To wydanie zawiera również wskazówki dotyczące roli książek w rozwoju kariery oraz strategie komunikacji bez przemocy. Ciekawe spojrzenie na rekrutację opartej na potencjale kandydatów i analiza raportów o wpływie gospodarki na pracowników dostarczają dodatkowych wniosków. Znajdziesz tu również artykuły o wykorzystaniu AI w HR, jej roli w redukcji rotacji pracowników oraz wspieraniu innowacji przez grupy pracownicze. Omówienie generatywnej sztucznej inteligencji i jej zastosowań w HR jest kolejnym wartościowym elementem przeglądu.
Polecane wydarzenia HR
ILM72 – korzyści dla organizacji
Chcesz wiedzieć, jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji wdrożenie testów ILM72? Dowiesz się, jak to zaawansowane narzędzie pozwala na strategiczne dopasowanie liderów do odpowiednich ról oraz personalizację ich rozwoju zawodowego. Poznasz także metody optymalizacji zespołów projektowych oraz zwiększania produktywności poprzez lepsze zarządzanie stylami przywódczymi. Artykuł przedstawia również, jak ILM72 wspiera zarządzanie zmianą i rozwój kultury organizacyjnej. Nie przegap okazji, aby zbudować silną i przyszłościową organizację!
Integracja ILM z modelem zarządzania sytuacyjnego
Dowiedz się, jak połączenie ILM72 z modelem zarządzania sytuacyjnego może przynieść znaczące korzyści dla organizacji. Artykuł wyjaśnia, w jaki sposób ILM72 pomaga liderom diagnozować swoje style przywódcze i jak te informacje mogą wspierać adaptacyjne zarządzanie. Odkryj, jak dostosowanie stylów przywódczych do potrzeb zespołu zwiększa efektywność i motywację pracowników. Poznaj metody rozwijania umiejętności adaptacyjnych liderów za pomocą wyników ILM72. Sprawdź, jak regularne oceny i feedback przyczyniają się do ciągłego doskonalenia umiejętności przywódczych.
[Newsletter] Odkryj potencjał nauki angielskiego w HR
Chcesz podnieść swoje kompetencje językowe w obszarze HR? Zapisz się na nasz unikalny newsletter English togetHR i ucz się angielskiego w kontekście zawodowym.
Co tydzień otrzymasz interesujące artykuły po angielsku, które nie tylko wzbogacą Twoje słownictwo, ale również poprawią Twoją gramatykę z zakresu Business English. Dzięki materiałom z brytyjskiej i amerykańskiej prasy branżowej, będziesz na bieżąco z najnowszymi trendami w HR.
Ćwiczenia opracowane przez ekspertów pomogą Ci skutecznie poprawić znajomość języka w praktycznych sytuacjach zawodowych. Dołącz do nas i zyskaj przewagę w świecie HR!
[Webinar] Jak to rozegrać? Konflikt pokoleń
Wydarzenie odbędzie się 23 lipca o godzinie 10:00. Będzie to okazja eksplorować fascynujący temat różnic pokoleniowych, koncentrując się na najnowszym pokoleniu Z.
Dowiesz się, jak rozbijać mity na temat młodych ludzi wchodzących na rynek pracy i odkryjesz, jak efektywnie współpracować z ambitnymi „zetkami”.
Poznasz techniki wykorzystania ich innowacyjnego potencjału i nauczysz się, jak przekształcać potencjalne konflikty w produktywne relacje.
Webinar poprowadzą Agnieszka Szymańska i Jakub Kujałowicz a za organizację odpowiada Pracownia Gier Szkoleniowych
Dołącz do grona uczestniczek oraz uczestników, aby zdobyć praktyczną wiedzę i inspiracje do pracy z młodszymi pokoleniami. Rejestruj się już dziś i rozegraj to po mistrzowsku!
TOP 5 podcastów HR – czerwiec 2024
Czerwcowy przegląd najlepszych podcastów HR 2024 oferuje unikalne spojrzenie na kluczowe aspekty zarządzania ludźmi. Z podcastu Agnieszki Jurkowskiej dowiesz się, jak odkrywać i pielęgnować poczucie sensu w pracy, a eksperci podzielą się praktycznymi wskazówkami na temat motywacji zawodowej. Karolina Sochacz z kolei analizuje problem wypalenia zawodowego, omawiając jego przyczyny i sposoby zapobiegania zarówno z perspektywy pracownika, jak i lidera.
