Poruszamy również kwestie inkluzywności – od pracy zdalnej, poprzez negocjacje płacowe, aż po tworzenie zespołów otwartych na osoby z niepełnosprawnościami. Nie zabraknie też spojrzenia na neurokomunikację, która może odmienić jakość relacji zawodowych, oraz praktycznych wskazówek, jak wprowadzać mindfulness do codziennej pracy, aby zmniejszyć stres i poprawić koncentrację.
Na koniec przyjrzymy się etyce technologii, roli generalistów na rynku pracy oraz znaczeniu wsparcia psychologicznego w firmach. Przygotowaliśmy dla Was solidną dawkę wiedzy, inspiracji i praktycznych rozwiązań, które mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym.
Polecane wydarzenia HR
Poznaj więcej wydarzeń HR zaglądając do naszych zestawień:
Jakie tematy poruszane są w tym wydaniu Przeglądu HR?
W tym wydaniu znajdziecie treści poruszające między innymi zagadnienia takie jak:
- 1. Trudności we wprowadzaniu zmian zawodowych nawyków – psychologiczne bariery i sposoby ich pokonania.
- 2. Budowanie małych nawyków – wpływ rutyn na produktywność i kreatywność.
- 3. Rola generalistów w świecie pracy – rozwój szerokich kompetencji i ich wpływ na sukces zawodowy.
- 4. Neurokomunikacja w biznesie – jak neurobiologia może poprawić komunikację i relacje zawodowe.
- 5. Inkluzja osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy – tworzenie dostępnych i różnorodnych zespołów.
- 6. Przyszłość pracy zdalnej – zmieniające się formy pracy i odpowiedzialność za rozwój pracowników.
- 7. Mindfulness w pracy – techniki radzenia sobie ze stresem i zwiększania koncentracji.
- 8. Wsparcie psychologiczne w firmach – rola psychologa w budowaniu zdrowej kultury pracy.
- 9. Negocjacje płacowe między kobietami a mężczyznami – analiza różnic i wyzwań.
- 10. Transformacja społeczna i etyka technologii – wpływ nowych technologii na przyszłość pracy.
- 11. Onboarding i employer branding – ich rola w rekrutacji w branży produkcyjnej.
- 12. Wydajność pracy zdalnej w sektorze publicznym – analiza korzyści pracy zdalnej.
- 13. KPI w procesach rekrutacyjnych na 2024 rok – mierniki efektywności i czas trwania rekrutacji.
- 14. Wpływ mediów społecznościowych na regenerację pracowników – ich rola podczas mikropauz.
- 15. Trendy wynagrodzeń i elastyczność form pracy do 2025 roku – oczekiwania pracowników w przyszłości.
Jak efektywnie zarządzać wiedzą ze spotkań online?
Praca zdalna i spotkania online to nasza codzienność, ale czy w pełni wykorzystujesz wiedzę, którą przynoszą te wirtualne spotkania? Jeśli notatki giną w chaosie, a kluczowe informacje umykają, czas to zmienić.
Odkryj, jak efektywnie zarządzać wiedzą z każdego spotkania online. Od sprawdzonych metod notowania, takich jak Cornell i mind mapping, po cyfrowe narzędzia, które ułatwią organizację informacji – na HRlityczny przyjrzeliśmy się temu jak maksymalizować korzyści z wirtualnych spotkań i przekuć je w realne działania.
Sprawdź najlepsze praktyki i techniki zarządzania wiedzą.
Jak odporność psychiczna kształtuje Twój styl przywództwa?
Odkryj fascynujące powiązania między wynikami MTQ a ILM72 i dowiedz się, jak cechy takie jak pewność siebie, kontrola czy zaangażowanie wpływają na efektywność Twojego przywództwa. Ten artykuł to klucz do zrozumienia, w jaki sposób liderzy z wysoką odpornością psychiczną radzą sobie w dynamicznych środowiskach, jak elastycznie podejmują decyzje i skutecznie zarządzają zespołami.
Przeczytaj, jak te dwa narzędzia mogą wesprzeć rozwój liderów i pomóc organizacjom budować silniejsze, bardziej odporne zespoły gotowe na wyzwania współczesnego biznesu!
Bluedot – Twój inteligentny asystent spotkań online
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak usprawnić proces notowania podczas spotkań online? Wyobraź sobie narzędzie, które nie tylko nagrywa i transkrybuje Twoje rozmowy, ale także tworzy inteligentne notatki, dostosowane do Twoich potrzeb. Oto Bluedot – rewolucyjne rozwiązanie dla wszystkich, którzy cenią sobie efektywność i produktywność w świecie wirtualnych spotkań.
Czym jest Bluedot?
Bluedot to nie jest zwykły notetaker. To zaawansowany asystent AI, który odmieni sposób, w jaki prowadzisz i dokumentujesz spotkania online. Wyobraź sobie, że masz osobistego sekretarza, który nie tylko słucha, ale także rozumie kontekst Twoich rozmów. Bluedot jest jak ten wyjątkowo bystry asystent, który zawsze wie, co jest najważniejsze.
Jak działa Bluedot?
Działanie Bluedot jest bardzo proste:
- Nagrywanie spotkań – Bluedot, niczym niewidzialny gość, dyskretnie nagrywa i transkrybuje Twoje rozmowy na Google Meet.
- Generowanie notatek – Po spotkaniu, sztuczna inteligencja Bluedot przystępuje do pracy. Analizuje treść rozmowy i tworzy spersonalizowane notatki, idealnie dopasowane do charakteru spotkania – czy to rozmowa z klientem, czy firmowe all-hands.
