Konferencja Meetbenefit 2025
Zapraszamy do lektury 61. wydania HRowego Tygodnika, w którym zgłębiamy różnorodne aspekty świata pracy i zarządzania ludźmi. Odkryjecie, jak inteligentnie podejść do pracy, by była źródłem satysfakcji, a nie tylko obowiązkiem. Dowiecie się, jak radzić sobie z wyzwaniami upadłości firmy z perspektywy pracowników i działu HR. Zainspirujecie się historiami o odwadze i wytrzymałości w przywództwie, a także poznacie najnowsze trendy w cyfrowym doświadczeniu pracowników. Na koniec, poznacie praktyczne wskazówki, jak efektywnie komunikować się z kandydatami oraz rozwijać karierę i współpracę zespołową na bazie talentów.
[Live] Jak to działa? Pokaz gry Kolekcjonerzy

[Live] Jak to działa? Pokaz gry Kolekcjonerzy

📅 Dołącz do nas już 16 maja 2024, w godzinach 10:00 – 12:00 na wyjątkowym spotkaniu online!

Przygotuj się na dwa godziny pełne emocji, gdzie poprzez grę „Kolekcjonerzy” będziesz mógł odkryć nowe metody integracji i współpracy. To wyjątkowa okazja, aby w praktyczny sposób nauczyć się, jak wykorzystać gry i symulacje do wzmacniania zespołów i poprawy dynamiki współpracy.

🔍 Wciel się w rolę kolekcjonera: Przeszukuj europejskie antykwariaty i pchle targi w poszukiwaniu cennych przedmiotów. Od zabytkowej biżuterii po dzieła sztuki – każdy przedmiot może okazać się kluczem do zwycięstwa.

💪 Rozwijaj umiejętności niezbędne w każdym zespole:

– Podejmowanie decyzji pod presją czasu

– Współpraca i komunikacja

– Planowanie w sytuacji zmiennej i niepewnej

– Elastyczność i adaptacja do szybko zmieniających się warunków

👥 Zapisz się zespołowo lub indywidualnie! Idealnie, zgłoś cały zespół (7 osób), aby wspólnie stawić czoła wyzwaniom. Jeśli jednak jesteś sam, nie martw się! Zapisz się indywidualnie, a my połączymy Cię z innymi entuzjastami gier szkoleniowych.

🚀 To doskonała okazja, aby przełamać lody, lepiej poznać potencjał swoich kolegów oraz rozszerzyć swoją sieć kontaktów!

📌 Nie przegap! Zarezerwuj swoje miejsce już dzisiaj i przeżyj niezapomniane przygody na aukcyjnym polu bitwy!

Ukryte koszty nietrafionej rekrutacji   i jej wpływ na biznes

[Webinar] Ukryte koszty nietrafionej rekrutacji i jej wpływ na biznes

📅 Kiedy? 22 maja 2024, godzina 11:00

🎤 Rozmawiać będą:

Urszula Leśniewicz – Dyrektor ds. administracyjno-personalnych, Dalpo

Monika Marciniak – Psycholog, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge

Temat: Ukryte koszty nietrafionej rekrutacji i jej wpływ na biznes

👀 Dlaczego warto do nas dołączyć?

Rekrutacja to klucz do sukcesu Twojej firmy, ale błędy w tym procesie mogą generować ogromne koszty i przeszkody. Odkryj z nami, jak unikać pułapek rekrutacyjnych i oszczędzać czas oraz zasoby, wybierając najlepszych kandydatów.

🎯 Co zyskasz uczestnicząc w webinarze?

– Zrozumiesz, jak nietrafione decyzje rekrutacyjne wpływają na efektywność i reputację firmy.

– Dowiesz się, jakie są ukryte i długoterminowe koszty złych wyborów.

– Nauczysz się, jak stosować efektywne narzędzia i strategie rekrutacyjne, by zwiększać szanse na znalezienie idealnego kandydata.

– Otrzymasz praktyczne wskazówki od doświadczonych ekspertek, które pomogą Ci zoptymalizować procesy rekrutacyjne w Twojej organizacji.

💡 Zarejestruj się już dziś i zainwestuj w przyszłość swojej firmy!

