[Webinar] Jak tworzyć skuteczne programy rozwojowe dla pracowników wewnątrz organizacji?
🚀 Dołącz do nas na wyjątkowym webinarze „Jak tworzyć skuteczne programy rozwojowe dla pracowników wewnątrz organizacji?” 🌟
📅 Kiedy? 21 marca 2024, godzina 11:00
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak zwiększyć efektywność i zaangażowanie Twoich pracowników poprzez skuteczne programy rozwojowe? Odpowiedzi na to pytanie udzielą ekspertki: Paula Chmielewska, HR Manager & People Development w Molecure SA oraz Monika Marciniak, psycholog i ekspertka Learning Agility z Talent Bridge.
🔍 Dlaczego warto dołączyć?
– Odkryj, jak projektować i wdrażać programy rozwojowe, które zwiększą lojalność i zaangażowanie pracowników.
– Dowiedz się, jakie inicjatywy rozwojowe pomogą Ci identyfikować i rozwijać talenty zgodnie z celami Twojej organizacji.
– Zyskaj wiedzę na temat niezbędnych kroków w procesie projektowania efektywnych programów rozwojowych.
– Poznaj najlepsze metody i narzędzia, które przyczynią się do skutecznego rozwoju pracowników.
💼 Co zyskasz zapisując się na webinar?
– Praktyczne porady dotyczące dostosowywania programów do różnych grup pracowników.
– Metody zbierania danych i analizowania potrzeb rozwojowych.
– Wskazówki, jak unikać typowych błędów i budować programy szkoleniowe dostosowane do indywidualnych potrzeb.
🌱 Rozwijaj talenty w swojej firmie i twórz pozytywną atmosferę pracy, która przyczyni się do wzrostu Twojej organizacji. ✅ Nie przegap tej wyjątkowej okazji do rozwoju! Zarezerwuj swoje miejsce już dziś!
[Konferencja] 5. Zdrowie i Benefity: po pierwsze bezpieczeństwo. Czyli dobrostan pracownika od podstaw
🌟 Czy jesteś gotowy, aby zrewolucjonizować podejście do zdrowia i benefitów w swojej organizacji? 🌟
Zapraszamy Cię na 5. edycję konferencji „Zdrowie i Benefity”! Jest to wyjątkowe miejsce, gdzie zgłębimy wyzwania i przedstawimy praktyczne rozwiązania, które realnie wpłyną na poczucie bezpieczeństwa w Twojej firmie. To nie tylko teoria – eksperci i ekspertki będą dzielić się z Tobą dobrymi praktykami, inspirującymi projektami i korzyściami, które robią prawdziwą różnicę. 🌈
Co Cię czeka?
– Rano zanurzymy się w dwie ścieżki tematyczne: „ZDROWIE – troska, która się opłaca” oraz „BENEFITY wspierające poczucie bezpieczeństwa”.
– Po południu zapraszamy na inspirującą sesję plenarną, gdzie wspólnie opracujemy strategie na lepsze jutro dla naszych organizacji. 🍃
Specjalna oferta dla działów HR! Jeśli działasz w HR, zarejestruj się do 11 marca 2024, a weźmiesz udział w konferencji CAŁKOWICIE ZA DARMO! To niesamowita okazja, aby inwestować w rozwój i bezpieczeństwo Twojej organizacji, nie wydając przy tym ani grosza. 🎊
Nie przegap tej szansy na wzmocnienie i ochronę Twojego zespołu. Razem możemy tworzyć miejsca pracy, które nie tylko przetrwają, ale i rozkwitną w obliczu wyzwań. 💪
[Konferencja] Siła Doceniania 2024
🚀 Odkryj Przemianę z „Siłą Doceniania” – Dołącz do Nas 8 Marca! 🚀
Czy jesteś gotowy, by przekształcić swoje miejsce pracy w przestrzeń pełną pozytywnej energii i wzajemnego szacunku? „Siła Doceniania” to wyjątkowe spotkanie online, które odbędzie się 8 marca 2024. To nie tylko konferencja, ale podróż do serca efektywnego zarządzania, gdzie docenianie i feedback otwierają drzwi do nieskończonych możliwości.
💼 Dlaczego „Siła Doceniania”?
– Ekspercka Wiedza: Otrzymaj dostęp do najnowszych badań i najlepszych praktyk, które przekształcą Twój sposób zarządzania zespołem.
– Elastyczność Dostępu: Zyskaj 3-miesięczny dostęp do wszystkich materiałów konferencyjnych – oglądaj w swoim tempie, kiedy tylko zechcesz.
– Niezapomniane Spotkania: Nawiąż kontakt z liderami i profesjonalistami z całej Polski, dzieląc się inspiracjami i ideami na przyszłość.
🌟 Przemień Swoją Kulturę Pracy
„Siła Doceniania” to nie tylko konferencja – to przestrzeń, gdzie poznasz siłę pozytywnego feedbacku i nauczysz się budować atmosferę pełną wzajemnego szacunku. To okazja, by zainspirować się i wprowadzić zmiany, które sprawią, że Twoja organizacja stanie się miejscem, gdzie każdy czuje się doceniany.
✨ Nie Przegap! ✨
Zarejestruj się już dziś i zrób pierwszy krok do stworzenia lub udoskonalenia programu doceniania i feedbacku w Twojej firmie. Niech „Siła Doceniania” stanie się fundamentem pozytywnej zmiany w Twojej organizacji!
👉 Zapisz się teraz i pozwól, by moc doceniania przekształciła Twoje miejsce pracy!
[Śniadanie biznesowe] AI a strategia rozwoju pracowników: nowe narzędzia, możliwości i wyzwania dla HR
📅 Kiedy? 1 marca 2024, 9:00
📍 Gdzie? Airport Hotel Okęcie ul. Komitetu Obrony Robotników 24 w Warszawie
🔍 Czego się dowiesz?
- Rewolucja AI w HR: Jak sztuczna inteligencja przekształca się z narzędzia w współkreatora strategii rozwoju pracowników.
- Nowe możliwości: Odkryj, jak AI zmienia zarządzanie talentami i jakie nowe zadania stoją przed działami HR.
- Strategie rozwoju: Dowiedz się, jak tworzyć efektywne ścieżki kariery dla pracowników w dobie cyfrowej transformacji.
- Wpływ zmian: Jak demografia, kultura i społeczeństwo wpływają na potrzebę adaptacji strategii rozwoju.
- Kultura uczenia się: Zrozumienie jej znaczenia dla wydajności, zaangażowania i retencji pracowników.
- Przewaga organizacji uczących się: Co je wyróżnia i jak mogą one wykorzystać AI do swojego rozwoju.
- Rola CLO (Chief Learning Officer): Nowe oblicze i zadania HR w świetle najnowszych trendów.
👥 Dlaczego warto przyjść?
To niepowtarzalna okazja, aby:
- Zrozumieć, jak AI może zmienić twój dział HR na lepsze.
- Poznać najlepsze praktyki i innowacyjne podejścia do zarządzania talentami.
- Nawiązać wartościowe kontakty z innymi profesjonalistami z branży.
- Zainspirować się do tworzenia nowoczesnych, skutecznych strategii rozwoju pracowniczego.
💡 Czy jesteś gotowy, aby odkryć przyszłość HR dzięki AI? Dołącz do nas i bądź na czele zmiany, która kształtuje nową erę zarządzania ludźmi!
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 26.02 – 03.03
Każdy tydzień przynosi nowe możliwości rozwoju, od konferencji i webinariów po specjalistyczne szkolenia, tworząc platformę wymiany doświadczeń i wiedzy. Dzięki temu zestawieniu, osoby z branży HR mogą łatwiej odnaleźć wydarzenia odpowiadające ich potrzebom oraz zainteresowaniom, co jest szczególnie cenne w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym. Nasz przegląd to Twoje kompendium najciekawszych wydarzeń w branży HR w bieżącym tygodniu, zaprojektowane by każdy, kto interesuje się tą dziedziną, mógł znaleźć coś dla siebie.
TOP 5 podcastów HR – styczeń 2024
Styczeń 2024 przyniósł wiele ciekawych podcastów HR, które oferują zarówno praktyczne porady, jak i inspirujące spojrzenie na obszar zarządzania ludźmi. Od dyskusji o wartościach w zespole, przez wyzwania kobiet w HR, po znaczenie komunikacji zespołowej i skuteczne strategie mierzenia postępów organizacji – każdy odcinek dostarcza inspiracji i skłania do przemyśleń. Te pięć podcastów stanowi esencję aktualnych trendów i wyzwań w dziedzinie HR, zapewniając słuchaczom nie tylko inspirację, ale i konkretne narzędzia do zastosowania w codziennej pracy. Dzięki nim profesjonaliści HR oraz menedżerowie mogą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności, aby lepiej odpowiadać na dynamicznie zmieniające się wymagania współczesnego świata pracy.
[Podcast] AI w rekrutacji – co, kiedy i jak?
Pora odkryć przyszłość rekrutacji z Maciejem Michalewskim, który omawia rewolucję, jaką sztuczna inteligencja wprowadza w procesy rekrutacyjne. Maciej dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat tego jak AI zmienia tradycyjne metody rekrutacji, wprowadzając nowe możliwości oraz wyzwania dla branży HR. Rozmowa dotyczy także etycznych aspektów zastosowania AI w rekrutacji, podkreślając znaczenie sprawiedliwości i transparentności. Podcast kończy się na przemyśleniach dotyczących przyszłości rekrutacji oraz praktycznych porad dla firm zainteresowanych wdrożeniem sztucznej inteligencji w swoich procesach.
[Podcast] Zostań liderem, jakim chcesz!
Zagłębiając się w wiedzę zawartą w tym wydaniu poznajcie wyzwania współczesnego przywództwa w kontekście nieprzewidywalnych i skomplikowanych czasów, w których żyjemy. Rozmowa z dr Agnieszką Szóstek, ekspertką w dziedzinie strategii doświadczeń i autorką książki „Strategia Umami”, rzuca światło na to, jakie style i modele przywództwa mogą okazać się najbardziej skuteczne. Poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, jak być efektywnym liderem, prowadzi przez dyskusję o adaptacji do zmieniającej się rzeczywistości i potrzebie elastycznego podejścia do zarządzania.
[Raport] Women in the Workplace 2023
Raport McKinsey „Women in the Workplace 2023” pokazuje, że kobiety są ambitne i oczekują elastycznych form pracy. Postęp kobiet w obszarze przywództwa jest jednak powolny, a „złamany szczebel” w drabinie kariery na poziomie menedżera utrudnia im awans. Mikroagresja jest szkodliwa i negatywnie wpływa na kariery i samopoczucie kobiet. W związku z tym raport zaleca firmom śledzenie wskaźników dotyczących reprezentacji kobiet, rozwiązywanie problemów z nierównościami, wzmacnianie roli menedżerów, zwalczanie mikroagresji, wykorzystywanie w pełni potencjału elastycznej pracy i naprawę „złamanego szczebla”, skupiając się na awansach kobiet.
[Raport] 27th Annual Global CEO Survey: Thriving in an age of continuous reinvention
Raport PwC CEO Survey 2023 pokazuje, że prezesi firm na całym świecie są zaniepokojeni przyszłością. Większość z nich (73%) spodziewa się spadku globalnej gospodarki w 2024 roku. Jednocześnie 86% respondentów twierdzi, że reinwentuje w swoje firmy, aby poradzić sobie z wyzwaniami, takimi jak zmiany klimatu, cyberzagrożenia i inflacja. Raport zawiera również informacje o tym, jak firmy wykorzystują technologie generatywne do zmiany strategii zarządzania ludźmi.
[Raport] Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023
Raport PwC „Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023” przedstawia kluczowe trendy na globalnym rynku pracy. Z raportu dowiadujemy się, że pracownicy są coraz bardziej skłonni do zmiany pracy (26% planuje zmianę w ciągu 12 miesięcy), a głównymi powodami są: niskie płace, brak możliwości rozwoju i obawy o przyszłość firmy. Ponadto, raport podkreśla znaczenie well-beingu i elastyczności pracy dla pracowników.
[Wideo] Wykaż realny wpływ HR na biznes
W odcinku poruszono temat znaczenia analityki w dziale HR oraz jej wpływu na wyniki biznesowe. Przedstawiono argumenty przemawiające za wykorzystaniem danych i analiz w zarządzaniu ludźmi, pokazując, że nie jest konieczna głęboka wiedza matematyczna, a raczej umiejętność interpretacji danych i wyciągania z nich wniosków. Specjalny gość, Karol Wolski, dzieli się swoim doświadczeniem i przykładami, jak efektywne wykorzystanie analityki HR może przyczynić się do lepszego zrozumienia potrzeb pracowników i optymalizacji procesów w firmie.
Attrition versus Retention: Which Should I Use?
Ben Teusch opublikował przewodnik na temat obliczania wskaźników rotacji, który pomimo swojej niekompletności, stanowi znakomite źródło wiedzy dla osób rozpoczynających pracę z analizą danych personalnych. W artykule poruszono temat różnic między poszczególnymi rodzajami rotacji, takimi jak rotacja roczna, do tej pory w roku oraz rotacja z ostatnich miesięcy. Autor wyraża jednak zastrzeżenie do sposobu, w jaki Teusch nie rozróżnia między zatrzymaniem a rotacją personelu, używając tych terminów zamiennie, co może być mylące przy próbie zrozumienia niuansów między tymi pojęciami.
Have you ever experienced FOPO?
FOPO, czyli strach przed opiniami innych, jest jedną z największych przeszkód w byciu sobą, szczególnie w pracy w obszarze HR, gdzie profesjonaliści stają przed wyborem między autentycznością a obawą przed osądem innych. Ten lęk może powstrzymywać od dzielenia się własnymi przemyśleniami i opiniami, co hamuje rozwój osobisty i ogranicza wprowadzanie wartościowej różnorodności myślenia. Iwona Wencel podkreśla unikalną rolę specjalistów HR jako wizjonerów zdolnych do wzbogacania dyskusji i kształtowania kultury organizacyjnej, zachęcając do przezwyciężania FOPO poprzez skupienie się na skutecznym dzieleniu się opiniami i wykorzystaniu własnych perspektyw do wprowadzania znaczących zmian.
The Most Important Motivators at Work
W poście podkreślono znaczenie doceniania pracowników, które nie tylko jest miłym gestem, ale kluczowym elementem motywowania zespołu. Wskazano, że autentyczne i regularne wyrażanie wdzięczności przez menedżerów i liderów firmy znacząco wpływa na motywację, zadowolenie z pracy, a także na wyniki całego zespołu i firmy. Podano także sześć konkretnych sposobów na wyrażenie uznania, takich jak podziękowania, personalizowane notatki czy udzielanie nagród, które budują zaufanie i poczucie wartości wśród pracowników.
