[Webinar] Moc nawyków, czyli jak wytrzymać w noworocznych postanowieniach i w końcu zrealizować swoje cele?
Jak idzie Wam realizacja noworocznych postanowień? Nie jesteście sami w swojej walce. Pod koniec stycznia wielu z nas traci motywację i odchodzi od swoich celów. Ale spokojnie! Kluczem do sukcesu jest jedno słowo: NAWYKI.
🚀 Mamy przyjemność zaprosić Was na pierwszy w tym roku webinar eTutor: “Moc nawyków, czyli jak wytrzymać w noworocznych postanowieniach i w końcu zrealizować swoje cele”.
👩🏫 Poznajcie naszą prelegentkę: Sandrę Lasek, innowacyjną psycholog pracy i organizacji z bogatym doświadczeniem w HR. Sandra specjalizuje się w efektywnej komunikacji, dbałości o dobrostan i wspieraniu twórczego myślenia.
📆 Zaznaczcie w kalendarzach! To wydarzenie, którego nie można przegapić, odbędzie się 31 stycznia na platformie ClickMeeting.
🔍 Co odkryjecie?
– Jak skutecznie kształtować pozytywne nawyki, które pomogą Wam w realizacji noworocznych postanowień.
– Najnowsze wyniki badań naukowych dotyczące nawyków.
– Praktyczne wskazówki, jak wykształcić nowe, wspierające przyzwyczajenia, które krok po kroku poprowadzą Was do celów.
Nie przegapcie tej szansy na przekształcenie podejścia do postanowień i sprawcie, aby 2024 rok był rokiem Waszych sukcesów! 💪🌟
🔗 Zarejestruj się teraz i zrób pierwszy krok ku roku pełnemu osiągnięć i rozwoju osobistego.
[Badanie] Trendy rynku pracy dorywczej
Zapraszamy wszystkich pracodawców do udziału w badaniu, które ma na celu opracowanie raportu „Trendy rynku pracy dorywczej”. To wyjątkowa okazja, aby podzielić się swoimi doświadczeniami i oczekiwaniami związanymi z zatrudnianiem pracowników szeregowych oraz prowadzeniem masowych rekrutacji.
Twoje odpowiedzi są kluczowe! 🗝️ Pomogą zrozumieć:
– Główne wyzwania w procesie rekrutacji pracowników szeregowych
– Konsekwencje braku pracowników niespecjalistycznych w różnych branżach
– Najskuteczniejsze metody poszukiwania pracowników na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy dorywczej
📊 Twoje doświadczenia przyczynią się do stworzenia wartościowego materiału, który będzie wsparciem i przewodnikiem dla wielu organizacji. Ta edycja badania niesie ze sobą szansę na jeszcze głębsze zrozumienie trendów i potrzeb pracodawców.
💼 Nie przegap tej okazji, aby wpłynąć na kształtowanie rynku pracy dorywczej i podzielić się swoją wiedzą z innymi. Twoja opinia ma znaczenie!
[Konferencja] Expo HR
📆 Kiedy? 13 lutego 2024
📍 Gdzie? Centrum Nauki Kopernik, serce Warszawy
🚀 Dołącz do nas i bądź częścią niezapomnianej konferencji EXPO HR, gdzie spotkasz się z liderami i ekspertami branży HR! To nie tylko konferencja, to wyjątkowa okazja do odkrycia innowacyjnych rozwiązań dla Twojej kadry – niezależnie od tego, czy pracujesz w administracji, produkcji, inżynierii czy zarządzaniu.
💼 Co Cię czeka?
– 💡 Inspirujące wystąpienia i warsztaty w najważniejszych obszarach HR.
– 🤝 Bezpośrednie spotkania z liderami rynku na około 60 ekspozycjach.
– 🛠 Odkryj nowoczesne produkty i usługi, które odmienią pracę Twojego zespołu HR.
– 🎤 Ekskluzywne panele dyskusyjne i praktyczne sesje z ekspertami.
🌐 EXPO HR to coś więcej niż zwykłe targi. To platforma do budowania silnych relacji biznesowych, wymiany doświadczeń i zdobywania inspiracji.
👥 Przyjdź z całym zespołem! Różnorodność tematów sprawi, że każdy znajdzie coś dla siebie. Zacznij dzień od warsztatów o 9:30, a potem czerp inspiracje z mądrych wystąpień i dyskusji!
🏆 Nie przegap okazji, aby być częścią tego wyjątkowego wydarzenia, które zmieni Twoje spojrzenie na HR.
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 22.01 – 28.01
Każdy tydzień przynosi nowe możliwości rozwoju, od konferencji i webinariów po specjalistyczne szkolenia, tworząc platformę wymiany doświadczeń i wiedzy. Dzięki temu zestawieniu, osoby z branży HR mogą łatwiej odnaleźć wydarzenia odpowiadające ich potrzebom oraz zainteresowaniom, co jest szczególnie cenne w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.
[Podcast] Kiedy odpuścić, a kiedy wytrwać
Temat przewodni to w tym wypadku odpuszczanie, które definiowane jest jako proces umożliwiający uwolnienie się od negatywnych emocji i skoncentrowanie na pozytywnych aspektach życia. Wojciech Strózik wyjaśnia, że warto odpuścić rzeczy, które nie przynoszą szczęścia, podkreślając równocześnie znaczenie wytrwałości w działaniach, które są korzystne. Odpuszczanie postrzegane jest jako świadoma decyzja o rezygnacji z niekorzystnych elementów życia, co prowadzi do lepszego samopoczucia i rozwoju osobistego.
