To wydanie przybliży Ci też techniki radzenia sobie z polikryzysem i wewnętrznym krytykiem, jednocześnie odkrywając, jak empowerment wzmacnia zaangażowanie w zespołach. Nie zabraknie również ciekawostek kulturowych – sprawdzisz, jakie przesądy inspirują pracowników na innych kontynentach. Każdy temat to porcja praktycznych wskazówek i świeżych perspektyw, które pomogą Ci odnaleźć się w dynamicznym świecie pracy.
Zanurz się w świecie HR – zapraszamy do lektury!
Polecane wydarzenia HR
Poznaj więcej wydarzeń HR zaglądając do naszych zestawień:
Jakie tematy poruszane są w tym wydaniu Przeglądu HR?
W tym wydaniu znajdziecie treści poruszające między innymi zagadnienia takie jak:
- Ewolucja Agile – Czy Agile traci na znaczeniu? Praktyczne podejście do zwinności kontra filozofia Agile.
- Autentyczne przywództwo i wartości firmy – Jak definiować i wdrażać wartości organizacyjne, by budować zaangażowane zespoły.
- Kultura odpowiedzialności w biznesie – Tworzenie odpowiedzialnych zespołów opartych na zaufaniu i współpracy.
- Budowanie efektywnych zespołów – Rekrutacja, audyty zespołów i performance coaching jako narzędzia zwiększania efektywności.
- Kultura empowermentu – Wzmacnianie zaangażowania i odpowiedzialności pracowników poprzez skuteczne zmiany kulturowe.
- Pokolenie Z w miejscu pracy – Motywacje, wartości i stereotypy związane z młodym pokoleniem na rynku pracy.
- Wyzwolenie lidera w nowym zespole – Jak przełamać opór zespołu wobec nowego lidera i budować zaufanie.
- Rozwój kompetencji w organizacjach – Identyfikowanie luk kompetencyjnych i inwestowanie w rozwój jako strategia przewagi konkurencyjnej.
- Radzenie sobie z polikryzysem – Budowanie odporności psychicznej i przeciwdziałanie wypaleniu w dynamicznych czasach.
- Praca nad wewnętrznym krytykiem i samoświadomością – Refleksja nad ambicjami, „byciem tu i teraz” oraz budowaniem równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
AI w HR: poznaj ciekawe wydarzenia z tego obszaru
Sztuczna inteligencja w HR przestaje być futurystyczną wizją, a staje się realnym narzędziem kształtującym przyszłość pracy. W świecie, gdzie rekrutacja, zarządzanie talentami czy analiza danych nabierają kluczowego znaczenia, AI otwiera drzwi do nieograniczonych możliwości. Dlatego przygotowaliśmy zestawienie najciekawszych webinariów i szkoleń, które pomogą Ci zgłębić tajniki jej zastosowania w obszarze HR.
Znajdziesz tu zarówno praktyczne warsztaty, jak i inspirujące wykłady prowadzone przez ekspertów, którzy wyznaczają kierunki innowacji. To doskonała okazja, aby dowiedzieć się, jak AI może wspierać Twoje działania w zarządzaniu zespołami, rozwijaniu kompetencji i budowaniu strategii personalnych. Zanurz się w fascynujący świat nowoczesnych technologii i odkryj, jak AI rewolucjonizuje codzienność w HR!
Poznaj Społeczność Architektów HR
Branża HR rozwija się niezwykle dynamicznie, a razem z nią rosną oczekiwania i potrzeba nieustannego doskonalenia. Dlatego z dumą przedstawiamy inicjatywę Architekci HR – społeczność, która skupia profesjonalistów i pasjonatów HR, by wspólnie odkrywać innowacyjne rozwiązania i budować kulturę organizacyjną opartą na najlepszych praktykach oraz zapewnić dostęp do nowoczesnych narzędzi i wymiany doświadczeń.
Dlaczego warto dołączyć do Architektów HR?
✅ Zyskaj inspirację i nowatorskie pomysły – wprowadź rozwiązania, które pomogą rozwijać Twoje kompetencje i wspierać organizację.
✅ Poznaj najnowsze trendy i narzędzia HR – zdobądź praktyczną wiedzę, która pomoże usprawnić procesy w Twojej firmie.
✅ Nawiąż kontakty z ekspertami – wymieniaj się doświadczeniami i korzystaj z wiedzy praktyków w branży.
✅ Uzyskaj dostęp do unikalnych zasobów – korzystaj z inspirujących materiałów, takich jak raporty i badania, które pomogą Ci realizować projekty HR na najwyższym poziomie.
Weź udział w pierwszym spotkaniu Architektów HR 50% taniej!
Już 28 listopada o godz. 10:00 odbędzie się nasze inauguracyjne spotkanie, podczas którego eksperci z Jeronimo Martins Polska oraz Saint-Gobain, opowiedzą o nowoczesnym podejściu do zarządzania talentami oraz o tym jak z sukcesem zaplanować i realizować program rozwojowy dla menedżerów.
Z tej okazji przygotowaliśmy specjalną ofertę: teraz możesz zakupić bilet z 50% zniżką! To idealna szansa, by wziąć udział w wydarzeniu i zainspirować się ciekawymi rozwiązaniami w obszarze HR.
[Konferencja] D&I Changemakers Conference 2024
W dniach 4 – 5 grudnia 2024 dołącz do rewolucji, która zmienia świat na lepsze! Czy wiesz, że małe kroki mogą prowadzić do wielkich zmian? Właśnie na tym opiera się tegoroczna D&I Changemakers Conference 2024 – wydarzenie, które jest czymś więcej niż tylko konferencją. To przestrzeń dla wszystkich, którzy chcą zbudować przyszłość opartą na inkluzywności, różnorodności i autentycznych działaniach.
Czego możesz się spodziewać?
- Największa hybrydowa lekcja na świecie – dowiedz się, jak nawyki mogą napędzać strategię DEI i prowadzić do realnych rezultatów.
- Angażująca publiczność na żywo – bądź częścią ekskluzywnej grupy na miejscu, w centrum najważniejszych rozmów o przyszłości DEI.
- Warsztaty i networking – odkryj trendy, zainspiruj się nowymi rozwiązaniami, nawiąż relacje, które napędzą Twoje działania w kierunku różnorodności i inkluzywności.
Tegoroczna konferencja to trzy kluczowe filary: Prognozy, Dane i Rozwiązania – wszystko oparte na rzetelnych badaniach, dowodach i sprawdzonych metodach.
Dołącz do nas i wspólnie zbudujmy przyszłość, która inspiruje i daje realną moc do działania.
Nie czekaj – zmiana zaczyna się od małych kroków!
[Badanie] HR Booster: Badanie potrzeb rozwojowych HR
Zapraszamy do udziału w badaniu potrzeb rozwojowych HR – pierwszym ogólnopolskim badaniu, które wnikliwie zbada realne potrzeby i wyzwania stojące przed działami Human Resources w Polsce! Zastanów się: czy Twój dział HR posiada wszystko, czego potrzebuje, by stale podnosić swoje kompetencje? Czy organizacja wspiera Twój rozwój poprzez odpowiedni budżet i dostęp do narzędzi? Czas przyjrzeć się temu razem.
Twój udział w badaniu to więcej niż odpowiedź na kilka pytań – to realna szansa na wsparcie całej społeczności HR w Polsce. Twoje doświadczenie i obserwacje mogą pomóc w stworzeniu precyzyjnego obrazu wyzwań, które napotykamy, i wskazać najlepsze rozwiązania.
A dla tych, którzy zdecydują się działać już dziś – czekają nagrody! Pierwsze 50 osób otrzyma wartościowe upominki, a po zakończeniu badania weźmiesz udział w losowaniu wejściówek na 41. Kongres Kadry! Udział zajmie tylko 10 minut – inwestycja czasu, która może zaowocować zmianami na szeroką skalę.
[Podcast] Toxic positivity – dasz radę, głowa do góry!
“Głowa do góry!” – czy aby na pewno?
Czy kiedykolwiek usłyszeliście w odpowiedzi na swoje problemy: “Inni mają gorzej” albo “Dasz radę, przestań marudzić”? Brzmi znajomo? To właśnie toksyczna pozytywność – uśmiechnięty kamuflaż, który zamiast pomóc, zamyka drzwi do prawdziwej rozmowy.
W najnowszym odcinku Sennik #HR pt. “Toxic positivity – dasz radę, głowa do góry!” Łukasz Sennik z eTutor rozbiera na czynniki pierwsze to zjawisko, które często spotykamy w pracy, rodzinie, czy wśród znajomych. Wspólnie przyjrzymy się mechanizmom tej “magicznej” formy wsparcia, ale też nauczymy się, jak na nią reagować – z empatią i autentycznością.
W odcinku znajdziecie:
przykłady na to, jak toksyczna pozytywność działa w praktyce,
praktyczne wskazówki, jak lepiej wspierać siebie i innych,
smaczki językowe – co wspólnego mają dire straits, to downplay czy keeping up appearances z tym tematem?
…a także nieco muzycznych anegdot o superbandzie lat 80, który nigdy nie powstał (tak, z Chrisem Rea w tle!).
Nie przegapcie – prawdziwe wsparcie zaczyna się od prawdziwej rozmowy.
Przegląd Raportów HR
Czy świat pracy i zarządzania ludźmi może nas jeszcze zaskoczyć? W najnowszym Przeglądzie Raportów HR znajdziesz odpowiedź na to pytanie. Zbiór najważniejszych analiz i badań rzuca światło na dynamiczne zmiany w obszarach ESG, zarządzania ryzykiem, technologii, rynku pracy i zdrowia psychicznego. Dowiesz się, jak firmy w Polsce i na świecie adaptują się do wyzwań zrównoważonego rozwoju, jakie strategie pozwalają skutecznie zarządzać ryzykiem oraz jak sztuczna inteligencja zmienia podejście do rekrutacji i przewidywania trendów.
Raporty te pomogą Ci zrozumieć, dlaczego hybrydowy model pracy staje się standardem, a także jakie zawody przyszłości będą kształtować kolejne dekady. Odkryj też, jak dbałość o zdrowie psychiczne staje się kluczowym elementem budowania zaangażowania pracowników. To wyjątkowa okazja, by poznać dane i rekomendacje, które mogą stać się podstawą Twoich działań w HR i strategii biznesowej. Wykorzystaj tę wiedzę, by być o krok przed konkurencją.
W ramach raportów w tym wydaniu „Przegląd raportów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Znaczenie i wyzwania związane z ESG (Environmental, Social, Governance)
– Rosnąca świadomość zasad ESG w biznesie i problemy związane z brakiem ekspertów w tej dziedzinie.
2. Zarządzanie ryzykiem w dynamicznym środowisku biznesowym
– Wartość proaktywnego podejścia do identyfikacji zagrożeń oraz integracja zarządzania ryzykiem z długoterminową strategią organizacji.
3. Przyspieszenie inicjatyw zrównoważonego rozwoju
– Wykorzystanie sztucznej inteligencji w zrównoważonym rozwoju oraz wpływ regulacji rządowych na korporacyjne strategie.
4. Zmiany na rynku pracy w Polsce
– Znaczący wzrost liczby ofert pracy i stabilizacja rynku po wcześniejszych wyzwaniach gospodarczych.
5. Dynamiczny rozwój branży IT
– Rosnące wynagrodzenia, popularność hybrydowego modelu pracy i zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze AI oraz programistów SQL, Python i Java.
6. Ewolucja zawodów przyszłości
– Rola współpracy człowieka z technologią i adaptacja modeli zarządzania w erze sztucznej inteligencji.
7. Trendy w rekrutacji 2024/2025
– Kluczowe zjawiska kształtujące rynek pracy, preferencje lokalizacyjne i czynniki wpływające na sukces rekrutacji.
8. Zdrowie psychiczne jako globalny priorytet
– Wzrost świadomości na temat zdrowia psychicznego i potrzeba równoważenia podejścia do zdrowia fizycznego i psychicznego w systemach opieki zdrowotnej.
9. Technologia i jej wpływ na strategie biznesowe
– Predykcyjna sztuczna inteligencja w monitorowaniu potrzeb energetycznych i wyznaczaniu kierunków rozwoju.