- Udostępnianie follow-upów – Bluedot nie kończy pracy na notatkach. Automatycznie dzieli się wnioskami na Slacku, w Notion czy Twoim ulubionym CRM. To jak mieć osobistego asystenta, który zawsze pamięta o follow-upach!
[Szkolenie] MTQ certyfikacja – warsztaty licencyjne MTQ48 oraz MTQ Plus
Zastanawiasz się, jak skuteczniej wspierać rozwój swoich klientów? Zyskaj narzędzie, które otworzy przed Tobą nowe możliwości!
Czekają na Ciebie warsztaty licencyjne MTQ48 i MTQ Plus – klucz do głębszego zrozumienia mentalnej wytrzymałości. To #szkolenie jest dla Ciebie, jeśli chcesz precyzyjnie diagnozować potrzeby swoich klientów i efektywniej im pomagać.
Praktyczne narzędzia, eksperci z wieloletnim doświadczeniem, realne studia przypadków – wszystko to czeka na Ciebie. Nie tylko zdobędziesz wiedzę, ale otrzymasz gotowe rozwiązania, które możesz wdrożyć od zaraz.
Nie odkładaj na później – certyfikacja MTQ może być krokiem, który odmieni Twoją karierę!
[Szkolenie] Certyfikacja RMP Master
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie osiągają swoje cele z łatwością, podczas gdy inni zmagają się z nimi latami? Kluczem może być zrozumienie wewnętrznej motywacji – głębokich, osobistych sił, które kierują naszymi działaniami. Teraz masz szansę nie tylko odkryć ten klucz, ale też stać się jednym z niewielu ekspertów, którzy wiedzą, jak z niego korzystać w pracy z innymi.
Dołącz do elitarnego grona RMP Masterów – certyfikowanych specjalistów, którzy korzystają z jedynej naukowo opracowanej metodyki, pozwalającej mierzyć i wzmacniać wewnętrzną motywację. To nie jest zwykłe narzędzie coachingowe. Reiss Motivation Profile® to most, który łączy ludzkie marzenia z realnymi możliwościami ich realizacji – a Ty możesz być tym, który pokazuje ludziom drogę na drugą stronę.
Podczas certyfikacji nauczysz się, jak prowadzić innych przez złożony świat ich motywacji, aby zrozumieli, co naprawdę ich napędza i jak mogą działać efektywniej, zgodnie ze swoimi unikalnymi potrzebami. To wiedza, która przynosi natychmiastowe rezultaty i otwiera zupełnie nowe ścieżki kariery – zarówno dla Ciebie, jak i dla Twoich klientów. RMP Master to nie tylko tytuł – to sposób na zrozumienie człowieka na zupełnie nowym poziomie.
Spotkanie Liderów – Zarządzanie w czasach deficytów
Jak radzić sobie, gdy brakuje zasobów, kompetencji, a czas ucieka? Czy masz odwagę zmierzyć się z rzeczywistością deficytów i przekształcić ograniczenia w siłę? Jeśli tak, to nasze spotkanie jest właśnie dla Ciebie.
Zapisz się na wyjątkowe wydarzenie dla liderów. To nie tylko teoretyczna wymiana doświadczeń – to przestrzeń, gdzie przy pomocy symulacji HEXgame przetestujesz na sobie, jak zarządzać w dynamicznie zmieniających się warunkach. HEXgame to realistyczna symulacja zarządzania na trzech poziomach władzy, która pokaże, jak współpraca, dzielenie się wiedzą i zasobami mogą przełożyć się na odporność Twojej organizacji.
W programie czekają na Ciebie tematy, które zmienią Twoje podejście do przywództwa:
- Jak efektywnie priorytetyzować, gdy wszystko wydaje się pilne?
- Gdzie szukać innowacyjnych rozwiązań, gdy brakuje tradycyjnych zasobów?
- Jak budować elastyczność i odporność w zespole na miarę dzisiejszych wyzwań?
- I wreszcie, jak przekształcić indywidualności w zespół z prawdziwego zdarzenia?
To spotkanie to nie tylko teoria – to praktyczne rozwiązania, które sprawią, że trudności staną się motorem napędowym dla Twojego zespołu. Przygotuj się na dynamiczne, angażujące warsztaty, które dostarczą Ci nowych perspektyw i narzędzi gotowych do zastosowania od zaraz.
Czy jesteś gotów na wyzwania w czasach deficytów? Sprawdź to 24 października.
Nie przegap szansy na udział w tej unikalnej sesji liderów.
Przegląd Raportów HR
W najnowszym Przeglądzie Raportów HR poruszamy kluczowe tematy związane z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy oraz zarządzaniem ludźmi. Z raportu „Not incentivized yet efficient” dowiadujemy się, że praca zdalna może znacząco zwiększyć wydajność, szczególnie w sektorze publicznym. Z kolei w branży produkcyjnej nacisk kładzie się na skuteczne strategie rekrutacyjne oraz działania employer brandingowe, które mogą zmniejszyć rotację pracowników. Przegląd trendów wynagrodzeń do 2025 roku pokazuje rosnące oczekiwania pracowników wobec elastycznych form pracy, co staje się kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy. Natomiast analiza KPI rekrutacyjnych na 2024 rok zwraca uwagę na długotrwałość procesów rekrutacyjnych oraz rosnącą konkurencję o najlepsze talenty.
Ważnym aspektem pracy w biurze staje się również odpowiednie wykorzystanie mikropauz, a w szczególności wpływ mediów społecznościowych na regenerację psychologiczną pracowników. W obliczu zmian technologicznych raport Korn Ferry podkreśla konieczność dostosowania strategii zatrudnienia do nowoczesnych trendów, takich jak sztuczna inteligencja czy elastyczność godzin pracy. Na koniec, analiza preferencji pracowników dotyczących benefitów w Polsce w 2024 roku dostarcza cennych wskazówek dla działów HR, które chcą podnieść zaangażowanie i lojalność zespołów.
