[Konferencja] Zdrowie i benefity
Wydarzenie to jest adresowane do przedstawicieli działów HR, zespołów odpowiedzialnych za dobrostan i benefity pracownicze, członków zarządu oraz właścicieli firm. Konferencja skupia się na praktycznych aspektach – bez zbędnych teorii, prezentując sprawdzone „kejsy” i nowoczesne rozwiązania. Ważnym elementem jest również nacisk na dialog i integrację uczestników.
Organizatorzy zapewniają skondensowaną, dynamiczną formułę wydarzenia, łączącą część konferencyjną ze strefą expo, a także różnorodne formy aktywności, takie jak stoły mentoringowe czy ćwiczenia w grupach. Dla uczestników przewidziana jest także część integracyjna w nieformalnej atmosferze.
Serdecznie zapraszamy do bezpłatnej rejestracji i dołączenia do dyskusji o tym, jak docenianie pracowników wpływa na przyciąganie i zatrzymywanie talentów, a także na zaangażowanie pracowników.
[Konferencja] HR Session 2023: Don’t Inform. Transform!
Wykorzystaj siłę ludzkiego potencjału i otwórz się na nowe, efektywne działania. 20 września 2023 roku, w Hotelu Marriott Okęcie w Warszawie, stworzona zostanie przestrzeń dla innowacji, inspiracji i praktycznych wskazówek, które pochodzić będą od najwybitniejszych liderów biznesu i HR.
Konferencja ta jest dedykowana zarówno dla Liderów HR, menedżerów wszystkich branż, jak i dla każdego, kto chce skutecznie radzić sobie ze zmianami i tworzyć nową rzeczywistość. Czekają na Ciebie prawdziwe case studies, inspirujące spotkania, wartościowe lekcje sukcesów i porażek, a wszystko to skupione wokół 5 kluczowych obszarów transformacji.
Nie jest to kolejna konferencja – to milowy krok w kierunku przyszłości HR i świadomości liderów. Przyjdź i przekonaj się o tym! Nie daj się zaskoczyć zmianom, bądź im na przód!
[Książka] Upierdliwi współpracownicy
„Upierdliwi współpracownicy” Amy Gallo to wszechstronny przewodnik, który pomaga zrozumieć i radzić sobie z trudnymi relacjami w miejscu pracy. Gallo identyfikuje osiem typów problematycznych współpracowników i proponuje skuteczne strategie radzenia sobie z nimi, zwracając szczególną uwagę na znaczenie wsparcia i zrozumienia w relacjach zawodowych. Książka, oparta na najnowszych badaniach z zakresu psychologii behawioralnej i wzbogacona anegdotami z życia biurowego, stanowi nieocenione narzędzie dla każdego, kto chce poprawić swoje umiejętności w zakresie interpersonalnych interakcji zawodowych.
TOP 5 raportów HR – czerwiec 2023
Artykuł zapewnia przegląd kluczowych trendów i wyzwań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, na podstawie pięciu ciekawych raportów HR z czerwca 2023 roku. Wśród nich znajduje się raport „Atrakcyjni Pracodawcy”, który skupia się na kluczowych atrybutach wpływających na atrakcyjność pracodawcy, jak i „Zmiany w polskim HR okiem HR-owców”, ujawniający dynamiczne przemiany w obszarze zarządzania kadrami. Dodatkowo, zestawienie to zawiera linki do raportów poruszających tematykę praktyk rekrutacyjnych wśród programistów, ewolucji employer branding w Polsce oraz motywacji studentów do wyboru pierwszego miejsca pracy.
TOP 5 podcastów HR – czerwiec 2023
Jest to przegląd najciekawszych podcastów HR z czerwca 2023, obejmujących tematy od wpływu AI na rynek pracy po różnorodne aspekty motywacji finansowej pracowników. W zestawieniu znajdują się m.in. podcasty omawiające kwestie zarządzania czasem, strategiami biznesowymi oraz unikalne perspektywy liderów z branży. Ten przegląd stanowi istotne źródło wiedzy dla osób zainteresowanych branżą Human Resources, dostarczając im nowych narzędzi do zrozumienia i kształtowania przyszłości środowiska pracy.
[Podcast] HR zorientowany na biznes
Podcast ten skupia się na zagadnieniu HR-u zorientowanego na biznes, analizując, czym jest i jak go skutecznie wdrożyć. Porusza kwestie kluczowe do pamiętania i zadbania, aby proces ten przebiegł jak najbardziej efektywnie. Całość ma na celu ułatwienie słuchaczom wdrożenia skutecznego HR w ich organizacjach.
[Podcast] Jak budować karierę odporną na zmiany?
Podcast koncentruje się na znaczeniu odporności psychicznej w kontekście rozwoju zawodowego i zatrudnialności. Wskazuje, jak siła psychiczna pomaga w dostosowaniu się do zmian, stawieniu czoła wyzwaniom i utrzymaniu skuteczności na rynku pracy. Odporność psychiczna jest prezentowana jako klucz do budowania kariery odpornej na zmiany, od przejęcia kontroli nad własną ścieżką kariery po ciągłe rozwijanie nowych umiejętności.
[Raport] Jesteś ekspertką! Uwierz w to!
Raport skupia się na problemach, z jakimi borykają się kobiety, które pragną zarabiać w Internecie na swojej wiedzy. Badania pokazały, że aż 63% kobiet boi się krytyki dotyczącej ich kompetencji, a 60% uważa, że ich wiedza jest niewystarczająca. Wyniki wskazują również na inne przeszkody, takie jak perfekcjonizm, strach przed porażką oraz niepewność co do wyceny własnej pracy.
[Artykuł] Jak wygląda Twoja komunikacja z najważniejszymi grupami pracowników?
Artykuł podkreśla znaczenie skutecznej komunikacji wewnętrznej z różnymi grupami pracowników, zwłaszcza tymi, które są kluczowe dla realizacji strategii biznesowej firmy, takimi jak pracownicy produkcji, przedstawiciele handlowi, czy personel medyczny. Maja zwraca uwagę, że te grupy, często pracujące poza biurem, mogą być niedoceniane komunikacyjnie, co prowadzi do frustracji i nieskuteczności, a zatem wpływa na wyniki biznesowe. Artykuł zawiera również listę pytań, które mogą pomóc organizacjom lepiej zrozumieć i przekonać te kluczowe grupy pracowników, skupiając się na tym, co jest ważne dla biznesu, zamiast skupiać się na mniej istotnych dla biznesu działaniach.
[Wideo] Jak budować zaufanie we współpracy online? Także międzynarodowo
Ten materiał wideo to nagranie webinarium, prowadzonego przez Monikę Chutnik, Head Consultant w ETTA Leadership & Culture, która skupia się na roli zaufania w międzynarodowej współpracy, szczególnie w kontekście pracy zdalnej. W prezentacji porusza tematykę braku zaufania w wirtualnej współpracy, mechanizmów wyboru osób godnych zaufania przez nasz mózg, oraz technik budowania zaufania w międzynarodowych zespołach. Dodatkowo, w kontekście kulturowym, omawia różnice w budowaniu zaufania między Polakami a przedstawicielami innych kultur, oraz to jak rozwijać zaufanie między liderem a zespołem, zwłaszcza w przypadku osób z innej kultury.
Chcesz więcej interesujących treści HR?
Jeśli interesują Cię podcasty, raporty oraz artykuły HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje o ciekawych treściach tego typu, dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂
