Przegląd wydarzeń HR 2024 – 15.01 – 21.01
Zapraszamy do naszego tygodniowego przeglądu wydarzeń HR, gdzie każdy z branży Human Resources znajdzie coś dla siebie. W tym tygodniu tradycyjnie skupiamy się na wyselekcjonowaniu najciekawszych webinarów, szkoleń oraz konferencji, które pomogą Ci rozwijać swoje umiejętności i pozostać na bieżąco z najnowszymi trendami w zarządzaniu ludźmi. Dołącz do nas, aby odkryć inspirujące wydarzenia, które mogą wzbogacić Twoją wiedzę.
[Podcast] Wyzwania językowe na 2024
Podcast ten skupia się na temacie wyzwań językowych i ich motywującej roli w nauce języków, nie tylko angielskiego. Łukasz Sennik omawia 10 wyzwań językowych, które opracował na rok 2024, pokrywając różne aspekty umiejętności językowych, w tym gramatykę. Odcinek ten zachęca słuchaczy do podjęcia tych wyzwań, wykorzystując motywację i przygotowanie jako kluczowe elementy do efektywnego uczenia się języka.
[Podcast] I love HR. Czyli dlaczego HR i rekrutacja to serce organizacji?
W tym odcinku podcastu z Nicole Tomanek omawiane są wyzwania kobiet w branży rekrutacyjnej i HR, uwypuklając, że kobiety stanowią 90% pracowników w tych dziedzinach. Podkreślona jest znacząca rola i trudności związane z zawodem HR-owca, w kontekście zmian procesów i systemów, które wymagają zrozumienia wyzwań stojących przed uczestnikami tego sektora. Rozmowa koncentruje się na kluczowych aspektach zmian w branży HR i rekrutacji, z perspektywy kobiet zajmujących się tym zawodowo.
[Podcast] Mierzyć, aby rozwijać: klucze do skutecznego planowania i rozliczania
Podcast „Jak mierzyć, żeby zmierzyć?” koncentruje się na efektywnym opomiarowaniu działań organizacji. Gościnią jest Róża Szafranek, CEO HR Hints i Culturivy, która dzieli się wiedzą na temat tego, które działania organizacji warto ująć jako kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), a które nie. Rozmowa dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących efektywnej oceny i monitorowania postępów organizacji.
[Podcast] Przeglądy siebie. Jak to robić?
Podcast ten skupia się na znaczeniu początku roku jako idealnego momentu do planowania osobistego rozwoju, podkreślając ważność przeglądu siebie jako pierwszego kroku. Porusza temat „przeglądu siebie” jako kluczowego narzędzia do zrozumienia własnych potrzeb i celów, wyjaśniając, dlaczego jest to szczególnie przydatne na początku roku. Warto posłuchać tego odcinka aby otrzymać wskazówki, jak prawidłowo przeprowadzić taki przegląd, aby maksymalnie wykorzystać jego korzyści.
[Raport] AI Anxiety in Business
Szybkie przyjęcie Generatywnego AI (GenAI) w miejscach pracy spowodowało, że 90% organizacji korzysta z jakiejś formy AI, z pozytywnymi opiniami pracowników dotyczącymi wzrostu efektywności i produktywności. Jednak narasta niepokój dotyczący wpływu AI na bezpieczeństwo zatrudnienia, wynagrodzenia i rozwój kariery, przy jednoczesnym zapotrzebowaniu na więcej regulacji i wytycznych odnośnie etycznego wykorzystania AI. Raport wskazuje również na różnice generacyjne w adaptacji i zaufaniu do AI.
[Raport] Generative AI and the future of work
Raport ten podkreśla, że Generative AI, będące szybko rozwijającą się dziedziną sztucznej inteligencji, ma zdolność do generowania nowych treści, co zrewolucjonizuje sposób pracy. Nie zastępuje ono ludzi, ale zmienia wykonywane przez nich zadania, wspierając innowacje i produktywność. Kluczowe jest zrozumienie, że Generative AI wpłynie na przedefiniowanie zadań i umiejętności w miejscu pracy, co wymaga od liderów biznesu przygotowania na te zmiany i rozwijania nowych kompetencji u pracowników. W raporcie podkreśla się również, że sukces Generative AI będzie zależał od skupienia się na ludziach i ich umiejętnościach, szczególnie tych, które trudno zautomatyzować, jak inteligencja emocjonalna czy kreatywne rozwiązywanie problemów.
[Raport] Navigating the new world at work
Raport ukazuje mieszane uczucia optymizmu wśród amerykańskich pracowników. Z jednej strony, obserwuje się wzrost ogólnego zadowolenia, mniejsze obciążenie pracą dzięki łagodzeniu niedoborów zatrudnienia oraz znaczące inwestycje pracodawców w zespoły, co przekłada się na wyższe pensje i lepsze warunki pracy. Z drugiej strony, mimo poprawy sytuacji nadal jeden na trzech pracowników rozważa zmianę pracy, a niepokoje związane z bezpieczeństwem finansowym i wprowadzaniem AI na rynek pracy stanowią nowe wyzwania. Kluczowe wnioski z badania wskazują na potrzebę skupienia się przez pracodawców na bezpieczeństwie finansowym pracowników, dostosowaniu pracy do ich dobrego samopoczucia, budowaniu zaufania poprzez przejrzystość, wykorzystywaniu potencjału AI oraz wspieraniu wartości ESG.
