Dowiesz się, jak wspierać pracowników 50+, by zwiększyć ich szanse na rynku pracy oraz poznasz skuteczne metody tworzenia zgranych, odpowiedzialnych zespołów, które budują sukces organizacji. Tematy takie jak zarządzanie stresem w trybie ASAP czy balans między logiką a emocjami w rekrutacji dostarczą Ci narzędzi do radzenia sobie z presją i oczekiwaniami współczesnego biznesu. Na deser – dyskusja o wpływie AI na produktywność i wypalenie zawodowe, która wskaże nowe kierunki na przyszłość HR.
Polecane wydarzenia HR
Poznaj więcej wydarzeń HR zaglądając do naszych zestawień:
Jakie tematy poruszane są w tym wydaniu Przeglądu HR?
W tym wydaniu znajdziecie treści poruszające między innymi zagadnienia takie jak:
1. Rekrutacja oparta na umiejętnościach – nowoczesne podejście do zatrudniania, które uwzględnia rozwój kompetencji i lepsze dopasowanie do potrzeb organizacji.
2. Budowanie marki pracodawcy w pracy zdalnej – jak kształtować kulturę organizacyjną i przyciągać talenty w modelu pracy zdalnej i asynchronicznej.
3. Wsparcie dla pracowników 50+ – strategie rozwoju kariery i wzmacnianie szans na rynku pracy dla osób dojrzałych.
4. Tworzenie mistrzowskich zespołów – znaczenie zaufania, odpowiedzialności i zaangażowania w budowaniu efektywnych zespołów.
5. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – sposoby wspierania zdrowia psychicznego i integracji życia zawodowego z osobistym.
6. Przejrzystość wynagrodzeń – wpływ transparentności płacowej na satysfakcję i retencję pracowników.
7. Zarządzanie stresem i efektywność pracy ASAP – techniki radzenia sobie z presją natychmiastowych zadań i pilnych terminów.
8. Reskilling i rozwój talentów – przekształcanie umiejętności pracowników, by sprostać wymaganiom zmieniającego się rynku pracy.
9. Wpływ sztucznej inteligencji na wypalenie zawodowe – analiza efektów AI na produktywność i obciążenie pracą.
10. Employer branding w małych firmach – budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, nawet przy ograniczonych zasobach.
[Webinar] Powiedz „HI” Przyszłości z AI!
Czy wyobrażasz sobie, jak będzie wyglądać praca działu HR za kilka lat? Na naszym webinarze „Powiedz 'HI’ Przyszłości z AI” odkryjesz, jak technologie jutra już dziś rewolucjonizują świat zarządzania zespołami i rekrutacji.
Podczas tego inspirującego spotkania pokażemy:
– Najnowocześniejsze narzędzia HR – odkryj, jak automatyzacja procesów sprawia, że codzienne zadania są prostsze i bardziej efektywne,
– Praktyczne zastosowanie AI – dowiedz się, jak wykorzystać chat GPT i inne modele AI, by efektywnie wspierać swój zespół,
– Wizję przyszłości AI w HR – zobacz, jakie zmiany nadejdą w rekrutacji i zarządzaniu talentami dzięki sztucznej inteligencji,
– Innowacyjne produkty – poznaj narzędzia, które przyspieszą rekrutację i pozwolą pozyskać najlepsze talenty w mgnieniu oka.
Dołącz i zyskaj przewagę, która poprowadzi Twój dział HR prosto ku przyszłości. Nie przegap tej okazji!
[Szkolenie] Środa z Experience Corner – Przywództwo sytuacyjne
Czy jesteś gotów wkroczyć na wyższy poziom przywództwa? A może szukasz nowatorskich metod, które ożywią Twoje szkolenia i angażują uczestników? Zapraszamy na „Środę z Experience Corner” – wyjątkowy dzień pełen inspiracji, rozwoju i praktycznych narzędzi!
20 listopada 2024 r., ul. Puławska 39, Warszawa – tu otworzą się przed Tobą drzwi do poznania Gildii Mistrzów. To nie jest zwykłe spotkanie, to pełna rozgrywka szkoleniowa, która na przykładzie modelu Herseya i Blancharda pokazuje, jak dostosować styl przywództwa do indywidualnych potrzeb zespołu. Zdobędziesz narzędzia, które pomogą delegować, motywować i skuteczniej zarządzać różnorodnością w zespole.
Agenda dnia:
– 10:00 – 10:30: Networkingowe śniadanie – połącz inspiracje z pysznym startem dnia.
– 10:30 – 11:00: Interaktywne wprowadzenie – angażujące techniki projekcyjne otworzą przestrzeń do głębokiej analizy.
– 11:00 – 14:00: Pełna rozgrywka Gildii Mistrzów – odkryj potencjał menedżerski poprzez symulację prawdziwych wyzwań.
– 14:00 – 14:30: Podsumowanie – wspólnie przeanalizujemy wyniki i pokażemy, jak przełożyć je na rzeczywistość Twojej organizacji.
[Meetup] Spotkanie Liderów „Strategia na Rozdrożu”
Zapraszamy do Warszawy na czwarte spotkanie z cyklu „Strategia na Rozdrożu,” które odbędzie się w wyjątkowym miejscu – Brain Embassy. To przestrzeń, w której liderzy i liderki biznesu, managerowie oraz osoby odpowiedzialne za transformację organizacyjną spotkają się, aby stawić czoła pytaniom, które redefiniują przyszłość przywództwa.
Rzeczywistość zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Świat BANI i VUCA kwestionuje tradycyjne planowanie strategiczne, a wizja staje się kluczem do przetrwania i rozwoju. Ale jak zamienić wizję w realny plan działania? Jakie narzędzia mają dziś liderzy, by z sukcesem prowadzić organizacje przez burzliwe czasy?
To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli chcesz:
– Inspiracji do wdrażania strategii w zmiennych warunkach
– Poznać liderów z różnych branż i wymienić się doświadczeniami
– Zrozumieć, jak nowoczesne przywództwo radzi sobie z adaptacją do zmian
– Dowiedzieć się więcej o programie Master of Business Change w Game Changers Academy
Data: 22 listopada 2024
Godzina: 10:00 – 12:00
Miejsce: Brain Embassy, ul. Konstruktorska 11, Warszawa
![[Webinar] AI w HR-ze – Przyszłość czy bańka?](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/10/bizyou-webinar.jpg?resize=1080%2C620&ssl=1 "[Webinar] AI w HR-ze – Przyszłość czy bańka?")
[Webinar] AI w HR-ze – Przyszłość czy bańka?
Czy AI zmieni oblicze HR-u na dobre, czy to tylko chwilowa moda? Już 20 listopada o 10:30-12:00 odbędzie się bezpłatny webinar, podczas którego będzie okazja zastanowić się nad tym pytaniem.
W ciągu 90 minut doświadczymy połączenia wiedzy HR-owej z najnowszymi możliwościami, jakie daje sztuczna inteligencja. To nie będzie teoretyczna rozmowa – to konkretne strategie, przykłady i odpowiedzi, których każdy specjalista #HR potrzebuje, by stawić czoła przyszłości.
Co będzie omawiane?
– Strategia: Dowiesz się, jak mądrze planować działania z AI i czy warto stworzyć stanowisko AI Officer.
– Wiedza: Zidentyfikujemy, co warto wiedzieć o AI, a czego lepiej unikać, aby oszczędzić czas.
– Praktyka: Od pierwszych kroków z AI po triki, które ułatwią Twoje spotkania i usprawnią dokumentację.
Webinar poprowadzą eksperci, a ostatnie 20 minut poświęcimy na Wasze pytania. Na zakończenie – unikalna notatka z kluczowymi informacjami, wygenerowana przez AI, w której znajdziesz dodatkowe wskazówki, jak wykorzystać sztuczną inteligencję w pracy na co dzień.
Santander Open Academy z eTutor
eTutor.pl – języki online ponownie nawiązało współpracę z Santander Bank Polska i Fundacja Santander Bank Polska. Już po raz drugi uruchomili wyjątkowy program, w którym możesz wygrać 180 dni darmowego dostępu do jednego z kursów językowych na platformie eTutor.
Co oferują?
– Kursy angielskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, francuskiego, włoskiego oraz Busines
English, Travel English lub eTutor matura.
– Aż 150 000 nagród do wygrania.
– Szansę na rozwój osobisty i zawodowy – całkowicie bezpłatnie!
Aby wziąć udział w rekrutacji, wystarczy, że masz ukończone 18 lat i mieszkasz w Polsce. Na aplikacje czekają do 2 grudnia
Przegląd Raportów HR
Zestawienie raportów HR odsłania kluczowe trendy, które kształtują rynek pracy w obliczu dynamicznych zmian technologicznych i społecznych. Otwiera je raport o wpływie AI, który nie tylko prognozuje przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi, ale też przedstawia nowe modele pracy hybrydowej oraz sposoby na budowanie bardziej inkluzywnego środowiska pracy. Z kolei raport dotyczący pracowników w Polsce ujawnia, że zawody specjalistyczne, szczególnie te wykonywane przez kobiety, są najbardziej narażone na automatyzację, co wzbudza mieszane emocje wśród zatrudnionych.
Przełamanie stereotypów w zatrudnianiu młodej generacji ukazuje raport o Gen Z, która oczekuje elastycznych warunków pracy i możliwości rozwoju, redefiniując tym samym tradycyjne wartości zawodowe. Na koniec, raporty o analityce personalnej i przywództwie podkreślają potrzebę zaawansowanych rozwiązań technologicznych i mocniejszych programów rozwoju liderów, aby organizacje mogły sprostać wymaganiom nadchodzących lat.
W ramach raportów w tym wydaniu „Przegląd raportów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Wpływ AI na rynek pracy – Analiza, jak sztuczna inteligencja zmienia zarządzanie talentami, automatyzację i tworzenie zróżnicowanych środowisk pracy.
2. Zawody najbardziej narażone na automatyzację – Skutki AI dla specjalistycznych zawodów (np. finansowych, prawnych) oraz wpływ automatyzacji na pracowników w Polsce.
3. Przełamywanie stereotypów dotyczących pokolenia Gen Z – Postawy młodych pracowników wobec pracy, ich oczekiwania dotyczące rozwoju i elastyczności zatrudnienia.
4. Trendy w analityce personalnej – Rosnące znaczenie people analytics w HR, wpływ analizy danych na procesy personalne i wdrażanie AI w działania HR.
5. Efektywność działów HR – Jak automatyzacja może usprawnić działania HR, uwalniając czas na zadania strategiczne i zmniejszając obciążenie administracyjne.
6. Równość i inkluzywność na stanowiskach kierowniczych – Wyznania związane z barierami awansu dla kobiet i innych grup oraz inicjatywy mające na celu wspieranie różnorodności.
7. Zmieniające się priorytety kandydatów na rynku pracy – Preferencje dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, stabilności i przyjaznego środowiska pracy.
8. Zrównoważone środowisko pracy i zdrowie psychiczne – Znaczenie zdrowia psychicznego oraz potrzeba tworzenia empatycznego i wspierającego miejsca pracy, szczególnie dla młodych pracowników.
9. Nowe modele przywództwa i rozwój liderów – Wyzwania związane z przygotowaniem liderów średniego szczebla i potrzeba integracji strategii HR z celami biznesowymi.
10. Stabilizacja rynku pracy po pandemii – Analiza zmian w wskaźnikach zatrudnienia, rotacji pracowników i wzrostu znaczenia działów analityki personalnej po okresie niepewności pandemicznej.
[Raport] AI & The Future of Work
Raport „AI & The Future of Work” od IELA Digital to kompleksowy przegląd kluczowych trendów i wyzwań związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w obszarze pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Z analizy dowiadujemy się, jak AI zmienia podejście do zarządzania talentami oraz w jaki sposób wpływa na tworzenie bardziej inkluzywnych i zróżnicowanych miejsc pracy. Eksperci, tacy jak Arianna Huffington i Mark Cuban, dzielą się swoją wiedzą na temat strategii przekształceń organizacyjnych oraz nowych modeli pracy hybrydowej. Raport oferuje także praktyczne wskazówki na temat narzędzi wspierających rozwój umiejętności i zaangażowanie pracowników. To nie tylko przewodnik po adopcji AI, ale również inspiracja do tworzenia bardziej wspierającego i zrównoważonego środowiska pracy.
[Raport] Co piąty pracownik w Polsce wykonuje zawód najbardziej wystawiony na wpływ AI
Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazuje, że rozwój sztucznej inteligencji (AI) przekształci rynek pracy w Polsce, wywierając największy wpływ na zawody specjalistyczne, takie jak finansiści, prawnicy czy programiści. Okazuje się, że kobiety są bardziej narażone na zmiany związane z AI niż mężczyźni, głównie dlatego, że pracują w zawodach o wyższych kwalifikacjach, które łatwiej automatyzować. Największy wpływ AI odczują sektory finansowe i ubezpieczeniowe, podczas gdy branże takie jak rolnictwo czy gastronomia pozostaną na nią stosunkowo odporne. Opinie Polaków na temat wpływu AI są podzielone – część widzi w niej potencjał do tworzenia nowych miejsc pracy, a część obawia się ich redukcji. Eksperci podkreślają, że kluczowe będą decyzje dotyczące automatyzacji, które mogą zrekompensować potencjalny spadek liczby pracowników w najbliższych latach.
[Raport] GenZ na rynku pracy: Przełamywanie stereotypów w zatrudnianiu
Raport „Gen Z na rynku pracy” obala stereotypy i przedstawia młodych pracowników jako ambitnych, zaangażowanych, elastycznych i gotowych do nauki. Według badań, ponad 60% Zetek wierzy, że w ciągu najbliższych lat znajdzie pracę idealnie dopasowaną do swoich oczekiwań. Jednocześnie, aż 73% z nich nie chce podążać ścieżką kariery swoich rodziców, ceniąc sobie szczęście, rodzinę i realizację pasji bardziej niż rozwój kariery czy bezpieczeństwo finansowe. Młodzi pracownicy, wchodząc na rynek pracy w okresie niskiego bezrobocia, dyktują warunki zatrudnienia, oczekując elastycznych godzin pracy i możliwości rozwoju. Co ciekawe, 82% polskich firm z sektora MŚP boryka się z problemem braku rąk do pracy, co pokazuje, że Zetki mają realny wpływ na rynek pracy. Raport podkreśla również znaczenie zdrowia psychicznego dla młodych pracowników, którzy, choć otwarcie mówią o swoich problemach, często mierzą się z presją i lękiem przed przyszłością. Dlatego, aby w pełni wykorzystać potencjał Zetek, pracodawcy powinni stworzyć środowisko pracy oparte na empatii, otwartej komunikacji i możliwości rozwoju.
[Raport] Maximizing HR effectiveness
Raport ukazuje, jak sztuczna inteligencja (AI) dynamicznie zmienia krajobraz HR. Aż 84% dyrektorów HR przewiduje, że w ciągu najbliższych 3-5 lat automatyzacja i technologia zdominują ich funkcje, uwalniając czas na strategiczne działania. Co ciekawe, 23% organizacji w ogóle nie włącza działu HR w planowanie wdrożenia AI, co stanowi poważne zagrożenie dla efektywności procesu. Wśród liderów HR panuje optymizm: 84% z nich wierzy, że AI zmniejszy obciążenia administracyjne, a 69% sądzi, że usprawni ona świadczenie usług HR. Jednak aż 36% firm, które nie rozpoczęły planowania wdrożenia AI, zgłasza znaczne ryzyko odejścia utalentowanych pracowników. Raport podkreśla, że CHRO powinni przyspieszyć wdrażanie AI w HR, budować silne relacje z kadrą kierowniczą i inwestować w rozwój umiejętności swoich zespołów, aby sprostać wyzwaniom przyszłości.
[Raport] Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024
Raport „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024” przynosi kompleksowy obraz zmieniających się oczekiwań i wartości, jakie kandydaci przykładają do pracy w Polsce. Wśród kluczowych wniosków znajdują się opinie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, który zdobywa rosnącą popularność jako rozwiązanie sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Respondenci wskazują także, że przyjazne środowisko pracy oraz zróżnicowana kultura organizacyjna odgrywają ogromną rolę w ich decyzjach o pozostaniu w firmie. Dla wielu osób ważna jest nie tylko stabilność zawodowa, ale też otwartość i inkluzywność, które umożliwiają swobodny rozwój osobisty. Raport pokazuje, że motywacja do pracy coraz częściej zależy od wartości i atmosfery w miejscu zatrudnienia, co może kształtować przyszłe trendy na polskim rynku pracy.
[Raport] People Analytics Trends 2024
Raport People Analytics Trends 2024 ukazuje, jak organizacje na całym świecie wprowadzają rewolucyjne zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi dzięki analizie danych i sztucznej inteligencji. Z badania przeprowadzonego na ponad 340 firmach dowiadujemy się, że kluczem do sukcesu jest umiejętne wdrażanie AI i rozwijanie kultury opartej na danych. W raporcie podkreślono także istotne wyzwanie niskiego wskaźnika adopcji narzędzi analitycznych – mimo rosnących inwestycji, wykorzystanie tych narzędzi poza działem HR jest nadal ograniczone. Z kolei wartościowe praktyki obejmują inteligentną automatyzację, która usprawnia procesy HR i podnosi ich efektywność. Wreszcie, raport wskazuje, że mierzenie i przedstawianie wartości, jaką analityka wnosi do strategii organizacji, jest kluczowe dla uzyskania lepszego zwrotu z inwestycji i wpływu na cele firmy.
[Raport] Saratoga Annual Benchmarking Report 2024
Raport Saratoga, oparty o dane z blisko 400 organizacji z ponad 20 branż, ukazuje stabilizację na rynku pracy po gwałtownych zmianach wywołanych pandemią. Wskaźnik dobrowolnych odejść z pracy, który w 2021 roku osiągnął 15,9%, w 2023 roku spadł do 13,7%, zbliżając się do poziomu sprzed pandemii. Jednocześnie spadł poziom rekrutacji zewnętrznych (o 17%) oraz mobilność pracowników (o 10%), co wskazuje na mniejszą dynamikę na rynku pracy. Raport podkreśla rosnącą rolę działów analityki personalnej (people analytics), których znaczenie wzrosło w większości branż, szczególnie w technologicznej. Zaskakujący jest niski odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w branży technologicznej, który wynosi zaledwie 38,9%.
[Raport] Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025
Raport Gartnera, identyfikuje 5 głównych priorytetów dla liderów HR w 2025 roku. Co ciekawe, aż 75% liderów HR zgłasza, że menedżerowie są przytłoczeni rosnącym zakresem swoich obowiązków, a 70% uważa, że obecni liderzy i menedżerowie nie są odpowiednio przygotowani do efektywnego rozwoju liderów średniego szczebla. Jednocześnie, aż 57% liderów HR zgadza się, że menedżerowie nie egzekwują pożądanej wizji kultury w swoich zespołach, a 53% twierdzi, że ich liderzy nie czują się odpowiedzialni za demonstrowanie pożądanej kultury. W obliczu tych wyzwań, raport podkreśla potrzebę wzmocnienia programów rozwoju przywództwa poprzez budowanie trwałych relacji między liderami, a także wbudowania kultury organizacyjnej w wartości, zachowania i procesy, aby zapewnić odpowiedzialność wszystkich. Zaskakujące jest, że tylko 28% liderów HR zgadza się, że proces planowania strategicznego HR jest w pełni zintegrowany z procesem planowania biznesowego, co wskazuje na potrzebę lepszego dostosowania strategii HR do celów biznesowych.
[Raport] Women in the Workplace 2024
10. edycja raportu Women in the Workplace podkreśla, że choć kobiety zyskały na przestrzeni dekady, ich codzienne doświadczenia zawodowe często pozostają niezmienione lub nawet się pogorszyły. Z badań wynika, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrósł z 17% w 2015 roku do 29% w 2024, co wskazuje na poprawę, choć nadal kruchą i nierównomierną. Kobiety, zwłaszcza te o różnym pochodzeniu etnicznym, nadal napotykają znaczące bariery na każdym poziomie kariery, a szczególnie dotkliwy jest „zepsuty szczebel” awansów na stanowiska kierownicze, co utrudnia dalszy rozwój. Co więcej, mikroagresje i nierówne wsparcie ze strony menedżerów sprawiają, że wiele kobiet, zwłaszcza młodszych, postrzega swoje środowisko pracy jako wykluczające.
[Live] Pierwsze spotkanie Społeczności Architektów HR
Jesteś gotowy na krok milowy w rozwoju swojej kariery HR? Dołącz do elitarnej społeczności Architektów HR – przestrzeni, gdzie wiedza staje się fundamentem nowoczesnych zmian. Pierwsze spotkanie, które odbędzie się już 28 listopada o 10:00, to nie tylko webinar, ale szansa, by wejść głębiej w świat przemyślanych strategii i realnych rozwiązań stosowanych przez liderów rynku.
Odkryj historie, które inspirują. Biedronka, Saint-Gobain, Empik – trzy potężne case studies, trzy unikalne drogi do sukcesu. Zyskasz wgląd w to, jak efektywne zarządzanie talentami, strategiczny rozwój menedżerów czy budowanie społeczności ekspertów wewnątrz organizacji zmieniają sposób działania największych firm.
Dlaczego warto być częścią tego wydarzenia?
– Poznasz nowe perspektywy, które pomogą Ci przekształcać dzisiejsze wyzwania HR w jutrzejsze sukcesy.
– Zdobędziesz gotowe, sprawdzone rozwiązania – narzędzia, które możesz zastosować od razu w swojej organizacji.
– Wzmocnisz swoją sieć kontaktów, nawiązując relacje z profesjonalistami, którzy tak jak Ty wierzą w moc zmiany i innowacji.
Nie czekaj na przyszłość – zacznij ją tworzyć razem z nami!
[Badanie] HR Booster: Badanie potrzeb rozwojowych HR
Zapraszamy do udziału w badaniu potrzeb rozwojowych HR – pierwszym ogólnopolskim badaniu, które wnikliwie zbada realne potrzeby i wyzwania stojące przed działami Human Resources w Polsce! Zastanów się: czy Twój dział HR posiada wszystko, czego potrzebuje, by stale podnosić swoje kompetencje? Czy organizacja wspiera Twój rozwój poprzez odpowiedni budżet i dostęp do narzędzi? Czas przyjrzeć się temu razem.
Twój udział w badaniu to więcej niż odpowiedź na kilka pytań – to realna szansa na wsparcie całej społeczności HR w Polsce. Twoje doświadczenie i obserwacje mogą pomóc w stworzeniu precyzyjnego obrazu wyzwań, które napotykamy, i wskazać najlepsze rozwiązania.
A dla tych, którzy zdecydują się działać już dziś – czekają nagrody! Pierwsze 50 osób otrzyma wartościowe upominki, a po zakończeniu badania weźmiesz udział w losowaniu wejściówek na 41. Kongres Kadry! Udział zajmie tylko 10 minut – inwestycja czasu, która może zaowocować zmianami na szeroką skalę.
[Szkolenie] ILM72 Certyfikacja i warsztaty licencyjne ze stylów przywództwa
Przywództwo to kluczowy element sukcesu każdej organizacji, a skuteczny lider potrafi inspirować i motywować zespół do osiągania wspólnych celów. Warsztat licencyjny ILM72 to unikalna okazja, aby zrozumieć dynamikę liderowania i zdobyć naukowo uporządkowaną wiedzę o przywództwie.
ILM72 oferuje zaawansowane techniki pomiaru i rozwoju kompetencji przywódczych, które pomogą Ci lepiej rekrutować i rozwijać talenty w Twojej organizacji. Pod okiem doświadczonych trenerów nauczysz się, jak skutecznie integrować różnorodne narzędzia psychometryczne, takie jak MTQ, do mierzenia odporności psychicznej liderów. Warsztat ten pozwoli Ci również zrozumieć sytuacyjne style przywódcze i ich zastosowania w praktyce.
Dzięki zdobytej wiedzy, zrewolucjonizujesz swoje podejście do zarządzania zespołem. Zapisz się już dziś i stań się liderem, który nie tylko zarządza, ale przede wszystkim inspiruje. To inwestycja w Twój rozwój i przyszłość przywództwa w Twojej organizacji.
[Konferencja] D&I Changemakers Conference 2024
W dniach 4 – 5 grudnia 2024 dołącz do rewolucji, która zmienia świat na lepsze! Czy wiesz, że małe kroki mogą prowadzić do wielkich zmian? Właśnie na tym opiera się tegoroczna D&I Changemakers Conference 2024 – wydarzenie, które jest czymś więcej niż tylko konferencją. To przestrzeń dla wszystkich, którzy chcą zbudować przyszłość opartą na inkluzywności, różnorodności i autentycznych działaniach.
Czego możesz się spodziewać?
- Największa hybrydowa lekcja na świecie – dowiedz się, jak nawyki mogą napędzać strategię DEI i prowadzić do realnych rezultatów.
- Angażująca publiczność na żywo – bądź częścią ekskluzywnej grupy na miejscu, w centrum najważniejszych rozmów o przyszłości DEI.
- Warsztaty i networking – odkryj trendy, zainspiruj się nowymi rozwiązaniami, nawiąż relacje, które napędzą Twoje działania w kierunku różnorodności i inkluzywności.
Tegoroczna konferencja to trzy kluczowe filary: Prognozy, Dane i Rozwiązania – wszystko oparte na rzetelnych badaniach, dowodach i sprawdzonych metodach.
Dołącz do nas i wspólnie zbudujmy przyszłość, która inspiruje i daje realną moc do działania.
Nie czekaj – zmiana zaczyna się od małych kroków!
Znalezione na LinkedIn
Zestawienie „Znalezione na LinkedIn” oferuje szerokie spojrzenie na kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi i innowacyjne podejścia do rekrutacji. Znajdziemy tu m.in. gotowe pytania do rozmów culture-fit, które pomogą wybrać kandydatów idealnie wpisujących się w kulturę organizacyjną firmy, co zwiększa ich zaangażowanie i lojalność.
Praktyczne szablony wiadomości rekrutacyjnych ułatwią komunikację, sprawiając, że będzie bardziej autentyczna i przyciągająca uwagę kandydatów. Rozmowy z ekspertami pokazują, jak zarządzać zmianą oraz efektywnie rekrutować w specyficznych sektorach, takich jak Shared Service Centers, z wykorzystaniem najnowszych technologii. Zestawienie porusza też ważne problemy, jak asymetria informacji i samotność w miejscu pracy, wpływające na zaangażowanie i morale zespołów. To cenne źródło inspiracji dla osób, które chcą budować nowoczesne, otwarte na zmiany i efektywne środowiska pracy.
W ramach materiałów w tym wydaniu „Znalezione na LinkedIn” poruszane są tematy takie jak:
1. Pytania do rozmowy rekrutacyjnej w kontekście culture-fit – narzędzia do oceny, czy kandydaci pasują do kultury organizacyjnej firmy.
2. Efektywna komunikacja z kandydatami – gotowe szablony wiadomości, które pozwalają wyróżnić się i przyciągnąć uwagę.
3. Zarządzanie zmianą w HR – strategie na łączenie technologii z klasycznymi metodami, by tworzyć elastyczne organizacje.
4. Rekrutacja w sektorze SSC/GBS/CoE – wyzwania i najlepsze praktyki przy rekrutowaniu talentów o specjalistycznych kompetencjach.
5. Asymetria informacji i jej wpływ na organizację – jak nierówny dostęp do wiedzy obniża morale i efektywność w firmach.
6. Samotność w miejscu pracy – problem społeczny wpływający na dobrostan pracowników i efektywność zespołów.
7. Employer branding w małych firmach – budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy przy ograniczonych zasobach.
8. Budowanie pozytywnego candidate experience – jak tworzyć przyjazne doświadczenie rekrutacyjne, które wzmacnia markę pracodawcy.
9. Personalizacja komunikacji HR – sposoby dostosowania wiadomości i ofert pracy do indywidualnych potrzeb kandydatów.
10. Wpływ nowych technologii, w tym AI, na rekrutację – jak technologia zmienia procesy rekrutacyjne i zarządzanie zasobami ludzkimi.
[eBook] Gotowy zestaw pytań culture-fit na rozmowę rekrutacyjną
Ebook ten to praktyczny przewodnik dla rekruterów i menedżerów, który odkrywa tajniki lepszego dopasowania kandydatów do kultury organizacji. Zawiera aż 40 pytań, które pozwalają szybko rozpoznać potencjalne problemy i uniknąć błędów rekrutacyjnych, co zmniejsza koszty związane z nietrafionymi decyzjami. Dzięki wskazówkom zawartym w tej publikacji dowiesz się, jak wybrać pracowników, którzy naturalnie wpasują się w Twoją firmę, co przełoży się na ich zaangażowanie i lojalność. Ebook pokazuje też, jak dobra rozmowa rekrutacyjna buduje pozytywny candidate experience, a dopasowani kulturowo pracownicy szybciej przechodzą proces onboardingu, wpływając pozytywnie na atmosferę i wydajność zespołu. To lektura, która sprawi, że rekrutacja stanie się kluczowym elementem strategii rozwoju Twojej organizacji.
[eBook] Szablony wiadomości
Ebook „Przemyślana komunikacja w HR” to praktyczny przewodnik dla rekruterów i specjalistów HR, którzy pragną osiągnąć większą skuteczność w komunikacji z kandydatami. Znajdziesz tu zbiór gotowych, sprawdzonych szablonów wiadomości, które pomogą wyróżnić się w tłumie standardowych formuł i przyciągnąć uwagę odbiorców. Ebook uczy, jak budować autentyczne relacje od pierwszego kontaktu, w tym jak skutecznie zaprosić kandydata do rozmowy czy personalizować wiadomości w sposób angażujący. Dzięki gotowym szablonom i podpowiedziom do ChatGPT, nie tylko zaoszczędzisz czas, ale i sprawisz, że Twoje wiadomości staną się bardziej efektywne. Dodatkowo, ebook wskazuje na najczęstsze błędy w personalizacji oraz oferuje inspirujące CTA, które mogą znacząco wpłynąć na skuteczność procesów rekrutacyjnych.
[Wideo] Jedną z kompetencji HR jest ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
W 10. odcinku „Bitu Bitu” Szymon Pruszyński rozmawia z Anną Wróbel, konsultantką i doradczynią, która współpracowała z największymi polskimi firmami. Rozmowa dotyczy aktualnych trendów i wyzwań w branży HR, szczególnie w kontekście technologii oraz zarządzania zmianą. Anna dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat ewolucji HR-u w Polsce i analizuje motywacje, które pozwalają jej wciąż działać z pasją po latach doświadczenia. W trakcie odcinka dowiadujemy się, jak skutecznie łączyć nowoczesne technologie z klasycznymi metodami, aby tworzyć zrównoważone organizacje. Anna opowiada również, dlaczego wybrała drogę konsultingu i projektów zamiast etatowej pracy w HR, co daje wgląd w elastyczność i korzyści płynące z tej ścieżki zawodowej.
[Wideo] Rekrutacja do Shared Service Center: Strategie, wyzwania i najlepsze praktyki
Rozmowa skupiła się na wyzwaniach i możliwościach związanych z rekrutacją talentów w sektorze SSC/GBS/CoE, z uwzględnieniem realiów polskiego rynku pracy. Eksperci przedstawili rolę SSC oraz kluczowe trudności, jakie napotykają rekruterzy, szczególnie przy obsadzaniu stanowisk wymagających specjalistycznych kompetencji. Omówiono, które role są obecnie najtrudniejsze do zrekrutowania, co może stanowić wyzwanie dla zespołów HR w kontekście rosnącej konkurencji. Mateusz Smoczyński, Katarzyna Komorowska i Sebastian Majcher zaprezentowali także sprawdzone strategie i narzędzia rekrutacyjne, które mogą pomóc w przyciąganiu najlepszych kandydatów. Rozmowa poruszyła również wpływ nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji, na przyszłość SSC i proces rekrutacji.
Asymetria informacji a dzielenie się wiedzą w organizacji– Jak wpływa na kulturę organizacyjną i postawy w zespole?
