1. Różnice między pracą w korporacjach a startupach – Karolina Kołosowska dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy na Malcie i w Indonezji, omawiając wyzwania i korzyści związane z prowadzeniem własnej działalności.
2. Sekrety skutecznej rekrutacji – Róża Szafranek analizuje, jak rekrutować pracodawcę, by uniknąć firm jak z horroru, oferując cenne wskazówki na temat przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
3. AI w rekrutacji – Grzegorz Deszczka, znany jako Rekruter z Brodą, omawia narzędzia sztucznej inteligencji dla HR, wyzwania związane z ochroną danych oraz ryzyko powielania stereotypów przez AI.
4. Porównanie pokoleń w nauce języków obcych – Dyskusja o tym, kto lepiej włada angielskim – Zetki czy Millenialsi, oraz analiza dostępności i skuteczności szkoleń językowych w firmach.
5. Źródła wiedzy o HR Tech – Jacek Krajewski prezentuje kluczowe osoby, wydarzenia i źródła informacji, które warto śledzić, by być na bieżąco z innowacjami w technologii HR.
6. Work-life balance a obsługa klientów premium – Tomasz Chaciński i Szymon Pruszyński omawiają wyzwania związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie w kontekście nietypowych sytuacji z klientami premium.
7. Inwestycje w AI – Raport Goldman Sachs przewiduje ogromne nakłady na AI, które mają zwiększyć produktywność i wzrost gospodarczy, ale również podnieść zużycie energii.
8. Jakość aplikacji rekrutacyjnych w 2024 roku – Analiza raportu firmy TRAFFIT wskazuje na wzrost liczby aplikacji na jedno stanowisko i skuteczność sourcingu kandydatów.
9. Stan rynku pracy w Polsce – Raport czerwcowy wskazuje na spadek liczby ofert pracy, szczególnie w branżach HR, IT i prawniczej, oraz na wzrost ofert w sektorze medycznym.
10. Kryzys psychiczny Polaków związany z pracą – Badanie opinii pokazuje, że niskie pensje, złe zarządzanie i stres są głównymi przyczynami kryzysu psychicznego wśród pracowników.
11. Najczęstsze błędy rekruterów – Natalia Bogdan i Adriana Stec omawiają błędy rekruterów, które odstraszają kandydatów, oraz znaczenie pierwszego wrażenia i świadomości rekruterów.
12. Przepływ talentów i wewnętrzny rynek pracy – Tina Sobocińska podkreśla znaczenie reskillingu i upskillingu w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy oraz kluczowe kompetencje technologiczne i miękkie.
13. Microsoft a DEI – Omówienie decyzji Microsoftu o redukcji zespołu DEI i jej konsekwencji dla strategii różnorodności i inkluzji w firmie.
14. Neuroróżnorodność w miejscu pracy – Marcin Myśliwczyk, CEO Auticon Polska, wyjaśnia znaczenie zatrudniania osób w spektrum autyzmu i korzyści wynikające z neuroróżnorodności.
15. Przewodnik po onboardingu w 2024 roku – Kompleksowe omówienie procesu onboardingu, jego kluczowego znaczenia dla retencji pracowników oraz najlepszych praktyk.
Zachęcamy do zgłębiania tych fascynujących tematów, które dostarczą Wam cennych informacji i inspiracji do dalszego rozwoju w obszarze HR.
Polecane wydarzenia HR
Korzyści Employee Advocacy – poznaj wszystkie
Chcesz wiedzieć, jak program Employee Advocacy może przynieść korzyści Twojej firmie? Koniecznie przeczytaj najnowszy artykuł, który przygotowała Anna Harężlak z Sharebee. Dowiesz się, jak inicjatywy z obszaru Employee Advocacy mogą wpłynąć na rozwój poszczególnych pracowników, działów oraz całego zarządu. Zobacz, dlaczego wdrożenie takiego programu to strzał w dziesiątkę dla CEO i zarządu, HR, sprzedaży oraz marketingu. Poznaj realne przypadki tego jak Employee Advocacy wzmocniło markę pracodawcy, zwiększyło zaangażowanie pracowników i przyciągnęło nowe talenty.
ILM72 – korzyści dla organizacji
Chcesz wiedzieć, jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji wdrożenie testów ILM72? Dowiesz się, jak to zaawansowane narzędzie pozwala na strategiczne dopasowanie liderów do odpowiednich ról oraz personalizację ich rozwoju zawodowego. Poznasz także metody optymalizacji zespołów projektowych oraz zwiększania produktywności poprzez lepsze zarządzanie stylami przywódczymi. Artykuł przedstawia również, jak ILM72 wspiera zarządzanie zmianą i rozwój kultury organizacyjnej. Nie przegap okazji, aby zbudować silną i przyszłościową organizację!
Nadchodzące wydarzenia HR
[Badanie] Jak wygląda współpraca w polskich organizacjach?
Czy wiesz, że współpracę można zmierzyć? Dołącz do badania Mierzymy Współpracę i pomóż sprawdzić poziom współpracy w Polsce. Wypełnienie ankiety zajmie Ci maksymalnie 15 minut, a w zamian otrzymasz raport z wynikami badania. Współpraca często uważana jest za umiejętność niemierzalną, ale w Belbin Polska chcą udowodnić, że jest inaczej. Belbin Polska od 20 lat zajmuje się rozwijaniem współpracy w zespołach i jako pierwsi w kraju podejmują się tego wyzwania na taką skalę.
Ankieta skierowana jest do wszystkich pracowników, menedżerów, liderów oraz dyrektorów i właścicieli firm. Niezależnie od branży czy stanowiska, Twoje zdanie jest ważne. Badanie obejmuje 11 kategorii, w tym bezpieczeństwo psychologiczne, konflikty, zaangażowanie i przywództwo. Pomóż lepiej zrozumieć, jak współpracujemy w naszych firmach i wypełnij ankietę już dziś. Razem możemy poprawić jakość współpracy w polskich zespołach!
[Newsletter] Odkryj potencjał nauki angielskiego w HR
Chcesz podnieść swoje kompetencje językowe w obszarze HR? Zapisz się na nasz unikalny newsletter English togetHR i ucz się angielskiego w kontekście zawodowym.
Co tydzień otrzymasz interesujące artykuły po angielsku, które nie tylko wzbogacą Twoje słownictwo, ale również poprawią Twoją gramatykę z zakresu Business English. Dzięki materiałom z brytyjskiej i amerykańskiej prasy branżowej, będziesz na bieżąco z najnowszymi trendami w HR.
Ćwiczenia opracowane przez ekspertów pomogą Ci skutecznie poprawić znajomość języka w praktycznych sytuacjach zawodowych. Dołącz do nas i zyskaj przewagę w świecie HR!
Kalendarz teambuildingowy 2024
Czy wiesz, że codzienne dbanie o relacje w zespole może przynieść wyjątkowe efekty? W Pracowni Gier Szkoleniowych wierzą, że zaangażowanie i współpraca to klucz do sukcesu. Dlatego stworzyli KALENDARZ TEAMBUILDINGOWY – Twój przewodnik po świecie efektywnego teambuildingu!
Znajdziesz w nim inspiracje do świętowania nietypowych okazji i aktywności, które pomogą zacieśnić więzi i podnieść morale w Twoim zespole. Nie czekaj na specjalną okazję, aby zacząć – każdy dzień jest dobry, by budować silne relacje.
Pobierz darmowy kalendarz już teraz i zobacz, jak Twoja organizacja może się zmienić! 🚀👥
Przegląd Podcastów HR
[Podcast] EB na Malcie czyli szczotka od mopa i wydrukowane ogłoszenia
Karolina Kołosowska w rozmowie z Adrianem Wolakiem opowiada o swoim bogatym doświadczeniu zawodowym, w tym pracy w korporacjach i startupach. Możemy posłuchać o różnicach między tymi środowiskami oraz o ścieżce kariery Karoliny, która obejmuje pracę na Malcie i w Indonezji, a także jej rolę w Intelu. Karolina dzieli się historią swojego startupu i współpracy z JustJoinIT, podkreślając zarówno trudne momenty, jak i rodzinną atmosferę tej firmy. Odcinek porusza również temat decyzji o opuszczeniu stabilnej posady, aby rozpocząć własną działalność gospodarczą.
[Podcast] Jak zrekrutować sobie pracodawcę i znaleźć dobrą pracę? Czyli o co pytać, żeby nie trafić do firmy jak z horroru
W dwunastym odcinku drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” Róża Szafranek dostarcza cennych wskazówek dotyczących skutecznego przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych, aby uniknąć potencjalnych problemów zawodowych. Dowiadujemy się na co zwracać uwagę jako kandydaci, aby trafnie ocenić ofertę pracy i firmę. Róża analizuje także, jak interpretować odpowiedzi pracodawców, liderów i rekruterów, odkrywając ukryte znaczenia w ich wypowiedziach. Dzięki temu odcinkowi można lepiej przygotować się do procesu rekrutacji, zrozumieć intencje rozmówców i podjąć bardziej świadome decyzje zawodowe.
[Podcast] Jakie narzędzia AI dla rekruterów i specjalistów HR?
