Zaczniemy od analizy trendów w zachowaniach zawodowych i ich wpływu na rynek pracy, poruszając tematykę generalizacji i międzyludzkich relacji w pracy. Następnie zagłębimy się w znaczenie neuroróżnorodności dla kultury organizacyjnej i employer brandingu, zastanawiając się, jak organizacje mogą dostosować się do specyficznych potrzeb i stworzyć miejsce pracy, które wspiera wszystkich pracowników.
Raport „Zaangażowanie 2023” przedstawia kluczowe wnioski z rocznego badania zaangażowania pracowników w Polsce, oferując wskazówki, jak poprawić wyniki organizacji. Z kolei przewodnik po onboardingu nowych pracowników i „Respect Book” od Satisfly podkreślają znaczenie budowania szacunku i pozytywnej kultury organizacyjnej.
Nie omieszkamy także przedstawić podejścia do budowania i utrzymania bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy oraz zastanowimy się nad rzeczywistą strategią DEI, wykraczającą poza zwykły zbiór inicjatyw.
Zapraszamy do lektury, która nie tylko dostarczy wiedzy, ale również zainspiruje do działania i innowacji w obszarze zarządzania ludźmi.
Ciekawe wydarzenia HR
- 08.03 10:00 – [Konferencja] Siła Doceniania 2024
- 19.03 09:30 – [Konferencja] 5. Zdrowie i Benefity
- 21.03 10:00 – [Konferencja] Open Forum 2024
[Konferencja] Siła Doceniania 2024
Witaj w miejscu, gdzie transformacja zaczyna się od docenienia! 8 marca 2024 zapraszamy Cię na konferencję online „Siła Doceniania”, która nie jest tylko wydarzeniem, ale podróżą ku przekształceniu Twojej organizacji w oazę pozytywnej energii i wzajemnego szacunku.
🔥 Czego Możesz Się Spodziewać?
– Ekspercka Wiedza: Zanurz się w najnowszych badaniach i najlepszych praktykach, które odmienią Twoje podejście do zarządzania zespołem.
– Elastyczność Dostępu: Nie martw się, jeśli nie możesz uczestniczyć na żywo. Otrzymasz 3-miesięczny dostęp do wszystkich materiałów konferencyjnych, aby móc wracać do nich w dowolnym czasie.
– Niezapomniane Spotkania: Połącz się z liderami i profesjonalistami z całej Polski. Dziel się, inspiruj i twórz sieć kontaktów, która pomoże Ci rosnąć.
🚀 Zmień Swoją Kulturę Pracy na Lepsze
„Siła Doceniania” to Twoja szansa, by odkryć i wdrożyć praktyki budowania atmosfery pełnej szacunku i pozytywnego feedbacku. Zainspiruj się historiami sukcesu i zacznij wprowadzać zmiany, które sprawią, że Twoja firma stanie się miejscem, gdzie każdy pracownik czuje się wartościowy.
✨ Nie Czekaj, Zarejestruj Się Już Dziś! ✨
To więcej niż konferencja – to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji. Zrób pierwszy krok ku budowaniu efektywniejszego, szczęśliwszego miejsca pracy, gdzie docenianie jest kluczem do sukcesu.
👉 Zapisz się teraz i dołącz do nas w tej niezwykłej podróży. Niech „Siła Doceniania” otworzy przed Tobą drzwi do nowych możliwości i przemieni Twoje miejsce pracy w miejsce, o jakim zawsze marzyłeś!
[Konferencja] 5. Zdrowie i Benefity: po pierwsze bezpieczeństwo. Czyli dobrostan pracownika od podstaw
Czy chcesz odkryć, jak zmienić przyszłość zdrowia i benefitów w Twojej organizacji? Dołącz do nas na 5. edycji konferencji „Zdrowie i Benefity”! To niepowtarzalna okazja, by zgłębić wyzwania i odkryć praktyczne rozwiązania, które realnie wpłyną na bezpieczeństwo i dobrostan w Twojej firmie. 🌟
Co zyskasz?
– Poranne sesje podzielone na dwie kluczowe ścieżki: „ZDROWIE – troska, która się opłaca” oraz „BENEFITY wspierające poczucie bezpieczeństwa”.
