HRowy Tygodnik #32 – co ciekawego słychać w HR?

W dzisiejszym cyfrowym świecie, gdzie technologia i innowacje zmieniają sposób, w jaki myślimy o pracy, rola działu HR staje się kluczowa. Procesy rekrutacyjne muszą być nie tylko skuteczne, ale również innowacyjne, aby skutecznie przyciągać najlepsze talenty. Jednakże nie chodzi tylko o rekrutację. Jak widać na przykładzie najnowszych podcastów i raportów, branża HR musi rozważyć wiele aspektów, od zdrowia psychicznego pracowników, poprzez technologie wspierające codzienną pracę, aż po efektywną współpracę w zespołach.

Poniżej prezentujemy wybrane źródła, które pomogą w zrozumieniu aktualnych trendów i wyzwań w obszarze HR oraz dostarczą wartościowych narzędzi i wskazówek dla osób pragnących rozwijać się w tej dziedzinie. Odkryj wiedzę, której potrzebujesz, aby kształtować przyszłość HR w twojej organizacji.

[Webinar] Jak zorganizować i przeprowadzić skuteczny program talentowy?

Zastanawiasz się, jak przyciągnąć do swojej firmy najlepsze talenty i jak efektywnie zarządzać ich rozwojem? Jeśli tak, mamy dla Ciebie coś ciekawego! 🌟

Zapraszamy na webinar „Jak zorganizować i przeprowadzić skuteczny program talentowy?”. Oto, co Cię czeka:

✅ Rzeczywiste case study programu talentowego Magenta Talents Squad w T-Mobile.
✅ Konkretne kroki, by zdobyć zainteresowanie kandydatów spoza organizacji.
✅ Skuteczne metody zarządzania talentami.
✅ Korzyści i optymalizacja procesu rekrutacji do programów talentowych.

Dowiesz się także:
✅ Jak pielęgnować i wspierać młode talenty w organizacji.
✅ Jak uniknąć błędów przy organizacji programów talentowych.

Nie może Cię zabraknąć jeśli jesteś:
🎯 Pracownikiem działu HR.
🎯 Specjalistą ds. rozwoju talentów.
🎯 Menedżerem czy liderem.

Nie czekaj! Zapisz się już teraz i poznaj tajniki tworzenia efektywnego programu talentowego! 🚀

[Meetup] Open Forum Local Wrocław

Chciałbyś zgłębić tematy, które rozpoczęły się podczas Open Forum w Warszawie 30 marca 2023 roku? Masz teraz taką szansę! Open Forum Local to 5 spotkań w 5 różnych miastach!

📍 Początek we Wrocławiu, gdzie skupimy się na temacie CZŁOWIEKA w organizacjach przyszłości. Jakie wyzwania czekają dzisiejszych liderów? Jaka rola człowieka w nowoczesnej organizacji?

💼 Tematy stolikowe 💼
1️⃣ Dobór Personalny w Epoce Cyfrowej – Czy AI zastąpi ludzką intuicję w rekrutacji?
2️⃣ Kluczowe kompetencje przyszłościowych liderów – jak je rozwijać?

👥 Dla kogo jest to wydarzenie? 👥
– Właścicieli firm rodzinnych
– Przedsiębiorców
– Managerów HR
– Ekspertów rozwoju biznesu

Korzyści z udziału:
🤝 Nawiązanie cennych relacji biznesowych
🗣 Możliwość proponowania i dołączania do dyskusji
📚 Dostęp do materiałów z głównego Open Forum
💡 Dawka wiedzy i inspiracji

[Dzień otwarty] Development & Diversity, czyli rozwój pracownika w czasach różnorodności

Zaangażowani pracownicy, to coś więcej niż tylko kilka pozytywnych opinii na temat firmy. To jeden z największych atutów organizacji. Bo pracownicy są siłą napędową. W dużej mierze to właśnie od nich zależy sukces firmy.

Dlatego tak ważne jest zapewnienie im nie tyle opieki medycznej, czy karnetów sportowych, które od lat były najbardziej cenionymi benefitami, ale również odpowiedzi na ich potrzeby i możliwości rozwoju.

➡️ Czego potrzebują pracownicy?
➡️ Jakich wartości szukają obecnie w swoich miejscach pracy?
➡️ Co jest dla nich ważne i co niesie przyszłość?

Już 5 października w Warszawie odbędzie się dzień otwarty EY Academy of Business.

Podczas wydarzenia będziesz mieć okazję w gronie ekspertów i praktyków zgłębić temat różnorodnych potrzeb pracowników w zakresie doskonałości kompetencyjnej, ale i różnorodnych oczekiwań dotyczących ich codziennej pracy.

To będzie doskonała okazja do:

✅ wymiany doświadczeń,
✅ zdobycia wiedzy,
✅ poznania trendów
✅ oraz wspólnego odszukania najlepszych dróg dla rozwoju i zadowolenia naszych zespołów.

Liczba miejsc ograniczona! Nie czekaj i zapisz się już teraz!

Tarcza Językowa dla firm – dołącz za darmo do ponad 800 firm z całej Polski

Tarcza Językowa dla firm to program wsparcia językowego dla firm, instytucji i uczelni w Polsce, realizowany na największej polskiej platformie językowej eTutor od ponad 3 lat.

W ramach projektu udostępniamy za darmo przez kilka miesięcy wszystkim pracownikom firm ponad 4000 lekcji online z języka angielskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, włoskiego oraz francuskiego – biznesowe, ogólne i specjalistyczne. Działom HR i Szkoleń umożliwiamy wgląd w raporty zaangażowania i aktywności pracowników na platformie.

Program nie wiąże się z żadnym zewnętrznym dofinansowaniem i jest całkowicie bezpłatny. Zapewniamy wsparcie w zakresie komunikacji i promocji nauki.

Beneficjentami Tarczy Językowej dla firm jest ponad 800 firm z każdej branży. Na życzenie udostępnimy kilkadziesiąt referencji z największych koncernów w Polsce.

Zapytaj autora programu o więcej szczegółów i wypełnij formularz kontaktowy.

[Konferencja] Digital HR

Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jak technologia może zmienić twarz HR? Jeśli fascynują Cię innowacje w zakresie zarządzania talentami poprzez sztuczną inteligencję, komunikacji elektronicznej z pracownikami czy bezpieczeństwa danych w erze cyfrowej, ta konferencja jest dla Ciebie!

📆 Kiedy? 13 i 14 grudnia.

📍 Gdzie? Konferencja hybrydowa – wybór należy do Ciebie!

💡 Co? Odkryj nowe technologie, takie jak pieczęcie i podpisy elektroniczne, poznaj korzyści i wyzwania cyfrowego świata HR, wymień doświadczenia z ekspertami branżowymi i zanurz się w nowoczesnych metodach zarządzania ludźmi.

🔥 Dlaczego? Ponieważ świat biznesu się zmienia, a HR idzie na czele tej rewolucji!

„Dzisiaj HR korzysta z najnowszych technologii, które rewolucjonizują zarządzanie ludźmi.” Czy jesteś gotowy/a na tę zmianę? Z nami przekonasz się, jak połączyć ludzki aspekt z technologicznymi trendami, jak tworzyć nowoczesne systemy motywacyjne i jak być zawsze o krok przed resztą w świecie HR.

Zachęcamy do udziału każdego, kto chce być na bieżąco z trendami, czerpać inspiracje i przygotować się na przyszłość w branży HR.

✨ Zarezerwuj swoje miejsce i rzuć okiem na przyszłość HR! ✨

[Podcast] Jak i kiedy rekruter może wejść w buty sprzedawcy?

W 41. odcinku Praktycznego Podcastu Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk rozmawiają z Arkadiuszem Chludzińskim na temat zastosowania strategii sprzedażowych w rekrutacji IT. Poruszają kwestie podobieństw między procesami sprzedażowymi a rekrutacyjnymi, efektywności różnych metod pozyskiwania kandydatów oraz roli analizy danych w rekrutacji. Celem jest pokazanie, jak techniki wykorzystywane w sprzedaży mogą zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych.

[Podcast] AI i technologie w służbie naszej codziennej pracy

Gościem tego podcastu jest dr hab. Paweł Korzyński, profesor Akademii Leona Koźmińskiego specjalizujący się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podczas rozmowy Paweł opowiada o swojej drodze kariery w HR, a także dzieli się swoimi przemyśleniami na temat zastosowania doświadczeń zarówno praktycznych, jak i akademickich w tej dziedzinie. Odcinek oferuje również wgląd w to, jak technologie takie jak sztuczna inteligencja i automatyzacja mogą wpływać na i wspierać codzienną pracę w obszarze HR.

[Podcast] Model I CARE, który usprawnia współpracę

Maciej Robakiewicz i Sławek Błaszczak omawiają model „I CARE” autorstwa Kena Blancharda, podkreślając, że kluczem do efektywnej współpracy i wyższej produktywności jest m.in. bezpieczeństwo psychologiczne w zespole. W podcaście znajdziesz konkretne narzędzia i wskazówki, jak budować kulturę współpracy na poziomie między pracownikami, zespołami i działami.

[Raport] Zarobki w IT – Pierwsza połowa 2023

W 2023 roku rynek pracy w sektorze IT zanotował wyhamowanie wzrostu zatrudnienia w porównaniu z poprzednim rokiem, a pierwsze półrocze przyniosło stabilizację w zakresie wynagrodzeń i oczekiwań finansowych. Raport Devire „Zarobki w IT – pierwsza połowa 2023” analizuje aktualne stawki zarobków w różnych obszarach IT, od aplikacji biznesowych do zarządzania projektem i bezpieczeństwa IT. Doświadczeni eksperci mogą spodziewać się delikatnego wzrostu płac, podczas gdy dla początkujących pracowników sytuacja jest mniej optymistyczna, z niewielkimi fluktuacjami lub nawet minimalnymi spadkami wynagrodzeń.

[Raport] Workplaces as engines of psychological health and well-being

Raport APA Work in America 2023, pokazuje, że większość amerykańskich pracowników wysoko ceni zdrowie psychiczne w swoich miejscach pracy, z 92% osób twierdzących, że ważne jest, aby ich pracodawca cenił ich zdrowie emocjonalne i psychiczne. Jednakże badania również ujawniają obszary wymagające poprawy: 55% pracowników uważa, że ich pracodawcy przeceniają poziom zdrowia psychicznego w ich miejscach pracy, a 77% zgłosiło doświadczenie stresu związanego z pracą w ostatnim miesiącu. Brak wszechstronnego wsparcia i kultury zdrowia psychicznego może mieć utrudniać zatrzymanie talentów, 33% pracowników planuje poszukiwanie nowego zatrudnienia w ciągu najbliższego roku – liczba ta wzrasta do 57% wśród tych, którzy są niezadowoleni z obecnego wsparcia w obszarze zdrowia psychicznego w swojej organizacji.

Jak mierzyć efektywność w HR-ze?

Artykuł omawia złożoność mierzenia efektywności w procesach rekrutacji w dziale HR, zwracając uwagę na pułapki i błędne KPIs. Ekspertka Ania Morawiec-Bartosik podkreśla, że tradycyjne mierniki takie jak „time to hire” czy ilość nadesłanych CV niekoniecznie świadczą o skuteczności rekrutacji, podczas gdy bardziej zaawansowane KPIs, takie jak poziom zadowolenia hiring managerów czy liczba przedłużonych umów, mogą dać lepsze spojrzenie na efektywność procesu. W artykule tym nasza uwaga zostaje również zwrócona na to, że jawność zarobków nie jest kluczowym czynnikiem przyciągającym kandydatów i podkreśla znaczenie szerokiego spojrzenia na proces rekrutacji, nie ograniczając się do działań rekrutera.

Employee advocacy dla opornych, czyli jak przekonać swoich pracowników i szefów do aktywności w social mediach

Artykuł podkreśla znaczenie programów ambasadorskich (employee advocacy) w strategii B2B, ale zaznacza, że wdrożenie ich w praktyce może być trudniejsze niż się wydaje. Dagmara Pakulska zaleca korzystanie z psychologii i ekonomii behawioralnej, w tym Efektu Czystej Ekspozycji i modelu AIDA, aby zwiększyć skuteczność programu. Sugeruje również, że podczas etapu pozyskiwania i przekonywania ambasadorów, zarówno menedżerów jak i pracowników warto motywować przez konkretne korzyści i dane, można wykorzystać Regułę Konsekwencji, aby zwiększyć ich zaangażowanie.

Chcesz więcej interesujących treści HR?

Jeśli interesują Cię podcasty, raporty oraz artykuły HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje o ciekawych treściach tego typu, dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