W ramach raportów w tym wydaniu „Przeglądu Raportów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Wpływ pracy zdalnej na wydajność w sektorze publicznym – analiza zwiększenia wydajności o 12% podczas pracy zdalnej (raport „Not incentivized yet efficient”).
2. Rekrutacja w branży produkcyjnej – skuteczne strategie przyciągania talentów w specyficznych lokalizacjach (raport „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”).
3. Onboarding i employer branding – rola tych działań w budowaniu atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w branży produkcyjnej.
4. Trendy wynagrodzeń i negocjacje płacowe na rynku pracy do 2025 roku – analiza wynagrodzeń i oczekiwań pracowników w różnych branżach (raport „Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025”).
5. KPI w procesach rekrutacyjnych – mierniki efektywności rekrutacji i czas trwania procesu z perspektywy kandydatów i firm (raport „Rekrutacyjne KPI 2024”).
6. Wpływ mediów społecznościowych na regenerację pracowników – badanie dotyczące używania mediów społecznościowych podczas mikropauz w pracy (raport „The impact of hedonic social media use during microbreaks”).
7. Elastyczność godzin pracy jako priorytet w 2024 roku – zmieniające się oczekiwania pracowników dotyczące elastyczności (raport „Workforce 2024”).
8. Rola sztucznej inteligencji w rozwoju zawodowym – oczekiwania pracowników dotyczące podnoszenia kwalifikacji w kontekście AI (raport „Workforce 2024”).
9. Zaangażowanie i preferencje dotyczące benefitów – motywacja i lojalność pracowników poprzez odpowiednią politykę benefitową (raport „Zaangażowanie i Benefity 2024”).
10. Kultura organizacyjna i jej wpływ na zaangażowanie pracowników – znaczenie pozytywnej kultury organizacyjnej w przyciąganiu i utrzymywaniu talentów (raport „Workforce 2024”).
[Raport] Not incentivized yet efficient: Working from home in the public sector
Raport „Not incentivized yet efficient: Working from home in the public sector” autorstwa Alessandry Fenizii i Toma Kirchmaiera bada wpływ pracy zdalnej (WFH) na wydajność pracowników sektora publicznego. Autorzy, wykorzystując dane administracyjne i rotację pracowników między pracą zdalną a pracą w biurze, ustalili, że WFH zwiększa wydajność o 12%. W badaniu skupiono się na pracownikach jednostki Greater Manchester Police zajmującej się rejestrowaniem przestępstw, co pozwoliło na obiektywny pomiar wydajności (liczba zarejestrowanych spraw dziennie). Zauważono, że wzrost wydajności wynika głównie z mniejszej ilości rozpraszaczy w środowisku domowym. Co ciekawe, większe korzyści z WFH odnotowano, gdy zadania były przydzielane przez przełożonego, a nie losowo przez komputer. Sugeruje to, że przełożeni, znając mocne strony swoich podwładnych, potrafią lepiej dopasować ich do zadań, optymalizując tym samym wydajność pracy zdalnej.
[Raport] Praca w branży produkcyjnej – od A do Z
Raport „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” stanowi kompleksowy przewodnik po najważniejszych aspektach zarządzania ludźmi w sektorze produkcyjnym. Skupia się na skutecznych strategiach rekrutacyjnych, które pomagają przyciągnąć talenty, uwzględniając różnorodne kanały oraz specyfikę lokalizacji. Kolejnym kluczowym tematem jest onboarding i employer branding, które mają wpływ na budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy. Ważną część stanowi także analiza metod utrzymania pracowników, które minimalizują rotację i zwiększają zaangażowanie. Raport kończy się omówieniem wyzwań związanych z zarządzaniem w dynamicznym, technologicznym środowisku, co pozwala liderom przygotować się na przyszłe zmiany w branży.
[Raport] Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025
Najnowszy „Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy” od Michael Page Polska oferuje dogłębną analizę wynagrodzeń oraz kluczowych trendów w 10 różnych branżach. Raport oparty na danych z ponad 20 000 rozmów rekrutacyjnych dostarcza precyzyjnych informacji, które pomagają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom lepiej zrozumieć dynamikę rynku pracy. Pracodawcy dowiedzą się, jak skuteczniej zarządzać wynagrodzeniami, aby przyciągnąć talenty i utrzymać najlepszych pracowników, podczas gdy pracownicy zyskają wiedzę, która pomoże im lepiej negocjować wynagrodzenia i planować kariery. W raporcie omówione są również wyzwania związane z rosnącymi oczekiwaniami pracowników oraz ich wpływem na politykę wynagrodzeń. Eksperci analizują także zmiany preferencji kandydatów oraz nowe trendy w elastycznych formach pracy, które stają się coraz bardziej pożądane.
[Raport] Rekrutacyjne KPI 2024
Raport „Rekrutacyjne KPI 2024” to kompleksowa analiza rynku rekrutacyjnego, oparta na badaniu ponad 9,5 miliona aplikacji oraz danych z ponad 1 200 firm. W publikacji szczegółowo omawiane są kluczowe wyzwania, z jakimi mierzą się firmy w procesach rekrutacyjnych, oraz branże, w których zainteresowanie kandydatów jest największe i najmniejsze. Raport analizuje również, jak szybko firmy reagują na napływające aplikacje oraz jak kandydaci oceniają swoje doświadczenia w procesie rekrutacyjnym. Istotnym punktem jest porównanie długości trwania rekrutacji z perspektywy kandydatów oraz firm, co pozwala na lepsze zrozumienie różnic w oczekiwaniach obu stron. Dane te dają cenny wgląd w obecne trendy i wyzwania w branży HR na rok 2024.
