[Badanie] Siła Doceniania 2024
Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, jak ważne jest docenianie i feedback w pracy? 🤔 W dzisiejszym świecie, gdzie każdy wysiłek ma znaczenie, chcemy czuć, że nasza praca jest widoczna i ceniona. Ale czy rzeczywiście tak jest? 🌟
Wraz z HRM Institute zapraszamy Cię do udziału w badaniu „Siła doceniania”! Chcemy poznać Twoje doświadczenia związane z docenianiem i otrzymywaniem informacji zwrotnej w miejscu pracy. Czy Twoim zdaniem pracodawcy dostrzegają znaczenie tych aspektów? Czy na co dzień czujesz się doceniany/a przez swoich kolegów i przełożonych? Czy otrzymujesz konstruktywny feedback, który pomaga Ci rosnąć? 📈
Twoja opinia jest niezwykle cenna i może przyczynić się do zmian na lepsze w środowisku pracy wielu osób. Nie czekaj, podziel się swoimi doświadczeniami i pomóż nam zrozumieć, jak ważna jest moc doceniania! 💪
[Konferencja] 5. Zdrowie i Benefity: po pierwsze bezpieczeństwo. Czyli dobrostan pracownika od podstaw
W obliczu zmienności świata pracy – od zdalnej po hybrydową, zrozumienie i zaspokojenie potrzeb bezpieczeństwa pracowników, zarówno fizycznego, psychicznego, jak i finansowego, nigdy nie było ważniejsze. ✨
Dołącz do nas na 5. edycji konferencji „Zdrowie i Benefity”, gdzie zgłębimy najtrudniejsze wyzwania i zaprezentujemy rozwiązania, które realnie wpłyną na poczucie bezpieczeństwa w Twojej firmie. 🚀 Nie chodzi tylko o teorie – pokażemy Ci dobre praktyki, inspirujące projekty i benefity, które mają realny wpływ!
Rozpocznijmy dzień od dwóch ścieżek tematycznych:
– „ZDROWIE – troska, która się opłaca”
– „BENEFITY wspierające poczucie bezpieczeństwa”
Po lunchu spotkajmy się na inspirującej sesji plenarnej, gdzie wspólnie zbudujemy strategie dla lepszego jutra. 🌿
A jeśli działasz w obszarze HR, mamy dla Ciebie fantastyczną wiadomość! Zarejestruj się do 11 marca 2024, a Twój udział będzie całkowicie BEZPŁATNY! Jest to wyjątkowa okazja, by zainwestować w rozwój i bezpieczeństwo Twojej organizacji, nie wydając ani grosza. 🎉
[Konferencja] Siła Doceniania 2024
🌟 Dołącz do nas na wyjątkowej konferencji „Siła Doceniania” – 8 marca 2024! 🌟
🔍 Czy wiesz, że docenianie i feedback są fundamentami skutecznego zarządzania i kluczem do zbudowania pozytywnego środowiska pracy? W czasach, gdy konkurencja o najlepszych pracowników jest zacięta, pokazanie, jak Twoja organizacja docenia swoich ludzi, może zrobić prawdziwą różnicę!
📅 Właśnie dlatego zapraszamy Cię na jednodniową konferencję online „Siła Doceniania”, gdzie będziemy eksplorować moc doceniania, feedbacku i radości w pracy. Odkryj najlepsze praktyki od różnych pracodawców i zapoznaj się z wynikami najnowszego raportu na temat siły doceniania.
🎓 Dlaczego warto?
– Wiedza z najwyższej półki: Zdobądź ekspercką wiedzę, która odmieni Twoje podejście do zarządzania ludźmi.
– Dostęp do platformy z materiałami: Obejrzyj ponownie prelekcje i przeglądaj materiały kiedy tylko chcesz, dzięki 3-miesięcznemu dostępowi online.
– Networking: Skorzystaj z niepowtarzalnej okazji do wymiany doświadczeń z prelegentkami i prelegentami a także osobami z całej Polski, które podobnie jak Ty będą brać udział w tym wydarzeniu. Każde spotkanie to szansa na inspirację!
🎉 Nie przegap szansy na rozwój i zainspiruj się do tworzenia pozytywnej kultury pracy w swojej organizacji. Zarejestruj się już dziś i dołącz do nas w wydarzeniu, które zmieni Twoje podejście do doceniania i feedbacku w pracy!
