W niniejszym zestawieniu artykułów i innych ciekawych materiałów przyjrzymy się, jak nowoczesne organizacje odpowiadają na te wyzwania – od cyfryzacji procesów wewnętrznych, poprzez kreowanie kultury odpowiedzialności, po tworzenie warunków do pełnego wykorzystania potencjału ludzi. Zapraszam do odkrywania praktyk i strategii, które mogą nie tylko inspirować, ale również dostarczyć konkretnych narzędzi do wprowadzenia zmian w Twojej organizacji.
[Konferencja] 38. edycja Kongresu Kadry
Pierwszy dzień wydarzenia, zaplanowany na 23 października, obfituje w wystąpienia wyjątkowych prelegentów oraz wieczór HR dedykowany networkingowi. Drugi dzień Kongresu zaoferuje uczestnikom możliwość zgłębienia nowych technologii w HR i kompetencji przyszłości przez równoległe ścieżki tematyczne oraz warsztaty.
Organizowany przez meet&grow, Kongres Kadry to wyjątkowe połączenie wartościowego networkingu z praktycznymi case study, a jego unikalna formuła gwarantuje dostęp do najświeższej wiedzy i sprawdzonych rozwiązań. To nie tylko konferencja, to wydarzenie, które co roku łączy tysiące praktyków i praktyczek, dając im możliwość wymiany doświadczeń i poglądów.
Ciekawe konferencje HR w 2023 roku
Nasza baza wydarzeń HR to prawdziwy skarbiec inspiracji dla każdego, kto interesuje się obszarem Human Resources. Skupiając w jednym miejscu wiele niezwykłych eventów, tworzy unikalną platformę, dzięki której możecie odkrywać ciekawe webinary, szkolenia i konferencje.
Szczególną uwagę zwracamy właśnie na konferencje, które dla wielu osób z branży są podstawą dynamicznego rozwoju zawodowego i budowania relacji. W końcu to nie tylko okazja do pogłębienia wiedzy poprzez inspirujące prelekcje wybitnych specjalistów i specjalistek. To także miejsce, gdzie możesz wymieniać się doświadczeniami z innymi ekspertkami oraz ekspertami HR i nawiązywać wartościowe kontakty.
Zdajemy sobie sprawę, że w zalewie informacji łatwo przegapić ciekawe wydarzenia. Dlatego z myślą o Was przygotowaliśmy specjalne zestawienie, które będzie przewodnikiem w świecie konferencji HR.
Wydarzenia HR w 2023 roku
Nie przepuść okazji do rozwoju i nawiązywania nowych kontaktów w branży HR, korzystając z naszej bazy eventów na HRlitycznym! Ta lista to prawdziwe centrum wiedzy, które zbiera najistotniejsze szkolenia, konferencje i webinary z dziedziny Human Resources. Odkryj wydarzenie idealne dla siebie, poszerz swoje perspektywy i buduj relacje z czołowymi osobistościami branży.
Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej z pomocą e-Teczki
W erze dynamicznie rozwijającej się technologii wiele firm wciąż pozostaje wiernych tradycyjnym metodom przechowywania dokumentacji pracowniczej, takim jak papierowe teczki. Choć mogą wydawać się one niezawodne, niosą za sobą wiele wyzwań, takich jak utrudniony dostęp do informacji, podatność na uszkodzenia, wysokie koszty przechowywania i potencjalne problemy z prywatnością oraz regulacjami prawnymi. Dodatkowo, używanie papieru w dużej skali ma negatywny wpływ na środowisko.
Jednakże pojawia się światełko w tunelu w postaci Inteligentnej e-Teczki. To nowoczesne rozwiązanie adresuje większość problemów tradycyjnych metod. Dzięki niej, firmy mogą obniżyć koszty operacyjne, zredukować ryzyko błędów, uzyskać błyskawiczny dostęp do danych pracowników oraz zwiększyć efektywność działu HR przez automatyzację rutynowych zadań. Poza tym, e-Teczka przyczynia się do przyspieszenia procesu cyfryzacji w przedsiębiorstwie i poprawy zadowolenia pracowników.
Kluczem do sukcesu w dzisiejszym środowisku biznesowym jest adaptacja i wykorzystanie dostępnych technologii. Inteligentna e-Teczka to krok w kierunku przyszłości, który może zrewolucjonizować zarządzanie dokumentacją pracowniczą, uczynić je bardziej efektywnym, bezpiecznym i zrównoważonym.
Gadżety mogące wzbogacić welcome pack
Artykuł analizuje rosnący i różnicujący się rynek korporacyjnych upominków, zarówno na skalę globalną, jak i w Polsce. W dobie zwiększonej liczby pracowników zdalnych, rosnąca wartość globalnego rynku prezentów korporacyjnych, prognozowana na 312 miliardów dolarów do 2025 roku, świadczy to znaczeniu tych inicjatyw w budowaniu relacji z pracownikami i klientami.
Artykuł ten zwraca też uwagę na nowe modele biznesowe i podkreśla wagę jakości, użyteczności i indywidualnego dopasowania w wyborze prezentów. Omawiane są również trendy i rekomendacje na 2023 rok, w tym skoncentrowanie się na jakości ponad ilością i finansowych gratyfikacjach.
Szczególna uwaga poświęcona jest znaczeniu i skutecznemu zbudowaniu „Welcome Pack” dla nowych pracowników, które może wspierać adaptację i budować kulturę organizacyjną. Artykuł podkreśla, że właściwie dobrany upominek może stanowić klucz do utrzymania silnych relacji i pozytywnego wizerunku marki, a także być narzędziem w procesie walki o talenty na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.
Lider zmiany zaczyna od TAK, i…
Artykuł analizuje zastosowanie IMPROwizacji w kontekście nowoczesnego przywództwa w biznesie. Autorka przedstawia, jak techniki IMPROwizacji mogą przełamywać tradycyjne schematy myślowe, promując zwinność, spontaniczność i kreatywność, zarówno na poziomie jednostkowym, jak i zespołowym.
Kluczowym elementem jest zrozumienie, że zdolność do improwizacji w nieprzewidywalnych i złożonych sytuacjach to nie tylko umiejętność, ale także stan umysłu, w którym mózg funkcjonuje w wyjątkowy sposób. Badania neurologiczne, cytowane w artykule, pokazują, jak obszary mózgu odpowiedzialne za spontaniczność i kreatywność stają się bardziej aktywne podczas improwizacji, a te związane z samokontrolą wyciszają się.
W kontekście przywództwa, trening IMPROwizacji może pomóc liderom wyjść poza tradycyjne metody zarządzania i spojrzeć na problemy w sposób bardziej elastyczny i innowacyjny. Zasada „TAK, i…” symbolizuje tę gotowość do akceptacji i improwizacji, umożliwiając bardziej płynne i skuteczne reagowanie na wyzwania.
W końcowej części tekstu pojawia się nawoływanie do zaakceptowania rzeczywistości jako kluczowego kroku do wprowadzenia pożądanych zmian, z odwołaniem do słów Richarda Buckminstera Fullera, znanego architekta XX wieku. Przyjęcie tego podejścia może prowadzić do przełomowych rozwiązań, które są nie tylko nowatorskie, ale także bardziej zgodne z dynamiczną i nieprzewidywalną naturą współczesnego biznesu.
Czym jest lojalność pracowników i jak ją budować?
Artykuł ten podkreśla wagę lojalności pracowniczej w kontekście efektywnego zarządzania ludźmi i sukcesu organizacji. Definiuje lojalność jako wierność jednemu pracodawcy i zidentyfikowanie się z celami firmy, podkreślając, że kształtuje ją wiele czynników, takich jak kultura organizacyjna, stabilność zatrudnienia i satysfakcja z pracy. Nakreśla również strategie budowania lojalności, w tym otwartą komunikację, wsparcie dla rozwoju pracowników i tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej, a także odwołuje się do różnych teorii i badań naukowych dotyczących lojalności pracowników.
[Podcast] Jak naprawdę zaangażować ludzi w zmianę?
W ramach podcastu, eksplorowane są problemy związane z nieudanymi zmianami w organizacjach, które pomimo wielu prób nie osiągają zamierzonych efektów. Omówiony jest problem niskiego zaangażowania pracowników w proces zmiany, co często prowadzi do niewłaściwego wykorzystania nowo wprowadzanych narzędzi. Podkreślona jest konieczność zrozumienia, jak angażować ludzi w zmianę, aby działali inaczej i efektywniej.
[Podcast] Jak się komunikować, żeby inni uwielbiali ze mną pracować?
Podcast „Menedżer Plus” skupia się na kluczowym aspekcie zarządzania – komunikacji, wskazując jak nieodzowna jest ona we współpracy i osiąganiu celów. Przez rozmowę z Michałem Sosinem, praktykiem empatycznej komunikacji oraz Resonant Healing, odcinek zapewnia praktyczne wskazówki i strategie na to, jak komunikować się w sposób, który sprawi, że inni będą cenić pracę razem z nami. To świetna okazja do nauki, jak doskonalić umiejętności komunikacyjne, budować zespoły i osiągać cele w efektywny sposób.
[Podcast] Biologia, prawa psychologii, a może kultura? Co utrudnia liderom budowanie kultury odpowiedzialności?
Podcast analizuje rozwinięte koncepcje psychologiczne, takie jak wpływ ciałka migdałowatego na zachowanie czy teoria Analizy Transakcyjnej, a także porusza specyfikę kultury zarządzania w Polsce, której źródła sięgają setek lat historii naszego kraju. Wykładowca APP, trener i psychoterapeuta Jakub Zając przedstawia bariery, które mogą hamować budowanie kultury odpowiedzialności (accountability), podając przy tym narzędzia do ich przełamywania. Podcast ten zalecany jest dla osób chcących zrozumieć bardziej skomplikowane mechanizmy psychologiczne, jak również dla liderów poszukujących sposobów na poprawę kultury zarządzania w swoich organizacjach.
[Wideo] Różnorodność, inkluzywność i budowanie zespołu na talentach Gallupa
Podczas tej rozmowy omawiane są kwestie różnorodności i inkluzywności w kontekście miejsca pracy, podkreślana jest ich istotna rola w rozwoju firmy, zwiększeniu efektywności pracowników, a także w kształtowaniu pozytywnej opinii o marce pracodawcy. Poruszane są strategie budowania różnorodnych i inkluzywnych zespołów, z naciskiem na tworzenie odpowiednich warunków do pełnego wykorzystania potencjału i kompetencji zespołu. Materiał ten jest również próbą odpowiedzi na pytanie, czy możliwe jest skuteczne formowanie zespołów opartych na talentach Gallupa.
[Wideo] The Future of Work
W swoim wyjątkowym wykładzie, Jen Fisher, główna specjalistka ds. dobrego samopoczucia w Deloitte, dzieli się swoją wizją nowej formy pracy, w której wypalenie zawodowe nie jest ceną za dobrze wykonaną pracę. Wykorzystując swoje doświadczenie i wiedzę z zakresu tworzenia kultur organizacyjnych skupionych na człowieku, Jen prezentuje trzy sposoby na to, jak każdy z nas może przyczynić się do realizacji tej wizji. Podkreśla przy tym, jak ważne dla wytrzymałości, szczęścia i produktywności pracowników są zdrowie psychiczne i społeczne więzi, jednocześnie poddając analizie trendy w zakresie dobrego samopoczucia w pracy.
Chcesz więcej interesujących treści HR?
Jeśli interesują Cię podcasty, raporty oraz artykuły HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje o ciekawych treściach tego typu, dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂
