Nie pomijamy również ważnych tematów zdrowia psychicznego w miejscu pracy, omawiając wypalenie zawodowe i znaczenie otwartych rozmów o problemach psychicznych. Na koniec, przyglądamy się aktualnym trendom na rynku pracy w Polsce i zmianach w organizacji pracy zdalnej, dostarczając cennych wskazówek dla zarówno pracowników, jak i pracodawców. Zapraszamy do lektury, która dostarczy nie tylko wiedzy, ale także inspiracji do tworzenia lepszego środowiska pracy.
Polecane wydarzenia HR
- 21.03 10:00 – [Konferencja] Open Forum 2024
- 25.04 09:00 – [Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
- 09.05 09:00 – [Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
[eBook/książka] KsiążkaKucHRska. Podróż przez smaki HR
🚀 NOWOŚĆ! Pierwsza w Polsce, niezwykła publikacja kulinarna skierowana do profesjonalistów HR jest już dostępna! „KsiążkaKucHRska. Podróż przez smaki HR” nie jest zwykłą książką… To wyjątkowa podróż kulinarna, która łączy smak z profesjonalizmem.
W środku znajdziesz:
– 🍜 26 przepisów na pyszne domowe posiłki idealne na lunch w pracy. Niezależnie od tego, czy gotujesz dla siebie, czy dzielisz się z zespołem, te dania zadowolą każdego.
– 💡 24 artykuły od liderów HR, którzy podzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem, oferując unikalne spojrzenie na cykl życia pracownika.
Za kulinarnym sukcesem stoi Adrian Stojewski – kucharz, który zadbał, aby każdy przepis był nie tylko pyszny, ale i inspirujący.
Dołącz do nas! Zostań częścią społeczności, która ceni zarówno smakowite posiłki, jak i rozwój w dziedzinie HR. Wypróbuj, zakochaj się w nowych smakach i podziel się swoimi doświadczeniami! 🌟
![[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/03/HRL_EBwPL_2024_3-1.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024")
[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024
Witaj w sercu zmiany! Już po raz trzynasty rusza niezwykłe badanie „Employer Branding w Polsce 2024” organizowane przez HRM Institute. 🚀
Świat wokół nas nieustannie się zmienia, tak jak zmienia się rynek pracy i postrzeganie firm jako pracodawców. Ale czy zastanawiałeś się, co to wszystko oznacza dla employer brandingu? Jakie wyzwania i możliwości przynosi przyszłość? 🌟💼
To jest Twój moment! Zostań częścią społeczności, która wspólnie kreuje przyszłość, tworząc raport pełen wiedzy, doświadczeń i spostrzeżeń. To nie tylko szansa na zdiagnozowanie branży, ale i na wskazanie kierunków rozwoju, które zdefiniują employer branding jutra. 📊🔍
Wyobraź sobie emocje, gdy wyniki Twojej pracy zostaną zaprezentowane na Employer Branding Summit 2024 w Warszawie, 6-7 czerwca. Bądź częścią tego historycznego wydarzenia, które z pewnością przejdzie do historii! 🏆🎉
Nie pozwól, aby ten moment Cię ominął. Twoje doświadczenia, perspektywy i wiedza są kluczowe w malowaniu pełnego obrazu trendów, które kształtują employer branding. Dołącz do nas! Zostaw swój ślad w historii employer brandingu w Polsce.✨
[Konferencja] Open Forum 2024
Gotowi na podróż, która zmieni Wasze spojrzenie na technologię, biznes i własną świadomość? Zaznaczcie 21 marca w kalendarzach, bo Warszawa stanie się na jeden dzień stolicą innowacji i dialogu międzypokoleniowego!
🌟 Gdzie? Hotel Arche Krakowska – miejsce, gdzie marzenia spotykają się z rzeczywistością.
💡 Czego się spodziewać?
– Interakcje: To nie będzie zwykła konferencja, ale przestrzeń dla Twojej aktywności i wymiany myśli.
– Inspiracje: Poznaj i dyskutuj z liderami myśli z różnych sektorów – od HR, przez naukę, po biznes i technologię.
– Wiedza: Zagłębiamy się tematy kluczowe dla naszej przyszłości – świadomość zmian, psychologia, sztuczna inteligencja i wiele więcej.
🎤 Specjalni Goście: Anna Streżyńska, Sebastian Jakubiak, dr hab. Tadeusz Bartoś i inni ekscytujący mówcy podzielą się z nami swoją wizją i doświadczeniem.
Nie przegap tej wyjątkowej okazji do bycia częścią wydarzenia, które nie tylko pokaże wpływ świadomości na technologię i życie, ale też umożliwi Ci aktywny udział w kształtowaniu naszej wspólnej przyszłości. Zarejestruj się teraz i dołącz do nas w Warszawie, aby razem tworzyć jutro.
[Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
Czy jesteś gotowy na przemianę, która zmieni nie tylko Twoje podejście do HR, ale i przyszłość Twojej organizacji? 🌠✨ „HR SESSION 2024: Lead to transform” to więcej niż konferencja – to miejsce, gdzie innowacja spotyka się z praktycznym przywództwem, a Ty stajesz się częścią tej zmiany!
Odkryj najnowsze trendy i strategie w zarządzaniu ludźmi, które pomogą Ci wyjść naprzeciw wyzwaniom przyszłości. Inspirujące sesje warsztatowe to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczna wiedza i aktywne uczestnictwo. Tu nie ma miejsca na bierny udział – zapraszamy Cię do wymiany doświadczeń, wspólnego tworzenia i eksploracji świata nowoczesnego przywództwa. 🚀
W tym roku stawiamy na jeszcze większą dawkę inspiracji, organizując konferencję w dwóch miastach! Niezależnie od tego, gdzie do nas dołączysz, nasza misja pozostaje taka sama: transformacja przywództwa i rozwój kompetencji liderskich, które zdefiniują przyszłość Twojej organizacji.
Nie pozwól, aby ta wyjątkowa okazja Cię ominęła. Zarejestruj się już teraz na „HR SESSION 2024” i bądź na czele zmian, które kształtują świat HR i przywództwa. Czekamy na Ciebie!
[eBook] Neurodiversity Insight
Ebook „Neurodiversity Insight” podkreśla znaczenie neuroróżnorodności w organizacjach, ukazując, że zrozumienie i docenienie unikalnych potencjałów każdego pracownika jest kluczowe dla trwałego sukcesu firmy. Przedstawia neuroróżnorodność jako cenny zasób, który, jeśli jest odpowiednio pielęgnowany, może przyczynić się do zwiększenia innowacyjności, elastyczności i gotowości organizacji na zmiany, co jest niezbędne w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym. Publikacja ta służy jako kompendium wiedzy na temat integracji zasad neuroróżnorodności w praktyce operacyjnej, mając na celu rozwianie mitów i stereotypów, a jednocześnie może inspirować do dalszego zgłębiania tematu i implementacji tych zasad w codziennym funkcjonowaniu firm.
[Podcast] Depresja, wypalenie, borderline – czy i jak rozmawiać o nich z ludźmi z pracy?
Róża Szafranek tym razem skupia się na wyzwaniach związanych z problemami psychicznymi w miejscu pracy, podkreślając, jak ważne jest otwarte rozmawianie na ten temat oraz szukanie równowagi między wrażliwością a przesadą, która może szkodzić. Omawia również, jak żyć i pracować w kulturze „woke”, zachowując przy tym własne granice oraz promuje inkluzywność i znaczenie dawania głosu tym, którzy do tej pory go nie mieli, podkreślając konieczność budowania środowiska pracy wspierającego wszystkich pracowników.
[Podcast] Kompetencja teraźniejszości: rozwiązywanie problemów
Maciek Pawłowski podkreśla znaczenie posiadania i rozwijania umiejętności rozwiązywania problemów w środowisku pracy, ponieważ większość z nas woli podejście skoncentrowane na rozwiązaniach, a nie na tworzeniu problemów. Wskazuje na to, że chociaż niektóre problemy mogą dostarczać rozrywki, większość z nich prowadzi do frustracji i narzekań. Podkreśla również, że rozwijanie tych umiejętności jest kluczowe, ponieważ nawet proste zadania mogą okazać się wyzwaniem, co pokazuje praktyka i doświadczenie.
[Podcast] Wypalenie zawodowe
Podcast ten skupia się na problematyce wypalenia zawodowego, stanu psychicznego oznaczającego chroniczne uczucie wyczerpania i obniżenie satysfakcji z pracy. Gość, Maciej Ścibor, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat przyczyn i skutków tego zjawiska, oferując słuchaczom możliwość lepszego zrozumienia tego, co może prowadzić do utraty zaangażowania zawodowego i spadku motywacji. Rozmowa ta ma na celu zwiększenie świadomości na temat wypalenia zawodowego.
[Raport] Oferty pracy w Polsce – Luty 2024
Raport pokazuje, że w lutym 2024 roku liczba nowych ofert pracy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce wyniosła 234,3 tys., co oznacza spadek o 21% w porównaniu do lutego 2023 roku. Ten trend spadkowy w liczbie ofert pracy, odnotowany po jednorazowym wzroście w styczniu, sugeruje, że stabilizacja na rynku pracy może wymagać więcej czasu, zwłaszcza w kontekście wysokich kosztów funkcjonowania firm, utrzymujących się od ponad dwóch lat. Historia pokazuje, że luty często przynosił gorsze wyniki niż styczeń, ale marzec mógł przynieść poprawę; jednak czy ten wzorzec się powtórzy, będzie widoczne dopiero w danych za kolejny miesiąc.
[Raport] Praca zdalna okiem przedsiębiorców
Z raportu wynika, że 43% pracodawców w Polsce planuje utrzymać obecny model pracy zdalnej, jednak 15% z nich zamierza wprowadzić pewne ograniczenia, w tym całkowity powrót do biur lub zwiększenie liczby dni wymagających obecności w biurze. Mimo iż tylko 2% firm nie wprowadziło jeszcze zmian w pracy zdalnej, 40% nie rozważało jeszcze zmian na rok 2024. Globalnie obserwuje się wzrost preferencji pracy z biura do 47% w 2024 roku, przy jednoczesnym spadku popularności pracy hybrydowej i elastyczności w wyborze miejsca pracy, co sugeruje zmianę trendów w organizacji pracy na świecie.