[Podcast] Nie przerywaj – jak przestać się wtrącać i nie pozwolić na to innym
Ten podcast skupia się na problematyce przerywania rozmówcy podczas konwersacji, co jest zarówno powszechnym, jak i irytującym zachowaniem. Podkreśla różne przyczyny tego nawyku, takie jak wpływy wychowania, temperament, czy kultura pracy. Podsumowuje, że częste przerywanie może szkodzić relacjom osobistym i zawodowym, gdyż zamiast zyskać uwagę, osoba przerywająca często spotyka się z irytacją rozmówcy.
[Podcast] O zmianie branży, zatrudnianiu juniorów i pociągu, który może nam odjechać
Agnieszka Czmyr-Kaczanowska rozmawia z Agnieszką Myśliwczyk, ekspertką z dziedziny rekrutacji w sektorze technologicznym, koncentrując się na wyzwaniach związanych z przebranżowieniem, szczególnie w przypadku kobiet. Agnieszka przedstawia swoje unikalne spostrzeżenia na temat rekrutacji i analizuje, dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne niekoniecznie przekłada się na ich większą obecność w świecid nowych technologii. Podcast odkrywa kluczowe wyzwania w branży technologicznej, zapraszając słuchaczy do głębszej refleksji nad istniejącymi barierami i możliwościami dla kobiet w tej dziedzinie.
[Raport] 2023 Global Employee Experience Trends
Raport podkreśla znaczenie spójnego doświadczenia pracowniczego (EX) dla osiągnięcia lepszych wyników finansowych, przy czym tylko 42% pracowników doświadcza takiej spójności. Podkreśla, że zgodność doświadczenia pracowniczego z kulturą i strategią firmy prowadzi do znacznie wyższego poziomu zaangażowania pracowników, ale tylko 36% organizacji osiąga pełną zgodność tych elementów. Kluczową rolę w kształtowaniu skutecznego EX odgrywają liderzy i menedżerowie, którzy poprzez odwagę i zaangażowanie mogą efektywnie budować doświadczenia pracowników.
[Raport] 2024 Edelman Trust Barometer
Raport „Barometr Zaufania Edelmana na rok 2024” ukazuje złożony problem, w którym szybki postęp innowacyjny, zamiast prowadzić do dobrobytu, może pogłębiać brak zaufania i polaryzację społeczną. W kontekście wprowadzania innowacji, biznes jest uznawany za najbardziej zaufaną instytucję, choć jego poziom zaufania nie przekracza 60%. Kluczowymi zaleceniami raportu są: skuteczne zarządzanie innowacjami, współpraca biznesu z rządem, lepsze włączenie nauki w społeczeństwo oraz zapewnienie ludziom kontroli nad wpływem innowacji na ich życie.
[Raport] Future of Jobs 2023
Raport „Future of Jobs Report 2023” pokazuje, że rynek pracy będzie doświadczał znaczących zmian w ciągu najbliższych pięciu lat, z 23% rotacją, która obejmuje zarówno powstawanie nowych stanowisk, jak i zanikanie istniejących, co wskazuje na dynamiczną adaptację do nowych technologii i zmieniających się potrzeb gospodarczych. Szczególnie mocny wzrost ról zawodowych przewiduje się w obszarach związanych z technologią, digitalizacją i zrównoważonym rozwojem, podczas gdy spadek zauważalny będzie w tradycyjnych rolach administracyjnych, ze spadkiem miejsc pracy o 14 milionów. Raport podkreśla również znaczenie rozwijania umiejętności pracowników, wskazując na konieczność szkoleń i przekwalifikowań, aby sprostać rosnącym potrzebom w zakresie umiejętności poznawczych, technologicznych i społeczno-emocjonalnych.
[eBook] The Four-Day Work Week: Learnings from Companies at the Forefront of Work-Time Reduction
Ebook przedstawia wyniki badań firm, które wdrożyły czterodniowy tydzień pracy, ukazując pozytywne efekty takiego podejścia. Główne korzyści to wzrost produktywności i satysfakcji pracowników, dzięki lepszemu wykorzystaniu czasu pracy i zaangażowaniu, oraz zmniejszenie absencji i fluktuacji pracowników. Podkreśla też, że sukces zależy od elastycznego i dobrze zaplanowanego wdrożenia, co pozwala firmom stać się atrakcyjniejszymi dla talentów oraz redukować stres i ryzyko wypalenia zawodowego wśród pracowników.
HR in 2024: The Impact of People Analytics, AI & ML
W tej rozmowie skupiono się na przyszłości people analytics. Dyskutowano o integracji intuicji ludzkiej z decyzjami opartymi na danych, strategiach wykorzystania danych do wpływania na decyzje organizacyjne oraz równoważenia danych ilościowych z ludzkimi spostrzeżeniami jakościowymi. Podkreślono także rosnącą rolę AI i uczenia maszynowego w analityce oraz etyczne aspekty i transparentność w obsłudze danych HR.
