- Zmiany w polskim HR – raport analizujący wyzwania, priorytety i narzędzia wykorzystywane w polskim HR w kontekście ostatnich zmian gospodarczych i społecznych.
- Oferty pracy w Polsce – spadek liczby ofert pracy o 13% w kwietniu 2023 roku w porównaniu do roku 2022, ale dobra sytuacja pracowników na rynku pracy.
- Poczucie zmarnowanego życia – podcast omawiający narzędzia i metody do zmiany nastawienia i zmotywowania się do działania.
- 5 sposobów radzenia sobie ze stresem – artykuł o zarządzaniu emocjami, utrzymaniu spokoju i radzeniu sobie z niepewnością w pracy.
- 8 sygnałów ostrzegawczych podczas rozmowy rekrutacyjnej – porady dotyczące czujności w trakcie rozmowy o pracę.
- Świadomość zdrowia psychicznego – potrzeba wzajemnego wsparcia w miejscu pracy i dbania o własne zdrowie psychiczne.
- Exit Interview – kluczowe pytania i wskazówki dla HR dotyczące rozmów z pracownikami opuszczającymi organizację.
- Znaczenie interakcji osobistych w miejscu pracy – artykuł o wpływie więzi między pracownikami na wydajność i rotację.
- Produktywność w pracy – wyniki badania „The Work Trend Index” pokazujące, że nieefektywne spotkania są głównym czynnikiem zakłócającym produktywność.
- Wpływ zwolnień na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – artykuł o spadku ocen równowagi po masowych zwolnieniach.
- PeopleGPT – nowatorska wyszukiwarka danych osób oparta na GPT-4, pomocna dla rekruterów, badaczy rynku i innych poszukujących odpowiednich ludzi z konkretnej branży.
Wydarzenia HR w 2023 roku
Chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami związanymi z Human Resources? Odkryj naszą bazę wydarzeń HR, która agreguje informacje o konferencjach, szkoleniach, webinarach i innych wydarzeniach branżowych!
[Raport] Zmiany w polskim HR okiem HR-owca
Druga edycja raportu „Zmiany w polskim HR okiem HR-owców” bada aktualne wyzwania, z jakimi mierzy się polski HR w kontekście ostatnich zmian gospodarczych i społecznych. Raport analizuje priorytety działania HR, zwracając uwagę na większy nacisk na utrzymanie pracowników niż na rekrutację, rozwój kultury organizacyjnej oraz narzędzia work tech wykorzystywane w Polsce. Opracowanie stanowi źródło cennych informacji o obecnej sytuacji w polskim HR, bazując na doświadczeniach blisko 500 osób odpowiedzialnych za działania HR w firmach różnej wielkości.
[Raport] Oferty pracy w Polsce – kwiecień 2023
W kwietniu 2023 roku liczba ofert pracy w Polsce spadła o 13% w porównaniu do tego samego miesiąca w 2022 roku, notując drugi z rzędu miesiąc ujemnej dynamiki rocznej. Mimo sezonowego wzrostu popytu na pracowników (związanego choćby z turystyką, gastronomią czy rolnictwem), kwietniowe wyniki są niższe niż w analogicznych okresach w latach 2019, 2021 oraz 2022. Niemniej jednak, obecny poziom około 270-280 tys. ofert pracy miesięcznie nie jest zły historycznie, a sytuacja pracowników na rynku pracy pozostaje dobra, z niskim ryzykiem bezrobocia dla większości osób.
[Podcast] Poczucie zmarnowanego życia? Jak przestać biernie czekać i w końcu zacząć się zmieniać?
W tym odcinku podcastu Dawid Straszak i Bartek Olejniczak rozmawiają o tym, jak zmienić swoje nastawienie, gdy czujesz, że marnujesz życie. Podczas rozmowy poznasz konkretne narzędzia, ćwiczenia i metody, które pomogą Ci się zmotywować do działania oraz wprowadzenia zmian.
5 Ways Smart People Beat Stress
Artykuł przedstawia jak podejście do własnego życia i kariery wpływa na osiągane wyniki. Osoby, które uważają, że kontrolują wydarzenia w swoim życiu i są pewne swoich umiejętności, osiągają lepsze rezultaty we wszystkich kluczowych aspektach wydajności pracy. Kluczem do sukcesu jest zarządzanie emocjami, utrzymanie spokoju w stresujących sytuacjach oraz rozwijanie umiejętności radzenia sobie z niepewnością, poprzez oczekiwanie na zmiany, koncentrację na możliwościach, a nie ograniczeniach oraz przepisanie swojego mentalnego scenariusza.
8 red flags in a job interview
Artykuł opisuje 8 sygnałów ostrzegawczych, na które warto zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre z nich to chaotyczny proces rekrutacyjny, nieprofesjonalne zachowanie, brak jasności co do roli kandydata, czy brak możliwości zadawania pytań. Ważne jest, aby ufać swoim przeczuciom i nie ignorować tych sygnałów, ponieważ mogą one świadczyć o problemach w firmie lub w przyszłym zespole.
Are You Ok?
Maj to Miesiąc Świadomości Zdrowia Psychicznego, a statystyki na ten temat są niepokojące. Wzrost liczby osób cierpiących na zaburzenia psychiczne, w tym młodych dorosłych, oraz rosnące wskaźniki samobójstw wskazują na potrzebę pilnych działań. Ważnym elementem walki z kryzysem zdrowia psychicznego jest wzajemne wsparcie w miejscu pracy, co można osiągnąć między innymi poprzez zadawanie pytań o samopoczucie i uczucia swoich współpracowników oraz dbanie o własne zdrowie psychiczne.
Exit Interview: Kluczowe pytania i wartościowe wskazówki dla HR
Artykuł omawia Exit Interview, czyli rozmowy z pracownikiem opuszczającym organizację. Opisuje cele tego procesu, takie jak zbieranie informacji zwrotnej, identyfikacja obszarów do poprawy czy utrzymanie dobrych relacji. Przedstawia także proces przygotowania do rozmowy, wskazując na wybór odpowiedniej osoby, opracowanie listy pytań, tworzenie atmosfery zaufania, zachowanie neutralności oraz planowanie czasu. W materiale nie brakuje cennych wskazówek na temat tego jak przeprowadzić rozmowę w ramach Exit Interview i jak analizować zebrane informacje.
How Important Is Time in the Office?
W artykule poruszana jest kwestia znaczenia interakcji osobistych w miejscu pracy, zwłaszcza w kontekście rosnącej popularności pracy zdalnej i hybrydowej. Badania wykazały, że więzi między pracownikami wpływają na wyższą wydajność i niższą rotację, a interakcje twarzą w twarz sprzyjają empatii, zaufaniu i poczuciu humoru. W świetle badania Gallupa, optymalna ilość czasu spędzanego w biurze to 2-3 dni, co przekłada się na lepsze wyniki w zaangażowaniu, dobrostanie pracowników i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego.
Productivity at Work: We communicate more than we create during the workday
Artykuł opisuje wyniki badania „The Work Trend Index” przeprowadzonego przez Microsoft i Edelman Data x Intelligence, według którego 68% osób korzystających z aplikacji Microsoft 365 uważa, że nie mają wystarczającej ilości czasu na skupienie się w ciągu dnia pracy. Nieefektywne spotkania okazały się głównym czynnikiem zakłócającym produktywność. Badanie wykazało także, że większość pracowników (70%) chciałaby delegować jak najwięcej pracy do sztucznej inteligencji, aby zmniejszyć obciążenie, pomimo obaw związanych z utratą miejsc pracy z powodu AI (49% badanych).
The Power of Kindness to Help People Heal Their Emotional Wounds, Trauma and Pain
W artykule tym poruszana jest kwestia siły życzliwości i wpływu, jaki ma na zdrowie psychiczne oraz fizyczne. Badania pokazują, że życzliwość redukuje stres, zwiększa zadowolenie z życia i pracy, a także poprawia zdolność do radzenia sobie z trudnościami. Autor podkreśla, że wykonywanie życzliwych gestów, takich jak okazywanie wdzięczności czy wsparcia, może przyczynić się do emocjonalnego i fizycznego zdrowia zarówno nas samych, jak i innych.
Your Coworkers Got Laid Off. How Do You Feel?
Artykuł opisuje wpływ dużych zwolnień na oceny równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz na różnorodność i równość w firmach. Zauważono, że po masowych zwolnieniach, oceny równowagi między pracą a życiem prywatnym spadają, a także maleje poziom zadowolenia związany z kulturą i wartościami w miejscu pracy. Pracownicy, którzy pozostali w firmach po zwolnieniach, odczuwają niepewność, niepokój i spadek morale.
[Narzędzie] PeopleGPT
PeopleGPT to nowatorska wyszukiwarka danych osób, która pozwala na szybkie i precyzyjne wyszukiwanie kandydatów. Zamiast spędzać godziny na przeglądaniu LinkedIn, wystarczy opisać poszukiwane osoby, a PeopleGPT wyszuka je dla Ciebie. Opracowane przez Ishana Guptę i jego współpracownika narzędzie wykorzystuje GPT-4, by lepiej zrozumieć profile zawodowe, co umożliwia bardziej szczegółowe wyszukiwanie kandydatów niż dotychczas. Jest to niezastąpione narzędzie dla rekruterów, badaczy rynku i wszystkich, którzy poszukują odpowiednich osób w danej branży.
