Poznaj Insights 360. Raport branżowy aktualny 24/7
Choć przyjęło się, że HR i rekrutacja to kierunki humanistyczne, sprawny team HR działa przede wszystkim w oparciu o dane. Znajomość rynku pracy jest kluczowa, aby:
🧩 mądrze planować budżety rekrutacyjne;
🧩 zaprojektować siatkę płac;
🧩 wiedzieć, ile zapłacić potencjalnym pracownikom i pracowniczkom, żeby nie uciekli z krzykiem do konkurencji.
Problem? Takie dane często są rozproszone – albo kończysz przebodźcowany od scrollowania kolejnych raportów, albo nie możesz znaleźć tego, czego szukasz, albo trafiasz na nieaktualne dane.
Rozwiązanie: Insights360 od No Fluff Jobs. Narzędzie, w którym:
🎯 sprawdzisz live trendy na rynku pracy (przeanalizowaliśmy ponad 250 tys. ogłoszeń, a ta liczba stale rośnie!);
🎯 sam(a) zdecydujesz, jakie dane chcesz podejrzeć – do wyboru specjalizacje, technologie, zarobki, benefity i rekrutacyjne ruchy konkurencji!
Work smart, not hard.
Tarcza językowa dla firm
💼 Czy Twoja firma jest gotowa na międzynarodowy sukces? Z „Tarczą Językową dla firm” od eTutor możesz podnieść kompetencje językowe swojej załogi – całkowicie ZA DARMO! Dołącz do ponad 800 firm z całej Polski, które już korzystają z tego wyjątkowego programu.
🔥 Co oferuje eTutor?
– Ponad 4000 lekcji online z języka angielskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, włoskiego oraz francuskiego.
– Lekcje biznesowe, ogólne i specjalistyczne, dostosowane do potrzeb Twojej firmy.
– Bez żadnych ukrytych kosztów – program jest całkowicie bezpłatny, bez zewnętrznego dofinansowania.
– Narzędzia dla działów HR i Szkoleń do monitorowania postępów pracowników.
🌟 Dołącz do grona zadowolonych beneficjentów, wśród których są największe koncerny w Polsce. Poproś o referencje i przekonaj się sam!
[Konferencja] Expo HR
📆 Zarezerwuj sobie 13 lutego 2024! Przygotuj się na niezapomniane doświadczenie w samym sercu Warszawy – w Centrum Nauki Kopernik.
🚀 EXPO HR to niepowtarzalna okazja do spotkania z liderami i ekspertami z branży HR. Odkryj sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry – administracyjnej, produkcyjnej, inżynieryjnej i menedżerskiej.
💼 Czekają na Ciebie:
– 💡 Inspirujące wystąpienia i warsztaty w kluczowych obszarach HR.
– 🤝 Bezpośrednie kontakty z około 60 ekspozycjami liderów rynku.
– 🛠 Nowoczesne produkty i usługi wspierające pracę zespołów HR.
– 🎤 Ekskluzywne panele dyskusyjne i praktyczne sesje.
🌐 EXPO HR to coś więcej niż targi. To platforma do budowania trwałych relacji biznesowych, wymiany doświadczeń i czerpania inspiracji.
👥 Przyjdź z całym zespołem! Dzięki różnorodności tematów każdy znajdzie coś dla siebie. Rozpocznij dzień od warsztatów już o 9:30, a potem zanurz się w inspirujących wystąpieniach!
🏆 Dołącz do nas i bądź częścią wyjątkowego wydarzenia, które odmieni Twoje spojrzenie na HR!
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 08.01 – 14.01
W naszym zestawieniu odnajdziecie ciekawe webinary, konferencje oraz szkolenia zaplanowane na nadchodzący tydzień. Gorąco zapraszamy do zapoznania się z naszymi rekomendacjami, które pomogą Wam zorganizować i wzbogacić Wasz nadchodzący tygodniowy plan wydarzeń.
[Podcast] Dam ci FEEDBACK
W tym odcinku podcastu poznajemy wpływ feedbacku w pracy, podkreślając niskie zaangażowanie pracowników otrzymujących negatywny lub żaden feedback. Poruszane są błędy w podejściu do feedbacku, takie jak niewłaściwa kolejność jego udzielania i brak wsparcia ze strony branży rozwojowej. Podkreślona zostaje potrzeba empatycznej i personalizowanej komunikacji, z zaleceniem skupienia się na przekazywaniu pozytywnych uwag i autentycznych obserwacji.