[Raport] The impact of hedonic social media use during microbreaks on employee resources recovery
Raport bada wpływ korzystania z mediów społecznościowych podczas mikropauz na regenerację zasobów psychologicznych pracowników, takich jak wigor i zmęczenie. Wyniki pokazują, że krótkie przerwy na oglądanie treści algorytmicznych w mediach społecznościowych mogą częściowo odbudować energię, ale nie przynoszą pełnej regeneracji, zwłaszcza w kontekście zmęczenia. Choć media społecznościowe pomagają w oderwaniu się psychicznie od pracy, ich skuteczność w porównaniu do innych form mikropauz, jak kontakt z naturą, jest ograniczona. Badanie sugeruje, że racjonalne i umiarkowane korzystanie z mediów społecznościowych może być korzystne dla dobrostanu pracowników. Jednocześnie, kontakt z naturą okazał się bardziej efektywnym sposobem na regenerację zasobów.
[Raport] Workforce 2024
Raport Korn Ferry „Workforce 2024” ukazuje zmieniający się krajobraz rynku pracy i nowe oczekiwania pracowników. Najważniejszym czynnikiem przy wyborze nowej pracy w 2024 roku jest elastyczność godzin pracy, wyprzedzając nawet wynagrodzenie. Pracownicy oczekują też możliwości rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji, szczególnie w obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji. Istotna jest dla nich pozytywna kultura organizacyjna, wspierająca i motywująca pracowników. Raport podkreśla, że firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać najlepszych specjalistów, muszą dostosować swoje strategie do tych kluczowych trendów. Badanie zwraca uwagę na znaczenie „całkowitego pakietu wynagrodzeń”, który obejmuje nie tylko pensję, ale również benefity. Co ciekawe, raport wskazuje, że problem syndromu oszusta dotyka w największym stopniu osoby na najwyższych stanowiskach w firmach.
[Raport] Zaangażowanie i benefity 2024
Raport „Zaangażowanie i Benefity 2024” stanowi kompleksową analizę najnowszych trendów na rynku pracy, opierając się na odpowiedziach blisko 1200 pracowników z całej Polski. Główne tematy to preferencje pracowników dotyczące benefitów oraz czynniki wpływające na ich zaangażowanie w miejscu pracy. Raport nie tylko pokazuje, co motywuje zespoły, ale także zawiera praktyczne wskazówki od ekspertów dotyczące wdrażania polityki benefitowej. Dodatkowo, oferuje inspiracje, jak poprawić kulturę organizacyjną i wzmocnić lojalność pracowników. To wartościowe narzędzie dla działów HR, które pomoże podejmować lepsze decyzje w zarządzaniu personelem i benefitami.
[Szkolenie] Środa z Experience Corner – Dzielenie się wiedzą
Czy jesteś gotowy na prawdziwą rewolucję w szkoleniach? Środa z Experience Corner to nie tylko kolejne spotkanie – to przestrzeń, gdzie wiedza staje się doświadczeniem, a każda chwila inspiruje do działania. Jeśli jesteś menedżerem, trenerem, edukatorem lub po prostu osobą, która chce zmienić sposób, w jaki organizacja dzieli się wiedzą – to wydarzenie jest dla Ciebie!
Co Cię czeka? Praktyka i innowacyjne ćwiczenia, które zmienią Twój sposób myślenia o szkoleniach.
- Do kwadratu
- Pole minowe
- Misja XYZ
to narzędzia, które od planowania aż po finalizację podniosą zaangażowanie uczestników i otworzą drzwi do skuteczniejszego dzielenia się wiedzą.
Kiedy? 23 października 2024, godz. 10:30 – 14:30
Gdzie? Experience Corner, Warszawa
Zdobądź nowe narzędzia, zainspiruj siebie i innych, i wynieś swoje szkolenia na wyższy poziom!
Dołącz do nas i poczuj różnicę!
[Webinar] Jak to rozegrać? Uczmy się na błędach
Błędy to twój największy sojusznik w drodze do innowacji. Często mówi się, że człowiek uczy się na błędach… ale czy na pewno? A może jest coś, co zatrzymuje nas w miejscu i blokuje rozwój? 22 października zapraszamy na wyjątkowy webinar „Jak to rozegrać? Uczmy się na błędach”, który otworzy nowe perspektywy w myśleniu o porażkach i innowacjach w organizacjach.
Co czeka na Ciebie w godzinę pełną inspiracji?
- Jak kultura innowacyjności rodzi się z przyzwolenia na błędy?
- Dlaczego niektóre pomyłki zmieniają organizacje, a inne prowadzą do impasu?
- Jakie mechanizmy psychologiczne pchają nas naprzód, a jakie trzymają w ryzach?
Zanurzymy się w fascynujące wnioski z badań i książki Carol Dweck, podzielimy się praktycznymi narzędziami i naszymi doświadczeniami.
- Kiedy? 22 października 2024, godz. 10:00–11:00
- Gdzie? Online, bezpłatnie!
[Szkolenie] AI w HR: Wprowadzenie
Czy sztuczna inteligencja to chwilowy trend czy klucz do przyszłości HR? Teraz masz okazję się o tym przekonać. Zapraszamy na szkolenie „AI w HR: Wprowadzenie”, gdzie w ciągu trzech intensywnych godzin dowiesz się, jak AI działa i jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji. Odkryjesz realne przykłady wdrożeń, które już zmieniają oblicze biznesu, a także zidentyfikujesz obszary, w których sztuczna inteligencja może zwiększyć efektywność i bezpieczeństwo pracy w Twoim zespole.
To spotkanie jest dla osób, które chcą rozwijać swoje usługi HR, myślą o przyszłości w sposób strategiczny i są ciekawe nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Jeśli zależy Ci na efektywności, bezpieczeństwie i przygotowaniu swojego zespołu na wyzwania przyszłości, to szkolenie jest właśnie dla Ciebie. Przyjdź, zadaj pytania, które od dawna Cię nurtują, i odkryj, jak AI może zrewolucjonizować Twoje podejście do HR.
Zarejestruj się już teraz i postaw pierwszy krok w kierunku nowoczesnego zarządzania ludźmi
[Podcast] W czym pomaga psycholog w firmie?
Czy psycholog w firmie to tylko „kozetka w biurze”? Zdecydowanie nie! Najnowszy odcinek podcastu Sennik #HR odkrywa, jak wsparcie psychologiczne może wpływać na rozwój firmy i jej pracowników. W odcinku 57 Łukasz Sennik zdradza kulisy współpracy z Sandrą Lasek, która od lat pomaga dbać o zdrowie psychiczne zespołu eTutor.pl – języki online.
Z okazji Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego poruszone zostały pojęcia takie jak refusing, growth mindset czy camaraderie i dowiesz się, jak te koncepcje można wcielać w życie, by zbudować silniejszy, bardziej zintegrowany zespół. A jako bonus: garść praktycznych porad, które możesz wprowadzić od zaraz!
Masz chwilę? Posłuchaj tego podcastu i przekonaj się, jak wiele może zmienić psycholog w firmie.
Znalezione na LinkedIn
Współczesne organizacje stają przed wyzwaniem nie tylko osiągania celów biznesowych, ale także dbania o dobrostan pracowników. Materiały zebrane w ramach tego wydania „Znalezione na LinkedIn” poruszają szeroką gamę tematów związanych z budowaniem efektywnych zespołów oraz zdrowego środowiska pracy. W ebooku „Jak budować silną i efektywną organizację” podkreśla się rolę zdrowia psychicznego i psychologicznego bezpieczeństwa w sukcesie firmy. Z kolei wywiad z Olą Kosman i Wojtkiem Gradem dotyka kwestii odporności psychicznej i radzenia sobie z codziennymi wyzwaniami. Ważnym zagadnieniem poruszanym przez ekspertów HR jest również offboarding – temat, który ma kluczowe znaczenie w utrzymaniu relacji nawet po zakończeniu współpracy.
Psycholog Tessa West analizuje problem nadmiernej uprzejmości w pracy, która może utrudniać efektywną komunikację. Z kolei Marion Campan podkreśla znaczenie dopasowania do kultury organizacyjnej przy wyborze nowej pracy. W innym materiale Adam Whybrew zachęca do otwartej rozmowy o lęku i depresji w środowisku zawodowym, promując empatię i wsparcie. Na zakończenie, Karolina Brzuchalska dzieli się refleksjami na temat świadomego przywództwa, które opiera się na docenianiu pracy zespołu.
W ramach materiałów w tym wydaniu „Znalezione na LinkedIn” poruszane są tematy takie jak:
1. Budowanie silnej i efektywnej organizacji opartej na działaniach well-being – techniki wspierania zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników.
2. Psychologiczne bezpieczeństwo w zespole – jego rola w innowacyjności i lepszej współpracy.
3. Odporność psychiczna i work-life balance – wpływ globalnych kryzysów na codzienne wyzwania i radzenie sobie ze stresem.
4. Offboarding pracowników – proces rozstania z pracownikiem, unikanie chaosu i stresu.
5. Problem nadmiernej uprzejmości w pracy – jak nadmierna uprzejmość utrudnia efektywną komunikację i rozwój.
6. Wybór idealnego miejsca pracy – ocena kultury organizacyjnej i dopasowanie do wartości firmy.
7. Rozmowy o lęku i depresji w miejscu pracy – znaczenie otwartości i wsparcia emocjonalnego.
8. Budowanie zaufania w zespole – kluczowe strategie w relacjach między liderami a pracownikami.
9. Świadome przywództwo – rola lidera w motywowaniu zespołu i docenianiu jego pracy.
10. Unikanie zarządzania przez strach – destrukcyjne skutki braku wsparcia i krytyki w zarządzaniu zespołem.
[eBook] Jak budować silną i efektywną organizację w oparciu o działania well-being?
Ebook „Jak budować silną i efektywną organizację” przedstawia kluczowe techniki rozwijania zespołów w sposób zrównoważony i efektywny. Zawiera praktyczne porady, jak wspierać zdrowie psychiczne pracowników oraz monitorować ich dobrostan, co stanowi fundament trwałego sukcesu. Autorzy podkreślają także wagę budowania bezpieczeństwa psychologicznego w zespole, co sprzyja innowacyjności i lepszej współpracy. Ebook wskazuje na najczęstsze błędy, które mogą osłabiać organizację, oraz pokazuje, jak ich unikać. Cennym dodatkiem są case study, które ilustrują skuteczność zaprezentowanych metod w realnych sytuacjach.
[Wideo] Odporność psychiczna. Rozmowy o codzienności. Odc. 2
W tym wideo Ola Kosman i Wojtek Grad dzielą się przemyśleniami na temat codziennych wyzwań, na które natrafialiśmy w czasach pandemii. Omawiają, jak zmiany wywołane przez globalne kryzysy wpływają na naszą odporność psychiczną oraz work-life balance. W trakcie rozmowy analizują także rolę stresu i strachu, proponując ciekawą definicję tych emocji, którą zachęcają widzów do skomentowania. Nie brakuje też inspirujących i pełnych adrenaliny historii, w tym mrożącej krew w żyłach opowieści żeglarskiej. Całość materiału jest wzbogacona praktycznymi wskazówkami na temat radzenia sobie z trudnościami i budowania dobrostanu.
[Wideo] Sztuka offboardingu, czyli jak zminimalizować stres i chaos w firmie?
Głównym tematem rozmowy jest offboarding, czyli proces rozstania się z pracownikiem, podkreślając, jak istotne jest, aby odbywał się on w sposób przemyślany i pełen empatii. Agata Sieniawska, ekspertka w dziedzinie HR, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat najlepszych praktyk, takich jak zapewnienie emocjonalnego wsparcia odchodzącym pracownikom. Zwraca uwagę na to, jak ważne jest unikanie zbyt pochopnych decyzji o zwolnieniu, szczególnie w trudnych momentach dla organizacji. W materiale omówiono także wyzwania związane z offboardingiem w trybie zdalnym oraz kiedy „exit interview” może nie być efektywnym narzędziem. Kluczowym przesłaniem jest budowanie pozytywnych relacji i unikanie „palenia mostów” w środowisku zawodowym.
[Wideo] The Problem With Being “Too Nice” at Work
Tessa West, psycholog społecznej, omawia zjawisko „zbyt miłego” zachowania w pracy, które często maskuje niepewność i lęk. Tessa podkreśla, że nadmierna uprzejmość w udzielaniu informacji zwrotnych, choć ma na celu unikanie napięć, przynosi więcej szkody niż pożytku. Taka postawa prowadzi do niejasnych i nieefektywnych komunikatów, które nie pomagają w rozwoju pracownika. Tessa przedstawia trzy praktyczne wskazówki, jak zamienić ogólnikowe, mało wartościowe uwagi na jasne i konsekwentne informacje zwrotne. Dzięki nim, nawet w trudnych sytuacjach, możliwe jest przekazywanie konstruktywnej krytyki, która wspiera rozwój i budowanie zaufania w zespole.
[Wideo] The Secret to Finding Your Ideal Workplace
Marion Campan dzieli się kluczowymi wskazówkami, jak skutecznie ocenić firmę przed podjęciem nowej pracy. Jej główne przesłanie to zwrócenie szczególnej uwagi na kulturę organizacyjną, która ma decydujący wpływ na to, czy pracownik będzie czuł się w firmie komfortowo i będzie mógł się rozwijać. Marion przedstawia praktyczne strategie, jak zadawać odpowiednie pytania dotyczące wartości firmy, systemu feedbacku i oczekiwań wobec pracowników. Dzięki temu kandydaci mogą uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i wybrać środowisko pracy, które wspiera ich rozwój. Marion pomaga zrozumieć, że dopasowanie do kultury firmy jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu zawodowego.
[Wideo] Why You Should Talk About Your Anxiety at Work
Adam Whybrew porusza temat depresji i lęku, podkreślając, że zamiast je ignorować, warto o nich otwarcie rozmawiać. Adam dzieli się własnymi doświadczeniami zmagania się z chorobami psychicznymi, pokazując, jak ważna jest szczerość w tym obszarze, zwłaszcza w miejscu pracy. Argumentuje, że otwartość na temat stresu i słabości może przynieść zaskakujące korzyści, w tym stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla innych. Zwraca uwagę, że dzielenie się trudnymi emocjami nie tylko pomaga nam, ale również inspiruje innych do otwartości i zrozumienia. Dzięki temu Adam skłania do refleksji nad tym, jak ważne jest wsparcie i empatia w codziennym życiu.
7 sposobów na budowanie zaufania w zespole — przewodnik po strategiach i moich własnych doświadczeniach
Adam Trojańczyk podkreśla, że zaufanie jest kluczowym elementem skutecznego funkcjonowania organizacji, szczególnie w relacjach między liderami a zespołami. Autor porównuje budowanie zaufania do pielęgnacji ogrodu, wymagającej stałej troski i zaangażowania. Przywołuje badania, które pokazują, że pracownicy często odczuwają niższy poziom zaufania niż deklarują to liderzy, co negatywnie wpływa na wyniki firmy. Wspomniane są konkretne strategie i narzędzia, które liderzy mogą wdrożyć, aby wzmocnić zaufanie w swoich zespołach, takie jak transparentność, otwarta komunikacja i empatia. Adam opowiada także historię startupu, w którym brak zaufania do lidera zahamował rozwój, ale zmiana stylu zarządzania przyniosła pozytywne efekty.
Jeśli zespół nie czuje, że doceniasz jego pracę, będzie się z każdym dniem starał mniej…
Karolina Brzuchalska porusza temat świadomego przywództwa i roli lidera w kształtowaniu zespołu. Opierając się na swoim doświadczeniu, zauważa, że jakość zespołu jest w dużej mierze odbiciem zachowań lidera – jego wsparcia, zaangażowania i podejścia do pracy. Zamiast skupiać się na krytyce i wytykaniu błędów, lider powinien doceniać pozytywne aspekty działań zespołu, co motywuje pracowników do większego zaangażowania. Zwraca też uwagę na to, jak destrukcyjne może być zarządzanie przez strach i brak wsparcia, co prowadzi do spadku efektywności. Karolina kończy refleksją nad tym, jak ważne jest ciągłe doskonalenie siebie jako lidera, aby zbudować zdrowe, motywujące środowisko pracy.
[Konferencja] 40. Kongres Kadry
Czas zerwać z przestarzałym podejściem do pracy, które widzi ją jako cel sam w sobie. Młode pokolenie patrzy na pracę inaczej – to środek do budowania relacji, rozwoju osobistego i osiągania życiowego balansu.
Podczas 40. edycji Kongresu Kadry spojrzymy razem na przyszłość rynku pracy, na nową kulturę, która stawia człowieka w centrum, a nie same obowiązki. Wspólnie z ekspertami omówimy:
- Jakie zmiany wprowadzić, by miejsce pracy stało się przestrzenią rozwoju i współpracy.
- Jak skutecznie wdrożyć nowe podejście, które odpowiada na potrzeby pracowników XXI wieku.
- Jak przygotować się na nieuchronne zmiany i jak wpłyną one na nasze zawodowe życie.
Jeśli chcesz być częścią tej rewolucji – to wydarzenie jest dla Ciebie. Otwórz się na przyszłość, która zmienia priorytety w świecie pracy.
[Konferencja] EB Show
Zapraszamy do udziału w 5. edycji konferencji EB Show, która odbędzie się w dniach 7-8 listopada 2024 roku. To wyjątkowe wydarzenie, które odbędzie się online oraz stacjonarnie w Warszawie, to doskonała okazja do pogłębienia wiedzy z zakresu employer brandingu i ESG.
Spotkasz tu czołowe ekspertki oraz ekspertów, takich jak Adam Wąsik, Anna Macnar i Dagmara Pakulska, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i najlepszymi praktykami. Ostatnie lata pokazały, jak dynamicznie zmienia się rynek, dlatego warto być na bieżąco z najnowszymi trendami i strategiami.
Konferencja EB Show to nie tylko solidna dawka wiedzy, ale także źródło inspiracji do wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań w swojej firmie. Dołącz do nas i wykorzystaj tę niepowtarzalną okazję do rozwoju zawodowego. Nie przegap szansy na zdobycie cennych informacji i nawiązanie wartościowych kontaktów branżowych. Zarejestruj się już dziś i bądź częścią tego wyjątkowego wydarzenia!
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
Przegląd Podcastów HR
W dzisiejszym Przeglądzie Podcastów HR zabieramy Was w fascynującą podróż po kluczowych tematach związanych z zarządzaniem zmianą, budowaniem nawyków i rozwojem pracowników. Róża Szafranek w odcinku „Ludzie z pracy” analizuje, dlaczego zmiany w nawykach zawodowych są tak trudne i jak pokonać bariery psychologiczne. Michał Śliwiński i Magda Błaszczyk podpowiadają, jak drobne, codzienne nawyki mogą prowadzić do większej produktywności. Nicole Tomanek z kolei rzuca nowe światło na pracę zdalną oraz negocjacje płacowe.
Dowiecie się także, jak neurokomunikacja wpływa na relacje zawodowe i dlaczego inkluzywność w firmach zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami jest kluczem do sukcesu. Nie zabraknie refleksji nad etyką technologii oraz przywództwem, a także praktycznych wskazówek, jak wprowadzić mindfulness do pracy. Na koniec, odkryjemy, w jaki sposób wsparcie psychologiczne w firmach sprzyja rozwojowi osobistemu i zespołowemu.
W ramach podcastów w tym wydaniu „Przeglądu Podcastów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Trudności w wprowadzaniu zmian i nawyków zawodowych – dlaczego zmiana nie jest łatwa i jak pokonać bariery psychologiczne.
2. Budowanie i utrzymywanie małych nawyków – jak małe rutyny wpływają na produktywność i kreatywność.
3. Rola generalistów w świecie pracy – dlaczego warto rozwijać szerokie kompetencje i jak wpływa to na sukces zawodowy.
4. Neurokomunikacja w biznesie – jak neurobiologia może poprawić komunikację i relacje w pracy.
5. Inkluzja osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy – jak pracodawcy mogą tworzyć dostępne i różnorodne zespoły.
6. Transformacja społeczna i etyka technologii – wpływ rozwoju technologii na społeczeństwo i przyszłość pracy.
7. Mindfulness w pracy – praktyczne ćwiczenia na redukcję stresu i zwiększenie koncentracji.
8. Wsparcie psychologiczne w firmach – rola psychologa w budowaniu zdrowej kultury pracy i rozwoju pracowników.
9. Negocjacje płacowe między kobietami a mężczyznami – analiza różnic i wyzwań w kontekście wynagrodzeń.
10. Przyszłość pracy zdalnej – jak zmienia się sposób pracy oraz odpowiedzialność za rozwój pracowników w erze cyfrowej.
[Podcast] Jedyną pewną rzeczą w życiu jest… niechęć do zmiany. Dlaczego tak jest i co z tym zrobić?
W osiemnastym odcinku drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” Róża Szafranek zgłębia temat trudności związanych z wprowadzaniem zmian, zwłaszcza tych dotyczących nawyków zawodowych. Omawia, dlaczego zmiana nie jest łatwa ani szybka, nawet po warsztatach czy 21 dniach, a nasz „stary mózg” robi wszystko, by nas przed nią chronić. Porusza także kwestię przeszkód psychologicznych, które utrudniają akceptację zmian oraz jak można skutecznie je pokonać, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Dowiadujemy się, jak przemyśleć swoje podejście do porażki i zmiany, by osiągnąć trwałe rezultaty w pracy.
[Podcast] Małe nawyki – duże zmiany
Tym razem podcast „Nie ma biura” skupia się na kluczowych kwestiach związanych z budowaniem nawyków i ich utrzymywaniem, nawet przy bardzo napiętym harmonogramie. Dowiesz się, jak nawet najprostsze rutyny mogą stać się fundamentem sukcesu zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym, wpływając pozytywnie na produktywność oraz kreatywność. Michał Śliwiński i Magda Błaszczyk przedstawiają praktyczne przykłady małych nawyków, które wspierają lepsze skupienie i zwiększają efektywność. W szczególności podkreślają rolę grupowania podobnych zadań, co ułatwia wdrażanie nawyków i optymalizuje czas pracy. Na zakończenie wskazują, dlaczego nawyki są tak ważne w długofalowym osiąganiu sukcesu.