– Inspirującą sesję plenarną po południu, gdzie razem stworzymy strategie na lepsze jutro naszych organizacji. 🍃
Specjalna oferta dla działów HR! Zarejestruj się do 11 marca 2024, aby wziąć udział ZA DARMO! Nie przepuść szansy na inwestycję w rozwój i bezpieczeństwo Twojej organizacji bez żadnych kosztów. 🎉
Nie pozwól, aby Twoja firma została w tyle. Razem możemy tworzyć miejsca pracy, które nie tylko przetrwają, ale i rozkwitną, stawiając czoła wyzwaniom. Czekamy na Ciebie! 💪
[Konferencja] Open Forum 2024
Czy jesteście gotowi, aby zgłębić przyszłość technologiii poznać potęgę świadomości”? Jeśli tak to już teraz zaznaczajcie 21 marca w swoim kalendarzu i przybywajcie do Warszawy, gdzie Hotel Arche Krakowska stanie się areną niezwykłych dyskusji i spotkań.
Open Forum 2024 to nie tylko konferencja. To miejsce, gdzie biznes spotyka przyszłość technologii, a świadomość staje się kluczem do jej zrozumienia i kształtowania. Oferujemy Ci przestrzeń dla aktywnego dialogu, wymiany doświadczeń i inspiracji między liderami z różnorodnych branż. 💡
Dlaczego warto przybyć?
– Interaktywna Formuła: Twoje doświadczenie i przemyślenia mają znaczenie. Bądź aktywnym uczestnikiem/uczestniczką licznych dyskusji!
– Różnorodność Perspektyw: Spotkaj się z liderami biznesu, HR-owcami, naukowcami i przedsiębiorcami z całej Polski. Wymieniaj się wiedzą i doświadczeniami z najlepszymi.
– Tematy, które poruszamy: Od świadomości zmian w gospodarce i na rynku pracy, poprzez psychologię człowieka a kwestię sztucznej inteligencji, po odpowiedzialność i wpływ liderów na biznes, ludzi i społeczeństwo.
Będzie nam niezmiernie miło gościć na Open Forum 2024 wyjątkowych prelegentów, takich jak Anna Streżyńska, Sebastian Jakubiak, dr hab. Tadeusz Bartoś, i wielu innych, którzy podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Jeśli masz pomysł na dyskusję, nie przegap szansy – zgłoś swoje tematy do 15 marca! To Twoja okazja, aby wpłynąć na kształt debaty i podzielić się swoją unikalną perspektywą.
Nie czekaj, zarejestruj się już teraz i bądź częścią wydarzenia, które zdefiniuje przyszłość technologii przez pryzmat świadomości. Zapraszamy Cię do wspólnego kształtowania przyszłości. Zobaczymy się w Warszawie!
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 04.03 – 10.03
Wchodzimy już na dobre w marzec a więc wiosna coraz bliżej 🙂 Robi się coraz cieplej a to zachęca do częstszego wychodzenia z domu. Może więc przy okazji jednego z takich wyjść warto skierować swoje kroki na jakiś ciekawy event branżowy? Jeśli ktoś woli formułę online to i dla takich osób znajdzie się coś ciekawego w naszym zestawieniu 😉
Napisz mi unikalny wstęp do HRowego Tygodnika, którego treść jest poniżej. Skup się na tym czego można się z niego dowiedzieć.
[Podcast] Dbanie o siebie w pracy: trendy i generalizacje na rok 2024
W drugim odcinku drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy”, Róża Szafranek analizuje obserwowalne trendy w zachowaniach zawodowych oraz przewiduje, jak mogą one wpłynąć na rynek pracy w 2024 roku. Podkreśla znaczenie generalizacji w zrozumieniu międzyludzkich relacji w kontekście pracy, wskazując na jej powiązanie z miłością i wzajemnym zrozumieniem. Ponadto, poddaje refleksji kwestię dbania o siebie jako kluczowego elementu dobrostanu w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, zachęcając do aktywnego poszukiwania równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
[Podcast] Miejsce pracy przyjazne neuroróżnorodności
Rozmowa z Kają Joanną Gryciak rzuca światło na znaczenie neuroróżnorodności w kontekście budowania kultury organizacyjnej i employer brandingu, podkreślając, jak neuroróżnorodność wiąże się ze zrównoważonym rozwojem w dziedzinie HR. Gościni tego odcinka mówi o różnicach w potrzebach osób neurotypowych w miejscu pracy, zastanawiając się, czy neuroróżnorodność powinna być jedynym kryterium przy ocenie potrzeb pracowniczych. Ponadto, podcast oferuje wskazówki, jak organizacje mogą badać i dostosowywać się do specyficznych potrzeb, aby stworzyć miejsce pracy, które wspiera i rozwija potencjał płynący z neuroróżnorodności, jednocześnie unikając pogłębiania wątków stricte związanych z neuroatypowością.
