W pierwszym raporcie przyglądamy się, jak świadomość wynagrodzeniowa wpływa na polskich pracowników. Badanie przeprowadzone przez zespół HRrebels obnaża zaskakujące braki w zrozumieniu podstawowych zagadnień związanych z wynagrodzeniem w naszym kraju. W jaki sposób luki komunikacyjne wpływają na nasze negocjacje płacowe? Czy transparentność w tej sferze może przyczynić się do zbudowania zdrowszych relacji zawodowych? Rozważania te prowadzą nas głębiej w świat wynagrodzeń i roli, jaką odgrywają w życiu zawodowym każdego z nas.
Następnie przenosimy się za ocean, aby przyjrzeć się efektom wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Najnowsze dane z projektu pilotażowego 4 Day Week prowadzą do interesujących refleksji nad tym, jak skrócony tydzień pracy może być nie tylko korzystny dla pracowników, ale również dla ogólnej produktywności.
Z kolei sekcja podcastów oferuje bogatą paletę rozważań nad liderstwem, analizą danych w HR oraz głębokim zrozumieniem ludzkiej psychiki w kontekście pracy. Goście tych odcinków dzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą, proponując różne spojrzenia na to, jak efektywnie kierować zespołami, negocjować wynagrodzenia i radzić sobie z wyzwaniami emocjonalnymi, które niewątpliwie napotykamy w naszej zawodowej drodze.
Na koniec, zanurzamy się w kulturę pracy krajów skandynawskich, które wydają się mieć magiczną formułę na szczęśliwe życie zawodowe i prywatne swoich obywateli. Czy istnieje sposób na zaimplementowanie tych wartości i praktyk w innych kulturach? Czy skandynawski model pracy jest uniwersalnym receptą na satysfakcję zawodową?
Zapraszamy do eksplorowania tych fascynujących tematów. Niech ten przegląd będzie inspiracją do refleksji i rozmowy o tym, jak możemy wspólnie pracować nad przyszłością HR.
[Dzień otwarty] Development & Diversity, czyli rozwój pracownika w czasach różnorodności
✨ Jesteś gotowy na pogłębienie swojej wiedzy o rozwijaniu potencjału pracowników w erze różnorodności? ✨
Zaangażowani pracownicy to skarb na wagę złota dla każdej organizacji. To właśnie oni są fundamentem sukcesu firmy, a ich rozwój oraz satysfakcja z pracy to kwestie kluczowe. Chcesz dowiedzieć się, jakie są obecne potrzeby pracowników i jak dostosować środowisko pracy do dynamicznie zmieniających się czasów? 🔄
🎉 Serdecznie zapraszamy na dzień otwarty „Development & Diversity” organizowany przez EY Academy of Business, który odbędzie się 5 października w Warszawie. 🎉
Podczas tego inspirującego wydarzenia, macie okazję:
✅ Zanurzyć się w dyskusje z ekspertami oraz praktykami branżowymi,
✅ Poznać najnowsze trendy oraz strategie rozwoju pracowników,
✅ Odkryć, jak różnorodność może stać się siłą napędową twojego zespołu,
✅ Wymienić się doświadczeniami i znaleźć najlepsze ścieżki rozwoju dla swoich zespołów.
Liczba miejsc jest ograniczona, więc nie zwlekaj i zarezerwuj swoje już dziś! To wydarzenie, którego nie można przegapić, jeśli zależy Ci na rozwoju i zadowoleniu swoich pracowników w duchu różnorodności i inkluzji. 🌐
Czekamy na Ciebie, aby wspólnie zgłębić kluczowe aspekty rozwoju pracowników w nowoczesnym środowisku biznesu! 🚀
[Meetup] Open Forum Local Poznań
Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jak odpowiedzialność wpływa na Twój rozwój osobisty, zespół i całą organizację? Masz szansę zagłębić się w ten temat z innymi entuzjastami na nadchodzącym meetupie „Open Forum Local Poznań”!
📅 Kiedy? 12 października (czwartek) 2023 r., godzina 9:00
📍 Gdzie? Concordia Design, Zwierzyniecka 3, Poznań
Podczas tego spotkania zanurzymy się w koncepcję ODPOWIEDZIALNOŚCI – od osobistej troski o rozwój, po budowanie kultury odpowiedzialności wewnątrz organizacji. Ponadto, będziemy eksplorować, jak odpowiedzialność wpisuje się w dyrektywy ESG, a także jak może stać się czymś, co chcemy robić, a nie musimy.
Co jeszcze przygotowaliśmy?
👥 TEMATY STOLIKOWE – aktywne dyskusje na tematy, które zainteresują KAŻDEGO uczestnika. Możesz zaproponować własny temat dyskusji lub dołączyć do jednej z proponowanych już dyskusji. Oto kilka z nich:
1️⃣ Lider, czyli kto?
2️⃣ Kto jest właścicielem kultury organizacji?
3️⃣ Odpowiedzialność organizacji wobec zmian – sukcesy, błędy i działania w czasach nieustających kryzysów
…i wiele więcej!
💬 To Twoja szansa, aby wymienić się doświadczeniami, poznać ciekawych ludzi i poszerzyć swoją wiedzę w obszarze odpowiedzialności w biznesie.
Zarezerwuj swoje miejsce teraz i bądź częścią inspirujących dyskusji na „Open Forum Local Poznań”! 🌐
![[Konferencja] Digital HR](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2023/09/DIGITAL-HR-Hrlityczny-1200-x-600.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Konferencja] Digital HR")
[Konferencja] Digital HR
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak nowoczesna technologia może zrewolucjonizować zarządzanie w obszarze HR? Jeśli słowa takie jak „sztuczna inteligencja w HR”, „komunikacja elektroniczna z pracownikami” czy „bezpieczeństwo danych w erze cyfrowej” szczególnie Cię interesują to mamy dla Ciebie coś specjalnego!
🚀 Z radością prezentujemy Konferencję Digital HR, która odbędzie się 13 i 14 grudnia! To wydarzenie hybrydowe, co oznacza, że możesz wziąć udział osobiście lub online – wybór należy do Ciebie!
💫 Czego się nauczysz?
– Zanurzysz się w świecie nowoczesnych technologii.
– Poznasz korzyści i wyzwania związane z cyfryzacją HR.
– Wymienisz doświadczenia z ekspertami branżowymi.
– Poznasz najnowsze metody zarządzania talentami.
🌟 Dlaczego warto być częścią tej konferencji?
Bo HR to nie tylko zarządzanie ludźmi, ale także przewidywanie zmian i dostosowywanie się do nich. Dzięki udziałowi w tym wydarzeniu odkryjesz, jak harmonijnie połączyć aspekt ludzki z technologicznymi trendami, jak tworzyć nowoczesne systemy motywacyjne i być zawsze o krok przed resztą w dynamicznie zmieniającym się świecie HR.
Konferencja Digital HR to Twoja okazja, aby zainspirować się, nawiązać wartościowe kontakty branżowe i przygotować się na przyszłość w branży HR.
✅ Czy jesteś gotowy/a, aby stanąć na czele rewolucji w HR? Zarezerwuj swoje miejsce teraz i otwórz się na innowacje, które kształtują przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi! ✨
Nie czekaj! Przyłącz się do nas, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w branży HR i rzuć okiem na przyszłość zarządzania ludźmi. 💥
Program talentowy od BizYou
🌟1 września, obchodziliśmy Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów, a firma BizYou uczciła to wyjątkowe święto, ogłaszając Miesiąc Talentowy! 🌟
Do końca tego roku, mają dla Was niezwykłą promocję 70-20-10 na ich Program Talentowy oraz na inne wybrane usługi z bogatego katalogu usług. Ich oferta jest stworzona, aby wydobyć i docenić wyjątkowe talenty w Twojej organizacji. Skorzystaj z tej niepowtarzalnego okazji, aby zainwestować w rozwój swoich zespołów poprzez:
✅ Coaching menadżerski i interpersonalny,
✅ Szkolenia menadżerskie oraz interpersonalne, w tym szkolenia z budowania odporności psychicznej i ze sprawnego przywództwa,
✅ Assessment center i development center.
Sprawdź szczegóły promocji:
🔸 70 – Otrzymasz 100% wartości produktu za tylko 70% ceny,
🔸 20 – Minimalna wartość zamówienia to 20 000 zł,
🔸 10 – Wystarczy zaliczka w wysokości 10% wartości zamówienia!
Nie przegap okazji, aby odkryć i rozwinąć potencjał talentów w swojej firmie z BizYou! 🚀
[Podcast] Sennik HR – podcast językowy dla HR
Sennik HR to autorski podcast Łukasza Sennika, Head of Studies w eTutor.
W 15 minut poznasz kwestie związane ze światem Human Resources w kontekście nauki języka angielskiego.
Co 2 tygodnie w odcinku znajdziesz 10 angielskich słów i zwrotów potrzebnych w codziennej pracy działu HR. Dodatkowo poznasz dużo różnych ciekawostek gramatycznych, leksykalnych i związanych z poprawną wymową.
Wszystkie słówka i zdania z odcinków, a także wiele innych językowych inspiracji znajdziecie na profilu Łukasza Sennika na LinkedIn oraz na Instagramie www.instagram.com/sennikhr
Podcast znajdziecie na Spotify – zachęcam do subskrypcji już dziś!
[Raport] Świadomość wynagrodzeniowa Polaków
Wyniki badania przeprowadzonego przez zespół HRrebels pokazują, że większość pracujących Polaków nie posiada pełnej wiedzy o swoim wynagrodzeniu. Aż 79% osób nie rozumie w pełni podstawowych pojęć związanych z zarobkami. 89% czuje się niekomfortowo dyskutując o swojej pensji, a 63% przyznało się do manipulowania informacją o swoim zarobku w rozmowach. Choć 56% ludzi zdobywa wiedzę o wynagrodzeniu od innych, zaledwie 20,8% wykorzystuje te dane w negocjacjach. Tylko 8% Polaków udzieliłoby prawdziwej odpowiedzi na pytanie o swoje zarobki, posiadając pełne zrozumienie terminologii. Badanie również wskazuje, że 62% potencjalnych kandydatów do pracy kieruje się „widełkami” płacowymi podanymi w ofertach pracy.
[Raport] The 4 Day Week US Pilot Program Results
Raport przedstawia nowe dane z pilotowego programu przeprowadzonego w USA i Kanadzie oraz porównuje doświadczenia pracowników w okresie roku od momentu rozpoczęcia eksperymentu wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, co efektywnie podwaja wcześniejszy okres porównawczy. Jest to czwarta publikacja w serii raportów 4 Day Week Global, która bada realia i korzyści związane ze skróconym czasem pracy. Dotychczasowa analiza była ograniczona do krótkoterminowych efektów 6-miesięcznego programu pilotażowego, ale najnowsze dowody pokazują pozytywne efekty nawet po roku od wprowadzenia zmian. Te wyniki przeciwstawiają się obawom, że wcześniejsze sukcesy były efektem nowości. Program pilotażowy 4 Day Week polega na koordynowanym wielomiesięcznym teście 4-dniowego tygodnia pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników.
[Podcast] Książki dla lidera, z których warto korzystać
Niezależnie od tego, czy jesteś początkującym liderem czy doświadczonym menedżerem, książki pozostają niezastąpionym narzędziem w dążeniu do doskonałości. Gościem tego odcinka jest Paweł Jaczewski z wydawnictwa MT Biznes, ekspert od literatury dotyczącej przywództwa. Razem z Anną Sarnacką-Smith omawiają kluczowe tytuły, które mogą zainspirować i wpłynąć na rozwój Twojego przywództwa. Czy kiedykolwiek słyszałeś o „Szefie wymagającym i wyrozumiałym” lub „Pięciu dysfunkcjach pracy zespołowej”? Jeśli nie, z pewnością nie chcesz przegapić tego odcinka!
[Podcast] Liczby w HR – co i jak liczyć z perspektywy HR w biznesie?
Tematem przewodnim jest w tym wypadku fascynujący świat wynagrodzeń w Polsce. Jarek Jarzębowski i Anna Morawiec-Bartosik dyskutują o tym, jak jawność wynagrodzeń wpływa na nasze miejsce pracy, jakie patologie z nią się wiążą oraz jakie spojrzenie na kwestię wynagrodzeń mają Polacy. Przechodząc do praktycznej strony, zastanawiają się, jak skutecznie negocjujemy swoje stawki i jakie błędy popełniamy w tej kwestii. W kontekście nowoczesnych technologii poruszają również kwestię tego, kiedy i dlaczego predykcja oparta na sztucznej inteligencji w dziedzinie HR nie spełnia oczekiwań. Na koniec, dzielą się przemyśleniami na temat tego, co możemy zrobić lepiej jako specjaliści z dziedziny HR.
[Podcast] To przez Ciebie, To Twoja wina!
Pora zajrzeć w głąb ludzkiej psychiki, próbując zrozumieć, dlaczego tak często unikamy brania odpowiedzialności za nasze działania i emocje. Dlaczego tak łatwo jest wskazać palcem na innych i obwiniać ich, zamiast spojrzeć w lustro i przyznać się do własnych błędów? Jakie są konsekwencje takiego podejścia dla nas samych i dla osób wokół nas? Pora poszukać odpowiedzi na te pytania, starając się dojść do źródeł naszych potrzeb i zrozumieć, jak z nimi radzić sobie w bardziej zdrowy sposób.
[Wideo] Czy skandynawska kultura pracy to przepis na szczęśliwe życie?
W krajach skandynawskich pracownicy doświadczają najwyższego poziomu satysfakcji zawodowej, co przekłada się na zadowolenie w życiu prywatnym. Kluczem jest ich wyjątkowy work-life balance oraz nacisk na współpracę, dialog i zaufanie w miejscu pracy. Wyróżnia ich krótki czas pracy, długie urlopy i wsparcie dla rodzin. Skandynawski model pracy skutecznie redukuje ryzyko wypalenia zawodowego. Pojawia się pytanie, czy ten model da się adaptować w innych kulturach i czy praca w takim środowisku jest faktycznie gwarancją lepszego życia.
Chcesz więcej interesujących treści HR?
Jeśli interesują Cię podcasty, raporty oraz artykuły HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje o ciekawych treściach tego typu, dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂
