Nasz przegląd obejmuje także optymistyczne prognozy rynku pracy w Polsce na początek 2024 roku według „Barometru ManpowerGroup”, ukazując plany polskich firm dotyczące zatrudnienia. Następnie, z raportem Well.hr, odkryjemy, jak pokolenie Z zmienia rynek pracy, przybliżając ich wartości i oczekiwania. Nie pomijamy też analizy „Trendów HR 2024”, w których zwracamy uwagę na kluczowe wyzwania i trendy w obszarach employer brandingu, rekrutacji i technologii HR. Ebook na temat „well-being washing” dostarczy istotnych wskazówek dla HR-owców, jak autentycznie dbać o dobrostan pracowników.
Ponadto, przybliżymy wpis Aniki Osmólskiej na temat znaczenia elastyczności urlopów dla nowych pracowników i artykuł z BrightHire o tajnikach rozmów kwalifikacyjnych. Na zakończenie, odkryjemy 20 kluczowych metryk HR, które wpływają na strategię biznesową. Zapraszamy do lektury „HRowego Tygodnika” – źródła inspiracji i wiedzy dla każdego profesjonalisty HR.
[Webinar] O nowoczesnej rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie do działów finansowych dużych firm
Data: 10 styczeń 2024
Godzina: 11.00
Monika Łosiewicz – Menedżer ds. potencjału ludzkiego, Grant Thornton
Monika Marciniak – Psycholożka, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge
Dlaczego warto obejrzeć nasze wydarzenie?
Specjaliści ds. finansów są niezwykle cenni dla sektora inwestycji, finansów i ogólnie rozumianego biznesu. Wykonywana przez nich praca, polegająca na gromadzeniu, przetwarzaniu i analizie danych finansowych obarczona jest dużą odpowiedzialnością.
Czy wysoki poziom zdolności myślenia analitycznego to najważniejsza kompetencja charakteryzująca talenty z dziedziny finansów? Na to pytanie odpowie nam Monika Łosiewicz z firmy Grant Thornton, która specjalizuje się w prowadzeniu nowoczesnych procesów rekrutacji na stanowiska z obszaru finansów, administracji, prawa i biznesu.
Co zyskasz zapisując się na webinar on-line?
• Dowiesz się o nowych trendach w rekrutacji na stanowiska z dziedziny finansów.
• Otrzymasz informacje na temat tego, jak obecnie kształtuje się rynek pracy w branży finansowej.
• Dowiesz się, jakimi kompetencjami wyróżniają się talenty ds. finansów.
• Poznasz aktualne wyzwania związane z rekrutacją specjalistów w obszarze finansów, ale również administracji i prawa.
• Dowiesz się, jakie strategie stosować, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
• Poznasz różnice w podejściu do pracy w dziedzinie finansów między Millenialsami a Zetkami.
• Dowiesz się jak dbać o Employer Branding, zwłaszcza w kontekście przyciągania utalentowanych pracowników w dziedzinie finansów, administracji, prawa i biznesu.
Do zapisu na webinar zachęcamy:
• Osoby pracujące w działach HR
• Menedżerów i liderów
🌟 Odkryj moc danych z Insights360! 🌟
📈 Zbliżają się rozmowy ewaluacyjne i czas na planowanie budżetów?
Insights360 to Twój klucz do efektywnego zarządzania wynagrodzeniami.
Dlaczego? Ponieważ Insights360 to:
1️. Szybkość i Precyzja – Generuj raporty wynagrodzeń w branży IT w kilka sekund. Zyskaj dostęp do aktualnych danych, które są niezbędne do tworzenia konkurencyjnych siatek płac.
2️. Dane na Żądanie – Mediana zarobków, trendy w benefitach, porównania regionalne – wszystko to dostępne live, bez zbędnych opóźnień.
3️. Oszczędność Czasu – Zapomnij o żmudnym zbieraniu i analizowaniu danych. Insights360 robi to za Ciebie, dając Ci więcej czasu na strategiczne działania HR.
4️. Wsparcie Decyzji – Solidna podstawa danych do rozmów z kandydatami i menedżerami. Buduj strategie wynagrodzeń oparte na twardych danych, nie przeczuciach.