[Raport] Zaangażowanie 2023
Raport „Zaangażowanie 2023” przedstawia wyniki rocznego badania zaangażowania pracowników w Polsce, wykorzystując metodologię Enpulse. Jest to czwarta edycja raportu, która szczegółowo analizuje zmiany w wskaźniku zaangażowania pracowników, wskazując na obszary, które wymagają uwagi oraz te, które odnotowały poprawę w porównaniu do roku 2022. Raport oferuje nie tylko wgląd w aktualną sytuację na polskim rynku pracy, ale również przedstawia rekomendacje i opinie ekspertów na temat budowania zaangażowania pracowników. Przez lekturę raportu, czytelnicy mogą dowiedzieć się, jakie czynniki wpływają na zaangażowanie i jak za pomocą różnych działań i narzędzi mogą poprawić wyniki swoich organizacji.
[eBook] The New Hire Onboarding Guide
Ebook na temat onboardingu stanowi kompleksowy przewodnik, który podkreśla znaczenie wykraczania poza pierwszy dzień lub tydzień pracy w procesie przygotowywania nowych pracowników do pracy w naszej organizacji. Opowiada się za procesem pre-boardingowym, aby przygotować pracowników jeszcze przed ich pierwszym dniem pracy, podkreślając, że onboarding koncentruje się na integracji pracowników z kulturą firmy i ich rolami. Ebook zwraca również uwagę na konieczność zaangażowania wielu działów w proces onboardingowy oraz podkreśla rolę zarządzania w pierwszych 30 dniach pracy nowego pracownika, dążąc do zmniejszenia rotacji i zwiększenia zaangażowania.
[eBook] Z szacunkiem o pracy – Respect Book by Satisfly
Ebook „Respect Book” powstał jako innowacyjne narzędzie skupiające się na promowaniu szacunku w organizacji, odpowiadając na powszechny brak uznania dla ludzi i ich pracy. Celem tej publikacji jest wykazanie, że każdy dział i jego praca mają znaczenie, przeciwdziałając stereotypowemu myśleniu i podkreślając wzajemne wpływy różnych działów na osiąganie celów firmy. Zawiera on autentyczne wypowiedzi pracowników na temat szacunku w środowisku pracy, pokazując realne zaangażowanie zespołu oraz dążenie do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. „Respect Book” jest więc zaproszeniem do czerpania z doświadczeń Satisfly, by wzmocnić szacunek i współpracę w każdej organizacji.
Psychological Safety Framework
Jest to kompleksowe przedstawienie podejścia do budowania i utrzymania bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach, opierającego się na różnorodnych ramach i modelach. PsychSafety Framework, inspirowany pracami takich ekspertów jak W.E. Deming czy Dr Amy Edmondson, koncentruje się na cyklicznym procesie: Studiowanie – Mierzenie – Budowanie – Utrzymywanie – Refleksja, mając na celu nie tylko zrozumienie bezpieczeństwa psychologicznego, ale również praktyczne działania na jego rzecz. Autor podkreśla znaczenie eksperymentalnego podejścia do tworzenia wartości i poprawy w oparciu o naukę i adaptację, co jest kluczowe w złożonych systemach organizacyjnych. W artykule wyjaśniono także, jak ważne jest edukowanie o bezpieczeństwie psychologicznym, mierzenie postępów przez ankiety bazujące na badaniach Edmondson i wprowadzanie konkretnych interwencji w celu poprawy.
Your DEI plan isn’t probably a strategy
Susanna Romantsova podkreśla, że wiele strategii DEI nie stanowi rzeczywistej strategii, lecz zbiór inicjatyw i działań. Używa Modelu Gwiazdy Jaya Galbraitha, by skoncentrować się na pięciu kluczowych filarach projektowania strategii DEI, w tym strategii, strukturze, procesach, nagrodach i ludziach. Post zawiera również zestaw pytań, które Susanna Romantsova zadaje swoim klientom, aby wspólnie pracować nad brakującymi elementami w ich podejściu do DEI, zachęcając do integracji DEI z ogólną strategią biznesową, adaptacji struktur organizacyjnych, przemyślenia procesów, dostosowania systemów nagród i rozwijania kompetencji pracowników w zakresie DEI. Ten post to wezwanie do przekształcenia aspiracji w dziedzinie DEI w działania strategiczne.