[Raport] Workforce Index: The data-driven secret to a productive work day
Raport ujawnia, że 2 na 5 pracowników biurowych regularnie pracuje po godzinach, głównie z powodu presji, a nie własnego wyboru. Pracownicy ci doświadczają 20% niższej produktywności w ciągu dnia, znacznie większego stresu związanego z pracą, niższego poziomu satysfakcji oraz dwukrotnie wyższego ryzyka wypalenia zawodowego. Głównym powodem pracy po godzinach jest brak wystarczającej ilości czasu w ciągu dnia, co często wiąże się z nadmierną ilością spotkań i e-maili oraz trudnościami w znalezieniu czasu na kontakt z współpracownikami.
[eBook] Co nowego w rekrutacji? Trendy i wyzwania w 2024 roku
Ebook „Trendbook Bee Talents na 2024 rok” to wszechstronne źródło wiedzy o trendach i wyzwaniach w rekrutacji na nadchodzący rok. Zawiera analizy, metody i narzędzia wykorzystywane w rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, a także omawia zastosowanie sztucznej inteligencji w branży HR. Dodatkowo, przedstawia innowacje i narzędzia HR, sukcesy w Employer Brandingu z 2023 roku oraz innowacyjne metody sourcingu, stając się cennym kompendium dla profesjonalistów HR.
[eBook] BEST PRACTICES for AI and Workplace Assessment Technologies
Ebook ten koncentruje się na wykorzystaniu narzędzi sztucznej inteligencji (AI) w procesach rekrutacji i zatrudnienia. Podkreśla, że choć te narzędzia mogą efektywnie dobierać kandydatów do odpowiednich stanowisk i wspierać rozwój kariery, niosą ze sobą także ryzyka, w tym potencjalną dyskryminację i wyzwania regulacyjne. Ebook zawiera praktyczne zalecenia dotyczące odpowiedzialnego stosowania AI w kontekście zatrudnienia, takie jak klarowność odpowiedzialności, przeciwdziałanie dyskryminacji, przejrzystość, bezpieczeństwo danych, nadzór ludzki i alternatywne procedury przeglądu.
[Checklista] Gallup’s 2024 Employee Engagement Strategies Checklist
Checklista zaangażowania pracowników na rok 2024 jest przydatnym narzędziem dla liderów, którzy chcą stworzyć zaangażowany zespół w obliczu rosnących trendów takich jak „quiet quitting” i poszukiwania mniej wymagających, dobrze płatnych stanowisk. Zapewnia ona strategie i praktyki, które pomagają utrzymać pracowników w pełni zaangażowanych i zainteresowanych swoją pracą, przeciwdziałając psychicznemu „odłączeniu się” od obowiązków zawodowych. Lista ta jest szczególnie istotna w 2024 roku, kiedy to zmieniające się podejście do pracy może stanowić wyzwanie dla utrzymania wysokiej wydajności w miejscu pracy.
12 quick tips on how to recruit tech talent through communities
Artykuł omawia zaawansowane metody rekrutacji talentów technologicznych przez zaangażowanie w specjalistyczne społeczności. Podkreśla, że kluczowe jest zrozumienie potrzeb firmy i aktywne uczestnictwo w dyskusjach wewnątrz społeczności, aby efektywnie przyciągnąć odpowiednich kandydatów. Wśród 12 wskazówek znajdują się m.in. identyfikacja odpowiednich społeczności, dzielenie się wartościami firmy, oferowanie szkoleń, budowanie relacji i tworzenie różnorodnego środowiska. Artykuł podkreśla, że rekrutacja poprzez społeczności to nie tylko zapełnianie wakatów, ale także budowanie długoterminowych relacji i wspieranie społeczności, która współgra z wizją i wartościami firmy.
57 Killer Conversation Starters So You Can Start A Conversation With Anyone, Anytime
Artykuł przedstawia praktyczne porady dotyczące rozpoczynania i podtrzymywania konwersacji w różnych sytuacjach. Otrzymujwmy zestaw otwierających pytań, które są bardziej interesujące niż standardowe formułki. Wskazuje na pytania pozwalające na głębsze poznanie rozmówcy oraz porusza specyficzne tematy do rozmów w pracy, na pierwszej randce czy z dziećmi. Artykuł podkreśla znaczenie autentyczności i zainteresowania życiem innych osób w tworzeniu sensownych i angażujących rozmów.
Are Diversity And Inclusion Programs Going Away?
Artykuł pod tytułem „Is DEI about to DIE?” analizuje sytuację programów Różnorodności, Równości i Integracji (DEI) w Stanach Zjednoczonych. Wskazuje na zmiany prawne, które mogą wpływać na ograniczenie afirmatywnej akcji oraz na spadek zainteresowania programami DEI w firmach, mimo ich wcześniejszych korzyści. Materiał ten podkreśla jednak, że pomimo politycznych i społecznych kontrowersji, wiele firm nadal dostrzega strategiczne korzyści płynące z włączania DEI do swoich strategii biznesowych i zrównoważonego rozwoju, sugerując kontynuację tych praktyk w przyszłości.
