Polecane wydarzenia HR
- 11.04 09:00 – [Webinar] Czwartki z talentami. Budowanie silnych organizacji
- 16.04 10:00 – [Webinar] „Ile mogę zarabiać?” – Jak ocenić stawki wynagrodzeń i nie zgubić się w gąszczu doniesień medialnych
- 24.04 10:00 – [Szkolenie] Środa z Experience Corner – Przywództwo sytuacyjne
- 25.04 09:00 – [Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
- 25.04 09:00 – [Webinar] Czwartki z talentami. Budowanie silnych organizacji
- 09.05 09:00 – [Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
- 09.05 09:00 – [Webinar] Czwartki z talentami. Budowanie silnych organizacji
- 23.05 09:00 – [Webinar] Czwartki z talentami. Budowanie silnych organizacji
- 04.06 09:00 – [Konferencja] 39. Kongres Kadry – CAŁA KADRA DO JEDNEJ BRAMKI – jak grać, aby razem wygrać biznes
- 06.06 09:00 – [Webinar] Czwartki z talentami. Budowanie silnych organizacji
![[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/03/HRL_EBwPL_2024_3-1.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024")
[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024
Zastanawialiście się kiedyś, jak wielki wpływ macie na kształtowanie przyszłości rynku pracy? 🌟 To Wasz moment, by nie tylko zastanawiać się, ale działać! Dołączcie do nas w projekcie „Employer Branding w Polsce 2024” organizowanym przez HRM Institute, które już po raz trzynasty staje na czele inicjatywy, która zmienia rynek pracy w Polsce na lepsze!
💡 Co zyskujecie?
– Wpływ na Rynek: Możliwość współtworzenia raportu, który nie tylko diagnozuje, ale również inspiruje firmy do bycia lepszymi pracodawcami.
– Wgląd w Trendy: Zrozumienie, jakie trendy kształtują przyszłość pracy i jak możemy na nie wpływać.
– Sieć Kontaktów: Spotkanie z liderami branży, wymiana wiedzy i doświadczeń, które mogą zainspirować do dalszych działań.
🎤 Wasze wnioski i obserwacje zostaną zaprezentowane na prestiżowym Employer Branding Summit 2024 w Warszawie. Wyobraźcie sobie radość i satysfakcję z dzielenia się swoimi pomysłami i sukcesami przed szeroką publicznością! Jest to niepowtarzalna okazja, by pokazać, jak duży wpływ każdy z nas może mieć na kształtowanie przyszłości miejsca pracy w Polsce.
Dołącz do nas! Bądź częścią zmiany, która tworzy lepsze jutro dla pracowników i firm w całym kraju. Wasza perspektywa jest kluczowa w tworzeniu nowego obrazu employer brandingu w Polsce. To nie tylko szansa na osobisty rozwój, ale także na wpłynięcie na przyszłe pokolenia na rynku pracy.
[Webinar] „Ile mogę zarabiać?” – Jak ocenić stawki wynagrodzeń i nie zgubić się w gąszczu doniesień medialnych
🌟 Zapraszam Cię na wyjątkowe spotkanie online, które rozjaśni Twoje wątpliwości dotyczące wynagrodzeń! 🌟
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak poruszać się po labiryncie informacji na temat zarobków i nie zgubić się w gąszczu doniesień medialnych? 🤔💼 Masz wątpliwości, czy wiesz, ile naprawdę zarabiasz, i zastanawiasz się, jak efektywnie negocjować swoje wynagrodzenie? To spotkanie jest dla Ciebie!
📢 „Ile mogę zarabiać?” – oto pytanie, na które wspólnie poszukamy odpowiedzi. Dołącz do nas i odkryj, jak oceniać stawki wynagrodzeń, korzystając z ekspertyzy Anny Morawiec-Bartosik, znanej edukatorki i autorki książek „Liczby w HR” i „Wynagrodzenia odczarowane”.
🗓️ Kiedy? 16 kwietnia, godzina 10:00
⏰ Czas trwania: 1 godzina pełna wiedzy, podczas której nie zabraknie miejsca na Twoje pytania w sesji Q&A.
Ale to nie wszystko! Dla uczestników webinaru przewidzieliśmy niespodziankę! 🎁
Czy jest lepszy sposób, aby zainwestować godzinę swojego czasu? Dołącz do nas i zdobądź niezbędną wiedzę, która pomoże Ci w karierze i życiu osobistym.
Nie przegap tej okazji! 💫 Zarejestruj się już dziś i bądź krok przed innymi w zrozumieniu tajników wynagrodzeń. Spotkajmy się w świecie cyfr i finansów, gdzie razem rozwiejemy wszystkie wątpliwości.
[Webinary] Czwartki z talentami
Skupienie na indywidualnych talentach i mocnych stronach pracowników może całkowicie odmienić oblicze Twojego zespołu, napełniając go pasją, zaangażowaniem i niezwykłą motywacją.
„Czwartki z talentami” to seria webinarów, które odbywają się co dwa tygodnie. To nie tylko wyjątkowa okazja do poszerzania horyzontów i zdobywania nowych umiejętności, ale także cenna platforma wymiany doświadczeń z czołowymi specjalistami i liderami branży.
Dlaczego warto się przyłączyć?
– Poznasz wpływ talentów na rozwój i konkurencyjność Twojej firmy.
– Odkryjesz sekrety budowania kultury organizacyjnej, która przyciąga i rozwija najlepsze talenty.
– Zainspirują Cię historie sukcesu firm, które wykorzystały moc swoich zespołów do osiągnięcia celów.
Zarezerwuj w kalendarzu:
– 11 kwietnia, 25 kwietnia, 9 maja, 23 maja, 6 czerwca – Spotkania online.
– 27 czerwca – Finałowe spotkanie na żywo w Warszawie.
Dołącz do nas!
Odkryj, jak maksymalnie wykorzystać potencjał swoich pracowników i przekuć go w długotrwały sukces Twojej organizacji. Nie przegap tej wyjątkowej możliwości rozwoju!
[Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
„HR SESSION 2024: Lead to transform” nie jest tylko konferencją – to wezwanie do odważnych, którzy pragną być na przedzie zmian w zarządzaniu ludźmi i liderowaniu. Zapraszamy Cię na wyjątkową podróż, która zainspiruje, wyposaży w praktyczne narzędzia i umożliwi rozwój osobisty oraz zawodowy.
🚀 Przyłącz się do nas i odkryj serce innowacji, gdzie najnowsze trendy i metody w zarządzaniu talentami stają się fundamentem dla kształtowania przyszłości. To wyjątkowa szansa na aktywną wymianę pomysłów, współtworzenie wartości i pogłębianie wiedzy o nowoczesnym liderowaniu.
💡 Inspiracje, warsztaty, praktyczne umiejętności – wszystko to czeka na Ciebie. Tegoroczna edycja jest jeszcze bardziej wyjątkowa, ponieważ rozszerzamy nasze horyzonty, organizując wydarzenie w dwóch różnych miastach! Nie przegap szansy, by być na czele ewolucji w dziedzinie HR.
🔥 To moment, aby zdefiniować nową ścieżkę dla siebie i swojej firmy. Zarejestruj się na „HR SESSION 2024” już dziś i dołącz do elitarnej grupy liderów, którzy kształtują przyszłość zarządzania talentami. Do zobaczenia!
[Konferencja] 39. Kongres Kadry – CAŁA KADRA DO JEDNEJ BRAMKI – jak grać, aby razem wygrać biznes
🎉 Zapraszamy serdecznie na 39. Kongres Kadry – CAŁA KADRA DO JEDNEJ BRAMKI! 🚀 To nie tylko wydarzenie, to prawdziwa okazja do odkrycia, jak bliska współpraca między HR a biznesem może stać się kluczem do sukcesu każdej firmy.
🤔 Czy zastanawialiście się kiedykolwiek, jak ważna jest synergia między działem HR a resztą biznesu? Jak razem możemy przekładać strategie HR na realne wyniki biznesowe? Kongres pomoże znaleźć odpowiedzi na te pytania!
🌟 Dołącz do nas, aby:
– Zrozumieć, jak budować silne więzi między HR a kluczowymi działami w firmie.
– Wspólnie tworzyć strategie, które napędzają cele biznesowe.
– Poznać najlepsze praktyki i case study, pokazujące, jak skutecznie reagować na wyzwania stawiane przez dynamicznie zmieniający się świat biznesu.
📅 W ciągu dwóch inspirujących dni odkryjemy, jak HR nie tylko zarządza talentami, ale również odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu strategii biznesowych.
Pierwszy dzień poświęcony będzie na konkretne przykłady współpracy, podczas gdy drugi zaoferuje cenne wskazówki, co HR powinien wiedzieć o biznesie i odwrotnie – wszystko zakończone praktycznymi warsztatami.
👥 To więcej niż konferencja – to szansa na budowanie prawdziwego partnerstwa między HR a biznesem. Przyłącz się do nas i bądź częścią niepowtarzalnego wydarzenia, które ma moc zmieniać firmy od środka.
✨ Nie przegap okazji do bycia częścią tego inspirującego spotkania. Spotkajmy się, by razem świętować sukcesy i kreować nowe ścieżki w świecie HR i biznesu.
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 08.04 – 14.04
Obecnie ciągła edukacja i rozwój są kluczowe dla każdego profesjonalisty HR. Webinary, szkolenia i konferencje oferują nie tylko aktualną wiedzę o trendach i innowacjach w zarządzaniu ludźmi, ale również stanowią nieocenione źródło inspiracji i networking. Uczestnictwo w tych wydarzeniach umożliwia wymianę doświadczeń z ekspertami i kolegami z branży, co z kolei inspiruje do wprowadzania pozytywnych zmian w organizacjach. To inwestycja w przyszłość, która otwiera drzwi do nowych możliwości zawodowych i rozwoju kariery. Dlatego też, w tym tygodniu, zachęcamy do zainteresowania się nadchodzącymi webinariami, szkoleniami i konferencjami HR – nie przegap okazji do nauki i nawiązywania wartościowych kontaktów.
[Podcast] Co zabija produktywność?
Bartek Pucek i Jarosław Kuźniar poruszają kwestię produktywności, pokazując, że nie opiera się ona wyłącznie na ciężkiej pracy, ale również na efektywnym zarządzaniu czasem, uwagą i energią. Przedstawiają oni, jak negatywnie na produktywność wpływają dystraktory, prokrastynacja i brak wyznaczonych priorytetów, podkreślając błędy w popularnej koncepcji wielozadaniowości. Dają praktyczne porady na ustalanie realistycznych celów, radzenie sobie z wielozadaniowością oraz pokonywania prokrastynacji, aby skuteczniej realizować zadania. Podcast podkreśla również znaczenie ciszy jako elementu wspierającego produktywność.
[Podcast] Kim są wewnętrzni sabotażyści i jak nad nimi zapanować?
W podcaście Zwinność Osobista tym razem gościnnie pojawia się Monika Sabat, trenerka mentalna i biznesu, która dzieli się wiedzą na temat pracy z wewnętrznymi przekonaniami i sposobami radzenia sobie z negatywnymi myślami. Rozmowa koncentruje się na akceptacji różnych aspektów siebie oraz na budowaniu zdrowej relacji z samym sobą. Odkrywamy rodzaje wewnętrznych sabotażystów, uczymy się rozróżniać myśli od faktów, szukamy sposobów na odzyskanie energii mentalnej oraz poznajemy narzędzia pomocne w walce z wewnętrznymi sabotażystami. Ten odcinek jest przewodnikiem po samopoznaniu i rozwoju osobistym, skierowanym do każdego, kto chce poprawić jakość swojego życia.
[Podcast] Ogarnij swoje ego!
Ewa Błaszczak, doświadczona liderka, przedstawia ciekawe spojrzenie na to, jak tożsamość wpływa na nasze życie i pracę, oraz jak można świadomie pracować ze swoim ego, by tworzyć zdrowe relacje w miejscu pracy. Podkreśla znaczenie budowania partnerskich relacji typu lider-lider, które są kluczowe dla efektywnej współpracy i wzajemnego rozwoju. Ewa tłumaczy również, dlaczego ego często pełni rolę wewnętrznego systemu uzasadniającego nasze działania, co ma bezpośredni wpływ na podejmowane decyzje. Wreszcie, porusza tematy traumy i instynktu przetrwania, przyglądając się ich źródłom i temu, jak mogą one kształtować nasze zachowania oraz relacje z innymi.
[Podcast] Pięć problemów w zespołach IT, które wynikają z trudności w budowaniu relacji międzyludzkich
Maciek Pawłowski zabrał się za zgłębianie wyzwań efektywności pracy w rozproszonych zespołach IT, opierając się na obserwacjach z warsztatów FRIS®. Omawia pięć kluczowych problemów, takich jak zanikanie koleżeńskich relacji i problemy z multitaskingiem, które wpływają na codzienną pracę profesjonalistów w obszarze IT. Porusza także kwestie związane z brakiem odpowiedniej komunikacji i współpracy, a także występowaniem silnego indywidualizmu. Analiza tych wyzwań ma na celu nie tylko zidentyfikowanie problemów, ale też zainspirowanie do poszukiwania skutecznych rozwiązań poprawiających pracę zespołową.
[Raport] 2024 Global Learning & Skills Trends Report
W raporcie „2024 Global Learning & Skills Trends Report” podkreślono znaczenie generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) i przywództwa w kształtowaniu przyszłości rynku pracy oraz ekonomii opartej na umiejętnościach. Analizując dane z kursów używanych przez blisko 15,000 firm na platformie Udemy, raport ujawnia, jakie umiejętności będą miały kluczowe znaczenie w nadchodzącym roku, podkreślając potrzebę szybkiej adaptacji przez liderów, szczególnie w dziedzinie uczenia się i rozwoju. Z raportu wynika, że w dynamicznie zmieniającym się świecie, posiadanie odpowiednich umiejętności jest niezbędne do sukcesu, a GenAI jest jednym z głównych czynników wpływających na zmiany na rynku pracy. Dla firm chcących się rozwijać, niezbędne jest, aby ich liderzy już teraz dostosowali się do tych rewolucyjnych zmian.
[Raport] World Happiness Report 2024
World Happiness Report podkreśla rosnące globalne zainteresowanie włączeniem szczęścia do polityki rządowej. Raport, wzbogacony danymi Gallupa, przedstawia coroczny ranking poziomu szczęścia dla poszczególnych krajów na całym świecie, dostarczając ciekawych wniosków, takich jak wzrost nierówności poziomów szczęścia na świecie o ponad 20% w ciągu ostatnich dwunastu lat. Edycja z 2024 roku ujawnia znaczący trend: osoby urodzone po 1980 roku doświadczają spadku szczęścia wraz z wiekiem, podczas gdy u tych urodzonych przed 1965 rokiem obserwuje się poprawę, co odzwierciedla złożoną interakcję między wiekiem, czynnikami społecznymi a dobrostanem. Finlandia i Afganistan reprezentują skrajności w globalnych rankingach szczęścia, podkreślając ogromne dysproporcje w ocenach życia na całym świecie i zwracając uwagę na pilną potrzebę adresowania nierówności w zakresie dobrostanu na różnych etapach życia i w różnych warunkach społecznych.
Leaders who destroy vs. Leaders who deliver
Infografika przedstawia kontrast między „Liderami, którzy dostarczają wyniki” a „Liderami, którzy niszczą”, sugerując różne podejścia do przywództwa i ich wpływ na organizacje. Liderzy dostarczający wyniki charakteryzują się otwartością informacyjną, uważnym wykorzystaniem władzy oraz tworzeniem warunków, które sprzyjają motywacji. Z kolei liderzy destruktywni są krytykowani za minimalizowanie informacji, niedbałe używanie władzy i motywowanie przez strach i hierarchię. Infografika podkreśla, że prawdziwi liderzy koncentrują się na wynikach i ciągłym rozwoju, w przeciwieństwie do tych, którzy skupiają się na osobistej władzy i polityce.
What makes you a leader?
Justin Wright podkreśla, że liderem nie czyni tytuł, ale osiem kluczowych aspektów, takich jak działania, postawa, zachowanie, motywacja, empatia, dawanie przykładu, integralność oraz szacunek zespołu. Twierdzi, że liderstwo to codzienne działanie i zachęca do skupienia się na przywództwie w obecnym miejscu pracy, niezależnie od pozycji. Justin przedstawia pięć wskazówek, aby zacząć działać jako lider od dziś, wskazując na proaktywność, wpływanie na innych, podejmowanie decyzji, odpowiedzialność i jasną komunikację. Podkreśla, że liderstwo to zachowanie, które można rozpocząć w dowolnym momencie i na dowolnym stanowisku.