Podcast Małgorzaty Henke dostarcza cennych informacji o wsparciu dla pracowników z ADHD, wskazując, jak tworzyć bardziej przyjazne środowisko pracy. Tymczasem Karolina Latus i Kasia Tang przedstawiają korzyści aktywnego sourcingu w rekrutacji, dzieląc się skutecznymi technikami selekcji talentów. Na koniec, Radek Drzewiecki wprowadza w świat servant leadership, podkreślając równowagę między troską o pracowników a osiąganiem celów organizacji.
W tym zestawieniu znajdziecie podcasty takie jak:
- [Podcast] Co buduje poczucie sensu pracy?
- [Podcast] Wypalenie zawodowe z perspektywy pracownika i lidera
- [Podcast] ADHD w pracy. Jak wspierać pracownika z ADHD?
- [Podcast] Sourcingowe korzyści gdy aplikacji cała masa
- [Podcast] Servant Leadership – służyć, ale nie tylko ludziom
TOP 5 raportów HR – czerwiec 2024
Witaj w naszym przeglądzie TOP 5 raportów HR z czerwca 2024, w którym omawiamy kluczowe wnioski z najnowszych badań w obszarze Human Resources. Z raportu „State of the Global Workplace” dowiesz się o alarmująco niskim poziomie zaangażowania pracowników na świecie, co negatywnie wpływa na globalną gospodarkę.
Kolejny raport, dotyczący zdrowia mentalnego pracowników HR, rzuca światło na problemy związane z wypaleniem zawodowym i oczekiwaniami wobec lepszej organizacji pracy. Raport Google z 2024 roku podkreśla postępy w zakresie różnorodności i integracji w miejscu pracy, natomiast badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują na wyzwania związane z work-life balance w Polsce. Na koniec, raport o doświadczeniach pracowników w Polsce pokazuje interesujące różnice w poziomie satysfakcji wśród różnych grup zatrudnienia.
W tym zestawieniu znajdziecie raporty takie jak:
[Szkolenie] ILM72 certyfikacja – warsztaty licencyjne z badania stylów przywództwa I jego rozwoju
Zyskaj przewagę w świecie przywództwa dzięki Warsztatowi Licencyjnemu ILM72. To wyjątkowa okazja, aby pogłębić swoją wiedzę na temat dynamicznego liderowania za pomocą sprawdzonych metod i narzędzi psychometrycznych.
Uczestnicząc w warsztatach, zrozumiesz różnorodne style przywództwa i nauczysz się efektywnie mierzyć wydajność liderów. Dowiesz się, jak tworzyć inspirujące sesje coachingowe i feedbackowe, które motywują do rozwoju.
Praktyczne narzędzia, które poznasz, zrewolucjonizują Twoje podejście do rekrutacji i rozwoju talentów. Zapisz się i ucz się od ekspertów z bogatym doświadczeniem w implementacji ILM72 w Polsce.
![[Szkolenie] Doskonałość AI w HR](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/04/AI-1200x600-1.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Szkolenie] Doskonałość AI w HR")
[Szkolenie] Doskonałość AI w HR: Strategie dla liderów organizacji
Masz szansę być na czele zmian w swojej organizacji. Dołącz do grona uczestniczek i uczestników szkolenia „Doskonałość AI w HR: Strategie dla liderów organizacji”, które odbędzie się 25 – 26 września w Brain Embassy przy Al. Jerozolimskich 181B w Warszawie.
Poznaj moc AI w HR i odkryj, jak sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować Twoją firmę. Spotkaj się z ekspertami, dr Pawłem Szczęsnym i Katarzyną Lorenc, pionierami AI w HR. Zdobądź praktyczną wiedzę i naucz się implementować narzędzia AI na żywo podczas warsztatów z GenAI.
Zainwestuj w przyszłość swojego zespołu HR – liczba miejsc jest ograniczona, więc zarezerwuj swoje już teraz!
Przegląd Podcastów HR
[Podcast] 5 największych błędów popełnianych podczas pracy nad strategią
Radek Drzewiecki omawia pięć kluczowych błędów popełnianych przez firmy podczas definiowania, komunikowania i wdrażania strategii. Dowiesz się, jak uniknąć problemów takich jak brak wyraźnego źródła pozycji strategicznej oraz mylenie celów organizacji z rzeczywistą strategią. Warto posłuchać, aby zrozumieć, dlaczego oferowanie szerokiego asortymentu dla różnych klientów może być błędem oraz jakie są realne przewagi konkurencyjne. Dzięki temu odcinkowi, zrozumiesz, jak skutecznie komunikować strategię, unikając jednorazowych wydarzeń.
[Podcast] Bezpieczeństwo w relacjach to klucz do zaufania
Podcast, który powstał jako część projektu zaliczeniowego studentów Uniwersytetu SWPS, skupia się na temacie zaufania. W rozmowie biorą udział eksperci z różnych branż. Słuchacze mogą dowiedzieć się, jakie znaczenie ma zaufanie w różnych sektorach, jak jest budowane i jakie są jego konsekwencje. Warto posłuchać tego podcastu, aby zrozumieć, jak zaufanie wpływa na efektywność pracy zespołowej i rozwój zawodowy w różnych dziedzinach.
[Podcast] Co zrobić z rekruterami gdy nie planujemy rekrutować (hiring freeze)?
W tym odcinku Owocowych Wtorków gościła Anika Osmolska, Head of People and Culture w TRAFFIT, która opowiedziała o swojej karierze w HR oraz doświadczeniach związanych z pracą w firmie. Jest okazja dowiedzieć się więcej o wyzwaniach i frustracjach związanych z zarządzaniem ludźmi oraz dlaczego HR jest kluczowym działem w każdej organizacji. Anika porusza także temat pracy w startupach, analizując, dla kogo taka ścieżka zawodowa może być odpowiednia. Warto posłuchać, aby zrozumieć sens nielimitowanych urlopów, innowacje w HR Tech oraz znaczenie konferencji branżowych.
[Podcast] Jak HR daje radę w sprincie?
Natalia Urbańska, ekspertka HR z branży IT, dzieli się swoją drogą zawodową i doświadczeniami z wprowadzania praktyk Agile HR w firmach takich jak Divante i PGS Software. Z podcastu dowiesz się o zastosowaniu metodologii Scrum w HR, w tym o codziennych spotkaniach daily stand-up, dwutygodniowych sprintach i roli Scrum Mastera. Natalia omawia również, jak efektywnie współpracować z zespołami leadership i priorytetyzować projekty rekrutacyjne. Ponadto, oferuje praktyczne porady na temat użycia narzędzi takich jak Trello, Asana, JIRA i tablice kanbanowe, wspierających zwinność w HR.
[Podcast] Książki, które wspierają rozwój karier
Podcast z Pawłem Jaczewskim z Grubego Tomu koncentruje się na roli książek w rozwoju zawodowym. Paweł dzieli się swoją wiedzą na temat tego, jakie książki warto czytać, aby wspierać własny rozwój zawodowy i jak skutecznie je wybierać w zależności od etapu kariery. Podpowiada również, jak czytać książki, aby maksymalnie wykorzystać ich treść, oraz jak rozpoznać wartościowe pozycje. Bez wątpienia ten odcinek jest cennym źródłem informacji dla osób pragnących doskonalić swoje umiejętności zawodowe poprzez czytanie.
[Podcast] Kultura komunikacji bez przemocy w Pepsico
Słuchając rozmowy z Agatą Shen i Magdą Pyka-Steiner można dowiedzieć się, jak długo trwa wdrażanie efektywnych strategii komunikacyjnych oraz jakie wyzwania napotykają osoby odpowiedzialne za HR i komunikację. Dyskusja porusza także kwestie transparentności w hierarchicznych strukturach oraz rolę dyrektora HR w budowaniu otwartej i efektywnej komunikacji. Warto posłuchać tego podcastu, aby zyskać praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania komunikacją w dużych firmach i lepiej zrozumieć procesy, które wpływają na kulturę organizacyjną.
[Podcast] Lider zmienia rolę. Jak budować kulturę w nowym zespole?
Rozmowa z Radkiem Matuszewskim z Groupe SEB (Tefal) to ciekawe spojrzenie na nowoczesne przywództwo. Radek dzieli się doświadczeniami związanymi z rolą facylitatora, podkreślając znaczenie dawania przestrzeni na inicjatywy pracowników i jak to wpływa na efektywność lidera. Omówiona jest również kultura odpowiedzialności i jej implementacja w praktyce, bez konieczności nadmiernego mówienia o niej. Dodatkowo, dowiadujemy się, jakie inspiracje można czerpać od Teda Lasso i Adama Małysza oraz jak lider powinien dbać o swoją energię i bezpieczeństwo psychologiczne.
[Podcast] Rekrutacja, zatrudnianie przez potencjał
W dziewiętnastym odcinku podcastu „Doing Good” gościem jest Paulina Wardęga, CEO i założycielka platformy Heroify. Podcast skupia się na sensownym rekrutowaniu, omawiając, jak znaleźć dobrą pracę i odpowiedniego pracownika bez polegania wyłącznie na CV. Poruszane są tematy nieuświadomionych uprzedzeń oraz znaczenia budowania różnorodności i równych szans w miejscu pracy. Warto posłuchać, aby lepiej zrozumieć, jak przeprowadzać rekrutację, która jest sprawiedliwa i skuteczna.
[Podcast] Różnice między RPO, a rekrutacją na Otwartym Rynku
Podcast „Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji” z udziałem Kamila Głowackiego skupia się na porównaniu RPO (Recruitment Process Outsourcing) z rekrutacją na otwartym rynku. W trakcie rozmowy dowiemy się, czym dokładnie są te dwie metody, jakie korzyści i wyzwania wiążą się z RPO oraz jak obie metody różnią się pod względem efektywności i kosztów. Kamil Głowacki dzieli się swoimi praktycznymi doświadczeniami, pomagając słuchaczom zrozumieć, kiedy warto wybrać RPO, a kiedy rekrutację na otwartym rynku. Podcast jest wartościowy dla osób związanych z HR, ponieważ dostarcza konkretnych informacji i porad dotyczących wyboru odpowiedniej strategii rekrutacyjnej.
[Podcast] W głowie się nie mieści czyli rośniemy… i co teraz?
W najnowszym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” Magdalena Bauer omawia kluczowe aspekty skalowania i wzrostu organizacji, koncentrując się na budowaniu silnej kultury organizacyjnej. Możemy posłuchać o tym jak efektywnie zarządzać pracownikami i managerami oraz jakie wyzwania stoją przed liderami w dynamicznie rozwijających się firmach. Gościni tego odcinka porusza również kwestie przywództwa, oferując praktyczne wskazówki i strategie. Warto posłuchać, aby zrozumieć, jak skutecznie prowadzić zespół i rozwijać firmę w sposób zrównoważony.
[Podcast] Zobacz ludzi ponad liczbami, czyli na co zwrócić uwagę, chcąc rozwijać zespół?
Podcast „Zobacz ludzi ponad liczbami” przypomina o znaczeniu empatii i uważności w relacjach biznesowych. Paweł Musiał, ekspert w dziedzinie controllingu, podkreśla potrzebę rozwijania kompetencji miękkich w zespole, mimo skupienia na zadaniach i procesach. Z tej rozmowy dowiemy się, jak takie podejście pozytywnie wpływa na efektywność pracy i wyniki finansowe. Warto posłuchać, aby zrozumieć, jak ludzkie podejście do zarządzania może przynieść wymierne korzyści.
[Konferencja] Meetbenefit – targi i konferencja – największy przegląd rynku benefitów i rozwiązań wspierających zdrowie pracownika
📢 Dołącz do meetbenefit 2024 – największej konferencji i targów benefitowych w Polsce! 📅 Już 23 września 2024 w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie! 🌟
Czy odpowiadasz za politykę benefitową w swojej firmie? Chcesz wprowadzić innowacyjne rozwiązania wspierające zdrowie pracowników? 💼👥
🔝 Poznaj najnowsze trendy na rynku benefitów
🎓 Czerp wiedzę od liderów branży i ekspertów
🌐 Buduj cenne relacje biznesowe i networkuj z najlepszymi
Nie przegap tej szansy! Zainspiruj się i wprowadź rozwiązania, które przyciągną i zatrzymają najlepsze talenty w Twojej firmie! 🚀
Do zobaczenia na meetbenefit 2024! 🎉
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
Przegląd Raportów HR
[Raport] Jak dorabiają Polacy?