10. Strategiczne zarządzanie ludźmi w zmieniającym się świecie pracy
– Znaczenie synergii pomiędzy ludźmi i technologią w budowaniu konkurencyjnej przewagi na rynku.
[Raport] ESG 2024 „Szanse i ryzyka”
II Ogólnopolski Raport ESG „Szanse i Ryzyka” to kompleksowe spojrzenie na rosnącą rolę ESG w polskim biznesie. W ciągu roku świadomość tego tematu znacznie wzrosła – dziś ponad 75% firm deklaruje znajomość zasad ESG, co stanowi imponujący przełom wobec wcześniejszych wyników. Jednak wraz ze wzrostem wiedzy pojawiły się nowe wyzwania, wśród których brak ekspertów okazał się kluczowym problemem – wskazuje na niego aż 40% badanych firm, co stanowi dwukrotny wzrost. Raport pokazuje również, że ESG nie jest już tylko modnym hasłem, ale staje się realnym wyzwaniem strategicznym dla firm różnej wielkości. To publikacja, która nie tylko diagnozuje aktualny stan wiedzy i praktyki, ale także wskazuje kierunki dalszych działań dla polskiego biznesu.
[Raport] Global State of Enterprise Risk Oversight 2024
Raport „2024 Global State of Enterprise Risk Oversight – 7th Edition” podkreśla kluczową rolę zarządzania ryzykiem w dynamicznym środowisku biznesowym. Analiza pokazuje, że liderzy organizacji coraz częściej dostrzegają wartość strategiczną proaktywnego podejścia do identyfikacji zagrożeń, zanim się one pojawią. Dokument przedstawia, jak praktyki obejmujące całościowe spojrzenie na ryzyko mogą wspierać realizację celów strategicznych i budowanie wartości dla interesariuszy. Wskazuje też, że sukces w zarządzaniu ryzykiem wymaga integracji tego procesu z codziennym funkcjonowaniem organizacji i jej długoterminową wizją. Raport staje się inspiracją do wdrażania nowoczesnych rozwiązań, które pozwalają sprostać zarówno wyzwaniom, jak i szansom w nieprzewidywalnym świecie biznesu.
[Raport] Global Sustainability Barometer 2024
Raport ten pokazuje, że organizacje na całym świecie przyspieszają swoje inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju, napędzane rosnącymi oczekiwaniami klientów, inwestorów i pracowników. Chociaż aż 76% organizacji utrzymało lub zwiększyło swoje cele i realizację programów w zakresie zrównoważonego rozwoju w ciągu ostatniego roku, to tylko 19% wdrożyło konkretne, oparte na danych inicjatywy w tym obszarze. Co ciekawe, aż 55% organizacji wierzy, że sztuczna inteligencja będzie miała znaczący wpływ na ich cele w zakresie zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie, chociaż wiele organizacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do monitorowania i raportowania, to tylko 37% wykorzystuje predykcyjną sztuczną inteligencję do prognozowania przyszłych potrzeb energetycznych. Raport podkreśla również kluczową rolę rządów w kształtowaniu krajobrazu biznesowego poprzez przepisy i politykę, które wpływają na zachowania korporacji – aż 70% firm oczekuje od rządów wprowadzenia zmian i obowiązkowego raportowania w kwestii zrównoważonego rozwoju.
[Raport] IT Market Snapshot Q3 2024
Raport IT Market Snapshot za Q3 2024 wskazuje na dalszy spadek liczby ofert pracy w branży IT, które zmniejszyły się o 2,88% względem poprzedniego kwartału, oraz liczby aktywnie rekrutujących pracodawców, których było o 5,2% mniej. Pomimo tego spowolnienia, wynagrodzenia w sektorze utrzymują trend wzrostowy – szczególnie w przypadku umów B2B, gdzie wzrost wyniósł 2,83%. Hybrydowy tryb pracy zyskuje na popularności, stanowiąc już 56,26% ogłoszeń, co wyraźnie wypiera modele w pełni stacjonarne, które spadły do 12,65%. Branża AI staje się jednym z najbardziej dynamicznych segmentów rynku, z 41% wzrostem liczby ofert pracy w ujęciu kwartalnym, co przekłada się na 4,39% całkowitego udziału w rynku. W topowych rolach najlepiej opłacanych stanowisk IT pojawiły się DevOps, zastępując role związane z bezpieczeństwem IT, które odnotowały znaczący spadek wynagrodzeń. W obszarze technologii niezmiennie największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów SQL, Python i Java, a łączny odsetek ofert wymagających tych języków wzrósł do 56,41%. Pomimo wyzwań rynkowych, dane wskazują na stabilność i rozwój wybranych nisz, które mogą napędzać przyszły wzrost sektora IT.
[Raport] Oferty pracy w Polsce – październik 2024
Raport pokazuje znaczący wzrost liczby ofert pracy w Polsce, który w październiku 2024 roku osiągnął aż 12% więcej niż w analogicznym okresie 2023 roku. To już drugi miesiąc z rzędu, gdy notujemy tak wysoką dynamikę, ostatnio obserwowaną w marcu 2022 roku. W październiku na 50 największych portalach rekrutacyjnych opublikowano 286,2 tys. nowych ofert, co świadczy o ożywieniu na rynku pracy po trudnym okresie wywołanym wojną w Ukrainie i wzrostem kosztów energii. Tegoroczna ścieżka liczby ofert pracy przewyższa już poziom z 2023 roku, ale wciąż pozostaje niższa od wyników z lat 2019, 2021 i 2022. Dane wskazują na rosnącą stabilizację rynku pracy, co znajduje odzwierciedlenie w poprawiającej się średniej kroczącej dynamice rocznej, która w październiku wzrosła do 7% i jest najwyższa od ponad dwóch lat. Choć liczba ofert pracy wzrosła o 30 tys. w stosunku do ubiegłego roku, do poziomów sprzed kryzysu nadal brakuje kilkudziesięciu tysięcy ogłoszeń. Przyszłe miesiące, tradycyjnie charakteryzujące się sezonowym spadkiem liczby ofert, pokażą, na ile obecny trend wzrostowy może być kontynuowany w dłuższym okresie.
[Raport] Rynek pracy i zawody przyszłości 2025
Raport RAPORT Future®: Rynek pracy i zawody przyszłości to inspirujące kompendium wiedzy na temat nadchodzących zmian w świecie zawodowym, z naciskiem na adaptację sztucznej inteligencji. Eksperci podkreślają, że kluczem do sukcesu w erze AI jest współpraca człowieka z technologią, która otwiera niespotykane dotąd możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Analiza wskazuje, jak pracownicy mogą utrzymać stabilną pozycję na rynku, managerowie efektywnie dostosować modele zarządzania, a kadra zarządzająca – zbudować przewagę konkurencyjną dzięki synergii ludzi i nowoczesnych narzędzi. Raport bazuje na badaniach branżowych i opiniach liderów, wyznaczając praktyczne kierunki rozwoju na najbliższe lata. To przewodnik dla tych, którzy chcą świadomie kreować przyszłość pracy i technologii.
[Raport] Trendy w rekrutacji 2024/2025
Raport „Trendy w rekrutacji 2024/2025” to kompleksowy przegląd kluczowych zjawisk, które kształtują rynek pracy. Zawiera analizę sześciu najważniejszych trendów rekrutacyjnych, które dominują w 2024 roku i mają utrzymać swoją pozycję w nadchodzącym roku. Oparty na danych z ponad 2,5 miliona aplikacji, raport dostarcza unikalnych informacji o preferencjach lokalizacyjnych firm, najbardziej poszukiwanych poziomach stanowisk oraz kluczowych czynnikach decydujących o akceptacji lub odrzuceniu ofert pracy. Ekspercki komentarz zespołu Traffit oraz specjalistek z branży wzbogaca publikację o praktyczne spostrzeżenia i prognozy. To obowiązkowa lektura dla każdego, kto chce zrozumieć, jak rekrutacja zmienia się w obliczu dynamicznego rynku pracy.
[Raport] World Mental Health Day 2024
Według raportu Ipsos z okazji Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego 2024, zdrowie psychiczne jest obecnie najważniejszym problemem zdrowotnym na świecie. Aż 45% respondentów z 31 krajów wskazało je jako jeden z głównych problemów zdrowotnych w swoim kraju, wyprzedzając raka (38%) i stres (31%). Mimo że zdrowie psychiczne i fizyczne są postrzegane jako równie ważne, to systemy opieki zdrowotnej nadal skupiają się głównie na zdrowiu fizycznym. 41% respondentów uważa, że w ich krajach zdrowie fizyczne jest traktowane jako ważniejsze niż zdrowie psychiczne. Co niepokojące, najbardziej narażone na problemy ze zdrowiem psychicznym są młode kobiety. 40% kobiet z pokolenia Z doświadczało stanów depresyjnych, które objawiały się smutkiem i beznadzieją prawie każdego dnia przez co najmniej kilka tygodni. Dodatkowo, aż 62% respondentów przyznało, że doświadczyło stresu w stopniu, który wpływał na ich codzienne życie. Raport podkreśla potrzebę zwiększenia świadomości na temat zdrowia psychicznego oraz dostosowania systemów opieki zdrowotnej do potrzeb pacjentów.
[Szkolenie] Warsztat Licencyjny MTQ – Certyfikacja MTQ48 lub MTQPlus – pomiar i rozwój Odporności Psychicznej
📢 Czy jesteś gotowy na rozwój swoich umiejętności przywódczych? 🚀
Dołącz do naszego Warsztatu Licencyjnego MTQ i zdobądź certyfikację MTQ48 lub MTQPlus! Odkryj tajniki skutecznego liderowania i rozwijaj swoją odporność psychiczną z pomocą sprawdzonych narzędzi psychometrycznych. 💡
Zdobędziesz zaawansowane techniki interpretacji wyników, które pomogą Ci mierzyć efektywność lidera i zrozumieć różne style przywódcze. 🎓
Doświadczony trener przekaże Ci wiedzę pełną praktycznych przykładów i najlepszych praktyk. Nie przegap tej wyjątkowej okazji na profesjonalny rozwój! 🔍
Więcej informacji i zapisy na stronie. 🌐
[Szkolenie] Akademia Czasu Pracy
Czy rozliczanie czasu pracy wciąż budzi w Tobie wątpliwości? Masz trudności z ustaleniem prawidłowego wynagrodzenia za nadgodziny? A może nie wiesz, jak przygotować się na kontrolę PIP?
Zapisz się na Akademię Czasu Pracy – 6-dniowy, kompleksowy kurs, który wyposaży Cię w wiedzę, której nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Odkryj tajniki przestrzeni międzydobowej, dowiedz się, jak interpretować najnowsze orzecznictwa sądowe oraz poznaj stanowiska PIP i MPRiPS.
Specjalny moduł poświęcony kierowcom i handlowcom pomoże Ci zrozumieć ich unikalne przepisy, a wszystko to w podziale na przystępne, dwudniowe spotkania. Zdobądź praktyczne narzędzia do zarządzania czasem pracy i uniknij kosztownych błędów! Nie czekaj – zainwestuj w swoją wiedzę i pewność działania.
Czas pracy w Twoich rękach!
[Szkolenie] ILM72 Certyfikacja i warsztaty licencyjne ze stylów przywództwa
Przywództwo to kluczowy element sukcesu każdej organizacji, a skuteczny lider potrafi inspirować i motywować zespół do osiągania wspólnych celów. Warsztat licencyjny ILM72 to unikalna okazja, aby zrozumieć dynamikę liderowania i zdobyć naukowo uporządkowaną wiedzę o przywództwie.
ILM72 oferuje zaawansowane techniki pomiaru i rozwoju kompetencji przywódczych, które pomogą Ci lepiej rekrutować i rozwijać talenty w Twojej organizacji. Pod okiem doświadczonych trenerów nauczysz się, jak skutecznie integrować różnorodne narzędzia psychometryczne, takie jak MTQ, do mierzenia odporności psychicznej liderów. Warsztat ten pozwoli Ci również zrozumieć sytuacyjne style przywódcze i ich zastosowania w praktyce.
Dzięki zdobytej wiedzy, zrewolucjonizujesz swoje podejście do zarządzania zespołem. Zapisz się już dziś i stań się liderem, który nie tylko zarządza, ale przede wszystkim inspiruje. To inwestycja w Twój rozwój i przyszłość przywództwa w Twojej organizacji.
Znalezione na LinkedIn
LinkedIn to przestrzeń pełna inspiracji, praktycznych wskazówek i przemyśleń, które pomagają rozwijać się zawodowo i osobiście. W tym zestawieniu znajdziesz różnorodne treści – od budowania odporności psychicznej, przez zarządzanie sobą i zespołem, aż po skuteczne delegowanie zadań i rozumienie nowoczesnych systemów rekrutacyjnych. Dowiesz się, jak dbać o równowagę między pracą a życiem prywatnym, radzić sobie z wypaleniem, a także jak zwiększać efektywność spotkań zespołowych.
To także okazja, by spojrzeć na problemy HR w 2024 roku czy wyzwania, przed którymi stają liderki, z nowej perspektywy. Każdy z tych materiałów to krok w stronę większej świadomości, zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Niezależnie od tego, czy szukasz praktycznych porad, głębszej refleksji, czy nowych narzędzi – LinkedIn okazuje się kopalnią wartościowej wiedzy. Sprawdź, co może Cię zainspirować!
W ramach materiałów w tym wydaniu „Znalezione na LinkedIn” poruszane są tematy takie jak:
1. Odporność psychiczna – jej definicja, znaczenie, oraz sposoby rozwijania zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
2. Budowanie marki osobistej – autentyczność w zarządzaniu sobą i dzielenie się doświadczeniami, a nie tylko publikowanie w mediach społecznościowych.
3. Granice zawodowe a wypalenie – refleksja nad pytaniami dotyczącymi równowagi między pracą a życiem prywatnym i sposoby zapobiegania nadmiernemu obciążeniu.
4. Wyzwania współczesnych liderek – łączenie skuteczności z empatią, balansowanie między wynikami a dobrostanem zespołu.
5. Troska o zdrowie psychiczne – codzienne nawyki wspierające zdrowie mentalne, zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne.
6. Wyzwania HR w 2024 roku – presja płacowa, trudności w rekrutacji i utrzymaniu pracowników, oraz wpływ konkurencji o talenty na rynek pracy.
7. Komunikacja w zarządzaniu zespołem – znaczenie otwartego dialogu, konstruktywnej informacji zwrotnej i jej wpływ na rozwój zespołu.
8. Efektywność spotkań w pracy – kluczowe przyczyny ich nieefektywności oraz praktyczne wskazówki, jak je usprawnić.
9. Systemy ATS (Applicant Tracking Systems) – ich działanie, wyzwania dla kandydatów i potencjalne korzyści w rekrutacji.
10. Autentyczność w przywództwie – zarządzanie sobą jako podstawa skutecznego kierowania zespołem, unikanie wypalenia oraz znaczenie wewnętrznej równowagi lidera.
[Wideo] Czym jest odporność psychiczna
Jest to pierwszy odcinek cyklu o odporności psychicznej to fascynujące wprowadzenie do tego, czym ona naprawdę jest i dlaczego warto ją rozwijać. Dagmara i Norbert wyjaśniają, że odporność to nie tylko umiejętność „bycia twardym”, ale zbiór nawyków i zdolności pomagających skutecznie radzić sobie ze stresem. Dzielą się swoją wiedzą, obalając popularne mity i podkreślając znaczenie profilaktyki oraz systematycznej pracy nad odpornością na poziomie indywidualnym i organizacyjnym. Podkreślają, że siła zespołu zależy nie tylko od jednostek, ale także od kultury i stylu przywództwa. To wartościowy materiał, który inspiruje do rozwoju i zrozumienia, jak wzmacniać swoją psychikę i radzić sobie z codziennymi wyzwaniami.
[Wideo] Największym sukcesem w życiu jest być sobą w każdym wieku
W odcinku #38 audycji BbL, Joanna Malinowska-Parzydło dzieli się cennymi spostrzeżeniami na temat budowania marki osobistej, zarządzania sobą i świadomego rozwoju zawodowego. Wskazuje, że częste publikowanie w mediach społecznościowych nie wystarcza do stworzenia autentycznego wizerunku – istotą jest dzielenie się własnymi doświadczeniami, a nie tylko cytowanie innych. Podkreśla również, że aby skutecznie kierować zespołem, najpierw trzeba nauczyć się zarządzać sobą. W rozmowie opowiada o znaczeniu delegowania zadań i korzystania z pomocy, aby uniknąć wypalenia zawodowego. Przykładem inspirującym dla wielu jest jej decyzja o odejściu z korporacji i wystąpienie na TEDx, które pomogło jej przepracować trudne momenty oraz zadbać o własny dobrostan, pokazując, że dobre przywództwo zaczyna się od wewnętrznej równowagi.
12 questions nobody asks before burnout
Czy masz wrażenie, że twoje granice zawodowe nie istnieją? Ten post stawia istotne pytania, które mogą pomóc ci je odnaleźć i zrozumieć, dlaczego być może nie udaje ci się zachować równowagi między pracą a życiem prywatnym. Nie chodzi o kolejne „hacki produktywności,” ale o głęboką refleksję nad tym, dlaczego ciągle jesteś zajęty, pracujesz poza godzinami i martwisz się sprawami, które powinny poczekać. Dr. Carolyn Frost daje 12 pytań, które mogą cię zatrzymać na chwilę i pozwolić spojrzeć na pracę z perspektywy zdrowia i satysfakcji. Zastanów się: które z tych pytań wywołuje w tobie reakcję? Może to jest twój pierwszy krok do prawdziwych zmian.
Bolączki współczesnej liderki
W poście podkreślono, że liderki często mierzą się z wyzwaniami, które początkowo mogą wydawać się im wyjątkowe i samotne – jak balansowanie między wynikami a troską o dobrostan zespołu, czy łączenie skuteczności z empatią. Małgorzata Gabryś zaznacza, że te trudności są wspólne dla wielu kobiet na różnych stanowiskach i o różnym doświadczeniu. To, co na pierwszy rzut oka wydaje się osobistą walką, okazuje się być elementem szerszego obrazu łączącego liderki. Otwartość na dzielenie się swoimi historiami pozwala nie tylko odkryć wsparcie, ale i odnaleźć inspirację w podobnych doświadczeniach innych. Małgorzata przypomina, że gotowość do mówienia o wyzwaniach może być drogą do większej solidarności i siły w liderkach.