Podcast Sennik HR 51

[Podcast] Sennik HR – „Języki mniej obce” z Santander

📚💡 Zapewne wiele osób myśli nad tym jak rozwijać skutecznie swoje umiejętności językowe – a teraz macie ku temu idealną okazję! 🚀

W najnowszym odcinku podcastu Sennik HR mamy coś wyjątkowego. W odcinku „Języki mniej obce” Łukasz Sennik z eTutor dla firm odkrywa przed nami tajniki bezpłatnej nauki języków, takich jak niemiecki, hiszpański, francuski czy włoski. Nie czekajcie, ponieważ to wyjątkowa oferta trwa tylko do 13 maja! 🔥

Po wysłuchaniu tego odcinka, tajemnicze słowa jak „applique”, „compendious” czy „full-ride” staną się dla Was jasne i zrozumiałe. Dołączcie do nas, poszerzajcie horyzonty i uczcie się razem z eTutor i Santander Bank Polska. 🎓

📚 Poznaj fascynujące terminy takie jak „beneficiary”, „expiry date” czy „letter of recommendation”, i posłuchaj anegdot, które rozświetlą Twój językowy świat!

✨ Nie przegap tego odcinka! Włącz najnowszy odcinek Sennik HR już teraz i rozszerz swoje horyzonty językowe! 🎙️💼

Linkedin Local Virtual

[Konferencja] Linkedin Local Virtual

🔗 Interesujesz się HR, marketingiem, sprzedażą czy Employee Brandingiem? Zastanawiasz się, jak wykorzystać LinkedIn do rozwijania swojej kariery lub biznesu? Ta konferencja jest skrojona na miarę Twoich potrzeb!

📅 Zapisz daty: 4-5 czerwca! Wybierz, czy chcesz dołączyć online za darmo, czy wziąć udział osobiście w Centrum Kreatywności Targowa w Warszawie.

🎤 Na scenie LLV wystąpią liderzy branży: Maja Gojtowska, Natalia Bogdan, a także gwiazdy 🟡 Sharebee – Marcin Sokołowski i wiele więcej! Oczekuj wiedzy bezpośrednio od najlepszych!

📚 Agenda? Praktyczne wskazówki o błędach na LinkedIn, strategiach reklamowych, tworzeniu wiralowych treści, marce lidera i efektywnym pozyskiwaniu talentów.

🎉 Grywalizacja, intensywny networking i „płonący” czat – to tylko fragment tego, co przygotowaliśmy. Nie zapomnij też o kultowych bluzach MerchUp, które możesz zdobyć!

🐝 Dołącz do nas! Zostań częścią wydarzenia, które zmieni Twoje podejście do LinkedIn i pomoże Ci zrealizować Twoje zawodowe ambicje.

🔗 Zarejestruj się teraz! Spotkajmy się na LinkedinLocalVirtual – tam, gdzie prawdziwi profesjonaliści tworzą przyszłość. 💼✨

Employer Branding Summit 2024

[Konferencja] Employer Branding Excellence Awards 2024

🚀 Czy jesteście gotowi stawić czoła wyzwaniom biznesowym 2024 roku? Odkryjcie, jak employer branding może przekształcić Wasze firmy w liderów przyszłości! 🌟

🔥 Dołączcie do nas na EB Summit 2024 – konferencji, która jest spotkaniem myślących przyszłościowo ekspertek i ekspertów! Poznajcie zaawansowane praktyki i strategie employer brandingowe, które kształtują miejsca pracy przyszłości.

💡 Odkryjcie innowacyjne rozwiązania i dzielcie się pomysłami w gronie liderów biznesu. Poznajcie osoby, które mogą zainspirować Was do wprowadzania zmian i rozwijania Waszych organizacji.

🗓️ Zapiszcie w kalendarzach 7 czerwca 2024 r.

📍 Spotkajmy się na Mysiej 3 w Warszawie.

✨ Zarejestrujcie się już dziś i bądźcie częścią zmiany!

👉 Nie przegapcie tej wyjątkowej okazji do zdobycia cennych doświadczeń i poszerzenia swoich horyzontów. Spotkajmy się, aby razem kształtować przyszłość świata pracy! 🌍✨

Certyfikacja ILM 72

[Szkolenie] Certyfikacja ILM72 – Warsztat Licencyjny ILM72 Badanie i rozwój przywództwa

🚀 Czy jesteś gotowy, by przekształcić swoje podejście do przywództwa i zarządzania? Warsztat Licencyjny ILM72 to klucz do głębokiego zrozumienia dynamiki liderowania, dzięki sprawdzonym metodom i narzędziom psychometrycznym.

💡 Co zyskasz?

– Uporządkowaną wiedzę o przywództwie z naukowego punktu widzenia.

– Zrozumienie sytuacyjnych stylów przywódczych i ich zastosowań.

– Zaawansowane techniki interpretacji wyników i pomiaru efektywności lidera.

– Umiejętności budowania struktur sesji coachingowo-feedbackowych, które inspirują i motywują do rozwoju.

– Praktyczne zastosowania narzędzi liderowania, które zrewolucjonizują Twój sposób rekrutacji i rozwijania talentów.

🎓 Prowadzenie przez doświadczonego lidera

Nasz trener to ekspert z bogatym doświadczeniem w implementacji ILM72 w Polsce – przekaże Ci wiedzę nie tylko teoretyczną, ale pełną realnych przykładów i najlepszych praktyk.

🔍 Specjalistyczna wiedza

Nauczysz się integrować różnorodne narzędzia psychometryczne, takie jak MTQ do pomiaru odporności psychicznej, co pozwoli Ci lepiej zrozumieć i wspierać swoich liderów w wyjątkowych oraz typowych scenariuszach pracy, zarówno stacjonarnej jak i zdalnej.

39. Kongres Kadry

[Konferencja] 39. Kongres Kadry – CAŁA KADRA DO JEDNEJ BRAMKI – jak grać, aby razem wygrać biznes

💡 Czy wiesz, że klucz do sukcesu Twojej firmy tkwi w zrozumieniu synergii między HR a biznesem? To właśnie na Kongresie Kadry odkryjesz, jak mistrzostwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi może odmienić Twoje podejście i wyniki!

🔥 Co zyskasz uczestnicząc w Kongresie?

– Mosty do sukcesu: Poznaj skuteczne metody łączenia HR z kluczowymi strategiami biznesowymi.

– Strategie, które działają: Zdobądź narzędzia niezbędne do wspierania celów Twojej firmy przez zaawansowane zarządzanie kadrami.

– Aktualne trendy: Bądź na bieżąco z najnowszymi rozwiązaniami i praktykami w HR.

🗓️ Przeżyj dwa dni pełne inspiracji:

– Dzień 1: Analiza case studies, które otworzą przed Tobą nowe perspektywy.

– Dzień 2: Praktyczne wskazówki – od teorii do działania!

🤝 Więcej niż konferencja: To okazja do budowania trwałych relacji i strategicznych partnerstw.

✨ Nie przegap! Rejestracja jest otwarta. Przyjdź i razem z nami kształtuj przyszłość HR i biznesu.

🔗 Zarejestruj się już dziś i bądź częścią tej zmiany!

Przegląd wydarzeń HR 2024 – 13.05 – 19.05

Zapraszamy do kolejnego wydania naszego Tygodniowego Przeglądu Wydarzeń, gdzie każde spotkanie to szansa na poznawanie nowości branżowych i wykorzystanie ich w praktyce. To już czas, aby zanurzyć się w świecie najnowszych osiągnięć, trendów i innowacyjnych rozwiązań, które są na wyciągnięcie ręki dla każdego z Was.

[Podcast] Czym właściwie jest dla nas praca, czyli jak pracować mądrze, a nie ciężko?

Siódmy odcinek drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” zgłębia, jakie znaczenie ma praca w naszym życiu i jakie relacje z nią tworzymy. Eksploruje, dlaczego pracujemy – czy jest to konieczność i źródło dochodu, czy też coś, co definiuje naszą tożsamość. Podkreśla, jak ważne jest, by nie redukować pracy do żartów o „szlachcie, która nie pracuje”, ale też by nie doprowadzić do sytuacji, w której staje się ona naszym jedynym światem. Odcinek zwraca uwagę na znaczenie utrzymania zdrowej relacji z pracą i konsekwencje jej zaburzeń.

[Podcast] Domek z kart

Karolina Latus rozmawia z HR Managerką na temat upadłości firmy, analizując ten proces z perspektywy pracowników i działu HR. Omawiane są wyzwania, z jakimi mierzą się pracownicy podczas upadłości oraz to, czy mogli oni liczyć na jakiekolwiek wsparcie ze strony pracodawcy. Poruszona zostaje także kwestia wczesnych sygnałów ostrzegawczych, które mogą zwiastować problemy finansowe firmy. Dyskusja obnaża również emocjonalne aspekty tego doświadczenia oraz jego wpływ na przyszłą karierę zawodową.

[Podcast] Odwaga i wytrzymałość w przywództwie. Kiedy życie wystawia na próbę, która porusza całą organizację

Gościnią podcastu „Utalentowani w biznesie” w piątym odcinku jest Małgorzata Bieniaszewska, która dzieli się swoimi doświadczeniami jako liderka i właścicielka firmy. W rozmowie podkreśla znaczenie odwagi i wytrwałości w przywództwie, które są kluczowe podczas przezwyciężania trudności zarówno na poziomie osobistym, jak i organizacyjnym. Małgorzata opowiada także o lekcjach zawartych w jej książce „Lider (nie)idealny. 14 lekcji skutecznego przywództwa”, które mają na celu inspirować i umacniać innych w ich drodze do skutecznego liderowania.

[Raport] Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą?

Dane GUS ujawniają znaczący wzrost mediany płac o 83% oraz średnich zarobków o 79,7% w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Raport podkreśla wpływ przepisów UE dotyczących jawności płac, które mają na celu eliminację dyskryminacji płacowej i zwiększenie motywacji pracowników. Analiza pokazuje, jak Polacy radzą sobie z rozmowami o finansach w kontekście zawodowym oraz ich skłonność do aplikowania na oferty z jasno określonymi widełkami płacowymi. Raport omawia także kwestię tego, jak Polacy podchodzą do negocjacji podwyżek oraz które aspekty rekrutacji są dla nich najwiekszym wyzwaniem.

[Raport] Digital Employee Experience 2024

Raport na temat Transformacji Miejsca Pracy z perspektywy Cyfrowego Doświadczenia Pracownika oferuje praktyczne wskazówki i strategie służące zwiększeniu produktywności oraz satysfakcji pracowników. Jest to już trzecia edycja, która została wzbogacona o najnowsze spostrzeżenia i analizy, pokazujące, jak pandemia i technologia kształtują przyszłość pracy. Publikacja zawiera zalecenia, jak poprawić cyfrowe doświadczenia pracowników, co przyczynia się do lepszego zaangażowania i efektywności w środowisku pracy. Ponadto, raport podkreśla znaczenie inwestowania w Employee Experience w celu osiągnięcia realnych korzyści dla organizacji.

[eBook] Jak pisać, żeby chcieli odpisać?

E-book przygotowany przez TRAFFIT jest poświęcony zagadnieniu optymalizacji komunikacji mailowej z kandydatami podczas procesu rekrutacyjnego, identyfikując ją jako kluczowy element, który można ulepszyć przy niskim koszcie dla znaczących korzyści. Zawiera kompleksowe materiały, w tym opisy, tekstowe oraz HTML szablony dla sześciu typowych etapów rekrutacji, takich jak zaproszenie na rozmowę czy odrzucenie kandydata. Dodatkowo, książka oferuje praktyczne wskazówki i check-listy, które pomagają w tworzeniu własnych, efektywnych szablonów komunikacji. Ten poradnik jest skierowany do rekruterów pragnących podnieść swoją efektywność poprzez ulepszoną i bardziej zrozumiałą komunikację z kandydatami.

[Wideo] Jak rozwijać karierę i współpracę zespołową na potencjale i talentach?

Z rozmowy tej płynie przekaz, że każdy człowiek jest wyjątkowy dzięki swoim talentom i potencjałowi, które są kluczowe w rozwijaniu kariery zawodowej i efektywnym zarządzaniu zespołem. Podkreśla, jak istotne jest świadome wykorzystanie tych atutów do planowania swojej ścieżki zawodowej oraz umiejętne delegowanie obowiązków w grupie. Zawiera także wskazówki, jak zidentyfikować swoje mocne strony i jak mogą one wspomagać zarówno indywidualny rozwój, jak i współpracę z innymi. Warto obejrzeć aby dowiedzieć się jak maksymalizować swój potencjał w celu przyspieszenia postępów w karierze i poprawy efektywności pracy zespołowej.

[Wywiad] Rekrutacja z ludzkim obliczem: dialog i zaangażowanie

Wywiad z Magdaleną Rylską-Niedbalską ujawnia, że kluczowe w budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydata podczas procesu rekrutacyjnego są stała komunikacja i partnerstwo. Ważne jest, aby kandydat był na bieżąco informowany o statusie swojej aplikacji i etapach rekrutacji, co buduje zaufanie i komfort psychiczny. Postrzeganie rekrutera jako autentycznego i dostępnego człowieka wpływa korzystnie na relacje i może redukować stres kandydatów. Ponadto, transparentność procesu i regularny feedback są niezbędne, aby kandydat czuł się wartościowy, niezależnie od ostatecznej decyzji rekrutacyjnej.