[Podcast] Musimy mieć w sobie GEN GENERALISTY
W 13. odcinku podcastu Bitu Bitu gościem jest Nicole Tomanek, ekspertka HR, która dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat kluczowych zagadnień w świecie pracy. Nicole opowiada o metodach, dzięki którym dogłębnie poznaje kandydatów, oraz analizuje różnice w negocjacjach płacowych między kobietami a mężczyznami. W dyskusji pojawia się również temat pracy zdalnej i jej przyszłości, a także odpowiedzialność za rozwój pracowników – czy to szef, czy pracownik powinien przejąć inicjatywę? Całość uzupełnia analiza kondycji polskiego HR-u, wskazując zarówno wyzwania, jak i pozytywne zmiany w tej branży.
[Podcast] Neurokomunikacja w Biznesie: Wykorzystanie Neurobiologii do Komunikacji
Dziewiąty odcinek podcastu „Utalentowani w biznesie” zabiera nas w fascynującą podróż do świata neurobiologii, odkrywając, jak wpływa ona na nasze umiejętności komunikacyjne w środowisku zawodowym. Monika Marciniak wraz z Małgorzatą Wardą analizują, dlaczego komunikacja w pracy często bywa problematyczna oraz jak znajomość mechanizmów mózgu może to poprawić. Ważnym tematem jest też rola neurokomunikacji w budowaniu lepszych relacji zawodowych i przekonywaniu współpracowników do rozwijania tych kompetencji. Nie zabrakło również praktycznymi wskazówkami, które pomogą skutecznie trenować komunikację w oparciu o najnowsze odkrycia naukowe.
[Podcast] Pracodawca bez barier, czyli jak otwierać firmę na osoby z niepełnosprawnościami?
Podcast porusza temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, obalając stereotypy i zachęcając do budowania dostępnych oraz inkluzywnych miejsc pracy. Goście, Anita Półtorak z Fundacji Aktywizacja i Katarzyna Trzaska z eRecruiter, rozmawiają o tym, jak pracodawcy mogą otworzyć się na różnorodność i włączyć osoby z niepełnosprawnościami do zespołów. Podkreślają, że tworzenie dostępnych miejsc pracy jest w zasięgu każdego pracodawcy i może znacząco podnieść atrakcyjność firmy w oczach kandydatów. Otrzymujemy konkretne wskazówki i dowody na to, jak inkluzywność pozytywnie wpływa na sukces rekrutacyjny firmy.
[Podcast] Transformacja społeczna, etyka technologii, kryzys samotności
W dwudziestym drugim odcinku podcastu „Doing Good” gościem jest Zofia Dzik, innowatorka, liderka i ekspertka w obszarze etyki technologii oraz rozwoju kapitału społecznego. Rozmowa porusza szerokie spektrum tematów związanych z przyszłością człowieka i społeczeństwa, w tym wpływ rozwoju technologii, takich jak sztuczna inteligencja, na nasze życie. Ważnym wątkiem jest kondycja współczesnego człowieka oraz zagrożenia wynikające z intelektualnego rozleniwienia i coraz dłuższego konsumowania mediów internetowych. Dyskusja dotyczy także przywództwa i wellbeingu pracowników w kontekście wyzwań przyszłości. Zofia proponuje nowe podejście do budowania kapitału społecznego, które łączy człowieka i technologię w sposób systemowy.
[Podcast] Trening mindfulness w pracy – poznaj 5 praktycznych ćwiczeń
Z tego podcastu dowiesz się, jak wprowadzać mindfulness do swojego życia zawodowego, nawet w najbardziej wymagających warunkach. Anna Niedziałek odczarowuje stereotypowe podejście do medytacji, pokazując, że nie potrzebujesz siedzieć w pozycji kwiatu lotosu ani używać kadzidełek, aby osiągnąć spokój. Mindfulness można praktykować w każdym miejscu, także w pracy, co pozwala na bardziej świadome i zrównoważone podejście do codziennych obowiązków. Anna dzieli się pięcioma praktycznymi ćwiczeniami, które można wprowadzić od razu, aby lepiej radzić sobie ze stresem i presją. Dzięki temu odcinkowi zyskujemy proste narzędzia, które pomagają zwiększyć koncentrację i zmniejszyć obciążenie psychiczne w pracy.
[Podcast] W czym pomaga psycholog w firmie?
W najnowszym odcinku podcastu Sennik HR Łukasz Sennik zainspirowany współpracą z Sandrą Lasek, współpracującą z eTutor w obszarze opieki psychologicznej nad pracownikami, porusza kluczowe zagadnienia dotyczące wsparcia mentalnego w miejscu pracy. Omawiane są pojęcia takie jak „refusing”, „growth mindset” oraz „camaraderie”, które są analizowane zarówno pod kątem językowym, jak i praktycznym. W trakcie odcinka otrzymujemy wskazówki, jak te koncepcje można wprowadzać do codziennego życia zawodowego, co sprzyja rozwojowi osobistemu i poprawie współpracy w zespołach. Łukasz łączy w tym odcinku wartościową wiedzę lingwistyczną z praktycznymi poradami psychologicznymi, które wspierają budowanie zdrowej i otwartej kultury pracy. To odcinek pełen inspiracji dla tych, którzy chcą rozwijać się zarówno na polu zawodowym, jak i osobistym.
