Czym jest pokolenie X?
Przedstawiciele pokolenia X to osoby urodzone w okresie 1965 – 1980. Tak więc w Polsce są to ludzie urodzeni i dorastający w okresie PRLu, którzy musieli zmierzyć się ze wszystkimi wyzwaniami jakie przyniósł ten czas. X obecny w nazwie tego pokolenia słusznie może kojarzyć się z matematyczną niewiadomą bowiem odnosi się właśnie do niepewności jaka cechowała tamte czasy.
Cechy pokolenia X
W przypadku pokolenia X mówimy obecnie przede wszystkim o osobach obecnych już na rynku pracy dość długi czas. Ludzie Ci wkraczali na rynek pracy i rozwijali swoje kariery w czasach gdy życie zawodowe wyglądało inaczej. Częste zmiany pracy nie były czymś tak naturalnym jak dzisiaj i w normą była praca w jednym miejscu przez lata. Stąd nie może dziwić naturalna lojalność wobec pracodawcy, która cechuje pokolenie X.
W przypadku takich osób możemy też śmiało mówić o silnej potrzebie stabilizacji zawodowej. Z powodu tych cech przedstawiciele tego pokolenia stawiają przede wszystkim na rozwój w ramach danej organizacji licząc na stałość zatrudnienia i najlepiej jasno określoną ścieżkę kariery. Oczywiście nie możemy tutaj mówić o ludziach ślepo zapatrzonych w firmę bowiem choć pokolenie X preferuje rozwój w ramach danej organizacji to w razie potrzeby jego przedstawiciele będą skłonni rozważyć zmianę organizacji na taką, która lepiej wpisuje się w profil ich oczekiwań.
Jeśli zaś chodzi o te oczekiwania pokolenia X to warto zwrócić uwagę na to, że jego przedstawiciele bardzo poważnie podchodzą do wykonywanych obowiązków. Coraz powszechniejsze w przypadku młodszych pokoleń kwestionowanie autorytetów tutaj raczej nie będzie miało miejsca. Jednak nie można zapominać, że pomimo długiej obecności na rynku pracy ludzie Ci cenią sobie czas wolny pozwalający im zachować naturalną równowagę pomiędzy sferą zawodową a prywatną.
O pokoleniu X można też śmiało powiedzieć, że w dążeniu do sukcesu stawia wyraźnie na rozwój posiadanych kompetencji. Dodatkowo wysokie oczekiwania jakie mają wobec siebie przenoszą również na współpracowników oczekując też od nich sumiennej pracy.
Jak dbać o przedstawicieli pokolenia X?
Przede wszystkim warto dać im poczucie stabilizacji o czym warto pamiętać choćby w obszarze komunikacji wewnętrznej. Wszelkie niedomówienia czy plotki krążące po firmie związane zwłaszcza z potencjalnymi zmianami kadrowymi mogą negatywnie wpływać na morale pracownika z pokolenia X.
Tak jak już wspomniałem przedstawiciele tego pokolenia wiedzą czym jest ciężka praca i chcieliby być za nią odpowiednio nagrodzeni. Cenią sobie możliwość budowania swojej pozycji w ramach w organizacji, z którą czują się związani. Warto zatem pomyśleć o ścieżce kariery dla takich osób i właściwym docenianiu ich osiągnięć oraz lojalności wobec firmy.
W przypadku osób z pokolenia X raczej nie ma problemu z kwestionowaniem określonej hierarchii w firmie.Trzeba jednak zwrócić uwagę na przydzielane im zadania, które powinny mieć jasno określony cel aby aby widzieli sens wysiłku jaki włożą w jak najlepsze wykonanie tego co się im powierzy do zrobienia.
Pokolenie X raczej nie miewa trudności w podejmowaniu decyzji w ramach realizowanych zadań cechując się naprawdę dużą samodzielnością. Warto o tym pamiętać i nie bać się przydzielać im zadań, w których mogą się wykazać. Jest to o tyle istotne, że mówimy w tym wypadku o ludziach, którzy naprawdę chcą czuć się potrzebni co wzmacnia ich więź z firmą i poczucie stabilnej pozycji w jej strukturach.
Osoby z pokolenia X nie powinny mieć raczej problemów z pracą w grupie aczkolwiek trzeba uważać na to do jakiego zespołu się ich przydziela. Wspomniałem już wcześniej o tym, że mają oni wysokie oczekiwania co do rozwoju swoich kompetencji i te właśnie oczekiwania przenoszą też na innych. Grupa, z którą będą pracować powinna się cechować zatem odpowiednim poziomem kompetencji. który w ich ocenie będzie na poziomie odpowiednim do wykonania powierzonego im zadania.