5️. Wszechstronność – Niezależnie od tego, czy pracujesz nad rekrutacją, czy planowaniem budżetu, Insights360 dostarcza informacje, które pomogą Ci w każdym aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi.
🚀 Wypróbuj bez ryzyka i zobacz, jak łatwo możesz podnieść standardy zarządzania HR w swojej firmie!
[Konferencja] Expo HR
📆 Zarezerwuj sobie 13 lutego 2024! Przygotuj się na niezapomniane doświadczenie w samym sercu Warszawy – w Centrum Nauki Kopernik.
🚀 EXPO HR to niepowtarzalna okazja do spotkania z liderami i ekspertami z branży HR. Odkryj sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry – administracyjnej, produkcyjnej, inżynieryjnej i menedżerskiej.
💼 Czekają na Ciebie:
– 💡 Inspirujące wystąpienia i warsztaty w kluczowych obszarach HR.
– 🤝 Bezpośrednie kontakty z około 60 ekspozycjami liderów rynku.
– 🛠 Nowoczesne produkty i usługi wspierające pracę zespołów HR.
– 🎤 Ekskluzywne panele dyskusyjne i praktyczne sesje.
🌐 EXPO HR to coś więcej niż targi. To platforma do budowania trwałych relacji biznesowych, wymiany doświadczeń i czerpania inspiracji.
👥 Przyjdź z całym zespołem! Dzięki różnorodności tematów każdy znajdzie coś dla siebie. Rozpocznij dzień od warsztatów już o 9:30, a potem zanurz się w inspirujących wystąpieniach!
🏆 Dołącz do nas i bądź częścią wyjątkowego wydarzenia, które odmieni Twoje spojrzenie na HR!
eTutor dla firm – poproś o ofertę
Koniec roku to dobry moment na zapoznanie się z ofertą największej, polskiej platformy językowej dla firm.
eTutor to ponad 4000 lekcji online z 6 języków – angielski, niemiecki, hiszpański, włoski, francuski, polski po ukraińsku a także konwersacje z lektorami skuteczną metodą Blended Learning.
Już ponad 900 firm z każdej branży korzysta z benefitów językowych eTutora, aby rozwijać kompetencje językowe pracowników i ich rodzin a przy okazji wspierać działania employer brandingowe.
Zapraszam do kontaktu z doradcą, który opowie m. in. jak wykorzystywać naukę języków w marketingu rekrutacyjnym.
[Podcast] Co z tym światem nie tak? Dlaczego pracownicy mnie nie rozumieją?
Podcast ten koncentruje się na wyzwaniach zarządzania ludźmi i utrzymania ich zaangażowania. Rozmowa z Małgosią Adamczyk, częścią zespołu EFFECTIVENESS i doświadczoną liderką, dotyczy rozumienia oczekiwań pracowników oraz przekazywania własnych intencji jako menedżera. Kluczowym punktem jest zrozumienie różnic osobowościowych w miejscu pracy, co pomaga w lepszym zarządzaniu zespołem i zapobieganiu rutynie oraz zniechęceniu.
[Podcast] Trendy w ogłoszeniach o pracę w branży IT
Podcast ten zagłębia się w temat ogłoszeń o pracę w branży IT. Gościem odcinka jest Krzysztof Kempiński, znany z podcastu „Porozmawiajmy o IT” i zaangażowany w rozwój platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. Omówione zostają kwestie takie jak znaczenie informacji o wynagrodzeniu, czynniki przyciągające uwagę specjalistów IT przy przeglądaniu job boards, dominujące języki programowania w ogłoszeniach oraz prognozy trendów w branży ogłoszeń o pracę w IT na najbliższe dwa lata.
[Raport] Perspektywy Zatrudnienia Q1 2024
Raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” ukazuje optymistyczne prognozy dotyczące rynku pracy w Polsce na początek 2024 roku, z netto prognozą zatrudnienia na poziomie +18%. Wskazuje, że jedna trzecia polskich firm planuje zwiększyć liczbę pracowników, podczas gdy 16% przewiduje redukcje etatów, a niemal połowa organizacji zamierza utrzymać obecny stan zatrudnienia. Raport, oparty na badaniu ponad 40 000 pracodawców na świecie, dostarcza również wgląd w globalne tendencje zatrudnienia.
[Raport] Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z na rynku pracy
Raport Well.hr, zatytułowany „Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z na rynku pracy”, oferuje szczegółową analizę pokolenia Z, ich wartości, oczekiwań wobec pracodawców i wyzwań wellbeingowych. Skupia się na tym, jak młodzi pracownicy zmieniają rynek pracy i organizacje, oferując równocześnie praktyczne wskazówki dla pracodawców, aby zadbać o ich dobrostan, nie wykluczając przy tym innych pokoleń pracowników. Publikacja zawiera także opis czterech pokoleń aktywnych na rynku pracy, podkreślając różnorodność i potrzeby każdego z nich.
[Raport] Trendy HR 2024
Raport dotyczący „Trendy HR 2024” wskazuje na kluczowe trendy i wyzwania w obszarach takich jak między innymi: employer branding, rekrutacja oraz technologie HR. W obszarze employer brandingu dominują działania w mediach społecznościowych jako główny cel dla HR-owców, podkreślając ich rosnącą rolę w kreowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. W kontekście rekrutacji, firmy napotykają na trudności związane z brakiem odpowiednich kandydatów i konkurencją o talenty, zwracając uwagę na potrzebę personalizacji procesów rekrutacyjnych i analizy oczekiwań kandydatów. W dziedzinie technologii HR, najpopularniejszym narzędziem pozostaje Excel, choć coraz więcej firm inwestuje w specjalistyczne narzędzia HR, aby poprawić zarządzanie personelem i efektywność działań HR.
[eBook] Dowiedz się, kiedy dobrostan staje się iluzją?
Ebook ten podkreśla rosnącą wagę well-being i mental health w dziedzinie HR, zwracając uwagę na zjawisko „well-being washing” – praktykę firm deklarujących dbałość o dobrostan pracowników, lecz często działających powierzchownie. Zawiera on wskazówki dla profesjonalistów HR, jak unikać pułapek pozornego dbania o dobrostan i rzeczywiście wprowadzać skuteczne rozwiązania, zwiększając autentyczność i efektywność programów well-being. Ebook ten stanowi odpowiedź na rosnące oczekiwania zarówno zarządzających, jak i pracowników wobec inicjatyw well-being.
Branie urlopu przez pracowników w pierwszych tygodniach i miesiącach pracy powinno być czymś normalnym
Wpis Aniki Osmólskiej podkreśla ważność przyznawania nowym pracownikom urlopu w początkowym okresie zatrudnienia, zwracając uwagę na problem stygmatyzacji takiej praktyki w wielu firmach. Przywołuje przykład kobiety, która po znalezieniu pracy zdalnej planowała wziąć urlop w okresie świątecznym, co spotkało się z negatywną reakcją dyrektora. Anika argumentuje, że elastyczność w zakresie urlopów przyczynia się do większego zaangażowania pracowników i jest korzystniejsza dla firmy niż ryzyko utraty pracownika i ponownego ponoszenia kosztów rekrutacji.
5 Secrets One Hiring Expert Learned from Digging Into 350,000 Job Interviews
Artykuł podkreśla znaczenie rozmowy kwalifikacyjnej w procesie rekrutacji, opierając się na badaniach i doświadczeniach firmy BrightHire. Ujawnia, że kluczowe aspekty udanych rozmów obejmują m.in. omówienie podstawowych informacji na początku procesu, przygotowanie na pytania kandydatów i unikanie przesadnej liczby rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo, zwraca uwagę na istotność świadomości i eliminacji stronniczości, szczególnie płciowej, podczas przeprowadzania rozmów.
20 key HR metrics that have a significant impact on business strategy
Post ten przedstawia listę 20 kluczowych metryk HR, które mają istotny wpływ na strategię firmy, wraz z ich definicjami, znaczeniem, metodami pomiaru i potencjalnym wpływem na biznes. Metryki te obejmują różnorodne obszary, takie jak rotacja pracowników, koszty rekrutacji, poziom zaangażowania, oceny wydajności, wskaźniki różnorodności i więcej, oferując kompleksowy obraz roli ludzi w osiąganiu sukcesu biznesowego.
