HRowy Tygodnik #31 – co ciekawego słychać w HR?

W poniższym zestawieniu przyglądamy się różnorodnym tematom, które mogą stać się kluczem do zrozumienia współczesnego świata. Zapraszam do głębszej analizy tych treści, które oferują ciekawe spostrzeżenia i praktyczne rady od ekspertów z różnych dziedzin. Czy jesteście gotowi na nową dawkę wiedzy?

[Szkolenie] Świadomy i odporny HR

Hej, #HRHeroes! 🦸‍♀️🦸‍♂️ Dbałość o innych to wasza codzienność, ale jak często zatrzymujecie się, aby zadbać o siebie? 🤔

🌈 To jest wasza szansa na oddech! 🌈

✅ Co? Szkolenie „Świadomy i odporny HR”
✅ Gdzie? Siedziba BizYou, Lu-Bi Outsourcing HR, ul. Kasprowicza 68/83 (tuż obok metro Wawrzyszew)
✅ Kiedy? 12.09.2023, 16:00 – 18:00

🍎🍏 Organizatorzy zapewniają zdrowe przekąski, soki i niezapomnianą atmosferę!

🎓 Spotkanie poprowadzi ekspertka w dziedzinie odporności psychicznej, Dorota Malczewska

💪 Czego się nauczycie?
– Strategii radzenia sobie ze stresem 🌪
– Narzędzi do wspierania siebie w trudnych sytuacjach 🛠
– Sposobów na lepszą samoobserwację 🧠

🔒 Ilość miejsc jest ograniczona, zarezerwuj swoje już teraz, aby nie przegapić okazji!

📈 Dlaczego warto?

1️⃣ Wzmocnisz swoją odporność psychiczną.
2️⃣ Odkryjesz narzędzia, które ułatwią ci codzienną pracę.
3️⃣ Otrzymasz wsparcie od certyfikowanego eksperta.
4️⃣ Poznasz innych pasjonatów HR i wymienisz z nimi doświadczenia.

Nie czekaj! 🕒 W trosce o kameralny charakter szkolenia, liczba miejsc jest ograniczona.

💬 Jesteś zainteresowany/a? Kliknij w link poniżej, aby się zapisać!

[Webinar] Efektywne zarządzanie kompetencjami w organizacji klucz do sukcesu i rozwoju

🔥 Chcesz wiedzieć, jak efektywnie zarządzać kompetencjami w Twojej organizacji? 🔥

Mamy coś specjalnie dla Ciebie! 👀 Zapraszamy na bezpłatny webinar współorganizowany z ekspertką w dziedzinie HR – Agnieszką Ciećwierz, współzałożycielką firmy Sigmund Polska!

📌 Będzie o:

✅ Znaczeniu zarządzania kompetencjami w biznesie.
✅ Kluczowych procesach w zarządzaniu kompetencjami.
✅ Tworzeniu strategii rozwoju dla Twojego zespołu.
✅ Praktycznych wskazówkach z oceny kompetencji w PeopleForce HRM.

📖 Dodatkowo, Agnieszka podzieli się z nami swoją wiedzą z zakresu rekrutacji opartej na kompetencjach. To okazja, by dowiedzieć się więcej od autorki bestsellera „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.

🗓️ 14 września 2023, od 14:00 do 15:00 CET

Jeśli chcesz wiedzieć więcej i przygotować się na przyszłość w zarządzaniu zespołem, to jest to wydarzenie dla Ciebie! 🚀

Zarezerwuj miejsce już teraz, zobaczymy się 14 września! 🎉🙌

[Webinar] Jak zorganizować i przeprowadzić skuteczny program talentowy?

📆 Kiedy: 27.09.2023 o 10:00
📍 Gdzie: Online

👉 Chcesz dowiedzieć się, jak odkrywać i rozwijać talenty w swojej organizacji? Mamy dla Ciebie wyjątkową okazję!

🎙 Podczas tego wyjątkowego webinaru prowadzonego w partnerstwie z przedstawicielką firmy T-Mobile, zanurzymy się w fascynujący świat programów talentowych. Wszystko oparte na realnych doświadczeniach programu talentowego Magenta Talents Squad!

💡 Dlaczego warto wziąć udział?

1️⃣ Zrozumiesz, jak zorganizować i przeprowadzić efektywny program talentowy.
2️⃣ Dowiesz się, jak przyciągnąć jak najwięcej zainteresowanych kandydatów.
3️⃣ Zdobędziesz cenne wskazówki dotyczące zarządzania talentami.
4️⃣ Poznasz tajniki optymalizacji rekrutacji na programy talentowe.
5️⃣ Nauczysz się, jak pielęgnować młode talenty i jak uniknąć błędów w procesie ich zarządzania.

👥 Kto powinien się zapisać?

– Pracownicy działów HR
– Specjaliści ds. rozwoju talentów
– Menedżerowie i liderzy zespołów

🎯 Nie przegap tej niepowtarzalnej okazji, aby zainwestować w rozwój siebie i swojej organizacji!

[Konferencja] Kongres Kadry – HR 2030

Czy zastanawiasz się, jak wyglądać będzie świat #HR w 2030 roku? Chciałbyś być na bieżąco z najnowszymi trendami i innowacjami w dziedzinie #HumanResources?

Jeśli tak, zapisz się już teraz na jesienny 🍂🍁 #KongresKadry organizowany przez Strona Kadry by meet&grow!

🗓 Kiedy? 23-24 października!
📍 Gdzie? Centrum Nauki Kopernik w Warszawie

👉 DLACZEGO WARTO?

➡️ Eksperci i praktycy: Pierwszy dzień kongresu upłynie pod znakiem inspirujących wystąpień i dyskusji z ludźmi, którzy kształtują dzisiejszy i przyszły świat HR. 🎙️

➡️ Networking: Wieczorem 23 października weź udział w nieformalnym spotkaniu i zadbaj o kontakty w branży HR. 🥳

➡️ Praktyczna Wiedza: Drugiego dnia wybierz ścieżkę, która najbardziej Cię interesuje – nowe technologie w HR lub kompetencje przyszłości – i uczestnicz w jednym z pięciu warsztatów. 👩‍🏫

🌟 To idealna okazja do:

– 👀 spojrzenia na nadchodzące wyzwania w zarządzaniu ludźmi,
– 🎉 wspólnego świętowania sukcesów branży,
– 🛠️ zdobycia praktycznych narzędzi, które pomogą Ci być lepszym specjalistą HR,
– 🤝 nawiązania wartościowych relacji zawodowych.

Nie przegap tej okazji, aby być częścią przyszłości HR! 🌐 Zarejestruj się już dziś i zobacz, co czeka zarządzanie kadrami w kolejnej dekadzie! 🚀

[Konferencja] Digital HR

Czy wiesz, że współczesny dział HR to coś więcej niż tylko papiery i arkusze Excela? To serce strategii każdej dynamicznej organizacji! 🚀 Jeżeli chcesz być na czele tej rewolucji, zapraszamy Cię na Konferencję Digital HR organizowaną przez Praktyczne Szkolenia, Jankowska HR Project, Obserwatorium.biz, HRK i IntraworQ. 🤝

🗓️ Kiedy: 13-14 Grudnia
🌐 Format: Wydarzenie Hybrydowe

📚 Co zyskasz:

– Zrozumiesz, jak technologie takie jak pieczęcie i podpisy elektroniczne zmieniają sposób komunikacji i dokumentacji w firmie 📜➡️🔒
– Pogłębisz wiedzę o robotyzacji i sztucznej inteligencji w zarządzaniu talentami 🤖
– Dowiesz się, jak zabezpieczyć dane i dbać o prywatność w erze cyfrowej 🛡️
– Zdobędziesz inspiracje i praktyczne narzędzia do zastosowania w codziennej pracy 💡🛠️

🔥 Dlaczego warto?

– Paneliści to czołowi eksperci w dziedzinie HR i technologii 🌟
– Możliwość zadania pytań i wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami 💬
– Sesje na temat najnowszych narzędzi i strategii, w tym Europejski Portfel Cyfrowej Tożsamości i aplikacja mObywatel 2.0 🌐

👩‍💼👨‍💼 Dla kogo?

Konferencja jest przeznaczona dla wszystkich specjalistów HR – od menedżerów po asystentów. Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi trendami i przygotować się na przyszłość, to wydarzenie jest dla Ciebie!

🎟️ Nie przegap tej niepowtarzalnej okazji!

Jest to idealne miejsce, żeby nauczyć się, jak łączyć tradycyjne metody zarządzania z nowoczesnymi technologiami. Zarezerwuj swoje miejsce teraz i bądź częścią przyszłości HR! 🌟

[Podcast] Jak tworzyć praktyczne matryce kompetencji?

W tym podcaście podjęto temat matryc kompetencji w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi. Julian Dąbrowski dzieli się wiedzą na temat tego kiedy takie narzędzia są naprawdę użyteczne dla firmy i jak je skonstruować, aby odzwierciedlały rzeczywistość. Podkreśla również, jak ważne jest, aby matryca była pomocna w podejmowaniu decyzji i jak ustalać efektywną współpracę między pracownikiem a menedżerem. Ostrzega przy tym przed pułapkami, które mogą utrudnić zarządzanie zamiast je ułatwiać.

[Podcast] Wrażliwość jest siłą – o vulnerability i emocjach w pracy

Ten podcast to okazja aby rozprawić się z przestarzałym podejściem do emocji w miejscu pracy, podkreślając jak ważna jest inteligencja emocjonalna w budowaniu silnych zespołów. Omawiane są różne aspekty, począwszy od stereotypów dotyczących szefów, przez problemy z zarządzaniem emocjami, aż po zrozumienie znaczenia „vulnerability” i „porozumienia bez przemocy”. Goście podkreślają, że emocje nie są czymś, co można zostawić za drzwiami biura, ale kluczowym elementem skutecznej komunikacji i zarządzania. Zastanawiają się też nad praktycznymi krokami, które można podjąć, aby lepiej zarządzać własnymi emocjami w pracy.

[Podcast] Change management – nowe podejście do zarządzania zmianą

Odcinek 81 podcastu „Z Warsztatu Lidera” z Adamem Jaworskim to prawdziwa kopalnia wiedzy o zarządzaniu zmianą w dynamicznych czasach. Adam, jako ekspert z wieloletnim doświadczeniem, mówi otwarcie, że tradycyjne metody zarządzania zmianą często już nie wystarczają. Podkreśla, że kluczowe dla liderów są umiejętności takie jak elastyczność i umiejętność zarządzania emocjami, zarówno własnymi jak i zespołu. Daje też konkretne wskazówki, jak radzić sobie z niepewnością i jakie role lider powinien przyjmować na różnych etapach zmiany.

[Raport] Mobilność specjalistów i specjalistek IT: cyfrowy nomadyzm, workation, relokacje

Raport przybliża nam nowy typ pracownika IT, zwanego „tech-podróżnikiem”, który łączy pracę z podróżowaniem w celu zwiększenia jakości życia i poczucia wolności. Mimo pewnych obaw ze strony pracodawców dotyczących efektywności, okazuje się, że praca w podróży nie wpływa znacząco na produktywność. Wartością dodaną jest dla nich elastyczność – ponad połowa cyfrowych nomadów sama decyduje, kiedy i gdzie pracuje. Raport również zauważa, że w sektorze IT jest widoczna niewielka liczba ofert z pakietami relokacyjnymi.

[Raport] 4 in 10 hiring managers admit they lie to candidates in the hiring process

Raport ResumeBuilder.com ujawnia, że 36% menedżerów ds. rekrutacji przyznaje się do kłamania kandydatom podczas procesu rekrutacji. Najczęstsze kłamstwa dotyczą obowiązków na stanowisku, możliwości rozwoju i awansu. Co więcej, 92% menedżerów przyznało, że kandydat, któremu kłamano, przyjął ofertę pracy, ale 55% z nich stwierdziło, że taki pracownik odszedł z firmy po odkryciu fałszywych informacji. Raport zwraca uwagę na brak etyki w procesie rekrutacji, co może prowadzić do negatywnych konsekwencji zarówno dla firmy, jak i dla kandydatów.

Generative AI In Business: Huge Potential, Lots Of Playing Around

Firmy są coraz bardziej zainteresowane implementacją Generative AI w formie Asystentów, Chatbotów i innych narzędzi, ale wiele z nich, zwłaszcza w działach HR, wciąż nie wie, jak to dokładnie działa ani jak je wdrożyć. Choć dostawcy oprogramowania, tacy jak SAP, już zaczynają tworzyć zaawansowane chatboty we współpracy z IBM, rynek jest nadal młody i pełen wyzwań, zwłaszcza dla działów IT. Pomimo dużego entuzjazmu i potencjału, firmy i ich pracownicy muszą nauczyć się, jak efektywnie korzystać z tych narzędzi, zwracając uwagę na aspekty takie jak bezpieczeństwo danych i zarządzanie tożsamością.

6 pytań od Juniora EB do Seniora EB! Część pierwsza

Magdalena Sobczuk, znana jako EB.Pathfinder, podzieliła się wskazówkami i opiniami na temat Employer Brandingu (EB) w obszernym wywiadzie. Magdalena zwróciła uwagę, że EB Specialist to nie tylko menedżer komunikacji czy social media, ale osoba z głębokim zrozumieniem strategii marki i wpływem na wiele procesów w firmie, w tym HR. Dla początkujących w branży EB zaleca poznanie stanowiska i obowiązków, zrozumienie specyfiki organizacji oraz rozwój w roli EB’owca. Podkreśliła również, że budowanie marki pracodawcy opartej na marce konsumenckiej wymaga analizy i strategicznego podejścia, aby unikać negatywnego wpływu na obraz całej firmy.

Chcesz więcej interesujących treści HR?

Jeśli interesują Cię podcasty, raporty oraz artykuły HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje o ciekawych treściach tego typu, dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