- 12 pytań dla liderów do regularnych sprawdzeń zespołów
- 17 prognoz dotyczących przyszłości rekrutacji
- Czynnik CZ: problem z długotrwałymi procesami rekrutacji
- Jak ChatGPT może pomóc w badaniach pracowników (ograniczenia AI)
- Pracuj mądrze, a nie ciężko: efektywność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Korzyści z przekwalifikowania i wpływ na retencję pracowników
- Uprzejme przywództwo, zaufanie i zaangażowanie a wydajność firmy
- Wpływ #Quittok na rekrutację i dostosowanie firm do trendów w mediach społecznościowych
- Kluczowe tematy i obawy prezesów w I kwartale 2023 (rynek pracy, AI, metawersum)
- Zwolnienia jako redukcja wielkości zespołu o ~40% i wpływ na pracowników zdalnych
Ciekawe wydarzenia HR w 2023 roku
Poszukujecie inspirujących szkoleń online? A może pragniecie wziąć udział w konferencji, podczas której nie tylko poruszone zostaną fascynujące zagadnienia, lecz także będzie okazją do nawiązania kontaktów z ludźmi z obszaru HR? Zastanawialiście się, jakie kursy mogą pomóc Wam efektywnie rozszerzyć wiedzę w obszarze, który Was intryguje? Niezależnie od tego, czy interesują Was warsztaty, konferencje czy webinary związane z HR, warto rzucić okiem na listę wydarzeń na HRlitycznym.
12 pytań, za pomocą których liderzy mogą regularnie sprawdzać swoje zespoły
Artykuł ten to tak naprawdę prosty przewodnik, który pomaga liderom zadawać odpowiednie pytania podczas regularnych rozmów z zespołem, zwiększając ich zaangażowanie i osiągnięcia. Kluczowe zasady to ustalanie właściwego rytmu spotkań, autentyczność celu oraz uwzględnienie kontekstu sytuacji, a pytania dotyczą różnych aspektów, takich jak samopoczucie, praca, relacje w zespole czy potrzeby rozwojowe.
17 prognoz dotyczących przyszłości rekrutacji
Raport LinkedIn pt. „Future of Recruiting 2023” przedstawia 17 prognoz dotyczących przyszłości rekrutacji, opartych na wywiadach z liderami branży, badaniach i analizie miliardów danych. Główne tematy obejmują rosnącą rolę rekrutacji w kształtowaniu biznesu, wpływ niepewności ekonomicznej na zatrudnianie, znaczenie wizerunku pracodawcy, podejście „najpierw umiejętności” oraz rozwój wewnętrznej mobilności i doskonalenia zawodowego.
Czynnik CZ
Proces rekrutacji często trwa zbyt długo, a czas kandydata i rekrutera jest traktowany nierówno. Rekruterzy często nie doceniają wartości czasu kandydata, wymagając od niego poświęcenia czasu na testy i zadania, podczas gdy sami nie inwestują czasu w udzielenie informacji czy feedbacku.
Jak ChatGPT może pomóc w realizacji badania pracowników?
ChatGPT może pomóc w realizacji badania pracowników, podsuwając podpowiedzi odnośnie obszarów do badania i generując przykładowe pytania. Jednak AI nie dostosowuje obszarów do specyfiki firmy, a pytania mogą nie być użyteczne biznesowo. W praktyce wciąż potrzebny jest ekspert z doświadczeniem w realizacji badań dla HR.
Jak pracować mądrze, a nie ciężko?
Artykuł porusza temat efektywnej pracy i radzenia sobie z życiem zawodowym, podkreślając znaczenie wyznaczania priorytetów, delegowania zadań, regeneracji oraz poszukiwania pasji. Porady mają na celu pomóc zredukować stres i poprawić jakość życia, odnajdując równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
Jeśli chodzi o korzyści, przekwalifikowanie oznacza zatrzymanie
W artykule stwierdza się, że edukacja i szkolenia stały się jednymi z najszybciej rosnących świadczeń pracowniczych w ubiegłym roku. Firmy oferujące takie korzyści odnotowują wyższe wskaźniki retencji i wewnętrznej mobilności, a pracownicy korzystający z tych świadczeń częściej wyrażają zadowolenie z możliwości awansu zawodowego i mentorskiego.
Uprzejme przywództwo skutkuje wyższymi wskaźnikami zaufania i zaangażowania w ludzi, a tym samym poprawia wydajność firmy
Nowe badanie Capgemini pokazuje, że empatyczne przywództwo może wpłynąć na wyniki biznesowe, gdyż związane jest z motywacją pracowników. Badacze opracowali koncepcję Trójkąta Życzliwości, który łączy motywację i dobrostan pracowników z wynikami biznesowymi, a także proponują cztery etapy kwantyfikowania życzliwości i jej wpływu na biznes.
Wpływ #Quittok na rekrutację w 2023 roku: jak firmy dostosowują się do najnowszych trendów w mediach społecznościowych
Trend #Quittok na TikToku, w którym użytkownicy opowiadają o kreatywnym sposobie rezygnacji z pracy, wpłynął na rekrutację i oczekiwania młodych profesjonalistów. Firmy muszą dostosować się do zmieniających się oczekiwań, inwestując w kulturę organizacyjną, zachęcając do twórczego wyrazu i podkreślając przejrzystość, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
Najważniejsze tematy i obawy prezesów w I kwartale 2023
Badanie IoT Analytics pokazuje, że rynek pracy zyskuje na znaczeniu wśród tematów omawianych przez CEO, a sztuczna inteligencja i ChatGPT stają się coraz bardziej popularne w rozmowach na temat wyników finansowych. Natomiast tematyka metawersum odnotowała spadek zainteresowania o 64% w Q1/2023.
Zwolnienia oznaczają potencjalną redukcję wielkości zespołu o ~40%, a organizacje już wiedzą, kogo to dotknie
Badanie Foxit Software, Inc. pokazuje, że firmy planujące redukcję zatrudnienia spodziewają się zmniejszenia liczby pracowników o 40% i zwykle już wiedzą, kogo zwolnią. Ciekawym zjawiskiem jest, że 42% firm planuje zwolnienia pracowników zdalnych, co może wpłynąć na konkurencyjność organizacji, gdyż 76% z nich stosuje strategię hybrydową z różnym stopniem pracy zdalnej.
