[Webinar] 3 trendy HR, które musisz znać, żeby być partnerem dla biznesu w 2024
🎉 Zapisz się na wyjątkowy webinar Culturivy „3 trendy HR, które musisz znać, żeby być partnerem dla biznesu w 2024”! 🚀
🤔 Zastanawiasz się, jak będzie wyglądał efektywny HR w przyszłym roku? Chcesz wiedzieć, na co zwracać uwagę, jakie wskaźniki mierzyć i jak najlepiej komunikować się z biznesem? Mam dla Ciebie idealne wydarzenie!
🗓️ Zarezerwuj czas już teraz na 14 grudnia, o godzinie 20:00, by wziąć udział w przedświątecznym i zarazem ostatnim w tym roku webinarze na platformie Culturivy Platform for HR!
🌟 Webinar poprowadzi doświadczona Roza Szafranek, która zapewni mnóstwo praktycznych wskazówek i inspiracji!
Na webinarze dowiesz się:
✅ Jakie są oczekiwania biznesu wobec HR,
✅ Jak zdobywać i prezentować swoją ekspertyzę oraz wiedzę o rynku,
✅ Jakie wskaźniki mierzyć w swojej pracy, by ukazać jej wartość,
✅ Jak efektywnie komunikować się z biznesem i jakich argumentów używać.
Poznaj Insights 360. Raport branżowy aktualny 24/7
Dzyń, dzyń, słyszysz? To św. Mikołaj robi rozgrzewającą rundkę po kominach, a to znaczy, że koniec roku już blisko, czyli trzeba:
🔹 domknąć budżety rekrutacyjne,
🔹 przygotować się do rozmów o podwyżkach (lub ich braku),
🔹 zaprojektować siatkę płac.
A najlepszym sojusznikiem w podjęciu tych trudnych decyzji powinny być dane.
Dane live. Spersonalizowane i ułożone w raport skrojony do Twoich potrzeb.
To wszystko znajdziesz na Insights360!
[Podcast] Trendy w wykorzystaniu AI w pracy rekrutera/ki
W tym odcinku podcastu, Agnieszka Widacka wraz z Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, omawiają aktualne trendy i innowacje w wykorzystaniu AI w pracy rekrutera. Poruszają tematykę „Second Brain”, wsparcia AI w ciągłym uczeniu się i rozwoju zawodowym, oraz jak AI może wspierać rozwój umiejętności miękkich. Dodatkowo, dyskutują o sposobach, w jakie rekruterzy mogą wykorzystywać AI do efektywniejszej organizacji pracy.
[Podcast] Frameworki myślenia
Ten odcinek podcastu skupia się na frameworkach myślenia, które definiują sposób, w jaki rozumujemy i podejmujemy decyzje. Frameworki są przedstawiane jako narzędzia ułatwiające wykorzystanie zasobów, wyjaśniające niuanse rzeczywistości oraz zwiększające efektywność naszego życia. Podkreślone zostaje również, że frameworki są niezbędne w codziennym życiu, ponieważ upraszczają rzeczywistość, nadają kontekst i pomagają zrozumieć otaczający świat.
[Podcast] Jak ugasić wewnętrzny pożar – rozmowa o wypaleniu zawodowym
Podcast ten koncentruje się na zagadnieniu wypalenia zawodowego w Polsce, które kiedyś było tematem tabu, ale obecnie jest powszechnym problemem. Eksperci badający ten temat podkreślają jego złożoność i wskazują na potrzebę dalszego badania. Rozmowa skupia się na przyczynach, dla których ludzie mimo przepracowania unikają urlopów a także tym dlaczego Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Poruszone zostają również kwestie działań, które organizacje mogą podjąć w celu zmniejszenia ryzyka wypalenia wśród pracowników oraz wpływ liderów na zdrowie psychiczne swoich zespołów. Nie zabrakło tematu strategii, które można zastosować, aby uniknąć wypalenia zawodowego.
[Raport] Poszukuję talentów do IT, czyli co ma do powiedzenia rekruterka i rekruter?
Raport „Poszukuję talentów do IT. Perspektywa rekruterek i rekruterów 2023” od No Fluff Jobs i Harman Poland dostarcza cennych informacji na temat branży rekrutacyjnej IT. Kluczowe wnioski to: 1) Część rekruterów obawia się o swoją przyszłość w branży, choć większość jest o nią spokojna, a połowa uważa, że obecnie łatwiej znaleźć kandydatów na stanowiska IT. 2) Znacząca większość rekruterów (71,8%) stosuje język inkluzywny w ogłoszeniach o pracę, co jest kluczowe dla przyciągnięcia określonych grup na rynku pracy, jak osoby w spektrum autyzmu. 3) Mimo potencjalnych korzyści z użycia AI, tylko 41% rekruterów korzysta z niej w codziennej pracy, głównie do przygotowania komunikatów i analizy ogłoszeń.
[Raport] Mentoring w Polsce i nowe technologie w rozwoju pracowników
Z najnowszego raportu Mentiway wynika, że mentoring w procesach rozwojowych firm jest metodą nadal relatywnie mało popularną, jednak duża liczba firm wyraża zainteresowanie jego wdrożeniem. Obecnie 17% firm korzysta z mentoringu w formie ad-hoc, a 11% z zorganizowanych programów mentoringowych. Mimo to, aż 44% ankietowanych firm jest zainteresowana jego wdrożeniem, a firmy, które już wykorzystują mentoring, oceniają jego wpływ na rozwój kadr bardzo wysoko, z wynikiem 88% pozytywnych ocen.
[Wideo] Twój własny Asystent AI w Sourcingu
Materiał wideo koncentruje się na możliwościach, jakie oferuje subskrypcja ChatGPT Plus, pozwalając na stworzenie własnej wersji ChatGPT. Radek Smarslik pokazuje, jak można utworzyć i dostosować tego typu asystenta AI, szczególnie w kontekście sourcingu. Ponadto, udostępnia przykłady praktycznego wykorzystania swojej wersji chatbota, co może być inspirujące dla potencjalnych użytkowników.
[Wideo] AI, DEI, Human Centric Culture – kluczowe trendy HR na 2024 rok w obiektywie branży IT
Michał Gąszczyk, CEO inhire.io, oraz Tomasz Chaciński, CEO Worksmile, omawiają nowe trendy HR na rok 2024, ze szczególnym uwzględnieniem branży IT. Poruszają tematykę trudnego rynku IT, pytając o przyszłość tej branży w 2024 roku i analizując rozwój kultury organizacyjnej oraz rolę sztucznej inteligencji (AI) w procesach rekrutacyjnych. Wskazują również na znaczenie ludzkiego lidera i sposoby naprawy kultury organizacyjnej, zadając pytanie o przyszłość organizacji w ciągu najbliższych kilku lat.
Mikronierówności – jak świadomie ograniczać ich występowanie w miejscu pracy?
W tym poście omówiono problem mikronierówności w miejscu pracy, podkreślając, jak subtelne i często nieuświadomione zachowania dyskryminacyjne mogą negatywnie wpływać na samopoczucie i motywację osób z różnych grup, takich jak kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, czy młodzi pracownicy. Autorka zwraca uwagę na trudności w zauważaniu i adresowaniu tych zachowań, które są często bagatelizowane lub mylnie interpretowane jako przewrażliwienie ofiary. Na koniec podkreśla, że codzienne mikrozachowania mają istotny wpływ na kształtowanie relacji zawodowych i powinny być przedmiotem większej uwagi w środowisku pracy.
HRBP – elastyczna i wszechstronna rola dla rekrutera?
Artykuł omawia wyzwania i możliwości rozwoju kariery dla rekruterów w obliczu aktualnego kryzysu gospodarczego. Zwraca uwagę na rosnącą niepewność zawodową w branży HR, skłaniającą rekruterów do poszukiwania nowych ścieżek, takich jak rola HR Business Partner (HRBP). HRBP oferuje wszechstronne możliwości rozwoju, łącząc umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi z dogłębnym zrozumieniem biznesu. Artykuł podkreśla także różnorodność i adaptacyjność roli HRBP w różnych firmach, a także możliwości pracy w modelu freelance lub jako interim manager. Wskazuje na konieczność rozwoju umiejętności i adaptacji do nowych wyzwań dla rekruterów pragnących przejść na HRBP, by efektywnie wspierać cele biznesowe i zarządzać zasobami ludzkimi.