Ula Tomaszek porusza kluczowy problem asymetrii informacji w organizacjach i jej negatywnego wpływu na kulturę firmy. Asymetria informacji powstaje, gdy tylko wybrane osoby lub działy mają dostęp do kluczowych danych, co prowadzi do powstawania barier komunikacyjnych i spadku zaufania między pracownikami. W efekcie zjawisko to osłabia morale, sprzyja rywalizacji zamiast współpracy i hamuje innowacyjność, co obniża efektywność organizacji. Ula podkreśla, że dzielenie się wiedzą jest fundamentem zdrowej kultury organizacyjnej, wspiera kreatywność oraz buduje zaangażowanie pracowników. Przedstawione zostały także rozwiązania, takie jak systemy wymiany wiedzy i promocja transparentności, które mogą pomóc firmom przeciwdziałać negatywnym skutkom asymetrii informacji.
Co piąty pracownik czuje się samotny
Bartłomiej Brach porusza temat samotności w pracy – problemu, który, choć często niezauważany, dotyczy wielu pracowników. Vivek Murthy wskazuje, że samotność to współczesna pandemia, a badania Gallupa pokazują, że co piąty pracownik odczuwa jej skutki. Czy wiesz, jak wygląda to w Twojej firmie? Autorki badań, Constance Noonan Hadley i Sarah Wright, podkreślają, że pierwszy krok do zmiany to zrozumienie skali problemu – co dla wielu menedżerów bywa zaskoczeniem. To przemyślenia o istotnej kwestii, której rozwiązanie zaczyna się od uważnego wsłuchania w potrzeby pracowników.
Employer branding w małej firmie
Anna Rosołowska rozwiewa mit, że employer branding (EB) to domena jedynie dużych firm. Przekonuje, że każda organizacja, niezależnie od skali, może budować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, wykorzystując swoje unikalne atuty, takie jak elastyczność i bliskość relacji z pracownikami. Podkreśla znaczenie dopasowanej strategii EB, opartej na badaniach i precyzyjnej analizie potrzeb pracowników oraz oczekiwań kandydatów. Dla mniejszych firm istotna jest personalizacja – możliwość indywidualnego podejścia do rozwoju pracowników i tworzenia benefitów dopasowanych do ich potrzeb. Strategiczne działania EB mogą wzmocnić lojalność zespołu, poprawić retencję i przyciągnąć nowych kandydatów, co ostatecznie wpływa na pozytywny wizerunek firmy również w oczach klientów.
[Szkolenie] Warsztat Licencyjny MTQ – Certyfikacja MTQ48 lub MTQPlus – pomiar i rozwój Odporności Psychicznej
📢 Czy jesteś gotowy na rozwój swoich umiejętności przywódczych? 🚀
Dołącz do naszego Warsztatu Licencyjnego MTQ i zdobądź certyfikację MTQ48 lub MTQPlus! Odkryj tajniki skutecznego liderowania i rozwijaj swoją odporność psychiczną z pomocą sprawdzonych narzędzi psychometrycznych. 💡
Zdobędziesz zaawansowane techniki interpretacji wyników, które pomogą Ci mierzyć efektywność lidera i zrozumieć różne style przywódcze. 🎓
Doświadczony trener przekaże Ci wiedzę pełną praktycznych przykładów i najlepszych praktyk. Nie przegap tej wyjątkowej okazji na profesjonalny rozwój! 🔍
Więcej informacji i zapisy na stronie. 🌐
Jesienna kampania Pracuj.pl trwa!
Poznajcie wyjątkowych bohaterów jesiennej kampanii Pracuj.pl! W roli głównej występuje rozważny bóbr – symbol pracowitości i determinacji, który właśnie zastanawia się nad zmianą swojej zawodowej ścieżki. Towarzyszą mu sprytne i czujne surykatki, które jako prawdziwi eksperci rynku pracy, pomagają mu odnaleźć idealną pozycję zawodową. Ta nietypowa ekipa pokazuje, że zmiana pracy nie musi być stresująca, a może stać się początkiem fascynującej przygody!
Kampania Pracuj.pl to prawdziwa ofensywa rekrutacyjna na niespotykaną dotąd skalę! Spotkacie ich dosłownie wszędzie – w telewizji podczas wieczornego seansu, w warszawskim metrze w drodze do pracy, na ekranach kinowych tuż przed najgorętszymi premierami, a także w najpopularniejszych mediach społecznościowych i na największych portalach internetowych. Nie ma szans, żeby ta wyjątkowa kampania umknęła uwadze potencjalnych kandydatów!
Pracodawcy, nadchodzi Wasz czas! Wraz z jesienną kampanią Pracuj.pl można spodziewać się znaczącego wzrostu odwiedzin portalu przez osoby aktywnie poszukujące nowych możliwości zawodowych. To idealny moment, aby Wasze ogłoszenie rekrutacyjne pojawiło się właśnie teraz. Nie przegapcie szansy na dotarcie do zmotywowanych kandydatów, którzy mogą wnieść świeżą energię do Waszej organizacji.
[Konferencja] 2. targi ExpoHR – sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry
Zastanawiasz się, jak stworzyć miejsce pracy, do którego ludzie przychodzą z uśmiechem? Potrzebujesz sprawdzonych rozwiązań i inspiracji, które ożywią Twój zespół HR? Nie możesz przegapić 2. edycji ExpoHR! To nie jest zwykła konferencja – to spotkanie, które zmienia przyszłość pracy.
Na ExpoHR spotkasz 600 praktyków HR i 60 liderów rozwiązań – osoby, które tak jak Ty, szukają lepszych sposobów na budowanie zaangażowanych, dynamicznych zespołów. To tutaj przy filiżance kawy rozwiną się rozmowy, które mogą przerodzić się w trwałe relacje i wspólne projekty.
Dla specjalistów HR udział jest bezpłatny. Nie czekaj – ExpoHR to miejsce, gdzie dobre pomysły spotykają właściwych ludzi.
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
Przegląd Podcastów HR
Przegląd podcastów HR to bogata skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce zgłębić najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi i rekrutacji. Znajdziesz tu inspiracje na temat strategicznego podejścia do rekrutacji opartej na umiejętnościach, które uwzględnia rozwój pracowników w zgodzie z potrzebami firmy. Zyskasz praktyczne wskazówki, jak efektywnie budować markę pracodawcy w środowisku zdalnym oraz jak wspierać dojrzałych pracowników w znajdowaniu swojej drogi na rynku pracy. Podcasty poruszają również kwestie integracji życia zawodowego i prywatnego, wskazując, jak zachować równowagę i autentyczność w świecie biznesu. Wysłuchasz też cennych dyskusji o roli przejrzystości wynagrodzeń, reskillingu oraz zarządzaniu zespołami, które kształtują nowoczesne podejście do HR.
