumieć dynamikę w zespole i wprowadzać pozytywne zmiany.

[Podcast] Odpowiadam za choinkę i za kontrakt wart miliard

To okazja poznać perspektywę Dominiki Bettman, dyrektor generalnej Microsoft Polska, ekonomistki o humanistycznej duszy. Dowiesz się, czym jest przywództwo włączające i jak różnorodność w zespołach wpływa na innowacje i sukces organizacji. Odkryjesz również, jak technologie kształtują współczesną gospodarkę i społeczeństwo oraz jak wprowadzać transformacje cyfrowe z troską o ludzi. Rozmowa obfituje w odniesienia do książki „Technologiczne magnolie 2.0”, która dostarcza praktycznych wskazówek i inspiracji na temat roli technologii w zmieniającym się świecie. To wyjątkowa okazja, by spojrzeć na przyszłość przez pryzmat doświadczenia i wizji liderki z pasją do zmian.

[Podcast] Onboarding dużej wagi. Jak nie popsuć tego etapu?

Macie okazję wysłuchać inspirującego podcastu, który odsłania tajniki efektywnego onboardingu pracowników. Lidia Piasecka-Netczuk, ekspertka z Grupy Pracuj, opowiada o kluczowych elementach tego procesu, które mogą znacząco wpłynąć na sukces firmy. Dowiesz się, jakie sygnały wskazują na nieefektywny onboarding i jak ich unikać. Odkryjesz, kiedy najlepiej rozpocząć ten proces oraz kto powinien być w niego zaangażowany, aby przyniósł oczekiwane rezultaty. Ekspertka wyjaśnia również, dlaczego pozytywne nastawienie w organizacji jest nieodzowne dla skutecznego wdrożenia nowych pracowników. Posłuchasz także, jak Grupa Pracuj realizuje te zasady w praktyce, tworząc wzorcowe procesy onboardingowe.

[Podcast] Przyszłość HR: jak automatyzacja i ESG kształtują nowoczesne miejsca pracy

Ten podcast wpłynie na sposób, w jaki postrzegasz codzienną pracę w HR. Dowiesz się, jak automatyzacja procesów może ograniczyć papierologię, usprawniając jednocześnie procesy rekrutacyjne i wspierając cele ESG w Twojej firmie. Odkryjesz wnioski z raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”, stworzonego przez ekspertów z TalentPoint i LeasingTeam Group. Poznasz nowoczesne narzędzia, które nie tylko ułatwią Twoją pracę, ale także przyczynią się do budowania bardziej ekologicznej organizacji. To idealna okazja, aby połączyć innowacyjne podejście z odpowiedzialnością za przyszłość naszej planety!

[Podcast] Rozwijanie efektywnego biznesowo HR w firmie od 200 do 20 000 osób

Czy zastanawialiście się, jak budować HR, który nie tylko wspiera, ale realnie napędza rozwój biznesu? Jarek Jarzębowski rozmawiał z Dorotą Sawicz z LUX MED – osobą, która stała za rozwojem HR w firmie od 200 do aż 20 000 pracowników. Dowiesz się, jak stworzyć efektywny HR, który jest prawdziwym partnerem dla innych działów, jak unikać pułapek wynikających z ignorowania kluczowych wskaźników oraz dlaczego technologia i AI to nieodłączny element przyszłości HR. Dorota dzieli się też unikalnymi wskazówkami, jak HR może odgrywać kluczową rolę w procesie zmian i przewidywać potrzeby firmy, zanim te się pojawią. To rozmowa pełna konkretów i inspiracji – idealna dla tych, którzy chcą być o krok do przodu.

[Podcast] Różnorodność pod lupą: DEI – Rewolucja w Miejscu Pracy czy Modny Slogan?

Udajmy się w podróż przez złożony świat Diversity, Equity & Inclusion, gdzie rzeczywista transformacja styka się z wyzwaniami współczesnych organizacji. W tym odcinku dowiesz się, jak DEI wpływa na efektywność biznesową i motywację zespołów, oraz czy krytyczne głosy wobec tego podejścia mają solidne podstawy. Odkryjesz kulisy DEI-washing – kiedy działania są tylko powierzchowne – oraz poznasz praktyczne sposoby na budowanie inkluzywnych miejsc pracy. Ekspertki, dzieląc się doświadczeniami, pomogą Ci zrozumieć, jak unikać pułapek „woke” i „cancel culture” w organizacyjnym dialogu. Poznaj szanse, wyzwania i różne perspektywy, aby świadomie kształtować różnorodność w swojej firmie.

[Podcast] Siła nowoczesnych technologii i wyzwania agencji pracy

Czy zastanawiałeś się, jakie wyzwania kształtują dziś branżę HR? Jeśli ten temat Cię interesuje to warto wysłuchać rozmowy z Wojciechem Pankowskim, wiceprezesem Work&Profit, jednej z czołowych agencji pracy tymczasowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Wojtek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat zmieniającego się rynku pracy i wyzwań, takich jak niestabilność prawna, rosnąca konkurencja czy ewoluujące oczekiwania kandydatów. Jest to okazja to zgłębiania roli technologii w optymalizacji procesów rekrutacyjnych. Wojtek odkrywa przed nami, jakie kompetencje będą kluczowe dla pracowników przyszłości, oferując cenne wskazówki zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Na koniec tej inspirującej rozmowy poznasz również jego niecodzienną pasję do muzyki i dowiesz się, jak łączy ją z zawodowym życiem. To odcinek pełen praktycznej wiedzy, inspiracji i ciekawych historii, który warto przesłuchać!

[Podcast] Z kompetencją międzykulturową od dziecka

Odkryjmy fascynujący świat kompetencji międzykulturowej i dowiedzmy się, jak ją rozwijać na każdym etapie życia – nie tylko w kontekście zawodowym. Słuchajć Małgorzaty Miętkiewicz zgłębiamy tajniki nawiązywania międzykulturowych kontaktów, od różnic między międzynarodowymi programami edukacyjnymi a polskimi, po sposoby na radzenie sobie z szokiem kulturowym. Posłuchasz o tym, jak czerpać z wyjazdów zagranicznych organizowanych przez różne instytucje i na co zwracać uwagę, aby wynieść z nich jak najwięcej. Odkryjesz również, gdzie w Polsce szukać okazji do interakcji z różnorodnymi kulturami oraz dlaczego kompetencje międzykulturowe są tak kluczowe w dynamicznym, globalnym świecie. To bez wątpienia prawdziwa skarbnica praktycznych wskazówek i inspiracji dla każdego, kto chce poszerzać swoje horyzonty i lepiej rozumieć otaczający świat!