💡 Udział w projekcie „Siła Doceniania” to pierwszy krok do stworzenia lub udoskonalenia programu doceniania i feedbacku w Twojej firmie.
👉 Sprawdź szczegóły i zapisz się już teraz! Niech moc doceniania zmieni Twoją organizację na lepsze.
[Podcast] Trendy HR 2024
Zastanawiasz się, jakie zmiany czekają świat HR w 2024? Odpowiedzi szukaj w najnowszym odcinku podcastu Sennik HR! 🔍
🔮 Łukasz Sennik z eTutor I Diki odkryje przed Tobą przyszłość pracy zdalnej – czy to już koniec ery biurowców? Będzie analizował wpływ AI na rynek pracy. Czy roboty zajmą miejsce pracowników na najniższych szczeblach?
🌟 Posłuchaj, jakie miejsce w organizacjach zajmują ambitni przedstawiciele Gen-Z i jak wygląda ich dobrostan psychiczny w szybko zmieniającej się rzeczywistości pracy.
Oczekuj niestandardowych rozważań, zaskakujących historii i słów, które mogą stać się hasłami przyszłości, takich jak „convergence”, „disrupt” czy „belonging”. 💬
🎧 Włącz najnowszy odcinek Sennik HR i zanurz się w świat trendów Human Resources na 2024. Niech to będzie Twoje okno na przyszłość, które inspiruje do refleksji i rozmowy o tym, co nas czeka w świecie pracy.
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 19.02 – 25.02
Każdy tydzień przynosi nowe możliwości rozwoju, od konferencji i webinariów po specjalistyczne szkolenia, tworząc platformę wymiany doświadczeń i wiedzy. Dzięki temu zestawieniu, osoby z branży HR mogą łatwiej odnaleźć wydarzenia odpowiadające ich potrzebom oraz zainteresowaniom, co jest szczególnie cenne w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym. Nasz przegląd to Twoje kompendium najciekawszych wydarzeń w branży HR w bieżącym tygodniu, zaprojektowane by każdy, kto interesuje się tą dziedziną, mógł znaleźć coś dla siebie.
[Wywiad] Co warto wiedzieć o workation?
W dzisiejszym wywiadzie mamy przyjemność porozmawiać z Dominiką Sepiół, entuzjastką workation i autorką pierwszej książki w Polsce poświęconej temu zjawisku. Dominika dzieli się z nami swoją definicją „workation”, opisując je jako połączenie pracy z wakacjami, które przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Opowiada o swojej inspiracji do napisania książki na ten temat oraz o wyzwaniach i korzyściach, jakie niesie za sobą praktyka workation. Przełamując stereotypy, Dominika wskazuje na możliwość efektywnego łączenia pracy zawodowej z podróżowaniem, co nie tylko zwiększa produktywność i zadowolenie z życia, ale również umożliwia głębsze zanurzenie się w nowych kulturach i doświadczeniach, przynosząc znaczące korzyści osobiste i zawodowe.
[Raport] 2024 Global Human Capital Trends
Raport Deloitte na temat Globalnych Trendów Kapitału Ludzkiego z 2024 roku, opracowany na podstawie opinii ponad 14 000 osób z 95 krajów, ujawnia kluczowe zmiany w sferze pracy, podkreślając konieczność ewolucji oceny wydajności pracowników, która miałaby wykraczać poza samą produktywność, na rzecz ludzkich zdolności takich jak ciekawość i empatia. Wprowadza pojęcie „mikrokultur” w organizacjach, opowiadając się za „kulturą kultur”, która odpowiada na unikalne potrzeby lokalnych zespołów, jednocześnie pozostając w zgodzie z szerszymi wartościami organizacyjnymi, co kwestionuje tradycyjne podejście do „dopasowania kulturowego” w procesach rekrutacyjnych. Podejście to, szczegółowo opisane w raporcie, sugeruje, że rozpoznanie i wspieranie tych mikrokultur może złagodzić niezgodności kulturowe po zatrudnieniu i zwiększyć spójność organizacyjną.
[Raport] Future of Work Report: AI at Work
Raport „The Future of Work: AI at Work” ujawnia, jak sztuczna inteligencja (AI) zmienia świat pracy, opierając się na unikalnych danych rynku pracy z LinkedIn, obejmujących miliard profesjonalistów i 67 milionów firm. Kluczowe wnioski wskazują, że liczba publikacji na temat AI na LinkedIn wzrosła o 70% między grudniem 2022 a wrześniem 2023, podkreślając rosnące znaczenie AI w kulturze biznesowej. Dodatkowo, raport zauważa, że ponad połowa członków LinkedIn na całym świecie odczuje wpływ generatywnej AI na swoją pracę, z naciskiem na profesjonalistów z zaawansowanymi stopniami naukowymi, pokolenie Z i kobiety, którzy będą doświadczać większych zmian niż inni pracownicy.
[Podcast] Kosmiczne szanse, albo koniec HR
Posłuchajmy nieco p przyszłości pracowników HR w kontekście rosnącej roli technologii i analityki w zarządzaniu ludźmi. Marta Pawlak Dobrzańska, założycielka Great Digital, podkreśla, że specjaliści HR, którzy zaadoptują nowe narzędzia i podejście analityczne, mogą liczyć na rozwój kariery, podczas gdy ci, którzy zignorują te zmiany, mogą zostać w tyle. Dyskusja koncentruje się na tym, jak technologia może przekształcić branżę HR, czyniąc ją bardziej efektywną i strategiczną.
[Podcast] Przyjemności codzienności – Rozmowa z Katarzyną Turską o mikromomentach, docenianiu i kulturze przyjemności w biznesie
To szansa aby lepiej poznać koncepcję przyjemności jako niezbędnej potrzeby ludzkiej, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska pracy. Rozmowa z Katarzyną Turską, dyrektorką HR w Pluxee, koncentruje się na sposobach wspierania pracowników poprzez nowe rozwiązania, które mają na celu zwiększenie ich zadowolenia i zaangażowania. Podkreślana jest rola emocji w pracy, znaczenie doceniania i tworzenia przyjaznej atmosfery przez liderów, oraz praktyczne sposoby na codzienne zwiększanie doświadczania przyjemności, zarówno przez pracowników, jak i liderów.
[Wideo] 2024 Predictions for HR: Productivity, Growth, and AI
W prezentacji Josh Bersin przedstawia prognozy na rok 2024 dotyczące HR, pracowników i technologii HR, oparte na ponad 20-letnim doświadczeniu. Te przewidywania skupiają się na nadchodzących trendach i zmianach, które będą miały wpływ na branżę. Możemy dowiedzieć się więcej o kluczowych inicjatywach i strategiach, które powinni rozważyć w celu adaptacji do przyszłych wyzwań w zarządzaniu ludźmi.
[Wideo] Marketing treści w EB i rekrutacji
Materiał wideo z Akademii Inspiracji pokazuje, jak tworzenie angażujących treści edukacyjnych i rozrywkowych może przynieść korzyści rekrutacyjne i wizerunkowe dla firm. Porusza temat kreacji treści premium dostosowanej do różnych pokoleń kandydatów na poszczególnych etapach ich ścieżki kariery, podkreślając znaczenie personalizacji w komunikacji. Dodatkowo, wideo zwraca uwagę na optymalizację treści ogłoszeń rekrutacyjnych, jako kluczowy element wpływający na efektywność i skuteczność procesu rekrutacyjnego.
Skill-based organizations – o co właściwie chodzi?
Artykuł podkreśla znaczenie zmiany podejścia do organizacji pracy z tradycyjnego myślenia o pracownikach według stanowisk i profesji na modele oparte na kompetencjach, co sprzyja zwinności, innowacyjności i kulturze przywództwa zgodnej z wytycznymi ESG czy DEI. Przedstawia dwa nowe modele pracy: „praca rozdzielona” i „praca w spektrum”, które umożliwiają pracownikom większą autonomię i sprawczość, wspierając tym samym organizacje w elastycznym zarządzaniu zasobami i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Badanie Deloitte’a wskazuje, że większość menadżerów i pracowników widzi wartość w tych nowych podejściach, choć wciąż istnieje luka między potencjałem a wdrożeniem, a zrozumienie i efektywne zarządzanie kompetencjami staje się kluczowe dla przyszłości organizacji.