Rozmowa z Grzegorzem Deszczką, znanym jako Rekruter z Brodą, przedstawia wpływ sztucznej inteligencji na działy HR i rekrutację. Opowiada o dostępnych narzędziach AI, z których mogą korzystać rekruterzy. Omawia także wyzwania związane z ochroną danych wrażliwych oraz ryzyko powielania stereotypów przez AI. Ponadto, porusza temat kluczowych umiejętności i kompetencji niezbędnych do skutecznego wdrożenia AI w procesach rekrutacyjnych.
[Podcast] Kto lepiej włada angielskim? Zetki czy Millenialsi? – Część II
W siódmym odcinku podcastu UTALENTOWANI W BIZNESIE dyskutowano o tym kto lepiej włada językiem angielskim – Zetki czy Millenialsi. Odcinek poruszał kwestie dostępności szkoleń językowych i świadomości językowej w firmach, a także omawiał, czy zajęcia powinny odbywać się w godzinach pracy oraz jak pracownicy reagują na możliwość pogłębiania wiedzy. Analizowano motywacje pracowników i ich wytrzymałość w kontekście intensywności szkoleń, podkreślając różnice między pokoleniami. Na koniec omówiono aktualne i przyszłe trendy językowe, pomagając zrozumieć nadchodzące zmiany w edukacji językowej.
[Podcast] Skąd czerpać wiedzę o HR Tech?
W tym odcinku podcastu zagłębimy się w świat HR Tech, odkrywając kluczowe osoby z branży, które warto śledzić. Możemy dowiedzieć się więcej o najważniejszych wydarzeniach, które znacząco poszerzają horyzonty w dziedzinie zarządzania ludźmi i technologii. Jacek Krajewski przedstawia także rekomendacje dotyczące podcastów i newsletterów, które są cennym źródłem informacji na temat najnowszych trendów i innowacji w HR Tech. Jacek przygotował świetną pigułkę wiedzy dla każdego, kto chce być na bieżąco z dynamicznie rozwijającym się światem technologii HR.
[Podcast] Work-life balance vs 4 miliony w reklamówce
W tym odcinku podcastu „Bitu Bitu”, Tomasz Chaciński i Szymon Pruszyński omawiają wyzwania związane z obsługą klientów premium, szczególnie w kontekście nagłych, nietypowych sytuacji. Poruszają kwestie odpowiedzialności pracowników obsługi klienta i wpływu takich sytuacji na ich work-life balance. Dodatkowo, dyskusja dotyczy adaptacji procesów w instytucjach finansowych, aby sprostać oczekiwaniom klientów bez szkody dla pracowników. Tomasz i Szymon analizują również nowoczesne sposoby zarządzania zespołem, które mogą wspierać pracowników w radzeniu sobie z kryzysowymi sytuacjami, jednocześnie utrzymując pozytywny wizerunek marki.
[Szkolenie] ILM72 certyfikacja – warsztaty licencyjne z badania stylów przywództwa I jego rozwoju
Zyskaj przewagę w świecie przywództwa dzięki Warsztatowi Licencyjnemu ILM72. To wyjątkowa okazja, aby pogłębić swoją wiedzę na temat dynamicznego liderowania za pomocą sprawdzonych metod i narzędzi psychometrycznych.
Uczestnicząc w warsztatach, zrozumiesz różnorodne style przywództwa i nauczysz się efektywnie mierzyć wydajność liderów. Dowiesz się, jak tworzyć inspirujące sesje coachingowe i feedbackowe, które motywują do rozwoju.
Praktyczne narzędzia, które poznasz, zrewolucjonizują Twoje podejście do rekrutacji i rozwoju talentów. Zapisz się i ucz się od ekspertów z bogatym doświadczeniem w implementacji ILM72 w Polsce.
![[Szkolenie] Doskonałość AI w HR](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/04/AI-1200x600-1.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Szkolenie] Doskonałość AI w HR")
[Szkolenie] Doskonałość AI w HR: Strategie dla liderów organizacji
Masz szansę być na czele zmian w swojej organizacji. Dołącz do grona uczestniczek i uczestników szkolenia „Doskonałość AI w HR: Strategie dla liderów organizacji”, które odbędzie się 25 – 26 września w Brain Embassy przy Al. Jerozolimskich 181B w Warszawie.
Poznaj moc AI w HR i odkryj, jak sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować Twoją firmę. Spotkaj się z ekspertami, dr Pawłem Szczęsnym i Katarzyną Lorenc, pionierami AI w HR. Zdobądź praktyczną wiedzę i naucz się implementować narzędzia AI na żywo podczas warsztatów z GenAI.
Zainwestuj w przyszłość swojego zespołu HR – liczba miejsc jest ograniczona, więc zarezerwuj swoje już teraz!
Przegląd Raportów HR
[Raport] Gen AI: too much spend, too little benefit?
Giganci technologiczni i inne firmy mają wydać ponad 1 bilion dolarów na nakłady inwestycyjne w AI w nadchodzących latach, w tym na znaczące inwestycje w centra danych, chipy i sieć energetyczną. Analitycy Goldman Sachs szacują, że generatywna AI ostatecznie zautomatyzuje 25% wszystkich zadań służbowych i zwiększy produktywność w USA o 9%, a wzrost PKB o 6,1% w ciągu następnej dekady. Przewiduje się, że do 2030 r. zużycie energii przez centra danych w USA wzrośnie ponad dwukrotnie, co oznacza wzrost zapotrzebowania na energię elektryczną w USA o około 90 punktów bazowych, co odpowiada 15% skumulowanemu rocznemu wskaźnikowi wzrostu (CAGR).
[Raport] Jakość aplikacji w 2024
W raporcie firmy TRAFFIT, opartym na analizie 2,83 miliona aplikacji na 72 000 stanowisk, zauważono znaczący wzrost liczby aplikacji na jedno stanowisko – o 80% w latach 2022-2024. Jednocześnie, ponad 70% kandydatów jest odrzucanych już na pierwszym etapie rekrutacji, a 38,1% nie otrzymuje żadnej informacji zwrotnej. W obliczu tych danych, sourcing jawi się jako skuteczniejsza metoda pozyskiwania kandydatów – w 2024 roku prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata z sourcingu było 4,2 raza większe niż w przypadku aplikacji przez formularz. Raport podkreśla również problem wydłużającego się czasu trwania procesów rekrutacyjnych – w 2024 roku kandydaci czekali średnio 198 godzin na przejście do drugiego etapu rekrutacji.
[Raport] Oferty pracy w Polsce – czerwiec 2024
W czerwcu 2024 roku odnotowano spadek liczby nowych ofert pracy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce o 2% w porównaniu z czerwcem 2023 roku, co stanowi poprawę w stosunku do 15% spadku odnotowanego w maju. Średnia liczba benefitów oferowanych w ofertach pracy w czerwcu 2024 roku spadła do 6,5, przy czym najczęstsze to szkolenia, pakiet medyczny, karta sportowa, wysokie wynagrodzenie i elastyczny czas pracy. W czerwcu 2024 roku średnia liczba wymagań stawianych kandydatom w ofertach pracy spadła do około 5,3, a najczęściej wymieniane to doświadczenie (75% ofert) i dyspozycyjność (42% ofert). W czerwcu 2024 roku branża medyczna odnotowała największy wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z czerwcem 2023 roku (wzrost o 13%), podczas gdy największe spadki odnotowano w branży HR (-32%), IT (-30%) i prawniczej (-24%).
[Raport] Polacy w kryzysie? Badanie opinii 2024
Raport InterviewMe ujawnia, że 30% Polaków doświadcza kryzysu psychicznego związanego z pracą, głównie z powodu niskich pensji (56%), złego zarządzania (44%) i stresu (42%). Aż 88% respondentów odczuło wzrost cen, a 26% ocenia swoją sytuację ekonomiczną jako negatywną. 41% Polaków pozytywnie ocenia swoją sytuację zawodową, jednak 16% postrzega ją negatywnie. Trudna sytuacja ekonomiczna zmusiła 68% ankietowanych do rezygnacji z planów urlopowych. Ponadto, 53% respondentów uważa, że ich sytuacja ekonomiczna wpływa na zdrowie, a 51% wiąże zdrowie ze swoją sytuacją zawodową. Ogólnie, 42% Polaków twierdzi, że ich standard życia się pogorszył, co wskazuje na potrzebę wsparcia pracowników.
[Konferencja] 40. Kongres Kadry – „Praca: Od kultu… do kultury”
Przyszedł czas na rewolucję w podejściu do pracy. Dla młodego pokolenia praca to nie cel, ale środek do osiągnięcia szeroko pojętego rozwoju i poczucia sensu. Młodzi ludzie chcą efektywnie wykorzystywać czas poza pracą i budować wartościowe relacje zawodowe. Wspólnie z ekspertami będzie okazja przyjrzeć się ewolucji kultury pracy, zastanowić się, co możemy zmienić już teraz i jak przygotować się na przyszłość. Jest to też szansa aby porozmawiać o zmianach w środowisku pracy, które są nieuniknione, i o tym jak je wdrożyć, aby praca nie była celem samym w sobie.
Czy jesteś gotowy na zmianę i nowe reguły gry w miejscu pracy? Nie przegap tej szansy! Zainspiruj się i wprowadź rozwiązania, które przyciągną i zatrzymają najlepsze talenty w Twojej firmie! Do zobaczenia na meetbenefit 2024!
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
Znalezione na LinkedIn
[Wideo] Te błędy rekruterów odstraszają kandydatów
Natalia Bogdan i Adriana Stec omawiają wyzwania i błędy w zawodzie rekrutera i hiring managera, które wpływają na negatywne postrzeganie tej profesji. Przedstawiają najczęstsze błędy popełniane na różnych etapach rekrutacji, takie jak nieodpowiednie ogłoszenia, selekcja kandydatów i preonboarding. Podkreślają znaczenie pierwszego wrażenia, jakie rekruter robi na kandydacie, oraz wpływ tego wrażenia na ostateczny wynik rekrutacji. Omówiają również, jak nieświadome uprzedzenia wobec kandydatów mogą zrujnować cały proces rekrutacji. Zwracają uwagę na to, że gram praktyki jest wart więcej niż kilogram teorii, co ma na celu zachęcenie do lepszego przygotowania i świadomości rekruterów.
[Wywiad] Przepływ talentów i budowanie wewnętrznego rynku pracy jest ważnym czynnikiem biznesowym
Tina Sobocińska, doświadczona specjalistka HR, w wywiadzie podkreśla, że reskilling, czyli przebranżowienie, oraz upskilling, czyli podnoszenie kwalifikacji, są kluczowe w dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy. Omawia znaczenie kompetencji technologicznych, cyberbezpieczeństwa i umiejętności zarządzania danymi, które są niezbędne w nowoczesnych organizacjach. Zaznacza także, że kluczowe jest rozwijanie miękkich kompetencji oraz odwaga i motywacja do zmian zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Ponadto, Sobocińska podkreśla konieczność aktywnego wsparcia i edukacji w firmach, by skutecznie wdrażać programy reskillingu i upskillingu.
Microsoft laid off a DEI team, and its lead wrote an internal email blasting how DEI is 'no longer business critical’
Tina Sobocińska w wywiadzie podkreśla, że reskilling, czyli przebranżowienie, oraz upskilling, czyli podnoszenie kwalifikacji, są kluczowe w podlegającym ciągłym zmianą świecie pracy. Omawia znaczenie kompetencji technologicznych, cyberbezpieczeństwa i umiejętności zarządzania danymi, które są niezbędne w nowoczesnych organizacjach. Zaznacza także, że kluczowe jest rozwijanie miękkich kompetencji oraz odwaga i motywacja do zmian zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Ponadto, Tina podkreśla konieczność aktywnego wsparcia i edukacji w firmach, by skutecznie wdrażać programy reskillingu i upskillingu.
[Wywiad] Na 600 pracowników tylko 100 nie jest w spektrum autyzmu. Dyskryminacja? „Nie ma ku temu podstaw”
Marcin Myśliwczyk, CEO Auticon Polska, wyjaśnia, że głównym wyzwaniem firmy jest zmiana percepcji menedżerów na temat autyzmu jako szansy, a nie zagrożenia. Auticon, firma z sektora IT, zatrudnia 600 osób, z czego 500 to osoby w spektrum autyzmu, co podkreśla ich zaangażowanie w promowanie neuroróżnorodności. Marcin podkreśla, że społeczeństwo i menedżerowie w Polsce często nie są gotowi na zatrudnianie osób atypowych, co wynika z braku świadomości i obaw. Firma stawia na edukację i przygotowanie organizacji do przyjmowania pracowników w spektrum, co ma przynieść korzyści zarówno firmom, jak i samym pracownikom.
The Definitive Guide to Onboarding in 2024
Materiał „The Definitive Guide to Onboarding in 2024” szczegółowo omawia proces onboardingu nowych pracowników, podkreślając jego kluczowe znaczenie dla długoterminowej retencji i zaangażowania pracowników. Proces ten, obejmujący formalne i nieformalne metody oraz różne formy (wirtualne i stacjonarne), powinien być kompleksowy i dostosowany do potrzeb nowych pracowników, aby zminimalizować ryzyko wczesnego odejścia. Z danych jakich dostarcza wynika, że główne frustracje nowych pracowników to brak jasnych punktów kontaktowych, niewystarczające szkolenia i problemy technologiczne. Kluczowe elementy udanego onboardingu obejmują jasne wytyczne dotyczące roli, integrację z kulturą firmy oraz stworzenie atmosfery wsparcia i zaufania.