W ramach podcastów w tym wydaniu „Przeglądu podcastów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Rekrutacja oparta na umiejętnościach – strategia rekrutacji uwzględniająca rozwój kompetencji w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku pracy.
2. Budowanie marki pracodawcy w środowisku zdalnym – tworzenie silnej kultury organizacyjnej w modelu pracy zdalnej i asynchronicznej, przyciągającej talenty z różnych części świata.
3. Wyzwania na rynku pracy dla osób 50+ – wskazówki dotyczące rozwoju kariery i efektywnego zaprezentowania doświadczenia przez dojrzałych pracowników.
4. Tworzenie mistrzowskich zespołów – znaczenie zaufania, zaangażowania i odpowiedzialności w budowaniu zespołu oraz najczęstsze błędy liderów.
5. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – sposoby integrowania ról zawodowych i prywatnych oraz znaczenie emocjonalnej inteligencji w biznesie.
6. Skuteczna komunikacja i motywowanie zespołu – strategie na zwiększenie zaangażowania pracowników i efektywność spotkań zespołowych.
7. Praca w trybie ASAP i zarządzanie stresem – techniki radzenia sobie z presją pilnych zadań bez utraty spokoju ducha.
8. Połączenie logiki i emocji w rekrutacji – nowe podejście w procesach rekrutacyjnych, łączące analityczne i emocjonalne aspekty, aby lepiej odpowiadać na potrzeby kandydatów.
9. Przejrzystość wynagrodzeń i zarządzanie płacami – korzyści z transparentności w wynagrodzeniach oraz jej wpływ na satysfakcję i retencję pracowników.
10. Wpływ sztucznej inteligencji na produktywność i wypalenie zawodowe – analiza efektów AI na organizację pracy, obciążenie pracowników oraz rozwój umiejętności.
[Podcast] A Strategic Approach To Skills – Recruiting Future
Goście tego podcastu a więc Mike Ohata, Larry Durham, Eric Dingler zgłębiają temat przejścia na model rekrutacji oparty na umiejętnościach, który zyskuje na znaczeniu w kontekście współczesnych wyzwań rynku pracy. Dowiesz się, dlaczego spojrzenie na talenty z perspektywy strategicznej, wspierającej zarówno rozwój biznesowy, jak i osobisty, jest kluczem do sukcesu. Podkreślają znaczenie równowagi między rozwojem pracownika a potrzebami firmy, omawiając m.in. budowanie elastycznych i empatycznych zespołów oraz mobilność talentów. Odpowiadają też na pytania o przyszłość pracy – od wpływu AI po kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na umiejętnościach i doświadczeniu pracowników.
[Podcast] Creating an Employer Brand Around Remote Work and Flexibility
W tym odcinku podcastu odkrywamy, jak Zapier – firma oparta na automatyzacji i sztucznej inteligencji – tworzy zgrany, w pełni zdalny zespół, który spotyka się twarzą w twarz tylko raz w roku. Dowiemy się, jak dzięki modelowi pracy asynchronicznej firma buduje swoją silną markę pracodawcy, przyciągając talenty z całego świata. Poznamy konkretne strategie, które pozwalają im zachować efektywność i spójność, mimo braku codziennych spotkań w biurze. To inspirujący przykład, jak można pracować zdalnie na najwyższym poziomie, nie tracąc z oczu wartości i kultury organizacyjnej.
[Podcast] Jak odnaleźć się na rynku pracy po 50-tce?
Magdalena Merk opowiada o wyzwaniach, jakie osoby 50+ napotykają na rynku pracy, a także praktyczne wskazówki, jak je przezwyciężać. Wyjaśnia, jak skutecznie poszukiwać nowych możliwości zawodowych, mimo obecnych stereotypów. Opowiada, jak mądrze zaprezentować swoje doświadczenie, aby było atutem przy ubieganiu się o nowe role, oraz jakie ścieżki kariery warto rozważyć, zależnie od stopnia ich dostępności i trudności wdrożenia. Dodatkowo dowiadujemy się więcej o inicjatywie Kariera 50+, która wspiera dojrzałych pracowników, oferując im przestrzeń do rozwoju i wymiany doświadczeń.
[Podcast] Jak zbudować mistrzowski zespół?
Bartek Pucek i Jarosław Kuźniar pokazują, że zespół stanowi fundament każdej udanej organizacji, a jego jakość może przesądzić o sukcesie lub porażce nawet najbardziej obiecującego pomysłu. Wartość dobrego zespołu polega na jego zdolności do tworzenia wyjątkowych produktów i usług, które wyróżniają firmę na tle konkurencji. Z odcinka można dowiedzieć się, jak trudne i złożone jest pozyskiwanie talentów oraz jak dużą rolę odgrywają w tym procesie zaufanie, zaangażowanie i odpowiedzialność. Bartek i Jarosław zwracają uwagę na błędy, jakie często popełniają liderzy, oraz podpowiada, kiedy można uznać, że budowanie zespołu zakończyło się sukcesem.
[Podcast] O łączeniu ról zawodowych i prywatnych oraz odnajdywaniu sensu w świecie biznesu
Ten odcinek to inspirujące spojrzenie na równowagę między życiem zawodowym a osobistym, bez rezygnacji z własnych wartości. Dowiesz się, czym jest „tunelowy rozwój” i jakie może mieć konsekwencje dla liderów, którzy zatracają się w karierze, zapominając o szerszym kontekście życia. Odkryjesz również, jak świadoma integracja ról życiowych może pomóc unikać konfliktu wewnętrznego i wspierać emocjonalny dobrostan. Podcast podkreśla znaczenie emocjonalnej i duchowej inteligencji oraz nowego podejścia do zarządzania, które stawia człowieka ponad samą rolą pracownika.
[Podcast] O spotkaniowych hackach, o potrzebie bycia potrzebnym, o priorytetach
W rozmowie z Krzysztofem Bobińskim, doświadczonym managerem i trenerem, poznajemy skuteczne podejście do rozwiązywania problemów komunikacyjnych i zarządczych w zespole. Na przykładzie Ani, liderki zespołu IT, omawiane są konkretne wyzwania, z którymi często borykają się managerowie, takie jak brak zaangażowania pracowników na spotkaniach czy trudności w ustaleniu wspólnego kierunku działania. Krzysztof dzieli się praktycznymi wskazówkami, jak lepiej motywować zespół, wyjaśniać cele i usprawniać spotkania, aby były bardziej efektywne i inspirujące. Ta rozmowa dostarcza cennych narzędzi i pokazuje, jak zarządzać zespołem, by podnieść jego efektywność i zbudować silniejsze relacje.
