Zwracamy także uwagę na palący problem mobbingu i zdrowia psychicznego, który nieustannie wpływa na kondycję zespołów i efektywność ich działań. Praca hybrydowa i elastyczność to tematy, które redefiniują przestrzeń biurową, tworząc nowe wyzwania i możliwości, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Przyjrzymy się zmianom w benefitach, employer brandingu oraz znaczeniu feedbacku, który wciąż nie jest standardem, choć jest nieocenioną wartością dla kandydatów. Obecność technologii i AI w HR nabiera tempa, oferując nowe narzędzia, ale również stawiając przed organizacjami pytanie o odpowiedzialność.
Raporty podkreślają, jak istotne staje się dbanie o work-life balance oraz zarządzanie czasem, by efektywność szła w parze z dobrostanem. Na koniec, rozważamy rosnącą popularność gig economy i elastycznych form zatrudnienia, które wprowadzają świeże spojrzenie na przyszłość pracy. To wydanie to kompendium tematów, które żadna organizacja, dbająca o rozwój i zaangażowanie swoich pracowników, nie powinna przegapić.
Polecane wydarzenia HR
Poznaj więcej wydarzeń HR zaglądając do naszych zestawień:
Jakie tematy poruszane są w tym wydaniu Przeglądu HR?
W tym wydaniu znajdziecie raporty poruszające między innymi zagadnienia takie jak:
- Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy – analiza korzyści, jak oszczędności i wzrost zysków, oraz wyzwań związanych z AI na rynku pracy w Europie
- Mobbing w miejscu pracy – badania nad skalą i formami mobbingu, jego wpływem na zdrowie psychiczne oraz konieczność procedur przeciwdziałających
- Radzenie sobie z krytyką przez pracowników – jak krytyka wpływa na stres i postrzeganie jej jako szansy na rozwój
- Trendy w benefitach pracowniczych – ewolucja preferencji pracowników dotyczących świadczeń, jakie świadczenia zyskają na znaczeniu do 2025 roku
- Równość płci na rynku pracy – parytet płci i wyzwania w osiągnięciu równych szans w różnych sektorach
- Zmieniające się priorytety pracowników – potrzeba bezpieczeństwa zatrudnienia i dostosowywanie się pracodawców do tych oczekiwań
- Informacja zwrotna w rekrutacji – brak standardu udzielania feedbacku i jego znaczenie dla kandydata
- Powrót do biur i modele pracy hybrydowej – preferencje dotyczące obecności w biurze i elastyczne podejście do pracy hybrydowej
- Produktywność i zarządzanie czasem przez zespoły – ograniczenie zbędnych spotkań i efektywne wyznaczanie celów
- Jakość aplikacji rekrutacyjnych i proces selekcji – wzrost liczby aplikacji i rola sourcingu w pozyskiwaniu kandydatów
- Employer branding w Polsce – strategia budowania marki pracodawcy, w tym użycie AI i automatyzacji
- Praca hybrydowa i preferencje pracowników co do biur – różnice w oczekiwaniach pracowników i pracodawców odnośnie przestrzeni biurowej
- Globalne zaangażowanie pracowników – niski poziom zaangażowania i jego koszty dla globalnej gospodarki
- Zdrowie psychiczne pracowników HR – wpływ stresu i atmosfery zespołowej na wypalenie zawodowe
- Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) w miejscu pracy – inicjatywy promujące różnorodność, integrację i równe szanse
- Elastyczne formy zatrudnienia i gig economy – popularność kontraktów krótkoterminowych oraz korzyści i wyzwania tego modelu pracy
- Work-life balance i elastyczność w pracy – długie godziny pracy w Polsce oraz potrzeba elastycznego planowania
- Cyfrowe doświadczenia pracowników – znaczenie cyfrowych narzędzi w zwiększaniu produktywności i zaangażowania
- Rola AI w HR i rekrutacji – wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji oraz zarządzaniu talentami
- Zaufanie do innowacji technologicznych – wpływ szybkiego postępu technologicznego na poziom zaufania społecznego i odpowiedzialność za innowacje
Persona idealnego kandydata – jak stworzyć profil i dostosować treść ogłoszenia?
Szukasz idealnego kandydata, który nie tylko ma odpowiednie kwalifikacje, ale również doskonale wpisuje się w kulturę Twojej firmy? Odkryj, jak stworzenie persony idealnego pracownika może wpłynąć na Twoje działania rekrutacyjne.
Zamiast zgadywać, kto sprawdzi się na danym stanowisku, zbuduj profil oparty na dogłębnej analizie potrzeb firmy, wykorzystaj narzędzia analityczne, a następnie personalizuj ogłoszenia tak, aby przyciągnąć dokładnie tych kandydatów, których szukasz. Zobacz, jak różnorodne persony dla różnych ról mogą zwiększyć precyzję rekrutacji i dowiedz się, jak psychografia może pomóc w dopasowaniu kandydatów do kultury organizacyjnej.
Sprawdź nasz artykuł i zyskaj narzędzia, które podniosą skuteczność Twojej rekrutacji na zupełnie nowy poziom!
Test systemu LMS: 8 kroków niezbędnych do pomyślnego wdrożenia
Wyobraź sobie, że wybór systemu LMS to jak zakup samochodu — nikt rozsądny nie kupiłby auta bez wcześniejszej jazdy próbnej. Dokładnie tak samo jest z LMS: trzeba go przetestować, zanim stanie się fundamentem firmowego szkolenia. Aby Ci to ułatwić, twórcy LMS Collaborator przygotowali szczegółowy przewodnik: 8 kluczowych kroków do udanego wdrożenia.
Dlaczego warto przeczytać? Bo testowanie LMS to coś więcej niż sprawdzenie, czy działa – to gwarancja, że system zaspokoi wszystkie potrzeby firmy i stanie się wsparciem dla zespołu na lata. W artykule znajdziesz praktyczne wskazówki: od stworzenia grupy fokusowej, przez testowanie funkcji administracyjnych i bezpieczeństwa, aż po ocenę skalowalności. To esencja tego, co każdy z nas chciałby wiedzieć przed wyborem LMS.
Sprawdź, jak skutecznie przejść każdy z 8 kroków i znaleźć system, który wesprze rozwój kompetencji Twojego zespołu na najwyższym poziomie.
Bluedot – Twój inteligentny asystent spotkań online
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak usprawnić proces notowania podczas spotkań online? Wyobraź sobie narzędzie, które nie tylko nagrywa i transkrybuje Twoje rozmowy, ale także tworzy inteligentne notatki, dostosowane do Twoich potrzeb. Oto Bluedot – rewolucyjne rozwiązanie dla wszystkich, którzy cenią sobie efektywność i produktywność w świecie wirtualnych spotkań.
Czym jest Bluedot?
Bluedot to nie jest zwykły notetaker. To zaawansowany asystent AI, który odmieni sposób, w jaki prowadzisz i dokumentujesz spotkania online. Wyobraź sobie, że masz osobistego sekretarza, który nie tylko słucha, ale także rozumie kontekst Twoich rozmów. Bluedot jest jak ten wyjątkowo bystry asystent, który zawsze wie, co jest najważniejsze.
Jak działa Bluedot?
Działanie Bluedot jest bardzo proste:
- Nagrywanie spotkań – Bluedot, niczym niewidzialny gość, dyskretnie nagrywa i transkrybuje Twoje rozmowy na Google Meet.
- Generowanie notatek – Po spotkaniu, sztuczna inteligencja Bluedot przystępuje do pracy. Analizuje treść rozmowy i tworzy spersonalizowane notatki, idealnie dopasowane do charakteru spotkania – czy to rozmowa z klientem, czy firmowe all-hands.
- Udostępnianie follow-upów – Bluedot nie kończy pracy na notatkach. Automatycznie dzieli się wnioskami na Slacku, w Notion czy Twoim ulubionym CRM. To jak mieć osobistego asystenta, który zawsze pamięta o follow-upach!
[Raport] European AI Barometer 2024
Raport EY European AI Barometer 2024 ukazuje znaczący wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy w Europie, z naciskiem na sukces Szwajcarii, gdzie 81% menedżerów dostrzegło korzyści z AI, takie jak oszczędność kosztów i wzrost zysków. Mimo to, obawy o utratę miejsc pracy są mniej odczuwalne w Szwajcarii (57%) niż w innych krajach, takich jak Portugalia czy Włochy, gdzie większość pracowników obawia się redukcji zatrudnienia. Raport podkreśla konieczność inwestowania w rozwój umiejętności pracowników, zwłaszcza w kontekście samoedukacji i szkoleń z zakresu AI. Chociaż Szwajcaria przoduje w AI, nadal jest wiele do zrobienia w zakresie przygotowania pracowników na przyszłe zmiany technologiczne.
[Raport] Młodzi Polacy w szponach mobbingu
Raport „Młodzi Polacy w szponach mobbingu” ujawnia, że 53,1% Polaków w wieku 18-35 lat doświadczyło mobbingu w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, najczęściej w formie krzyków, przekleństw i wyzwisk (21,4%). Zjawisko to częściej dotyka mężczyzn (24,7%) oraz osoby zarabiające powyżej 9 tys. zł miesięcznie (25%). Mimo relatywnie niskiego odsetka przypadków przemocy fizycznej i działań o podłożu seksualnym (1,5%), autorzy raportu podkreślają potrzebę pilnych działań, ponieważ wyniki wskazują na powszechność mobbingu i jego destrukcyjne skutki dla zdrowia psychicznego pracowników. Szczególnie problematyczne są działania takie jak obmawianie, obrażanie słowne czy przydzielanie bezsensownych zadań, co prowadzi do marginalizacji i wypalenia zawodowego.
[Raport] Jak Polacy radzą sobie z krytyką?
Raport pokazuje, że dla większości Polaków krytyka jest źródłem stresu i niepokoju, a tylko nieliczni traktują ją jako szansę na rozwój. 45% respondentów szczególnie negatywnie reaguje na krytykę w kontekście rekrutacji, co wskazuje na jej wpływ na rynek pracy. Wyniki badania wykazują, że kobiety mają większe trudności w radzeniu sobie z nieprzychylnymi opiniami, tylko 32% z nich twierdzi, że potrafi przyjmować krytykę w porównaniu do 55% mężczyzn. Największy odsetek badanych uważa, że ludzie często krytykują innych, aby poprawić swoje samopoczucie.
[Raport] Benefit Trendbook 2025
Raport Benefit Trendbook 2025 dostarcza kompleksowej wiedzy na temat przyszłości świadczeń pracowniczych. Opierając się na ogólnopolskim badaniu oraz analizie ekspertów, ukazuje, jakie benefity są obecnie najpopularniejsze oraz jakie oczekiwania będą dominować w 2025 roku. Odpowiada na pytania, które trendy w motywacji pracowników zyskają na znaczeniu i co stanie się kluczowe dla przyciągania talentów. Raport podkreśla, które świadczenia stracą na znaczeniu, a jakie staną się nieodzownym elementem konkurencyjnych pakietów.
[Webinar] Siła różnorodności, czyli jak skutecznie czerpać z wielu talentów?
Czym jest różnorodność? To nie tylko słowo, to fundament sukcesu nowoczesnych organizacji! A kto lepiej wyjaśni, jak czerpać pełnymi garściami z potencjału wielu talentów, niż sam Marcin Prokop – dziennikarz, podróżnik i pasjonat innowacji, który od lat pracuje w najbardziej zróżnicowanym środowisku, jakim są media?
Na webinarze „Siła różnorodności, czyli jak skutecznie czerpać z wielu talentów?” organizowanym przez HR Business Partner / eTutor.pl – języki online dowiesz się:
- Jak zbudować zespół, który przekuwa różnorodność w przewagę
- Jak skutecznie zarządzać ludźmi o odmiennych wartościach i perspektywach
- Jak wykorzystać indywidualizm, by inspirować i rozwijać organizację
Dołącz i przekonaj się, jak różnorodność staje się kluczem do innowacji, rozwoju i lepszej współpracy w Twoim zespole. Spotkanie zakończone sesją Q&A to niepowtarzalna szansa, by poznać odpowiedzi na nurtujące pytania i zdobyć praktyczne wskazówki!
Kiedy? Już 30 października o 13:00 – zarezerwuj swoje miejsce!
Nie przegap okazji, by zdobyć nową perspektywę i narzędzia, które pomogą Ci lepiej zarządzać swoim zespołem. Łączy nas różnorodność – wykorzystaj jej siłę!
[Raport] Mobbing w środowisku pracy
Raport „Mobbing w środowisku pracy” ukazuje, że aż 93% pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznane za mobbing, a jego skutki dotykają zarówno zdrowia psychicznego, jak i fizycznego pracowników. Prawie połowa osób, które zetknęły się z mobbingiem, była zmuszona zmienić miejsce pracy, jednak równocześnie tyle samo nie zgłosiło problemu z powodu braku zaufania do pracodawców. Raport zwraca uwagę na powszechny brak wsparcia w organizacjach oraz na potrzebę skutecznych procedur przeciwdziałających mobbingowi. Co więcej, aż 70% badanych zauważa spadek wydajności pracy w wyniku mobbingu, co pokazuje, że problem dotyka nie tylko pracowników, ale również efektywność całych zespołów.
[Raport] Za kulisami zdobycia talentów: perspektywa społeczności IT na procesy rekrutacyjne
Raport „Za kulisami zdobycia talentów: perspektywa społeczności IT na procesy rekrutacyjne” podkreśla znaczenie przejrzystej komunikacji na każdym etapie rekrutacji oraz oczekiwania kandydatów dotyczące informacji zwrotnej, wynagrodzenia i możliwości pracy zdalnej. Wskazuje również na konieczność precyzyjnego definiowania modeli pracy hybrydowej, aby uniknąć nieporozumień. Podkreśla także znaczenie profesjonalizmu i przygotowania rekruterów oraz menedżerów zatrudniających. Eliminując złe praktyki i uwzględniając te potrzeby, można poprawić doświadczenia kandydatów i wzmocnić reputację firmy na rynku pracy.
[Raport] Global Gender Gap Report 2024
Global Gender Gap Index ocenia poziom parytetu płci w 146 krajach w obszarach ekonomii, edukacji, zdrowia i polityki. Tegoroczny raport ujawnia, że żadne z badanych państw nie osiągnęło pełnej równości płci, a tempo postępu jest zbyt wolne, aby osiągnąć ten cel do 2030 roku. Polska zajmuje 51. miejsce w ogólnym rankingu, wyróżniając się pierwszym miejscem w obszarze zdrowia, lecz znacznie niżej plasując się w edukacji (53. miejsce), polityce (57. miejsce) i ekonomii (62. miejsce). Parytet płci jest podkreślany jako kluczowy dla sprawiedliwego i zrównoważonego rozwoju.
[Raport] Decoding Global Talent 2024
Raport „Decoding Global Talent 2024” analizuje zmieniające się preferencje pracowników i pracodawców na globalnym rynku pracy. Badania wskazują, że najważniejszym priorytetem pracowników stało się bezpieczeństwo zatrudnienia, głównie z powodu rosnącej świadomości technologicznego wpływu GenAI. Mimo obaw związanych z technologią, większość pracowników jest pewna swoich szans na rynku pracy i chętnie podejmuje działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji. Pracodawcy, którzy zrozumieją te zmieniające się potrzeby i dostosują się do nich, zyskają przewagę w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.
Jesienna kampania Pracuj.pl już trwa!
Szukasz skutecznego sposobu na dotarcie do szerokiego grona kandydatów? Teraz to możliwe dzięki ogólnopolskiej kampanii Pracuj.pl! Wykorzystaj okazję, by zwiększyć widoczność swoich ofert i przyciągnąć najlepszych pracowników – bez względu na branżę.
Dlaczego warto opublikować ogłoszenie na Pracuj.pl teraz?
– Twoje ogłoszenie będzie częścią szerokozasięgowej kampanii, obejmującej TV, metro warszawskie, kina oraz Internet – w tym social media takie jak Facebook, Instagram i TikTok.
– Dotrzesz do kandydatów z różnych branż: od specjalistów, przez pracowników fizycznych, aż po ekspertów.
Kiedy?
Kampania trwa od 7 października – to świetny czas, by zyskać maksymalną ekspozycję i znaleźć idealnych kandydatów.
Gdzie?
Będziesz wszędzie tam, gdzie są potencjalni pracownicy. Twoje ogłoszenie zobaczą kandydaci z różnych części kraju i różnych sektorów.
A podczas kampanii pojawią się nawet nowi bohaterowie: bóbr i surykatki – bo choć rekrutacja to poważna sprawa, odrobina humoru nigdy nie zaszkodzi! 😉
Nie przegap okazji, by dotrzeć do milionów osób. Opublikuj swoje ogłoszenie na Pracuj.pl i zapełnij wakaty szybciej niż myślisz!
[Raport] Informacja zwrotna dla kandydatów – standard czy wyjątek?
Raport Pracuj.pl pokazuje, że choć informacja zwrotna w procesach rekrutacyjnych jest ważna zarówno dla kandydatów, jak i dla firm, to wciąż nie jest standardem na polskim rynku pracy. Tylko niespełna 31% firm deklaruje, że przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom, a najczęściej robią to duże firmy (44% w porównaniu do 24% wśród małych firm). Co ciekawe, aż 94% rekruterów uważa, że informacja o odrzuceniu jest wartościowa dla kandydata. Jednak tylko co piąta firma ma ustaloną politykę dotyczącą udzielania informacji zwrotnej, co sugeruje, że mimo świadomości wagi feedbacku, wiele firm nie wypracowało jeszcze efektywnych metod jego przekazywania.
[Raport] European Office Occupier Sentiment Survey 2024
Raport pokazuje, że prawie 60% firm postrzega obecny poziom frekwencji w biurze jako stabilny, chociaż 30% nadal planuje zwiększenie obecności pracowników, co jest spadkiem o 10% w porównaniu do poprzedniego roku. Liczba pracowników odwiedzających biuro trzy lub więcej dni w tygodniu wzrosła do 43%, co sugeruje zwiększenie częstotliwości wizyt, a nie wzrost liczby pracowników. Duże firmy, zwłaszcza te z ponad 5 tysiącami pracowników, odnotowują wyższe wskaźniki frekwencji, z 18% wzrostem obecności na cztery do pięciu dni w tygodniu. Wskaźnik firm raportujących średnie wykorzystanie budynku na poziomie 61-80% wzrósł do 47%. Wyzwaniem pozostaje optymalizacja rozkładu obecności, aby uniknąć przepełnienia biur.
[Raport] Design a Return-to-Office Strategy That Balances Organizational and Employee Needs
Badania pokazują, że sztywne egzekwowanie powrotu do biura może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, zniechęcając pracowników i utrudniając utrzymanie ich w firmie. Autorzy podkreślają znaczenie wypracowania strategii, która będzie równoważyć potrzeby organizacji z oczekiwaniami pracowników. Raport zawiera analizę wpływu różnych modeli pracy hybrydowej na takie aspekty jak wydajność, zaangażowanie i chęć pozostania w firmie. Zaprezentowano również przykład firmy Scotiabank, która z powodzeniem wdrożyła elastyczne podejście do pracy hybrydowej. W materiale zawarto rekomendacje dla liderów HR, w tym unikanie sztywnych nakazów, współpracę z pracownikami i zapewnienie im możliwości dostosowania polityki firmy do swoich potrzeb.
[Raport] The State of Teams 2024
Raport „The State of Teams 2024” pokazuje, że zespoły są zajęte jak nigdy wcześniej, ale osiągają mniej. Badania wskazują, że pracownicy poświęcają zbyt dużo czasu na planowanie i rozmowy o pracy, co uniemożliwia realizację kluczowych zadań. Efektywne zespoły koncentrują się na wyznaczaniu jasnych celów, ograniczaniu zbędnych spotkań oraz udostępnianiu informacji w łatwo dostępny sposób. Wykorzystanie sztucznej inteligencji do automatyzacji i efektywnego zarządzania wiedzą zwiększa produktywność i adaptacyjność zespołów.
[Szkolenie] Akademia Czasu Pracy
Czy rozliczanie czasu pracy wciąż budzi w Tobie wątpliwości? Masz trudności z ustaleniem prawidłowego wynagrodzenia za nadgodziny? A może nie wiesz, jak przygotować się na kontrolę PIP?
Zapisz się na Akademię Czasu Pracy – 6-dniowy, kompleksowy kurs, który wyposaży Cię w wiedzę, której nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Odkryj tajniki przestrzeni międzydobowej, dowiedz się, jak interpretować najnowsze orzecznictwa sądowe oraz poznaj stanowiska PIP i MPRiPS.
Specjalny moduł poświęcony kierowcom i handlowcom pomoże Ci zrozumieć ich unikalne przepisy, a wszystko to w podziale na przystępne, dwudniowe spotkania. Zdobądź praktyczne narzędzia do zarządzania czasem pracy i uniknij kosztownych błędów! Nie czekaj – zainwestuj w swoją wiedzę i pewność działania.
Czas pracy w Twoich rękach!
[Raport] Jakość aplikacji w 2024
W raporcie firmy TRAFFIT, opartym na analizie 2,83 miliona aplikacji na 72 000 stanowisk, zauważono znaczący wzrost liczby aplikacji na jedno stanowisko – o 80% w latach 2022-2024. Jednocześnie, ponad 70% kandydatów jest odrzucanych już na pierwszym etapie rekrutacji, a 38,1% nie otrzymuje żadnej informacji zwrotnej. W obliczu tych danych, sourcing jawi się jako skuteczniejsza metoda pozyskiwania kandydatów – w 2024 roku prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata z sourcingu było 4,2 raza większe niż w przypadku aplikacji przez formularz. Raport podkreśla również problem wydłużającego się czasu trwania procesów rekrutacyjnych – w 2024 roku kandydaci czekali średnio 198 godzin na przejście do drugiego etapu rekrutacji.
[Raport] Employer Branding w Polsce 2024
Raport Employer Branding w Polsce 2024 przedstawia aktualny stan działań employer brandingowych w polskich firmach, wskazując na zarówno dobrze funkcjonujące, jak i problematyczne obszary. Tylko 20% firm posiada jasno zdefiniowaną strategię w tym zakresie, co pokazuje wyzwania w planowaniu i wdrażaniu tych działań. Priorytetowe działania to budowanie marki pracodawcy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy oraz efektywna komunikacja wewnętrzna. Ponadto, 37% firm zamieszcza informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę, a 49% wykorzystuje automatyzację i AI w rekrutacji i HR.
[Raport] The Race to Reimagine Workplaces and Workspaces for a Hybrid Future
Raport Cisco dostarcza nam ciekawych danych na temat pracy hybrydowej i oczekiwań pracowników wobec biur. Chociaż większość pracodawców (76%) twierdzi, że pracownicy pozytywnie przyjęli nakaz powrotu do biura, to jednak istnieją rozbieżności między oczekiwaniami pracowników a tym, co oferują biura. Na przykład 86% pracodawców przyznaje, że co najmniej 50% powierzchni biurowej przeznaczono na stanowiska pracy indywidualnej, podczas gdy pracownicy chcą wykorzystywać biuro głównie do współpracy i spotkań towarzyskich. Co ciekawe, tylko 16% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że narzędzia do współpracy dobrze integrują się ze sobą, co podkreśla potrzebę szkolenia i wsparcia, zwłaszcza dla starszych pracowników.
[Raport] State of the Global Workplace
Globalne zaangażowanie pracowników jest niskie, co kosztuje gospodarkę światową 8,9 biliona dolarów rocznie. Tylko 23% pracowników jest zaangażowanych, podczas gdy 62% nie wykazuje zaangażowania, a 15% jest aktywnie niezadowolonych. Dodatkowo, dobrostan pracowników pogorszył się, zwłaszcza wśród młodszych pracowników, a 41% doświadczyło dużego stresu poprzedniego dnia. Ponadto, 52% pracowników rozważa zmianę pracy, co stanowi wyzwanie dla pracodawców chcących zatrzymać utalentowanych pracowników.
[Konferencja] EB Show
Zapraszamy do udziału w 5. edycji konferencji EB Show, która odbędzie się w dniach 7-8 listopada 2024 roku. To wyjątkowe wydarzenie, które odbędzie się online oraz stacjonarnie w Warszawie, to doskonała okazja do pogłębienia wiedzy z zakresu employer brandingu i ESG.
Spotkasz tu czołowe ekspertki oraz ekspertów, takich jak Adam Wąsik, Anna Macnar i Dagmara Pakulska, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i najlepszymi praktykami. Ostatnie lata pokazały, jak dynamicznie zmienia się rynek, dlatego warto być na bieżąco z najnowszymi trendami i strategiami.
Konferencja EB Show to nie tylko solidna dawka wiedzy, ale także źródło inspiracji do wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań w swojej firmie. Dołącz do nas i wykorzystaj tę niepowtarzalną okazję do rozwoju zawodowego. Nie przegap szansy na zdobycie cennych informacji i nawiązanie wartościowych kontaktów branżowych. Zarejestruj się już dziś i bądź częścią tego wyjątkowego wydarzenia!
[Raport] Zdrowie mentalne pracowników w branży Human Resources 2024
Badanie wykazało, że większość osób doświadcza umiarkowanego obciążenia pracą, co wpływa na ich stan psychiczny i emocjonalny, prowadząc do wypalenia zawodowego i chęci zmiany pracy. Czynniki technologiczne, takie jak automatyzacja rekrutacji, poprawiają organizację pracy, jednak tylko 15% użytkowników jest zadowolonych ze swojego oprogramowania. Czynniki psychologiczne obejmują stres spowodowany niesprzyjającą atmosferą w zespole, szybkim tempem pracy i brakiem uznania osiągnięć przez kierownictwo. Respondenci oczekują lepszej organizacji pracy, automatyzacji rutynowych zadań oraz jasnej komunikacji i wsparcia w zespole.
[Raport] Diversity Annual Report 2024
Raport Google Diversity Annual Report z 2024 r. podkreśla zaangażowanie firmy w obszarze DEI. W raporcie przedstawiono postępy w zakresie budowania reprezentatywnej kadry, tworzenia integracyjnego miejsca pracy i wspierania społeczności na całym świecie. Google podkreśla inicjatywy takie jak programy rekrutacyjne i szkoleniowe, programy wspierające grupy niedostatecznie reprezentowane oraz wysiłki na rzecz zapewnienia równych szans. Raport zawiera również dane demograficzne dotyczące zatrudnienia, trendy w zatrudnianiu i migrację pracowników. Podkreślając transparentność, Google publikuje swoje dane DEI w celu zachęcenia do szerszych działań na rzecz integracji w branży technologicznej.
[Raport] Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy
Polski Instytut Ekonomiczny przeprowadził badania na temat work-life balance i elastycznych form pracy, obejmujące 1000 przedsiębiorstw. Wyniki pokazują, że Polska ma jeden z najdłuższych czasów pracy w Europie, głównie ze względu na niski udział pracy w niepełnym wymiarze godzin. Badania ujawniły, że elastyczne formy pracy są najbardziej rozpowszechnione w branżach IT i profesjonalnych, natomiast są mniej obecne w przetwórstwie, handlu i budownictwie. Kluczowe wnioski wskazują, że poprawa work-life balance wymaga lepszej organizacji pracy, automatyzacji powtarzalnych zadań oraz unikania wielozadaniowości.
[Raport] Employee Experience 2023. Doświadczenia w pracy Polek i Polaków
Raport „Employee Experience 2023” przedstawia wynikia badania poziomu zadowolenia i satysfakcji z pracy Polaków, zarówno w sektorze prywatnym, jak i państwowym. Zebrane dane wskazują na pewne ciekawe trendy. Na przykład, osoby zatrudnione w oparciu o umowy B2B są najbardziej zadowoloną grupą pracowników, osiągając wysokie wyniki w obszarach takich jak szczęście w pracy (55% wskazań), poczucie ważności pracy (73% wskazań) i dostęp do przełożonego (71% wskazań). Z kolei wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) dla wszystkich badanych grup wyniósł -9, co wskazuje na ogólną niską skłonność do polecania swojego miejsca pracy.
[Konferencja] D&I Changemakers Conference 2024
W dniach 4 – 5 grudnia 2024 dołącz do rewolucji, która zmienia świat na lepsze! Czy wiesz, że małe kroki mogą prowadzić do wielkich zmian? Właśnie na tym opiera się tegoroczna D&I Changemakers Conference 2024 – wydarzenie, które jest czymś więcej niż tylko konferencją. To przestrzeń dla wszystkich, którzy chcą zbudować przyszłość opartą na inkluzywności, różnorodności i autentycznych działaniach.
Czego możesz się spodziewać?
- Największa hybrydowa lekcja na świecie – dowiedz się, jak nawyki mogą napędzać strategię DEI i prowadzić do realnych rezultatów.
- Angażująca publiczność na żywo – bądź częścią ekskluzywnej grupy na miejscu, w centrum najważniejszych rozmów o przyszłości DEI.
- Warsztaty i networking – odkryj trendy, zainspiruj się nowymi rozwiązaniami, nawiąż relacje, które napędzą Twoje działania w kierunku różnorodności i inkluzywności.
Tegoroczna konferencja to trzy kluczowe filary: Prognozy, Dane i Rozwiązania – wszystko oparte na rzetelnych badaniach, dowodach i sprawdzonych metodach.
Dołącz do nas i wspólnie zbudujmy przyszłość, która inspiruje i daje realną moc do działania.
Nie czekaj – zmiana zaczyna się od małych kroków!
[Raport] Digital Employee Experience 2024
Raport na temat Transformacji Miejsca Pracy z perspektywy Cyfrowego Doświadczenia Pracownika oferuje praktyczne wskazówki i strategie służące zwiększeniu produktywności oraz satysfakcji pracowników. Jest to już trzecia edycja, która została wzbogacona o najnowsze spostrzeżenia i analizy, pokazujące, jak pandemia i technologia kształtują przyszłość pracy. Publikacja zawiera zalecenia, jak poprawić cyfrowe doświadczenia pracowników, co przyczynia się do lepszego zaangażowania i efektywności w środowisku pracy. Ponadto, raport podkreśla znaczenie inwestowania w Employee Experience w celu osiągnięcia realnych korzyści dla organizacji.
[Raport] GIGbarometr 2024: Badanie elastyczności rynku pracy w Polsce
Raport Gigbarometr analizuje rynek pracy gig economy w Polsce, wskazując na rosnące zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia. Wskazuje, że coraz więcej pracowników wybiera pracę na zlecenie lub kontrakty krótkoterminowe zamiast tradycyjnego zatrudnienia. Podkreśla również korzyści i wyzwania związane z takim modelem pracy, w tym elastyczność i niezależność, ale także brak stabilności i zabezpieczeń socjalnych. Dodatkowo, zawiera dane dotyczące najpopularniejszych branż i typów zleceń w Polsce.
[Raport] 2024 Work Trend Index Annual Report
Raport Microsoftu „Work Trend Index 2024” pokazuje, że 75% pracowników umysłowych korzysta z AI w pracy, a wielu z nich wprowadza własne narzędzia AI, mimo braku wsparcia ze strony firmy. Liderzy biznesowi dostrzegają potrzebę integracji AI, ale często brakuje im planu działania. AI zmienia rynek pracy, podnosząc wymagania i tworząc nowe możliwości kariery, co wymaga od pracowników zdobywania nowych umiejętności. Kluczowe jest, aby organizacje inwestowały w szkolenia z AI, by w pełni wykorzystać jej potencjał.
[Raport] Bezrobocie w IT. Czy to już realna perspektywa?
Raport analizuje rosnące bezrobocie w sektorze IT, wynikające z malejącej liczby ofert pracy i zwiększonej liczby aplikacji na jedno stanowisko. Średnio, kandydaci wysyłają 14 aplikacji tygodniowo, co oznacza wzrost o 56% w porównaniu do poprzedniego roku. Szczególnie trudna sytuacja dotyczy stanowisk frontendowych, gdzie na jedną ofertę przypada około 180 aplikacji. Raport zawiera również przewodnik po specjalizacjach IT, oferujący szczegółowe dane dotyczące liczby aplikacji, ofert pracy oraz wynagrodzeń.
[Szkolenie] AI w HR: Wprowadzenie
Czy sztuczna inteligencja to chwilowy trend czy klucz do przyszłości HR? Teraz masz okazję się o tym przekonać. Zapraszamy na szkolenie „AI w HR: Wprowadzenie”, gdzie w ciągu trzech intensywnych godzin dowiesz się, jak AI działa i jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji. Odkryjesz realne przykłady wdrożeń, które już zmieniają oblicze biznesu, a także zidentyfikujesz obszary, w których sztuczna inteligencja może zwiększyć efektywność i bezpieczeństwo pracy w Twoim zespole.
To spotkanie jest dla osób, które chcą rozwijać swoje usługi HR, myślą o przyszłości w sposób strategiczny i są ciekawe nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Jeśli zależy Ci na efektywności, bezpieczeństwie i przygotowaniu swojego zespołu na wyzwania przyszłości, to szkolenie jest właśnie dla Ciebie. Przyjdź, zadaj pytania, które od dawna Cię nurtują, i odkryj, jak AI może zrewolucjonizować Twoje podejście do HR.
Zarejestruj się już teraz i postaw pierwszy krok w kierunku nowoczesnego zarządzania ludźmi
[Raport] Branża IT: Globalne trendy HR 2024
Raport opisuje najnowsze trendy HR w globalnej branży IT na 2024 rok. Skupia się na zmieniających się wymaganiach pracowników, rosnącej roli zdalnej pracy oraz znaczeniu rozwoju kompetencji technicznych i miękkich. Podkreśla również znaczenie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, jako kluczowych elementów przyciągania i zatrzymywania talentów. Dodatkowo, omawia wyzwania związane z rekrutacją i utrzymaniem pracowników w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
[Raport] Badanie Analityki HR 2023
Raport z V edycji Badania Analityki HR w Polsce wskazuje na istotne zmiany w priorytetach i strategiach działów HR. Obserwuje się przesunięcie od priorytetów takich jak rekrutacja, na rzecz komunikacji wewnętrznej i ściślejszego powiązania strategii HR z ogólnymi celami firmy. Jednocześnie, mimo rosnącej liczby wskaźników mierzonych przez działy HR, zauważalny jest spadek wiary w przyszłość analityki HR jako kluczowego elementu działalności tych działów. Ponadto, raport podkreśla rosnące znaczenie elastycznych modeli pracy i dofinansowania rozwoju jako najbardziej pożądanych benefitów, wskazując jednocześnie na wyzwania związane z budżetem na cyfryzację oraz implementacją działań naprawczych opartych na feedbacku pracowniczym.
[Raport] Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą
Dane GUS ujawniają, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat mediana wynagrodzeń w Polsce wzrosła o 83%, co potwierdza rosnące oczekiwania finansowe pracowników względem swoich pracodawców. Raport zwraca uwagę na nadchodzące zmiany w polskim prawie dotyczące jawności wynagrodzeń, które mają na celu wyeliminowanie dyskryminacji płacowej i zwiększenie motywacji pracowników. Porusza także kwestię trudności w rozmowach o finansach na polu zawodowym i zainteresowanie Polaków ofertami pracy, które jasno określają przedział płacowy. Analizuje również umiejętności Polaków w negocjowaniu wynagrodzeń oraz identyfikuje wyzwania w procesie rekrutacji związane z kwestiami finansowymi.
[Raport] Walka o czas
Raport ujawnia, że pracownicy doświadczają znacznego obciążenia obowiązkami zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej, głównie z powodu niewystarczającej ilości czasu i trudności w zarządzaniu nim. Wskazuje, że życie prywatne pracownika ma bezpośredni wpływ na jego produktywność w pracy, gdzie obciążenie prywatnymi obowiązkami może prowadzić do zmniejszenia efektywności zawodowej. Raport podkreśla również rolę pracodawcy w wspieraniu pracowników, sugerując metody pomocy w lepszym zarządzaniu czasem, takie jak elastyczne godziny pracy czy wsparcie w delegowaniu zadań. Zwraca uwagę, że decyzja o delegowaniu zadań zależy od osobistych preferencji i poczucia odpowiedzialności za dane zadania, co może tłumaczyć, dlaczego niektóre zadania chętniej oddajemy, a innych nie.
[Szkolenie] Certyfikacja RMP Master
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie osiągają swoje cele z łatwością, podczas gdy inni zmagają się z nimi latami? Kluczem może być zrozumienie wewnętrznej motywacji – głębokich, osobistych sił, które kierują naszymi działaniami. Teraz masz szansę nie tylko odkryć ten klucz, ale też stać się jednym z niewielu ekspertów, którzy wiedzą, jak z niego korzystać w pracy z innymi.
Dołącz do elitarnego grona RMP Masterów – certyfikowanych specjalistów, którzy korzystają z jedynej naukowo opracowanej metodyki, pozwalającej mierzyć i wzmacniać wewnętrzną motywację. To nie jest zwykłe narzędzie coachingowe. Reiss Motivation Profile® to most, który łączy ludzkie marzenia z realnymi możliwościami ich realizacji – a Ty możesz być tym, który pokazuje ludziom drogę na drugą stronę.
Podczas certyfikacji nauczysz się, jak prowadzić innych przez złożony świat ich motywacji, aby zrozumieli, co naprawdę ich napędza i jak mogą działać efektywniej, zgodnie ze swoimi unikalnymi potrzebami. To wiedza, która przynosi natychmiastowe rezultaty i otwiera zupełnie nowe ścieżki kariery – zarówno dla Ciebie, jak i dla Twoich klientów. RMP Master to nie tylko tytuł – to sposób na zrozumienie człowieka na zupełnie nowym poziomie.
[Raport] Rynek pracy i AI
Raport od Randstad analizuje efekty wprowadzenia zaawansowanych technologii AI na rynek pracy, podkreślając ich zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje. Omówienie obejmuje wpływ tych technologii na relacje między pracodawcami a pracownikami oraz na dostępność miejsc pracy. Autorzy raportu zwracają także uwagę na rosnącą potrzebę regulacji prawnych, które będą wspierać odpowiedzialne wykorzystanie AI, jednocześnie nie hamując innowacji. Podkreślono, jak istotne jest znalezienie równowagi, która umożliwi korzystanie z potencjału AI przy jednoczesnym minimalizowaniu ryzyk dla rynku pracy.
[Raport] Zaangażowanie i benefity 2024
Raport „Zaangażowanie i Benefity 2024” stanowi kompleksową analizę najnowszych trendów na rynku pracy, opierając się na odpowiedziach blisko 1200 pracowników z całej Polski. Główne tematy to preferencje pracowników dotyczące benefitów oraz czynniki wpływające na ich zaangażowanie w miejscu pracy. Raport nie tylko pokazuje, co motywuje zespoły, ale także zawiera praktyczne wskazówki od ekspertów dotyczące wdrażania polityki benefitowej. Dodatkowo, oferuje inspiracje, jak poprawić kulturę organizacyjną i wzmocnić lojalność pracowników. To wartościowe narzędzie dla działów HR, które pomoże podejmować lepsze decyzje w zarządzaniu personelem i benefitami.
[Raport] Czy czujesz się doceniany?
Nais wspólnie z platformą badawczą Enpulse przygotowało raport na podstawie badania, które ujawnia niepokojące wnioski dotyczące doceniania pracowników. Z opracowania wynika, że aż ponad 50% badanych czuje się niedoceniana w swoim miejscu pracy, co wskazuje na głęboki problem w relacjach pracowniczych. Efektem współpracy Nais z Enpulse jest szczegółowa analiza odpowiedzi ponad 1200 respondentów, pozwalająca lepiej poznać skutki psychiczne i ekonomiczne braku uznania dla wykonywanej pracy. Raport podkreśla znaczenie odpowiedniego doceniania pracowników, mając na celu zwrócenie uwagi pracodawców na tę kwestię i zachęcenie do refleksji nad poprawą warunków pracy.
[Raport] Praca zdalna okiem przedsiębiorców
Z raportu wynika, że 43% pracodawców w Polsce planuje utrzymać obecny model pracy zdalnej, jednak 15% z nich zamierza wprowadzić pewne ograniczenia, w tym całkowity powrót do biur lub zwiększenie liczby dni wymagających obecności w biurze. Mimo iż tylko 2% firm nie wprowadziło jeszcze zmian w pracy zdalnej, 40% nie rozważało jeszcze zmian na rok 2024. Globalnie obserwuje się wzrost preferencji pracy z biura do 47% w 2024 roku, przy jednoczesnym spadku popularności pracy hybrydowej i elastyczności w wyborze miejsca pracy, co sugeruje zmianę trendów w organizacji pracy na świecie.
[Szkolenie] MTQ certyfikacja – warsztaty licencyjne MTQ48 oraz MTQ Plus
Zastanawiasz się, jak skuteczniej wspierać rozwój swoich klientów? Zyskaj narzędzie, które otworzy przed Tobą nowe możliwości!
Czekają na Ciebie warsztaty licencyjne MTQ48 i MTQ Plus – klucz do głębszego zrozumienia mentalnej wytrzymałości. To #szkolenie jest dla Ciebie, jeśli chcesz precyzyjnie diagnozować potrzeby swoich klientów i efektywniej im pomagać.
Praktyczne narzędzia, eksperci z wieloletnim doświadczeniem, realne studia przypadków – wszystko to czeka na Ciebie. Nie tylko zdobędziesz wiedzę, ale otrzymasz gotowe rozwiązania, które możesz wdrożyć od zaraz.
Nie odkładaj na później – certyfikacja MTQ może być krokiem, który odmieni Twoją karierę!
[Raport] Autorytet liderski kobiet w organizacjach
Raport dotyczący roli kobiet na stanowiskach kierowniczych zwraca uwagę na to, że kluczowe aspekty takie jak właściwe kompetencje i cechy są istotne dla kształtowania mocnej pozycji liderki. Jednak wiele kobiet napotyka na przeszkody w zachowaniu tej pozycji w określonych okolicznościach. Z badania przeprowadzonego wśród 660 kobiet aspirujących do ról liderów wynika, że najistotniejsze wyzwania to budowanie i zachowanie autorytetu lidera w obliczu wyzwań zarówno wewnątrzorganizacyjnych, jak i interpersonalnych. Wyniki badania wskazują metody, dzięki którym kobiety mogą umacniać swoją pozycję liderską, poprzez rozwój kluczowych umiejętności, co ułatwia im przezwyciężanie trudności i budowanie swojego autorytetu w firmie.
[Raport] Produktywność a zdrowie. Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?
Raport „Produktywność a zdrowie: Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?” ukazuje zależność między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową. Analizuje, w jaki sposób dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne przyczynia się do zwiększenia produktywności zespołów, opierając się na najnowszych badaniach naukowych. Dodatkowo, oferuje praktyczne wskazówki i narzędzia, które mogą pomóc w poprawie dobrostanu i efektywności pracy całego zespołu.
[Raport] Mobbing w polskich firmach. 2023 vs 2022
Raport „Mobbing w polskich firmach. 2023 vs 2022” ujawnia, że 41,4% pracujących Polaków doświadczyło mobbingu w miejscu pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy, co stanowi wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem. Najbardziej dotkniętą grupą są ludzie w wieku 18-24 lat, z przeważającymi skargami na bezsensowne zadania, obmowy, plotki i sprzeczne polecenia. Zmiany w rodzajach doświadczanego mobbingu obejmują spadek słuchania krzyków, przekleństw i wyzwisk, przy równoczesnym wzroście przypadków otrzymywania zadań poniżej poziomu kwalifikacji pracowników.
[Raport] Moja profesja jest lepsza niż Twoja? Ranking zawodów 2024
Z raportu „Ranking zawodów 2024” dowiadujemy się, że Polacy uważają, że politycy i influencerzy są przepłacani, a pielęgniarki, rolnicy i nauczyciele zarabiają za mało. Wśród najlepiej ocenianych pod względem wynagrodzenia profesji znajdują się księgowi, handlowcy i programiści. Raport pokazuje też, że zawody medyczne i opiekuńcze są postrzegane jako bardzo ważne społecznie, ale źle płatne.
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
[Raport] Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce
Raport „Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce” analizuje 130 tys. ofert pracy i odpowiedzi 922 specjalistów IT. Dowiesz się z niego m.in. o: różnicach między oferowanymi a otrzymywanymi wynagrodzeniami, topowych technologiach, preferowanych i otrzymywanych wynagrodzeniach, pracy zdalnej, procesach rekrutacyjnych, benefitach. Raport jest przydatny przede wszystkim dla osób odpowiedzialnych za HR i IT, budujących zespoły IT, pracujących w IT lub chcących poznać trendy na tym rynku.
[Raport] Recruitment Trends 2024 Report
Raport „Recruitment Trends 2024” od Matchr, opierając się na wywiadach z liderami branży i własnych badaniach, identyfikuje dziesięć kluczowych trendów kształtujących przyszłość rekrutacji. Wśród nich znajdują się takie zagadnienia jak rosnąca rola sztucznej inteligencji, znaczenie danych w rekrutacji, zmiany w employer brandingu, a także nacisk na elastyczność modeli pracy i różnorodność. Raport wskazuje również na strategiczną adaptację do ekonomicznych realiów oraz zwiększoną transparentność wynagrodzeń i zmiany kontraktowe.
[Raport] Future Workplace Index 2023
Z raportu EY wynika, że większość firm (99%) wymaga lub zachęca pracowników do pracy w biurze co najmniej dwa dni w tygodniu, przy czym najczęściej wskazywaną ilością jest trzy dni. Mimo to, 80% firm jest pewnych swojej strategii hybrydowej, a 80% z nich zgłasza wyższą produktywność pracowników w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Ciekawym aspektem jest to, że 44% respondentów stosuje AI do optymalizacji wykorzystania przestrzeni biurowej, co wskazuje na rosnące zainteresowanie efektywnością i zrównoważonym rozwojem w środowisku pracy.
[Raport] 2024 Edelman Trust Barometer
Raport „Barometr Zaufania Edelmana na rok 2024” ukazuje złożony problem, w którym szybki postęp innowacyjny, zamiast prowadzić do dobrobytu, może pogłębiać brak zaufania i polaryzację społeczną. W kontekście wprowadzania innowacji, biznes jest uznawany za najbardziej zaufaną instytucję, choć jego poziom zaufania nie przekracza 60%. Kluczowymi zaleceniami raportu są: skuteczne zarządzanie innowacjami, współpraca biznesu z rządem, lepsze włączenie nauki w społeczeństwo oraz zapewnienie ludziom kontroli nad wpływem innowacji na ich życie.
[Raport] Future of Work: A Complete Guide for HR Leaders
Raport „Future of Work: A Complete Guide for HR Leaders” podkreśla konieczność ciągłego przeglądu planowania zatrudnienia, nowych umiejętności i wpływu sztucznej inteligencji (AI) przez liderów HR w obliczu nieustających zmian biznesowych i globalnych konfliktów. Firmy wykorzystują AI do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania talentów, jednocześnie optymalizując wewnętrzne możliwości w odpowiedzi na wzrost oczekiwań pracodawców i wyczerpanie pracowników. Niepewność związana z globalnymi niedoborami talentów, kontrolą rosnących kosztów i mierzeniem zwrotów z ryzykownych technologii zmienia sposób, w jaki organizacje strategicznie planują sukces, jednocześnie kształtując odporność organizacyjną.
[Raport] 2023 Global Employee Experience Trends
Raport podkreśla znaczenie spójnego doświadczenia pracowniczego (EX) dla osiągnięcia lepszych wyników finansowych, przy czym tylko 42% pracowników doświadcza takiej spójności. Podkreśla, że zgodność doświadczenia pracowniczego z kulturą i strategią firmy prowadzi do znacznie wyższego poziomu zaangażowania pracowników, ale tylko 36% organizacji osiąga pełną zgodność tych elementów. Kluczową rolę w kształtowaniu skutecznego EX odgrywają liderzy i menedżerowie, którzy poprzez odwagę i zaangażowanie mogą efektywnie budować doświadczenia pracowników.