[Podcast] Jak pracować z wartościami w zespole?
W najnowszym odcinku podcastu „Menedżer Plus”, prowadzący zgłębiają temat wartości w kontekście zespołu i organizacji, odchodząc od wcześniejszych dyskusji o wartościach indywidualnych. Omawiają, jak efektywnie pracować z wartościami w środowisku pracy, uwzględniając zaciekawienie i emocje słuchaczy. Ten odcinek oferuje praktyczne wskazówki i refleksje dotyczące zarządzania wartościami w zespołach i organizacjach.
[Raport] HR Trends Report 2024
Raport „11 HR Trends for 2024” podkreśla znaczenie adaptacji HR do nowych wyzwań, takich jak stagnacja produktywności, wykorzystanie ukrytego rynku pracy i nacisk na DEIB (różnorodność, równość, inkluzywność, i przynależność). Wskazuje na konieczność przekształcenia HR w bardziej strategiczny i multidyscyplinarny obszar, z uwzględnieniem zmian klimatycznych, nowych technologii, takich jak AI, oraz ewolucji potrzeb pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Raport zwraca również uwagę na rosnącą rolę HR w komunikacji i zarządzaniu talentami wewnętrznymi.
[Raport] Recruitment Trends 2024 Report
Raport „Recruitment Trends 2024” od Matchr, opierając się na wywiadach z liderami branży i własnych badaniach, identyfikuje dziesięć kluczowych trendów kształtujących przyszłość rekrutacji. Wśród nich znajdują się takie zagadnienia jak rosnąca rola sztucznej inteligencji, znaczenie danych w rekrutacji, zmiany w employer brandingu, a także nacisk na elastyczność modeli pracy i różnorodność. Raport wskazuje również na strategiczną adaptację do ekonomicznych realiów oraz zwiększoną transparentność wynagrodzeń i zmiany kontraktowe.
[Raport] The Future of Employer Branding Report
Raport „The Future of Employer Branding” analizuje, jak employer branding (EB) może stawić czoła wyzwaniom przyszłości, z uwzględnieniem zmieniających się technologii i potrzeb. Zawiera on globalne statystyki, analizy oraz przegląd różnych branż i regionów, koncentrując się na kluczowych wskaźnikach efektywności, wyzwaniach i najlepszych praktykach w EB. Ponadto, raport oferuje ekspertyzy z różnych części świata oraz praktyczne narzędzia, wskazówki i odniesienia do udanych studiów przypadków w dziedzinie EB.
12 Opportunities for HR in 2024: From Support Function to Strategic Partner
Artykuł omawia wyzwania i możliwości, przed którymi stoi obszar HR w nadchodzącej dekadzie. Podkreśla, że HR ewoluuje z funkcji wspierającej w strategicznego partnera biznesowego, co jest przyspieszone przez pandemię, postęp technologiczny i zmieniające się wymagania pracowników. Kluczowe obszary, na których HR powinien się skupić, obejmują tworzenie bardziej ludzkich i zdrowych organizacji, przygotowanie na erę sztucznej inteligencji, przeprojektowanie miejsc pracy na potrzeby pracy hybrydowej, rozwijanie analizy danych pracowniczych oraz inwestowanie w rozwój umiejętności zarówno pracowników HR, jak i menedżerów.
Are candidates put through too many interviews?
Analiza ponad 1300 stanowisk wykazała, że dodatkowe etapy rekrutacji znacząco obniżają skuteczność procesu: wzrost liczby rozmów z 5 do 6 zmniejsza wskaźnik zatrudnienia kandydatów o około 15%, a przy 8 rozmowach – o 38%. Średnio, organizacje przeprowadzają 5,3 rozmowy na etapie rekrutacji, trwające łącznie 214 minut. Liczba rozmów i czas poświęcony na rekrutację różnią się w zależności od funkcji: dla stanowisk związanych z produktem średnio wynosi 6,2 rozmowy (266 minut), w inżynierii – 5,3 (237 minut), a w obszarze sprzedaży – 4,8 (198 minut). Analiza sposobu wykorzystania czasu podczas rozmów wykazała, że 70% czasu poświęca się na ocenę kandydata, 23% na promocję firmy, a 8% na luźne rozmowy. Skuteczny czas oceny kandydata jest więc niższy niż całkowity czas rozmowy.