[Podcast] Praca na ASAP. Jak efektywnie działać w sytuacjach nagłych?
Ten odcinek to okazja aby dowiedzieć się, jak radzić sobie z nieustanną presją pracy w trybie „ASAP”, gdzie każde zadanie jest pilne. Anna Niedziałek omawia praktyczne techniki, które pomagają działać efektywnie pod dużym naciskiem czasowym, jednocześnie unikając chaosu i paniki. Skupia się na sposobach, które pozwalają zachować klarowność myślenia oraz pewność w podejmowaniu decyzji nawet w najbardziej stresujących momentach. To idealna dawka inspiracji i narzędzi dla każdego, kto pragnie dostarczać wysokiej jakości rezultaty, nie poświęcając przy tym swojego spokoju ducha.
[Podcast] Right-Brain vs. Left-Brain: Balancing Logic and Emotion in Recruiting
Richard Milligan zgłębia zmiany w podejściu do rekrutacji, pokazując, jak liderzy muszą przekształcić swoje metody, by nadążyć za ewoluującymi oczekiwaniami kandydatów. Dowiadujemy się, że dawniej skuteczna rekrutacja oparta na emocjach już nie wystarcza – dzisiejsi kandydaci działają jak menedżerowie wyższego szczebla, oczekując danych i klarownej wizji rozwoju. Richard proponuje metodę rekrutacji opartej na „języku przyszłości,” która skupia się na długoterminowych celach i konkretnym planie działania, zamiast na samych korzyściach tu i teraz. Kluczem do sukcesu staje się więc połączenie emocji z logiką, co daje rekrutującym przewagę w przyciąganiu kandydatów, którzy myślą analitycznie i przyszłościowo.
[Podcast] Should leaders be feared or loved?
Ten odcinek podcastu „Rethinking” to fascynujący dialog pomiędzy psychologiem organizacyjnym Adamem Grantem a historykiem Niallem Fergusonem na temat przywództwa i roli emocji, takich jak złość i strach, w motywowaniu ludzi. Ferguson, bazując na swojej wiedzy historycznej, argumentuje, że skuteczny lider musi potrafić wzbudzać strach, nie tylko w oparciu o ciepłe podejście, ale także o możliwość gniewu – choć rzadko używanego, to mającego efekt odstraszający. Adam, ze swojej strony, podkreśla znaczenie szacunku, wysokich oczekiwań i zachęty do odpowiedzialności bez uciekania się do zastraszania. Odkryjecie, jak różne perspektywy mogą rzucić nowe światło na dylematy związane z przywództwem, wzbudzając refleksję nad tym, jak zarówno twarde, jak i łagodne podejście może wpływać na motywację i efektywność pracy.
[Podcast] The Four Reskilling Principles Every HR Leader Should Know
W najnowszym odcinku podcastu Digital HR Leaders David Green rozmawia z Anishem Lalchandanim, ekspertem ds. zarządzania talentami w Maersk, o tym, jak stawić czoła zbliżającej się rewolucji reskillingu. Omawiane są „cztery filary” reskillingu – świadomość, zastosowanie, zwinność i sojusze – które stanowią podstawę skutecznej transformacji zasobów ludzkich. Dużo uwagi poświęcono roli AI, która może przyspieszyć proces przekwalifikowania, pod warunkiem zachowania równowagi między technologią a umiejętnościami ukierunkowanymi na człowieka. Dowiecie się także, jak budować partnerstwa w organizacji i poza nią oraz jak mierzyć skuteczność reskillingu, by pokazać jego wartość dla biznesu.
[Podcast] Transforming Pay Transparency and Skills-Based Hiring
W tym podcaście odkryjesz tajniki nowoczesnych strategii wynagrodzeń i dowiesz się, jak przejrzystość płacowa może transformować organizacje. Trapper Yates, VP Global Compensation w HP, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem równym wynagrodzeniem dla pracowników w 60 krajach i o korzyściach wynikających z publikacji przedziałów wynagrodzeń, takich jak zmniejszenie luki płacowej między płciami. Wodcinku tym omawiane są także wyniki badań dotyczących wpływu przejrzystości wynagrodzeń na satysfakcję pracowników i ich zamiary związane z odejściem z pracy, a także istotną rolę menedżerów w otwartej dyskusji o wynagrodzeniach. Na koniec poznasz zalety zatrudniania opartego na umiejętnościach oraz innowacyjne narzędzia HP, które pomagają pracownikom rozwijać karierę wewnątrz firmy, promując równowagę między kompetencjami a widocznością zawodową.
[Podcast] Will AI Help to Reduce Employee Burnout, or to Increase it?
Mervyn Dinnen rozmawia z Gabrielą Burlacu na temat wpływu narzędzi AI na produktywność i wypalenie zawodowe pracowników, bazując na najnowszych badaniach Upwork Research Institute. Poruszają kwestię wdrażania AI w firmach oraz analizują, czy te technologie faktycznie redukują obciążenie pracą, czy raczej je zwiększają. Dyskutują o „paradoksie produktywności”, wskazując, że oczekiwania często przewyższają realne korzyści, a także o zagrożeniach dla zaangażowania pracowników, których AI może pozbawić satysfakcjonujących zadań. Podcast dotyka też tematu rozwoju umiejętności i wpływu AI na rynek freelancerów oraz konsultantów, rozważając, czy sztuczna inteligencja przejmie zadania, które dotąd były kluczowe dla zdobywania doświadczenia.
[Podcast] Zasada lustra – Co Twoje emocje mówią o Tobie?
Wojciech Strózik przedstawia fascynującą „Zasadę Lustra”, która mówi, że ludzie w naszym otoczeniu odbijają nasze własne cechy i emocje – zarówno te, których jesteśmy świadomi, jak i te skryte. Dowiesz się, jak rozpoznać, dlaczego niektóre osoby wywołują w Tobie silne emocje oraz jak wykorzystać te reakcje do lepszego zrozumienia samego siebie. Wojciech tłumaczy, w jaki sposób „lustro” może stać się kluczem do osobistego rozwoju, dając narzędzia do pracy nad własnymi kompleksami i wypartymi uczuciami. To inspirująca lekcja, która pokazuje, jak przy użyciu tej metody budować głębsze, bardziej autentyczne relacje z innymi i wzmacniać samoświadomość.
