- Wykorzystanie ChatGPT w różnych zawodach i jego wpływ na usprawnienie codziennej pracy.
- Jak profesjonaliści mogą wykorzystać AI do rozwoju umiejętności?
- Istotne aspekty ludzkiej pracy, które nie zostaną zastąpione przez AI.
- Błędy poznawcze wpływające na proces rekrutacji.
- Digitalizacja procesów rekrutacyjnych i zmiany w pracy zdalnej.
- Introwertycy jako angażujący liderzy.
- Wpływ ChatGPT na sektor HR w Polsce.
- Workation jako sposób na rozwój kompetencji przyszłości.
- Znalezienie równowagi w ilości wolnego czasu.
- Skupienie się na mocnych stronach i umiejętnościach zamiast jednej pasji.
- Empatia jako supermoc wyjątkowych liderów.
Ciekawe wydarzenia HR w 2023 roku
Szukacie ciekawych webinarów? Może chcielibyście uczestniczyć w konferencji, na której nie tylko zostaną poruszone interesujące tematy ale będzie ona także okazją do poznania ludzi z branży? Czy myśleliście nad tym jakie szkolenie może pomóc Wam skutecznie poszerzyć zasoby wiedzy w interesującym Was obszarze? Bez względu na to czy interesują Was szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru HR warto zajrzeć do zestawienia wydarzeń na HRlityczny.
[Raport] Dobrostan i zespoły
Jakie czynniki kształtują poziom dobrostanu w zespołach i jak się on zmienia w zależności od tego czy mówimy o zespołach stacjonarnych, hybrydowych i zdalnych? Między innymi tego można się dowiedzieć z raportu „Dobrostan i zespoły”.
Wywiad z Jarosławem Grobelnym – rozmowa o raporcie „Dobrostan i zespoły”
Jeśli interesuje Was tematyka dobrostanu to warto też rzucić okiem na nowy wywiad jaki pojawił się na HRlityczny.
AI i Ty: jak ChatGPT może przenieść Twoją karierę na wyższy poziom
Artykuł przedstawia, jak narzędzia AI takie jak ChatGPT, może wspierać różne zawody i pomóc w usprawnieniu codziennej pracy. Pokazuje również, jak profesjonaliści mogą wykorzystać te technologie do rozszerzenia swoich umiejętności i skupienia się na zadaniach o wyższej wartości. Ponadto artykuł zwraca uwagę na istotne aspekty ludzkiej pracy, które nie zostaną zastąpione przez AI.
Czy z czasem u rekrutera pojawia się pewność odnośnie wyboru odpowiednich kandydatów?
Faktem jest, że rekruterzy nie są jasnowidzami i nie mogą uniknąć błędów w procesie rekrutacji. Materiał ten omawia błędy poznawcze, takie jak efekt halo czy efekt podobieństwa, które wpływają na ocenę kandydatów, oraz wartość prognostyczną różnych narzędzi i metod oceny. Joanna Urbańska w tej publikacji zachęca nas do skupienia się na wykorzystaniu najlepszych praktyk rekrutacyjnych i jednocześnie akceptacji faktu, że rekrutacja nie zawsze będzie stuprocentowo skuteczna.
Digitalizacja procesów biznesowych to nadchodząca codzienność
Praca zdalna cieszy się coraz większym uznaniem, a nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzają zmiany, z którymi firmy muszą się szybko dostosować. Transformacja cyfrowa wymusza digitalizację procesów rekrutacyjnych, a metaversum staje się nowym trendem w rekrutacji. Współpraca z zewnętrznymi partnerami może pomóc firmom sprostać wyzwaniom związanym z zarządzaniem zmianą i optymalizacją działań.
Warsztat Sourcing Skills Lab
Gdy Kasia Tang dzieli się wiedzą na temat sourcingu to bez wątpienia jest to okazja warta uwagi. Teraz dodatkowo jest niebywała okazja, aby zaczerpnąć wiedzy sourcingowej nie tylko od niej, ale również od Karen Azulai a wszystko to za sprawą warsztatu Sourcing Skills Lab, na który cały czas można się zapisywać 🙂
[Podcast] Czy introwertyk może być angażującym liderem?