Dbaj o zdrowie psychiczne zawsze, nie tylko od święta
Mateusz Baranowicz zachęca do większej troski o zdrowie psychiczne, podkreślając znaczenie codziennych nawyków, które mogą wesprzeć nasze samopoczucie i zmniejszyć stres. Przypomina, że jak w przypadku zdrowia fizycznego, problemy psychiczne nie znikają same i warto o siebie dbać na bieżąco. Zaleca między innymi techniki relaksacyjne, wyznaczanie granic między pracą a życiem prywatnym oraz efektywne zarządzanie czasem, np. poprzez metodę pomodoro. Warto także zadbać o komfort pracy z domu i śmiało korzystać z okazji do dalszego rozwoju. Wskazówki, choć humorystycznie ujęte, składają się na praktyczny poradnik, jak świadomie dbać o swoje zdrowie mentalne w codziennym zabieganiu.
Największe wyzwania HR w 2024 roku? Presja płacowa i problemy kadrowe
Artykuł na LinkedIn przedstawia najnowsze wyzwania na polskim rynku pracy, które dotykają zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wyniki badania okpraca24.pl pokazują, że wzrastające oczekiwania płacowe i konkurencja o talenty stają się poważnymi problemami dla firm, które muszą stawiać czoła coraz wyższym wymaganiom kandydatów. Obecnie, firmy inwestują w podnoszenie wynagrodzeń oraz nowe technologie, aby nie tylko przyciągnąć, ale i zatrzymać wartościowych pracowników, jednocześnie oferując elastyczność i możliwość rozwoju. Mimo to, brak odpowiednich kwalifikacji kandydatów pozostaje wyzwaniem, co utrudnia rekrutację, a także zwiększa rotację i zjawisko „quiet quitting.” Artykuł podkreśla, że dla młodych osób kluczem do sukcesu na rynku pracy jest zdobywanie praktycznych umiejętności i doświadczenia, które stają się najważniejszym atutem w trudnych warunkach gospodarczych.
Nie musisz być super menedżerem, by dawać informację zwrotną
Jarosław Bień przedstawia znaczenie otwartej komunikacji menedżera z zespołem i zachęca do przełamania obaw przed wskazywaniem obszarów do poprawy pracownikom. Podkreśla, że doskonałość menedżera nie jest warunkiem koniecznym do skutecznego wspierania rozwoju innych – ważniejsze jest stworzenie przestrzeni do uczciwej rozmowy. Menedżerowie, mimo własnych niedoskonałości, powinni zapewnić pracownikom konstruktywną informację zwrotną, ponieważ unikanie rozmów często prowadzi do nieporozumień i konfliktów, które mogłyby zostać rozwiązane. Jarosław zwraca uwagę na to, jak przygotowanie się do rozmowy i spokojna atmosfera mogą sprawić, że komunikacja będzie bardziej efektywna. W ten sposób, dzięki prostemu dialogowi, menedżer może nie tylko rozwijać swój zespół, ale też poprawiać jakość współpracy w całej firmie.
Spotkania jako kluczowe narzędzie lidera: jak je skracać i zwiększać efektywność?(głos pracowników) – wyniki badań
Artur Smolik analizuje problem przedłużających się spotkań, wskazując kluczowe przyczyny ich nieefektywności, takie jak brak agendy, niewłaściwe zarządzanie czasem oraz omawianie tematów pobocznych. Wyniki badania przeprowadzonego na LinkedIn pokazują, że głównym wyzwaniem jest brak jasno określonej struktury i celów, co skutkuje rozmywaniem się dyskusji i marnowaniem czasu pracowników. Artur porusza także temat subiektywnych decyzji liderów, którzy czasami przedłużają spotkania z powodów osobistych, takich jak chęć dominacji nad grupą. Podkreślono również rolę kultury organizacyjnej, która czasami premiuje długie, ale nieproduktywne spotkania. W artykule znalazły się także praktyczne wskazówki dla liderów, jak poprawić efektywność spotkań, m.in. poprzez przygotowanie agendy, zarządzanie czasem i jasne zasady dyskusji.
Wszystko, czego nie wiesz o ATS, a wstydziłeś się zapytać
Z artykułu można dowiedzieć się, jak działają systemy ATS (Applicant Tracking Systems) oraz jakie mają znaczenie w rekrutacji. Jan Czerniawski wyjaśnia, dlaczego kandydaci często mają trudności w rozpoznaniu, jak ATS-y przetwarzają ich CV, wskazując na niedomówienia i rozbieżne informacje dostarczane przez rekruterów oraz producentów oprogramowania. Pokazuje, że ATS-y, choć przyspieszają i automatyzują procesy rekrutacyjne, nie są pozbawione wad, takich jak ograniczona interpretacja plików, brak rozpoznawania grafiki czy skomplikowane wymagania odnośnie formatów plików. Jan argumentuje, że choć systemy te wprowadzają nowe wyzwania dla kandydatów, mogą również stanowić szansę na bardziej obiektywne i sprawiedliwe procesy rekrutacyjne w przyszłości, zwłaszcza gdy kandydaci lepiej zrozumieją sposób ich działania.
[Konferencja] 2. targi ExpoHR – sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry
Zastanawiasz się, jak stworzyć miejsce pracy, do którego ludzie przychodzą z uśmiechem? Potrzebujesz sprawdzonych rozwiązań i inspiracji, które ożywią Twój zespół HR? Nie możesz przegapić 2. edycji ExpoHR! To nie jest zwykła konferencja – to spotkanie, które zmienia przyszłość pracy.
Na ExpoHR spotkasz 600 praktyków HR i 60 liderów rozwiązań – osoby, które tak jak Ty, szukają lepszych sposobów na budowanie zaangażowanych, dynamicznych zespołów. To tutaj przy filiżance kawy rozwiną się rozmowy, które mogą przerodzić się w trwałe relacje i wspólne projekty.
Dla specjalistów HR udział jest bezpłatny. Nie czekaj – ExpoHR to miejsce, gdzie dobre pomysły spotykają właściwych ludzi.
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
Przegląd Podcastów HR
Przegląd Podcastów HR to Wasze regularne źródło inspiracji, wiedzy i refleksji nad tym, co naprawdę kształtuje współczesny świat pracy. Zastanawiasz się, czy Agile naprawdę odchodzi do lamusa? A może chcesz odkryć, jak wartości firmy mogą wpływać na autentyczne przywództwo? W tym zestawieniu poznasz najnowsze trendy w zarządzaniu zespołami, praktyczne narzędzia do rozwoju kompetencji oraz sposoby na skuteczne wdrażanie kultury odpowiedzialności i empowermentu.
Odkryjesz również, co motywuje młode pokolenie, jak radzić sobie z kryzysem czy wewnętrznym krytykiem, a także jakie przesądy fascynują pracowników na innych kontynentach. Każdy z odcinków to kopalnia praktycznych wskazówek i wartościowych perspektyw – niezależnie od tego, czy jesteś liderem, specjalistą HR, czy po prostu interesujesz się dynamicznym światem pracy. Zapraszamy do słuchania i inspirowania się!
W ramach podcastów w tym wydaniu „Przeglądu podcastów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Ewolucja Agile – czym różni się praktyczne podejście Agile od filozofii zwinności i czy rzeczywiście Agile stracił na znaczeniu w świecie pracy.
2. Autentyczne przywództwo i wartości firmy – jak skutecznie definiować i wdrażać wartości organizacyjne, by budować zaangażowany zespół.
3. Kultura odpowiedzialności w biznesie – strategie budowania odpowiedzialnych zespołów i partnerstw w oparciu o zaufanie i współpracę.
4. Budowanie efektywnych zespołów – kluczowe aspekty rekrutacji, audytu zespołów i wykorzystania performance coachingu dla zwiększenia efektywności i dobrostanu pracowników.
5. Kultura empowermentu – jak przeprowadzić skuteczną zmianę, by wzmocnić zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach.
6. Pokolenie Z w miejscu pracy – obalanie stereotypów i odkrywanie wartości, które motywują młode pokolenie oraz ich unikalne podejście do życia i pracy.
7. Wyzwolenie lidera w nowym zespole – jak przełamać opór wobec nowego lidera, budować zaufanie i angażować zespół w skuteczną integrację.
8. Rozwój kompetencji w organizacjach – narzędzia do identyfikowania luk kompetencyjnych i inwestowania w rozwój pracowników jako strategia przewagi konkurencyjnej.
9. Radzenie sobie z polikryzysem – techniki budowania odporności psychicznej, radzenia sobie z wypaleniem zawodowym i osamotnieniem w erze cyfrowej.
10. Praca nad wewnętrznym krytykiem i samoświadomością – refleksja nad balansowaniem ambicji, „bycia tu i teraz” oraz budowania samoświadomości w kontekście zawodowym.
[Podcast] Czy agile is dead?
W tym odcinku podcastu rozwiewamy wątpliwości wokół hasła „Agile is dead” i zanurzamy się w świat zwinnego podejścia do pracy. Dowiesz się, czym różni się Agile jako praktyczna formuła pracy od Agile jako sposobu myślenia. Razem z ekspertem, Dawidem Wacławskim, zastanowimy się, dlaczego Agile stał się tak popularny, jakie problemy napotyka oraz co sprawia, że niektórzy twierdzą, że jego czas już minął. Poznasz esencję Agile SCRUM i odkryjesz, co czyni tę metodologię tak wyjątkową. Na koniec spojrzymy w przyszłość, analizując, co może zastąpić Agile w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
[Podcast] Długo broniłam się przed nazywaniem wartości firmy
W 246. odcinku podcastu Menedżer Plus poznasz inspirującą historię Toni Bochińskiej, liderki i współwłaścicielki Early Stage, szkoły języka angielskiego działającej w modelu franczyzowym. Dowiesz się, jak Tonia łączy swoją pasję do edukacji z wyzwaniami zarządzania biznesem i budowania zespołu. Rozmowa odkrywa sekrety skutecznego przywództwa opartego na autentyczności, rozwijaniu relacji oraz zaangażowaniu. Zainspirujesz się jej podejściem do rozwoju osobistego i zawodowego, które jest motorem sukcesu w dynamicznym świecie przedsiębiorczości. To odcinek pełen praktycznych wskazówek i wartościowych refleksji, które mogą zmienić Twoje podejście do pracy i życia.
[Podcast] It’s all about making people thrive
Rozmowa z Markusem Baltzerem to inspirująca opowieść o roli kultury odpowiedzialności w biznesie. Dowiecie się, jak efektywnie wdrażać tę kulturę, korzystając z doświadczeń Markusa jako byłego CEO Bayer Central Europe. Ekspert dzieli się praktycznymi przykładami, które ilustrują, jak budować odpowiedzialne zespoły i pokonywać wyzwania związane z tym procesem. Kluczowym przesłaniem jest koncentracja lidera na ludziach i partnerstwach, a nie tworzenie barier. To wartościowa lekcja dla każdego, kto chce rozwijać skuteczne przywództwo oparte na zaufaniu i współpracy.
[Podcast] Jak stworzyć zespół, który działa?
Podcast zabiera nas w inspirującą podróż po kluczowych aspektach budowania zespołu i długoterminowego rozwoju. Dowiesz się, jak trafnie ocenić, czy proces rekrutacji rzeczywiście odpowiada na potrzeby Twojej organizacji. Karol Kapuściński i Dominika Rossa podkreślają rolę audytów i performance coachingu jako narzędzi wspierających zarówno efektywność, jak i dobrostan pracowników. Otrzymasz praktyczne wskazówki, jak reagować w sytuacjach kryzysowych oraz skutecznie odkrywać mocne strony swojego zespołu. To rozmowa, która zmienia perspektywę i pokazuje, jak głębsze zrozumienie ludzi może przynieść trwałe rezultaty.
[Podcast] Kultura Empowermentu – jak skutecznie przeprowadzić zmianę?
Jest to inspirująca podróż w świat budowania kultury empowermentu w firmach, z perspektywy praktyka. Dowiesz się, dlaczego warto inwestować w rozwój takiej kultury i jakie konkretne korzyści może przynieść organizacji. Anna Kamińska, dyrektor HR w Fresenius Kabi, dzieli się doświadczeniami z programu rozwojowego dla liderów, który przyniósł wymierne efekty. Odcinek prowadzi krok po kroku przez etapy budowania kultury empowermentu oraz podpowiada, jak mierzyć efektywność wprowadzanych zmian. To obowiązkowa dawka wiedzy dla liderów i managerów, którzy chcą wzmocnić zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności w swoich zespołach.
[Podcast] Mity na temat pokolenia Z
Maciej Sasin skupia się na odkryciu prawdziwego oblicza pokolenia Z, zrywając z krzywdzącymi stereotypami o ich lenistwie czy uzależnieniu od technologii. Autor przedstawia „Zetki” jako grupę, która świadomie podchodzi do życia, pracy i otaczającego świata. Słuchając Macieja dowiadujemy się, że to pokolenie stawia na równowagę i autentyczność, a ich wartości mogą być inspiracją dla innych. Odcinek zachęca do spojrzenia na młodych ludzi z większą empatią i zrozumieniem, uwypuklając ich unikalne podejście do współczesnych wyzwań. To świeże spojrzenie pomaga zbudować mosty między pokoleniami i zrozumieć, co naprawdę motywuje młodych w dzisiejszym świecie.
[Podcast] O wchodzeniu w nowy zespół, o skutecznej integracji, o rozterkach Lidera
Ania Harężlak dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, analizując trudny przypadek przywództwa w zespole. Jest to okazja aby przekonać się, jak skutecznie przełamać opór zespołu wobec nowego lidera i zbudować fundamenty zaufania. Poruszane są kwestie wypracowania zaangażowania wśród członków zespołu oraz przełamania izolacji lidera poprzez odpowiednią komunikację i działania integracyjne. Ania przedstawia praktyczne strategie, które pomagają nie tylko w zarządzaniu trudnymi sytuacjami, ale także w osiąganiu wyznaczonych celów. To odcinek pełen inspirujących wskazówek, które mogą odmienić perspektywę każdego lidera stojącego przed podobnym wyzwaniem.
[Podcast] Od deficytu do rozwoju – jak budować kompetencje w organizacji
W najnowszym odcinku podcastu Pracuj.pl dla HR Katarzyna Wolszczak pomaga słuchaczom zrozumieć, jak współczesne trendy kształtują organizacje i które sektory najbardziej cierpią z powodu niedoboru specjalistów. Ekspertka przedstawia skuteczne narzędzia do identyfikowania luk kompetencyjnych, dając praktyczne wskazówki dla działów HR. Podcast podkreśla kluczowe znaczenie inwestowania w rozwój pracowników, pokazując, że jest to nie tylko odpowiedź na bieżące wyzwania, ale także sposób na budowanie przewagi konkurencyjnej. Zdecydowanie warto posłuchać jeśli chcecie się przekonać jak rozwój kadr wpływa na efektywność firm i motywację zespołów. To inspirująca rozmowa, która łączy teorię z praktycznymi rozwiązaniami dla każdego, kto chce mądrze zarządzać talentami.
[Podcast] Przesądy w Wielkiej Brytanii i USA
Odcinek 59 podcastu „Sennik HR” to prawdziwa uczta dla wszystkich, którzy lubią zgłębiać tajemnice kulturowe, szczególnie te związane z przesądami! Dowiesz się, jakie wierzenia i zwyczaje straszą (lub bawią) mieszkańców Wielkiej Brytanii i USA, a przy okazji wzbogacisz swoje słownictwo o ciekawe angielskie wyrażenia, takie jak wishbone czy pinch of salt. Podcast to również podróż przez 10 najpopularniejszych przesądów, które nie tylko budują atmosferę, ale też pomagają lepiej zrozumieć kontekst filmów i książek. Odcinek zachęca do refleksji, czy przypadkiem sami nie jesteśmy bardziej przesądni, niż się wydaje. Idealny na jesienny wieczór – z herbatą w ręku i czarnym kotem za oknem!
[Podcast] Stres, wypalenie, osamotnienie – jak wyjść z labiryntu polikryzysu?
W tym inspirującym odcinku dowiesz się, jak skutecznie nawigować w złożonym świecie pełnym nakładających się kryzysów, takich jak zdrowotne, psychiczne czy społeczne. Eksperci zdradzają tajniki budowania odporności psychicznej i rezyliencji, które pozwalają lepiej radzić sobie z wyzwaniami codzienności. Odkryjesz, jak kontakt z naturą, np. kąpiele leśne, oraz aktywność fizyczna mogą stać się kluczowym wsparciem dla Twojego zdrowia psychicznego. Posłuchasz o samotności w erze cyfrowej i jak uzależnienia technologiczne wpływają na nasze życie, a także znajdziesz praktyczne wskazówki, jak się im przeciwstawić. Ten odcinek to praktyczny przewodnik po narzędziach i strategiach, które pomogą Ci wyjść z chaosu silniejszym, bardziej świadomym i w harmonii z otaczającym światem.
[Podcast] Wewnętrzny krytyk – dlaczego nie umiemy się go pozbyć i być tu i teraz?
W jubileuszowym, 20. odcinku podcastu „Ludzie z pracy” Róża Szafranek wnikliwie analizuje, dlaczego trudno jest nam pozbyć się niektórych nawyków zawodowych, szczególnie jeśli pomagają w osiąganiu celów i budowaniu wpływu. Róża zgłębia także temat pułapek związanych z ideą „bycia tu i teraz” – jak balansować między refleksją nad przeszłością a budowaniem przyszłościowego statusu. Dowiadujemy się, dlaczego różne osoby inaczej odbierają niskie standardy i jak subiektywne wyobrażenia wpływają na ich relacje ze światem. To rozmowa o ambicjach, samoświadomości i różnicach w postrzeganiu rzeczywistości. Idealny odcinek dla tych, którzy szukają refleksji nad swoim miejscem w pracy i poza nią.
