Ponadto, raporty na temat roli generatywnego AI na rynku pracy i ageizmu w miejscu pracy podkreślają dynamiczną naturę dzisiejszego świata zawodowego, zachęcając do refleksji nad przyszłością pracy i roli technologii. Zapraszamy do lektury, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i wyzwaniami w dziedzinie zarządzania ludźmi.
Tarcza Językowa dla firm – dołącz za darmo do ponad 800 firm z całej Polski
🚀 Dołącz do Rewolucji Językowej z Tarczą Językową dla Firm! 🌍
💼 Czy Twoja firma jest gotowa na międzynarodowy sukces? Z „Tarczą Językową dla firm” od eTutor możesz podnieść kompetencje językowe swojej załogi – całkowicie ZA DARMO! Dołącz do ponad 800 firm z całej Polski, które już korzystają z tego wyjątkowego programu.
🔥 Co oferuje eTutor?
– Ponad 4000 lekcji online z języka angielskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, włoskiego oraz francuskiego.
– Lekcje biznesowe, ogólne i specjalistyczne, dostosowane do potrzeb Twojej firmy.
– Bez żadnych ukrytych kosztów – program jest całkowicie bezpłatny, bez zewnętrznego dofinansowania.
– Narzędzia dla działów HR i Szkoleń do monitorowania postępów pracowników.
🌟 Dołącz do grona zadowolonych beneficjentów, wśród których są największe koncerny w Polsce. Poproś o referencje i przekonaj się sam!
👉 Zainteresowany? Skontaktuj się z eTutor już dziś! Wypełnij formularz kontaktowy i dowiedz się więcej o tym, jak możemy pomóc Twojej firmie osiągnąć sukces na międzynarodowym rynku.
[Konferencja] Expo HR
📆 Zarezerwuj sobie 13 lutego 2024! Przygotuj się na niezapomniane doświadczenie w samym sercu Warszawy – w Centrum Nauki Kopernik.
🚀 EXPO HR to niepowtarzalna okazja do spotkania z liderami i ekspertami z branży HR. Odkryj sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry – administracyjnej, produkcyjnej, inżynieryjnej i menedżerskiej.
💼 Czekają na Ciebie:
– 💡 Inspirujące wystąpienia i warsztaty w kluczowych obszarach HR.
– 🤝 Bezpośrednie kontakty z około 60 ekspozycjami liderów rynku.
– 🛠 Nowoczesne produkty i usługi wspierające pracę zespołów HR.
– 🎤 Ekskluzywne panele dyskusyjne i praktyczne sesje.
🌐 EXPO HR to coś więcej niż targi. To platforma do budowania trwałych relacji biznesowych, wymiany doświadczeń i czerpania inspiracji.
👥 Przyjdź z całym zespołem! Dzięki różnorodności tematów każdy znajdzie coś dla siebie. Rozpocznij dzień od warsztatów już o 9:30, a potem zanurz się w inspirujących wystąpieniach!
🏆 Dołącz do nas i bądź częścią wyjątkowego wydarzenia, które odmieni Twoje spojrzenie na HR!
[Konferencja] Digital HR
Czy jesteś gotowy/a na przemiany w świecie HR? Jeśli tak, to mamy coś wyjątkowego właśnie dla Ciebie! Konferencja Digital HR to nie tylko zwykłe spotkanie branżowe – to przełom w sposobie myślenia o zarządzaniu zasobami ludzkimi.
📅 Zaznacz w kalendarzu 13-14 grudnia! Te dwa dni mogą całkowicie zmienić Twój pogląd na HR.
✨ Poznaj innowacje, które rewolucjonizują branżę: od cyfrowych pieczęci po nowoczesne technologie zarządzania personelem. Słuchaj, ucz się i czerp inspiracje od wiodących ekspertek i ekspertów, którzy podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
🌐 To więcej niż prezentacje: odkryj innowacyjne rozwiązania, które otworzą przed Tobą nowe horyzonty w zarządzaniu HR.
🔥 HR to przyszłość każdej firmy: Bądź liderem tej zmiany. Przestań być tylko obserwatorem – stań się częścią rewolucji w HR.
✨ Nie zwlekaj! Zarezerwuj swoje miejsce już dziś i zrób krok naprzód ku przyszłości HR. Czy jesteś gotowy/a na tę fascynującą podróż w świat nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi?