Bycie introwertykiem nie wyklucza możliwości zostania skutecznym liderem. Angażujące przywództwo można osiągnąć poprzez słuchanie, zadawanie pytań i okazywanie ciekawości. Kluczowe jest zrozumienie swoich talentów i mocnych stron, a także uzupełnienie ewentualnych braków poprzez współpracę z innymi osobami o komplementarnych umiejętnościach. Na pytanie, czy introwertyk może być angażującym liderem, postarał się odpowiedzieć Greg Albrecht w jednym z odcinków swojego podcastu.
Jak ChatGTP zmienia HR (teraz)?
ChatGPT już zrewolucjonizował sposób pracy w HR, wprowadzając nowe narzędzia i funkcje oparte na sztucznej inteligencji. W Polsce, Pracuj.pl i eRecruiter wykorzystują już AI, ułatwiając tworzenie i edycję treści ogłoszeń. Pytanie nie brzmi, czy ChatGPT zastąpi pracę HR-owców, ale jak wykorzystać te narzędzia, aby stać się bardziej efektywnym pracownikiem HR.
Jak workation wpływa na rozwój kompetencji przyszłości?
Pokolenia Y i Z są nastawione na rozwój i gromadzenie doświadczeń w pracy, a zdolności poznawcze i społeczne są uważane za kluczowe kompetencje przyszłości. Workation, czyli praca w połączeniu z wakacjami, sprzyja rozwojowi tych umiejętności, poprzez przełamywanie rutyny, nawiązywanie nowych relacji oraz rozwijanie kompetencji cyfrowych. Pracodawcy, którzy oferują workation, zyskują przewagę konkurencyjną na rynku pracy, odpowiadając na potrzeby młodszych pokoleń. Zapoznajcie się z artykułem, który napisała Dominika Sepiół, aby przekonać się, jak workation wpływa na rozwój kompetencji przyszłości.
Nadmiar wolnego czasu czyni nas nieszczęśliwymi?
Badanie przeprowadzone przez naukowców z Wharton School oraz University of California wykazało, że zbyt mało wolnego czasu wpływa na nasze samopoczucie równie negatywnie, jak zbyt dużo wolnego czasu. Optymalnym rozwiązaniem jest posiadanie około 2 godzin wolnego czasu dziennie, które spędzamy na ulubionych zajęciach, a samopoczucie zaczyna się pogarszać, gdy przekraczamy 5 godzin wolnego czasu dziennie. Ważne jest, aby znaleźć równowagę, angażując się w produktywne działania w czasie wolnym, takie jak wycieczki, spotkania z przyjaciółmi, nauka czy wolontariat, które mają dla nas znaczenie i cel. Przekonajcie się, jak to jest z tym nadmiarem wolnego czasu, zaglądając do materiału, który przygotował Radek Czahajda.
Nie musisz kochać tego, co robisz
Rób to, co kochasz, a nigdy nie będziesz musiał pracować – to popularne powiedzenie, które niekoniecznie odzwierciedla rzeczywistość. Choć wielu ludzi wierzy w poszukiwanie pasji jako klucza do sukcesu, nie każdy jest w stanie zarobić na swojej pasji lub odnaleźć jedno zajęcie, które w pełni go uszczęśliwi. Warto skupić się na swoich mocnych stronach, umiejętnościach i zainteresowaniach, które mogą przyczynić się do zadowolenia z pracy i sukcesu zawodowego, zamiast ślepo podążać za jedną pasją. Grzegorze Miecznikowski w swoim artykule prezentuje ciekawe spojrzenie na kwestię pracy i pasji.
Rozwijanie empatii: supermoc niezwykłych przywódców
Empatia jest niewątpliwie supermocą, która tworzy wyjątkowych liderów. Liderzy wykazujący empatię osiągają lepsze wyniki zarówno na poziomie intelektualnym, jak i emocjonalnym, dzięki czemu zyskują zaufanie swojego zespołu. Empatyczne podejście przyczynia się do większego zaangażowania pracowników, lepszego środowiska pracy, wyższej produktywności i ostatecznie lepszych wyników finansowych organizacji.
Zapisz się na newsletter Przegląd HR