Raport „Jak dorabiają Polacy” przedstawia wyniki badań przeprowadzonych przez SW Research na zlecenie Gi Group, które pokazują, że 41% Polaków podejmuje dodatkową pracę poza głównym etatem, głównie z powodu odczuwanego pogorszenia sytuacji gospodarczej. Blisko połowa planuje kontynuować lub podjąć dodatkową pracę w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Istotnym czynnikiem mobilizującym do pracy dodatkowej jest spadająca siła nabywcza wynagrodzeń oraz rosnące koszty życia. Raport wskazuje także, że praca dodatkowa jest częściej podejmowana przez młodsze pokolenie oraz osoby z wyższym wykształceniem, co może świadczyć o rosnącej akceptacji tej praktyki w społeczeństwie.
[Raport] Presja zmian a emocje i zdrowie psychiczne w środowisku pracy
Raport prezentuje aktualny stan emocjonalny i psychiczny pracowników, podkreślając ich reakcje na zmiany i stres w miejscu pracy. Wyniki wskazują, że ponad połowa badanych czuje się emocjonalnie przeciążona, a niemal połowa odczuwa zmęczenie ciągłymi zmianami. Praca jest źródłem dużego stresu dla 55% respondentów, co wpływa na ich produktywność. Badanie pokazuje również, że empatia i wsparcie zdrowia psychicznego w firmach są kluczowe, lecz często brakuje odpowiednich przygotowań i otwartej komunikacji w tych kwestiach. Zapoznanie się z raportem pozwala lepiej zrozumieć wyzwania, z jakimi mierzą się pracownicy, i podjąć kroki w kierunku poprawy ich dobrostanu.
[Raport] Rynek Pracy Specjalistów w pierwszej połowie 2024 roku
Raport „Rynek Pracy Specjalistów H1 2024” pokazuje, że sprzedaż pozostaje najpopularniejszą specjalizacją na rynku pracy, a na znaczeniu zyskała praca fizyczna. Branże sprzedaży B2C oraz budownictwo są obecnie najbardziej aktywne rekrutacyjnie. Wzrosła także aktywność kandydatów, którzy częściej klikają w przycisk „Aplikuj”. Raport warto przeanalizować, gdyż dostarcza cennych informacji o dynamicznych zmianach na rynku pracy oraz preferencjach pracodawców i kandydatów.
Znalezione na LinkedIn
[Wideo] O patologii w rekrutacji i o tym, jak stracić Kandydatów
Jest to zapis wideo z debaty, która odbyła się podczas konferencji HR Rangers. Podczas niej Magdalena Król, Adrianna Dotka, Agnieszka Giermek-Ziółkowska i Tomasz Nalewajko dzielili się cennymi wskazówkami na temat efektywnych procesów rekrutacyjnych. Dowiesz się, jak skutecznie łączyć pracodawców z pracownikami, pisać atrakcyjne ogłoszenia oraz decydować, czy płacić kandydatom za zadania rekrutacyjne. Omawiano również sposoby na skrócenie i usprawnienie procesu rekrutacji oraz dyskutowano, czy warto stosować element zaskoczenia w rozmowach z kandydatami.
AI Stops Employees from Quitting and Stay Longer
Alan Dowzall omawia, w jaki sposób AI może zmniejszyć rotację pracowników i zwiększyć ich lojalność wobec firmy. Dowiadujemy się, że AI może pomóc w wizualizacji ścieżek kariery, co pozwala pracownikom planować i rozwijać się zawodowo, nawet poza firmą, co buduje zaufanie i zwiększa zaangażowanie. AI także mapuje poziomy umiejętności, wynagrodzenia i kryteria awansu, co zwiększa przejrzystość i motywuje pracowników do pozostania. Ponadto, AI umożliwia menedżerom udzielanie sugestii dotyczących kariery i rozwoju umiejętności, co pokazuje troskę o rozwój pracowników i wspiera ich decyzje zawodowe.
Czym jest rekrutacja sportowa i jak firmy mogą z niej skorzystać?
Weronika Szatan porusza temat „sportowej rekrutacji,” w której kandydaci uczestniczą w procesach rekrutacyjnych nie z powodu potrzeby zmiany pracy, ale dla zrozumienia rynku pracy i ćwiczenia swoich umiejętności. Taka praktyka pozwala na zmniejszenie stresu związanego z prawdziwymi rekrutacjami oraz na lepsze przygotowanie się na przyszłe procesy, co może przynieść nieoczekiwane oferty pracy. Z perspektywy rekruterów, odrzucenie oferty przez kandydata bywa frustrujące, ale jest integralną częścią ich pracy i może prowadzić do lepszej oceny rynkowej firmy. Weronika zachęca do zrozumienia obu stron procesu i dostrzega potencjalne korzyści zarówno dla kandydatów, jak i firm.
Home Office w przeszłości i teraz: Czy praca zdalna to przyszłość?
Dominika Sepiół omawia wpływ rewolucji przemysłowej na sposób pracy i życie rodzinne, podkreślając, że dawniej „home office” było normą. Przemiany te doprowadziły do urbanizacji, rozdzielenia życia zawodowego od prywatnego oraz przekształcenia struktur społecznych. Dominika porównuje te zmiany do współczesnych wyzwań związanych z Przemysłem 4.0, który wprowadza automatyzację i elastyczne modele pracy, ale również ryzyko pogłębiania nierówności. Artykuł podkreśla, że mimo sceptycyzmu wobec pracy zdalnej, badania wskazują na jej pozytywny wpływ na efektywność i zadowolenie pracowników.
How Employee Resource Groups Drive Innovation
Artykuł opisuje, jak grupy pracownicze (ERGs) mogą napędzać innowacje w organizacjach. ERGs, składające się z pracowników o różnych doświadczeniach, pozwalają na wymianę pomysłów i wiedzy, co może prowadzić do tworzenia nowych produktów i usług. Poprzez identyfikację trendów, dzielenie się wglądem w rynek oraz crowdsourcing pomysłów, ERGs pomagają firmom dostosowywać się do szybko zmieniających się warunków rynkowych. Materiał ten pokazuje on, jak ERGs mogą zwiększyć konkurencyjność i sukces organizacji dzięki różnorodności i inkluzywności.
How to Evaluate Use Cases for Generative AI in HR
Artykuł „Jak oceniać przypadki użycia generatywnej sztucznej inteligencji w dziale HR” autorstwa Helen Poitevin i Eser Rizaoglu z firmy Gartner omawia szybko rosnące zainteresowanie generatywną sztuczną inteligencją (GenAI) wśród liderów działów HR. Autorzy przedstawiają praktyczne podejście do oceny i priorytetyzacji przypadków użycia GenAI, podkreślając znaczenie wartości biznesowej i wykonalności. Zachęcają do rozważenia zarówno kupowania gotowych rozwiązań, jak i budowania własnych, w zależności od konkretnego przypadku. Dodatkowo, artykuł zawiera analizę priorytetowych obszarów inwestycji w GenAI w działach HR, takich jak automatyzacja zadań administracyjnych, personalizacja planów rozwoju kariery i generowanie treści edukacyjnych. Autorzy podkreślają dynamiczny charakter dziedziny i potrzebę ciągłego monitorowania nowych trendów w wykorzystywaniu GenAI w HR.
Nowy szef powinien zrezygnować z własnego biura. Dla dobra zespołu
Artykuł ten warto polecić w szczególności dla liderom HR, którzy chcą dowiedzieć się więcej o generatywnej sztucznej inteligencji i jej potencjalnych zastosowaniach w dziale HR. W artykule omówiono, w jaki sposób liderzy HR mogą oceniać przypadki użycia sztucznej inteligencji, aby zapewnić wartość biznesową i wykonalność. Artykuł analizuje również, w jaki sposób firmy mogą wykorzystywać sztuczną inteligencję do takich zadań, jak tworzenie opisów stanowisk, personalizacja wiadomości rekrutacyjnych i ulepszanie chatbotów.