Przegląd wydarzeń HR – 04.12 – 10.12
W najnowszym numerze naszego cotygodniowego przeglądu HR prezentujemy wyselekcjonowane wydarzenia, które mogą zaciekawić osoby z branży HR. Wśród nich znajdziecie inspirujące webinary, konferencje i szkolenia, które odbywać się będą w nadchodzącym tygodniu. Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z naszymi propozycjami i ułożenia własnego kalendarza wydarzeń na kolejny tydzień.
[Podcast] Digital, Data and AI Are Finally Coming to Corporate Strategy Activities
Ten podcast omawia, jak liderzy strategii mogą wykorzystać rozwiązania, takie jak big data, zaawansowaną analitykę i sztuczną inteligencję, w formułowaniu, planowaniu i wykonaniu strategii korporacyjnej. David Akers z Gartner’s Strategy Research Group wyjaśnia, że integracja tych narzędzi może przynieść unikalne wnioski, ulepszyć podejmowanie decyzji i skutecznie priorytetyzować czas i zasoby organizacji. Podcast podkreśla, że mimo cyfryzacji wielu aspektów przedsiębiorstw, strategia korporacyjna często pozostaje analogowa, co stwarza pole do innowacji.
[Podcast] Diversity Competence i model TOPOI
Ten podcast skupia się na kompetencjach związanych z różnorodnością (Diversity Competence), omawiając ich znaczenie i sposoby rozwijania tych umiejętności. Gościnią jest Magdalena Szumna, która dzieli się wiedzą na temat modelu TOPOI, pokazując, jak może on pomóc w konkretnych sytuacjach. Odcinek podkreśla znaczenie różnorodności w miejscu pracy i codziennym życiu, przedstawiając wyzwania związane z pracą w środowisku kulturowo różnorodnym.
[Podcast] Walka z nieznanym rywalem – czyli jak nie bać się recesji?
Podcast ten skupia się na znaczeniu umiejętności miękkich i elastyczności w branży IT, podkreślając ich rosnące znaczenie w dzisiejszym świecie. Gość, Michał Krzysztof, Sales Director w Codete, dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi dużej zmiany w firmie, pokazując, jak elastyczność wpływa na umiejętności i kompetencje pracowników. Rozmowa obejmuje również tematy takie jak rozwój umiejętności pracowników poprzez zmianę modelu działania, wsparcie w trakcie wewnętrznego przebranżowienia oraz formowanie realistycznych oczekiwań w kontekście biznesowym.
[Raport] 2024 Global Learning & Skills Trends Report
Raport „2024 Global Learning & Skills Trends” podkreśla, jak generatywne AI (GenAI) rewolucjonizuje rynek pracy i sprzyja gospodarce opartej na umiejętnościach. Skupia się na konieczności dostosowania się liderów, zwłaszcza w dziedzinie nauki i rozwoju, do tych zmian, aby ich firmy mogły prosperować. Przedstawia ciekawe spostrzeżenia dotyczące zmieniającego się obszaru talentów i umiejętności, które będą najważniejsze w nadchodzącym roku.
[Raport] Jobs of Tomorrow: Large Language Models and Jobs
Raport analizuje wpływ sztucznej inteligencji, a w szczególności dużych modeli językowych (LLM), na przyszłość pracy, podkreślając ich potencjał do transformacji ról zawodowych i branż. Analizuje ponad 19 000 zadań w 867 zawodach, aby ocenić potencjał do wykorzystania LLM, identyfikując prace najbardziej podatne na automatyzację lub wzmocnienie przez te technologie. Wyniki sugerują, że chociaż LLM mogą automatyzować rutynowe zadania, mogą również tworzyć nowe role i wymagać adaptacji pracowników, tym samym przekształcając krajobraz rynku pracy i wymagając strategicznego planowania przez interesariuszy dla płynnego przejścia.
[Raport] The Short-Term Effects of Generative Artificial Intelligence on Employment: Evidence from an Online Labor Market
Raport analizuje krótkoterminowy wpływ wprowadzenia dużych modeli językowych, takich jak ChatGPT, na wyniki zatrudnienia freelancerów. Stwierdza, że freelancerzy w zawodach silnie dotkniętych przez generatywną sztuczną inteligencję (AI) doświadczają spadku zarówno zatrudnienia, jak i zarobków. Co interesujące, nawet freelancerzy o wysokiej jakości usługach i doświadczeniu nie są odporni na negatywne skutki AI, które ogólnie zmniejsza popyt na pracowników.
Ageism in the workplace is proving costly for business
Z artykułu można się nauczyć, że wiek nie jest przeszkodą w nauce nowych umiejętności i adaptacji do zmian. Pokazuje on, że starsi pracownicy często mają lepsze wskaźniki zatrudnienia i mogą być równie zdolni do nauki jak ich młodsi koledzy. Podkreśla również znaczenie wykorzystania doświadczenia i umiejętności życiowych starszych pracowników, jak również sukcesy osób po 40. roku życia, które decydują się na założenie własnej firmy. Ponadto artykuł podkreśla, że wiedza i umiejętności mogą rosnąć nawet po osiągnięciu 80. roku życia, co przeczy stereotypom związanym z wiekiem w miejscu pracy.
On AI’s dislocation of human labor, we owe the workforce better guidance
Artykuł skupia się na trzech głównych kwestiach związanych z wpływem Sztucznej Inteligencji (AI) na rynek pracy i rozwój umiejętności pracowników. Po pierwsze, podkreśla konieczność przygotowania pracowników na zmiany w pracy wywołane przez AI, wskazując na potrzebę współpracy między działami HR a biznesem oraz konieczność zaangażowania pracowników w korzyści płynące z AI. Po drugie, artykuł omawia zaskakujące wyniki dotyczące „umiejętności przyszłości”, które ludzie powinni rozwijać, zwracając uwagę, że nawet kreatywność i empatia mogą być obszarami, w których AI może znaleźć zastosowanie. Na koniec, artykuł podkreśla wagę konkretnych wskazówek i wsparcia dla pracowników w adaptacji do nowych warunków pracy, zwracając uwagę na potrzebę ciągłego dostosowywania planowania zatrudnienia i metod szkoleniowych do szybko zmieniającego się środowiska pracy z AI.
Work Friction significantly negatively affects Employee Experience, Employee disengagement and Workplace Productivity
Artykuł podkreśla znaczenie zrozumienia i minimalizowania „work friction” (tarcia w pracy), które jest definiowane jako wysiłek pracowników w pokonywaniu oporu utrudniającego realizację celów. Badania wykazały, że większość pracowników dostrzega negatywny wpływ tarcia na ich produktywność i jakość pracy, co różni się od perspektywy liderów organizacji. Nacisk kładziony jest na to, że minimalizacja tarcia w pracy może znacząco poprawić doświadczenie pracownicze i przynosić korzyści organizacyjne, podkreślając rolę liderów biznesowych, a nie tylko działów HR, w rozwiązywaniu tego problemu.
Zmęczeni pomaganiem, czyli obraz dzisiejszego HR-owca
Artykuł omawia zmieniającą się rolę działów HR w organizacjach w obliczu wyzwań, jakie przyniosła pandemia, wprowadzenie Polskiego Ładu, wojna w Ukrainie oraz obecne spowolnienie gospodarcze. Podkreśla, że dział HR stał się kluczowym partnerem zarządzania w kontekście dbałości o pracowników, motywacji i zarządzania emocjami, ale jednocześnie doświadczał znacznego obciążenia i stresu, co doprowadziło do spadku satysfakcji zawodowej i przemyśleń o zmianie ścieżki kariery. Autorki sugerują, że dział HR powinien więcej uwagi skupić na wewnętrznej regeneracji i rozwoju, aby lepiej sprostać przyszłym wyzwaniom, w tym wypełnianiu założeń ESG.
Prawne aspekty wolontariatu pracowniczego – pięć częstych dylematów pracodawcy
Tematem artykułu jest wolontariat pracowniczy, który nie jest uregulowany prawnie, zmuszając pracodawców do opierania się na Ustawie o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Wolontariat pracowniczy, będący formą zaangażowania społecznego, charakteryzuje się wsparciem pracodawcy dla pracowników angażujących się w działania wolontariackie, które może przyjmować różne formy, w tym wsparcie finansowe czy organizacyjne. Artykuł podkreśla też znaczenie świadomości prawnej pracodawców w zakresie prowadzenia programów wolontariatu pracowniczego oraz omawia różne dylematy związane z jego praktycznym wdrożeniem w firmach.
